دانلود فایل پاورپوینت ویژگی های سازمان های مجازی Virtual Organizations

PowerPoint قابل ویرایش
53 صفحه
دسته : اطلاعیه ها
8900 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت ویژگی های سازمان های مجازی Virtual Organizations توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت ویژگی های سازمان های مجازی Virtual Organizations قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

دراکر: سازمانهای موفق امروز آنهایی هستند که به استقبال تغییر می روند.
سازمانهایی که هنوز در مقابل تغییر مقاومت می کنند، در واقع با قاعده
بازی در این عصر آشنا نیستند.

سازمان مجازی در فرهنگ مدیریت واژه ای نو می باشد که یک شکل و گونه
جدید از سازمان را معرفی می کند . در زمانه ما که عصر پدیداری تازه ها و
نوآوری هاست ، نوع جدیدی از سازمان در حال ظهور است(الوانی، ۱۳۷۷).

این سازمان که آن را سازمان مجازی نامیده اند از تلفیق گروه ها و واحدها
که با کمک شبکه های ارتباطی با هم پیوند خورده اند, شکل گرفته است.
بکارگیری فناوریهای اطلاعاتی نظیر اینترنت و فراگیر شدن استفاده از رایانه
باعث شده تا دیگر شرکت ها و سازمان ها جنبه محلی بودن خود را از دست
بدهند.

اسلاید ۲ :

اندرسون واقعیت مجازی را “واقعیت خلق شده توسط رایانه” می داند، واقعیتی
که از آن رو مجازی یا مصنوعی است که در دنیای واقعی محیط مادی، مکانی را
اشغال نکرده و در اذهان کاربران در نتیجه تعامل با واسط الکترونیکی وجود دارد.
فضای مجازی برای نخستین بار توسط ویلیام گیمسبون- نویسنده کانادایی در سال 
 ۱۹۸۲ مورد استفاده قرار گرفت. فضای مجازی برای گیمسبون در حقیقت فضایی
تخیلی است که از اتصال رایانه هایی پدید آمده است که تمامی انسان ها،
ماشین ها و منابع اطلاعاتی در جهان را به هم متصل کرده اند.

اسلاید ۳ :

تعریف:
سازمان مجازی یک نوع خاصی از سازمان شبکه‌ای است که با استفاده از
آخرین فناوریهای ارتباطی و اطلاعاتی مانند اینترنت واینترانت مراودت و
همکاری با اشخاص و سازمانهای دیگر را خارج از فضا، زمان و مرزهای
سازمانی امکان پذیر می‌سازد. (استیفن رابینز-۱۳۸۰)
اصطلاح سازمان مجازی، اولین بار توسط موشویتس در سال ۱۹۸۶مطرح شد. بعد از
وی، محققان‌ دیگر به‌ بحثهای‌ متنوع‌ از مفهوم‌ سازمانهای‌ مجازی‌ پرداختند که‌ به ‌طور
مثال‌ می‌توان‌ به‌ بحثهای‌ شرکتهای‌ مجازی‌ توسط‌ فگل‌ و کولدمان، عملکرد مجازی‌
توسط‌ هاردیگر و کارخانجات‌ مجازی‌ توسط‌ مک‌آفی و آبتون‌ نام‌ برد. همه‌ این‌
محققان، تکنولوژی‌ اطلاعاتی‌ و ارتباطی‌ را به‌ عنوان‌ یک‌پیش‌نیاز و یا حتی‌ مغز الگوی
‌ سازمانی‌ مجازی‌ معرفی‌ کرده‌اند. در سال‌ ۱۹۹۷، میوز دو جهت‌ اصلی‌ “شرایط‌ بازار در
حال‌ تغییر و قابلیت‌ انعطاف‌برای‌ حرکت”را برای‌ حرکت‌ به‌ سوی‌ سازمانهای‌ مجازی‌
مشخص‌ ساخت.

اسلاید ۴ :

استراتژی منبع یابی بیرونی
کنترل و ایجاد انگیزه در کارکنان
ساختار بندی دارایی و مسائل مالی
تغییر و اصلاحات
فرآیند پیاده سازی
مسائل ضمنی مدیران

اسلاید ۵ :

چارلز هندی: ویژگی اصلی سازمان مجازی آنست که لازم نیست برای ارائه خدمات
همه افراد سازمان همیشه یا برخی اوقات کنار هم باشند، به عبارتی سازمان وجود
دارد ولی قابل رویت نیست . آن یک شبکه است نه یک دفتر
سیستم های ارتباطی و اطلاعاتی
اعتماد
حقوق و وظایف سازمانی
انعطاف
مدت عمر
تمرکز بر اولویت (مزیت) رقابتی

اسلاید ۶ :

دریافت سریع محیط
یادگیری
انطباق با شرایط
سرعت
همزمانی

اسلاید ۷ :

سرعت بالا در پاسخگویی به نیازهای مشتریان و انطباق با تغییرات محیطی
انعطاف پذیری فوق العاده
کاهش هزینه ها از طریق کاهش کاغذ بازی، دوباره کاریها، تردد کارکنان و
هزینه‌های پرسنلی
کیفیت و تسهیلات بیشتر برای مشتریان و امکان دریافت خدمات در هر زمان
بهبود شاخص بهره وری در مقیاس فردی، سازمانی و اجتماعی
استقلال بیشتر کارکنان در انجام امور
با تشکیل سازمان مجازی، دیگر فاصله، مانع انجام کار موسسات، همکاریها و
کنفرانس ها نمی‌شود
افزایش سودهی با توجه به کاهش هزینه ها و از سوی دیگر افزایش کارایی در
سازمان
امکان انجام کارهای بزرگ برای شرکتهای کوچک فراهم می آید
با توجه به داشتن حق انتخاب شرکا می توان بهترین را برای ارتقای کیفی
محصول و اقتصادی بودن آن برگزید.
( وحید رضا میرابی، مدیریت مبانی و استراتژی، ص ۱۴۲)

اسلاید ۸ :

عدم توانایی به کارگیری دانش رایانه ای نسل جدید توسط عموم ، احتمال عدم سرمایه گذاری
دولت به اندازه کافی در به کارگیری تکنولوژی ارتباطی مدرن : استفاده از فیبر نوری ، ماهواره ،
مسائل مربوط به اینترنت و …
بسیاری از مدیران برای سنجش عملکرد به زمان حضور فیزیکی متکی هستند.
عدم اعتماد به هرکس یا هرچیزی که دیده نشود، وجوددارد.
ممکن است مدیران درک کاملی از تکنولوژی و توان بالقوه آن نداشته باشند.
امروزه اکثر افراد عادت به استخدام مادام العمر دارند که بتوانند درآمد حاصل از آن شغل پشتیبان زندگی خانوادگی شان باشد.پس باوجود این برای اینگونه افراد مشکل است که انقلابی در طرز زندگی شان به وجودآورند و قطعا به مفهوم کار پیمانی ، روی خوش نشان نمی دهند.

اسلاید ۹ :

عدم کنترل بر سازمان
عدم تعریف ساده و راحت سازمان
وفاداری بسیار اندک اعضا به سازمان
جابجایی بسیار زیاد کارکنان و اعضای سازمان
احساس دغدغه، فشار، تنهایی و انزوا در کارکنان
احساس تعلق کمتر به سازمان
هماهنگی واحدهای مستقل و خودکفا مشکل است و …

اسلاید ۱۰ :

ایجاد فرهنگ مجازی عمل کردن در بین مدیــران ارشد شرکت
انجام بازدیدهای مکرر و متناوب از ادارات مجازی
ایجاد فضای فیزیکی کاری مناسب
کاهش اصطکاک بین کارمندان ادارات مجــازی بــا کـارکنان اداره مرکزی
افزایش ارتباطات روزانه حضوری و غیررسمی کارکنان
اهتمام به نقش مهم کارمندان مجازی در شرکت

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPointقابل ویرایش - قیمت 8900 تومان در 53 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد