بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
آشنایی با کلیات و مبانی رفتار سازمانی
آشنایی با مباحث نگرش در سازمانها
آشنایی با الگوها و نظریه های شخصیت در سازمانها
آشنایی با الگوها و نظریه های ادراک در سازمانها
آشنایی با الگوها و نظریه های یادگیری در سازمانها
آشنایی با الگوها و نظریه های انگیزش در سازمانها
آشنایی با ارتباطات و فرایند آن
آشنایی با الگوها و نظریه های رهبری در سازمانها
اسلاید 2 :
تعریف رفتار سازمانی
ضرورت و اهمیت رفتار سازمانی
ریشه های رفتار سازمانی
اهداف رفتار سازمانی
چالشهای فرا روی مدیران هنگام کاربرد اصول و مفاهیم رفتار سازمانی
سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی
اسلاید 3 :
مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرشهای افرادی که سازمان را تشکیل می دهند.
رفتار سازمانی مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان، رویارویی فرد و سازمان و بالاخره مطالعه سازمان می باشد.
رفتار سازمانی یکی از دانشهای میان رشته ای است که مطالعه رفتار فرد، گروه و سازمان را بر عهده دارد.
اسلاید 4 :
سؤال: به نظر شما رفتار سازمانی از چه علومی تشکیل شده است؟
اسلاید 5 :
روانشناسی: به مطالعه رفتار افراد می پردازد.
جامعه شناسی: افراد در رابطه با همکاران مورد مطالعه قرار می گیرد.
روان شناسی اجتماعی: به اعمال نفوذ افراد بر یکدیگر توجه می شود.
مردم شناسی: مطالعه و تحقیق درباره علومی که می توان بدان وسیله درباره افراد انسانی و فعالیتهای آنان مطالبی پرداخت.
علوم سیاسی: مطالعه رفتار فرد گروه در یک محیط سیاسی.
اسلاید 6 :
چالشهای فرا روی مدیران هنگام کاربرد اصول و مفاهیم رفتار سازمانیگوناگونی نیروی کار
جهانی شدن سازمان
تفویض اختیار
نوآوری و ایجاد تغییر
کم شدن وفاداری کارکنان
اسلاید 7 :
ارزیابی یا برآوردی است که (به صورت مطلوب یا نامطلوب) دربارۀ شیء، فرد یا رویدادی صورت می گیرد.
نگرش بازتابی از شیوۀ احساس فرد نسبت به یک چیز یا موضوع است.
یک شخص می تواند هزارها نگرش داشته باشد، ولی در رشته رفتار سازمانی بر تعدادی محدودی از نگرشها دربارۀ شغل توجه می شود.
اینها عبارتند از:
رضایت شغلی
کار را معرف خود دانستن: درجه یا میزانی که شخص کار یا شغل خود را می شناسد و به صورت فعال در آن مشارکت دارد.
تعهد سازمانی : فرد سازمان را معرف خود بداند و به اصطلاح به وچو چنین سازمانی بر خود ببالد.
اسلاید 8 :
مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد نسبت به کارش می باشد.
کسی که رضایت شغلی در سطح بالاست، نسبت به شغل یا کار خود نگرش مثبت دارد. و کسی که از کار خود راضی نسیت، نگرش منفی نسبت به کار خود دارد.
اسلاید 9 :
سؤال: چه عوامل تعیین کنندۀ رضایت شغلی می باشند؟
اسلاید 10 :
گیرایی کار
سیستم منصفانه پاداش
شرایط کاری که فرد را حمایت کند.
وجود همکاران شغلی که فرد را یاری دهند و از وی حمایت کنند.
