بخشی از پاورپوینت

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :

نگاه اجتماعی یا سازمانی :

خودآگاهی بعنی نسبت به رخداد های محیط هشیار بودن و خود را تنظیم کردن . چگونه باشم تا در محیط موفق تر باشم / دانش درونی نسبت به محیط / محیط از من چه می خواهد و من چگونه باید خود را منطبق کنم ؟نگاه رفتاری:
خودآگاهی یعنی دانش درونی نسبت به خویشتن /
من كيستم؟” “بنظر ديگران من چطور آدمي‌ هستم؟” “آيا من واقعاً خودم را دوست دارم؟” “تا چه اندازه با سختي‌هاي زندگي كنار مي‌آيم؟” “چه اندازه نظر ديگران برايم مهم است؟”

اسلاید 2 :

شباهت هایی در باره روش درست
 شکرگزاری و تمرین های خودآگاهی !

  • توجه به نعمت های پیرامون خود و شناسایی آنها
  • عدم عجب و تفکر از اویی و خود را بدهکار دانستن
  • لذت از نعمت و انرژی گرفتن از آن
  • تفکر در چگونگی بکارگیری آن به بهترین شکل

اسلاید 3 :

üآشنایی با عزت نفس و مبحث عزت نفس سازمانی

üآشنایی با خودباوری وراه های ارتقای خودباوری سازمانی

üشناخت برنامه ریزی ارتباط با خویشتن و تکنولوژی عملکرد بهینه

اسلاید 4 :

  • يعني باور فرد نسبت به ارزش خود در كل
  • ارزیابی کلی از خود
  • دانستن قدر و منزلت خود

 نتیجه : بروز رفتارهای مطابق شان

اسلاید 5 :

آنهايي كه ارزيابي كلي‌شان نسبت بخودشان آگاهانه است نگرش‌شان بخودشان كم و منفي نیست .

در حالت مثبت self Esteem همان قدر و منزلت خود را داشتن است .

وقتي فرد  به اين نتيجه برسد كه آدم توانمندي است و بالقوه چيزي از كسي كم ندارد دست به هر رفتاري نمي‌زند و مي‌داند چه نوع رفتاري را بيشتر انجام دهد و چه نوع رفتاري را نبايد انجام دهد.

 آدمهائي كه ارزيابي‌شان از خویشتن خود ضعيف است نمي‌توانند رفتارهاي متناسب با شأن خودشان را نشان دهند.

اسلاید 6 :

البته در بعد مثبت اگر فردرا غرور دست بدهد و مبتكرانه رفتار كند

 به  شكل منفي حالت high self Esteem دچار می شود كه

حالات فوق نمونه آن است . این مساله

نشانگر آن است بلوغ فرد كامل نيست و فرد فقط در يك بعد رشد كرده است. لذا مي گويند حد متوسط. Self.Eخوب است.

نکته ( فرا تحلیل) : رابطه بحث با نقش های خود محورانه در گروه

نکته دوم : علل این رفتار مبتکرانه : اسارت در دام ....

اسلاید 7 :

1- Global self-esteem

2 - Job performance            عملكردش بالا مي‌رود

3 - intrinsic motivation انگیزش ذاتی

4 - General satisfaction              رضايت كلي فرد از كار خودش

5 - Citizenship behavior             رفتارهايي كه بنفع سازمان است از فرد سازماني خوب

6- Organizational  Communication & Satisfaction

اسلاید 8 :

  • در سازمان هم عزت نفس مطرح است:

.1این كه مدير چقدر براي كاركنان احترام قائل است اين در بحث فوق تأثيرمي‌گذارد.

.2اینکه مبناي رفتار مدير چيست؟ رفتار كارمند يا حالات ذهني مدير

Conditional ®Employee behavior

Unconditional ® Manager’s mentalities

  1. 3. اگر خيلي مدیران ريزبین وبخشی نگر و بروکرات باشند آدمها رشد نمي‌كنند .
  2. 4. اما اگر ساختار تخت و مشاغل متناسب با توانائي هاي افراد باشد. در نتيجه امکان بوجود آمدن عزت نفس سازمانی فراهم است.

اسلاید 9 :

.1حمایتی رفتار کنید (سبک رهبری متناسب)...

.2طراحی چالشی کار..

.3برقراری انسجام مبتنی بر اعتماد

.4ایمان به توان خود مدیریتی کارکنان

اسلاید 10 :

(خودباوری)

Self Efficacy

در متن اصلی پاورپوینت به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر پاورپوینت آن را خریداری کنید