دانلود فایل پاورپوینت عزت نفس سازمانی کارکنان

PowerPoint قابل ویرایش
38 صفحه
8900 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت عزت نفس سازمانی کارکنان توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت عزت نفس سازمانی کارکنان قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

نگاه اجتماعی یا سازمانی :

خودآگاهی بعنی نسبت به رخداد های محیط هشیار بودن و خود را تنظیم کردن . چگونه باشم تا در محیط موفق تر باشم / دانش درونی نسبت به محیط / محیط از من چه می خواهد و من چگونه باید خود را منطبق کنم ؟نگاه رفتاری:
خودآگاهی یعنی دانش درونی نسبت به خویشتن /
من کیستم؟” “بنظر دیگران من چطور آدمی‌ هستم؟” “آیا من واقعاً خودم را دوست دارم؟” “تا چه اندازه با سختی‌های زندگی کنار می‌آیم؟” “چه اندازه نظر دیگران برایم مهم است؟”

اسلاید ۲ :

شباهت هایی در باره روش درست
 شکرگزاری و تمرین های خودآگاهی !

  • توجه به نعمت های پیرامون خود و شناسایی آنها
  • عدم عجب و تفکر از اویی و خود را بدهکار دانستن
  • لذت از نعمت و انرژی گرفتن از آن
  • تفکر در چگونگی بکارگیری آن به بهترین شکل

اسلاید ۳ :

üآشنایی با عزت نفس و مبحث عزت نفس سازمانی

üآشنایی با خودباوری وراه های ارتقای خودباوری سازمانی

üشناخت برنامه ریزی ارتباط با خویشتن و تکنولوژی عملکرد بهینه

اسلاید ۴ :

  • یعنی باور فرد نسبت به ارزش خود در کل
  • ارزیابی کلی از خود
  • دانستن قدر و منزلت خود

 نتیجه : بروز رفتارهای مطابق شان

اسلاید ۵ :

آنهایی که ارزیابی کلی‌شان نسبت بخودشان آگاهانه است نگرش‌شان بخودشان کم و منفی نیست .

در حالت مثبت self Esteem همان قدر و منزلت خود را داشتن است .

وقتی فرد  به این نتیجه برسد که آدم توانمندی است و بالقوه چیزی از کسی کم ندارد دست به هر رفتاری نمی‌زند و می‌داند چه نوع رفتاری را بیشتر انجام دهد و چه نوع رفتاری را نباید انجام دهد.

 آدمهائی که ارزیابی‌شان از خویشتن خود ضعیف است نمی‌توانند رفتارهای متناسب با شأن خودشان را نشان دهند.

اسلاید ۶ :

البته در بعد مثبت اگر فردرا غرور دست بدهد و مبتکرانه رفتار کند

 به  شکل منفی حالت high self Esteem دچار می شود که

حالات فوق نمونه آن است . این مساله

نشانگر آن است بلوغ فرد کامل نیست و فرد فقط در یک بعد رشد کرده است. لذا می گویند حد متوسط. Self.Eخوب است.

نکته ( فرا تحلیل) : رابطه بحث با نقش های خود محورانه در گروه

نکته دوم : علل این رفتار مبتکرانه : اسارت در دام ….

اسلاید ۷ :

۱- Global self-esteem

۲ – Job performance            عملکردش بالا می‌رود

۳ – intrinsic motivation انگیزش ذاتی

۴ – General satisfaction              رضایت کلی فرد از کار خودش

۵ – Citizenship behavior             رفتارهایی که بنفع سازمان است از فرد سازمانی خوب

۶- Organizational  Communication & Satisfaction

اسلاید ۸ :

  • در سازمان هم عزت نفس مطرح است:

.۱این که مدیر چقدر برای کارکنان احترام قائل است این در بحث فوق تأثیرمی‌گذارد.

اینکه مبنای رفتار مدیر چیست؟ رفتار کارمند یا حالات ذهنی مدیر

Conditional ®Employee behavior

Unconditional ® Manager’s mentalities

  1. ۳٫ اگر خیلی مدیران ریزبین وبخشی نگر و بروکرات باشند آدمها رشد نمی‌کنند .
  2. ۴٫ اما اگر ساختار تخت و مشاغل متناسب با توانائی های افراد باشد. در نتیجه امکان بوجود آمدن عزت نفس سازمانی فراهم است.

اسلاید ۹ :

.۱حمایتی رفتار کنید (سبک رهبری متناسب)…

.۲طراحی چالشی کار..

.۳برقراری انسجام مبتنی بر اعتماد

.۴ایمان به توان خود مدیریتی کارکنان

اسلاید ۱۰ :

(خودباوری)

Self Efficacy

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPointقابل ویرایش - قیمت 8900 تومان در 38 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد