بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
امروزه محیط سازمانها آبستن تغییرات، فرصتها و چالشهای زیادی است که توانائی و قابلیت رویارویی با آنان را می توان از سازمانها انتظار داشت. از یک طرف نگاه استراتژیک به تغییرات و فرصتهای حاصل از تغییرات و از طرف دیگر بهبود توانائیها و زیرساختهای سازمان میتواند سازوکار مناسبی برای موفقیت بلندمدت و پایدار سازمان باشد.
اسلاید 2 :
شرایط قرن 21
سرعت غیر قابل کنترل
تغییر و تحولات سریع
انتقال سریع مفاهیم و اطلاعات
گسترش ارتباطات
تسلط روز افزون عامل دانش و دانائی
مشتری مداری
افزایش رقابت
تغییرات فناوری (بویژه شبکه ای شدن)
حرکت اقتصادی و جهانی بسوی سراسری شدن و یکپارچگی
اسلاید 3 :
ویژگی های قرن 21
1- تغییر از اقتصاد کلی به اقتصاد جهانی
2- حرکت از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی ß نماد آن
کامپیوتر – الکترونیک – دستاوردهای فناوری
3- عدم تمرکز ß نماد آن شبکه است
4- فناوری رقابتی – رقابت مبتنی بر ائتلاف و ادغام
5- نقش آفرینی توسط بنگاه ها
6- نخبگان <<<<< سرمایه های انسانی
7- کوچک سازی <<<<< سازمانهای چالاک
اسلاید 4 :
چرا سازمانهای چابک
کوتاه بودن فرصتهای بازار
ارائه سریع محصولات جدید به بازار
تغییرات وسیع
ادغام قابلیت های محوری شرکتهای مستقل
اسلاید 5 :
اهداف سازمانهای چابک
بهره برداری از انواع منابع و قابلیت ها
بکارگیری همه نیروهای متخصص
ایجاد نظارت ورودی
اسلاید 6 :
ویژگیهای سازمانهای چابک
انعطاف پذیر هستند
مبتنی بر اطلاعات می باشند
تمرکز فعالیتها بر شايستگي ها
حذف هزینه های سربار
خلاق
فقدان سلسله مراتب
اعتماد بین همکاران
اسلاید 7 :
ابعاد تولید چابک
استراتژیها
تکنولوژیها (سخت افزارها و نرم افزارهای مناسب برای تغییرات
سیستم ها(با هدف به حداقل رسانیدن تغییرات طراحی و فعالیتها) بدون ارزش افزوده
نیروی انسانی (چگونگی مدیریت و ايجادانگیزش در نیروی انسانی)
اسلاید 8 :
ابزارهای لازم برای تحقق چابكي تولید
فرهنگ سازمانی
ساختار سازمانی
تکنولوژی فناوری اطلاعات
افراد
کیفیت نیروی انسانی
سبک رهبری
اسلاید 9 :
چشم انداز 20 ساله جمهوری اسلامی ایران
ایران کشوری است توسعه یافته با جایگاه اول اقتصادی، علمی، و فناوری در سطح منطقه؛ هویت اسلامی، انقلابی، الهام بخش در جهان اسلام؛ و با تعامل سازنده و موثردر روابط بین الملل
اسلاید 10 :
ویژگی های مدیران
مدیران با تفکر جهانی باید جهانی بیندیشند لازمه چنین تفکری داشتن شناخت و تحلیل مبتنی بر واقعیت از اوضاع سیاسی – فرهنگی- اقتصادی- اجتماعی و زیست محیطی جهان است.
آشنائی با بشر ایدئولوژیکی و گرایشهای مسلط در زمینه های عقیدتی به مدیران جهانی کمک می کند تا از هنجارها بایدها نبایدها در جوامع دیگر آگاه شوند و آنها را به عنوان متغیرهایی در فرایند تصمیم گیری خویش دخالت دهند و همزمان با تفکر جهانی اقدامات علمی خویش را با مقتضیات هر محل منطبق سازند.
مدیران ارشد در قرن 21 باید تجربه کار در محیط ها- کشورها- شرکتها و صنایع متنوع را داشته باشند بواقع دارای دانائی مهارتهای چندگانه و چند بعدی باشند. بنابراین آنها باید دارای ویژگیهای زیر باشد
