بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
مباني قانوني روابط كار
* اصل 28 و 29 قانون اساسي و تاكيد برحقوق كار و نقش دولت در ايجاد امكان اشتغال به كار و شرايط مساوي براي احراز شغل.
*حق برخورداري از تامين اجتمايي از نظر بازنشستگي. بيكاري. پيري. از كارافتادگي...
اسلاید 2 :
مفاهيم و اصطلاحات روابط كار
تشكل هاي حرفه اي:
- اتحاديه هاي كارگري،
- اتحاديه هاي كارمندي،
- اتحاديه هاي روشنفكري،
- اتحاديه هاي كار فرمايي.
اسلاید 3 :
اصطلاحات(دنباله)
دولت و روابط كار،
اعتصاب و آثار آن،
مذاكرات جمعي،
پيمانهاي جمعي،
مشاركت كاركنان در تصميم گيري،
آموزش كار كنان،
حقوق و دستمزد،
شايسته سالاري.
اسلاید 4 :
مفهوم روابط كار
فر آيند تصميمات هماهنگ در چهار چوب شرايط سياسي، اقتصادي و اجتمايي، با هدف تنظيم روابط مديران و كارمندان يا كار كنان و يا كار گران، در جهت رعايت حقوق حقه طرفين.
مجموعه اي از قوانين و مقرراتي كه حاكم بر روابط كار مي باشد.
اسلاید 5 :
تعاريف ديگر
اين قوانين به چهار گروه تقسيم مي شوند:
* قوانين فرعي، Auxi iary aws
* قوانين تنظيم كننده، Regu ative aw
* قوانين محدود كننده، Restrictive aw
* قوانين مشاركتي.Participative aws
*تداخل وسيع روابط كار و مديريت منابع انساني...
اسلاید 6 :
تشكل هاي حرفه اي
*واژگان متعارف: اتحاديه، فدراسيون، كنفدراسيون، سازمان هاي كارگري و يا كارمندي، سنديكا،(واژه عام)
* سنديك : Syndicشخصي كه منتخب چند نفر است
براي دفاع از منافع مشترك؛
* سنديكاليست: فعال يك تشكل سنديكايي و حرفه اي؛
* سنديكا: اتحاد افراد مشترك المنافع در محيط كار.
اسلاید 7 :
مفاهيم:
تعريف ديگر: سنديكا سازماني است داوطلبانه، متشكل از كار كنان ويا كار گران يك حرفه و يا حرف مختلف، صرفنظر از تفاوتهاي عقيدتي، سياسي، مذهبي، جنسي و نژادي، كه
به منظور تامين و حمايت از منافع گروهي و اعتلاي موقعيت اعضاء ايجاد مي شود.
گونه هاي سنديكا:
* انواع اتحاديه هاي كارگري:حرفه اي، صنعتي ،عمومي و كارگاهي.
- تقسيم بندي ديگر: انقلابي و اصلاح طلب.
اسلاید 8 :
گونه هاي سنديكا( دنباله
اتحاديه كار مندي: - تاريخ پيدايش، اواسط قرن 19
- منشاء: اتحاديه آتش نشانها، پليس،پست،
- تقسيم بندي: اصلاح طلب و انقلابي(سنديكاليسم انتگرال)،
اتحاديه روشنفكري: دانشجويي، معلمين، نويسندگان،روزنامه نگاران،
اتحاديه كارفر مايي:- سنديكا هاي حرفه ايو صنفي، سنديكاي كار فر مايي نيز به شمار مي آيند، گو اينكه كار گران ماهر و قديمي نيز در اي اتحاديه ها عضويت دارند؛ از نظر سطح كمي :
* اتحاديه هاي كارفرمايي كوچك و متوسط،
* اتحاديه هاي كار فرمايان بزرگ.
اسلاید 9 :
هدف از تشكيل اتحاديه كارفرمايي:
رشد اقتصاد ملي از طريق حسن تفاهم و تامين و حفظ منافع
مشترك ، حذف رقابتهاي نامشروع بين صاحبان صنايع يا حرف، حل مشكل بيكاري، و برقراري روابط عادلانه ميان كاركنان و كارفرمايان عضو سنديكاهاي وابسته است.
دولت و روابط كار:
- روابط سه جانبه و يا دو جانبه؟
- دولت و دخالت حداقل( در نظامهاي دموكراسي ليبرال)؛
- دولت و دخالت حداكثر( در نظامهاي با برنامه ريزي
متمركز؛ دولت و جريان غالب تنظيم كننده روابط كار هستند).
- كشورهاي با اقتصاد مختلط(گاه نقش ارشادي،گاه مداخله جويانه:مثال،
در پيمانهاي جمعي؛ رسما ارشادي، عملا دولت يكه تاز).
اسلاید 10 :
اعتصاب
اعلاميه جهاني حقوق سنديكايي، مصوب 1978 پراگ؛
تعريف: قطع ارادي فعاليت هاي حرفهاي توسط جمعي ازكاركنان يا كار مندان، براي رسيدن به اهدافي خاص، بدون تمايل به قطع دائمي قرارداد كار و روابط رسمي با سازمان مطبوع.
اصل اعتصاب در مقابل اصل ”لوك اوت“، يا حق كار فرما در اجتناب از عرضه كار به مستخدم قرار مي گيرد.
درقانون كار پيشين ايران ، ماده 45، حق اعتصاب و تعطيل كارگاه پيش بيني شده بود، اما نه براي كارمندان.
اصل اعتصاب در مقابل حق كار و اصل حداقل خدمات(تداوم).
