بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
نگاه اجتماعی یا سازمانی :
خودآگاهی بعنی نسبت به رخداد های محیط هشیار بودن و خود را تنظیم کردن . چگونه باشم تا در محیط موفق تر باشم / دانش درونی نسبت به محیط / محیط از من چه می خواهد و من چگونه باید خود را منطبق کنم ؟
نگاه رفتاری:
خودآگاهی یعنی دانش درونی نسبت به خویشتن /
“من كيستم؟” “بنظر ديگران من چطور آدمي هستم؟” “آيا من واقعاً خودم را دوست دارم؟” “تا چه اندازه با سختي‌هاي زندگي كنار مي‌آيم؟” “چه اندازه نظر ديگران برايم مهم است؟”
اسلاید 2 :
اهداف مطالعه این جلسه
üآشنایی با عزت نفس و مبحث عزت نفس سازمانی
üآشنایی با خودباوری وراه های ارتقای خودباوری سازمانی
üشناخت برنامه ریزی ارتباط با خویشتن و تکنولوژی عملکرد بهینه
اسلاید 3 :
- يعني باور فرد نسبت به ارزش خود در كل
- ارزیابی کلی از خود
- دانستن قدر و منزلت خود
نتیجه : بروز رفتارهای مطابق شان
اسلاید 4 :
آنهايي كه ارزيابي كلي‌شان نسبت بخودشان آگاهانه است نگرش‌شان بخودشان كم و منفي نیست .
در حالت مثبت self Esteem همان قدر و منزلت خود را داشتن است .
وقتي فرد به اين نتيجه برسد كه آدم توانمندي است و بالقوه چيزي از كسي كم ندارد دست به هر رفتاري نمي‌زند و مي‌داند چه نوع رفتاري را بيشتر انجام دهد و چه نوع رفتاري را نبايد انجام دهد.
آدمهائي كه ارزيابي‌شان از خویشتن خود ضعيف است نمي‌توانند رفتارهاي متناسب با شأن خودشان را نشان دهند.
اسلاید 5 :
البته در بعد مثبت اگر فردرا غرور دست بدهد و مبتكرانه رفتار كند
به شكل منفي حالت high self Esteem دچار می شود كه
حالات فوق نمونه آن است . این مساله
نشانگر آن است بلوغ فرد كامل نيست و فرد فقط در يك بعد رشد كرده است. لذا مي گويند حد متوسط. Self.Eخوب است.
نکته ( فرا تحلیل) : رابطه بحث با نقش های خود محورانه در گروه
نکته دوم : علل این رفتار مبتکرانه : اسارت در دام ....
اسلاید 6 :
- در سازمان هم عزت نفس مطرح است:
.1این كه مدير چقدر براي كاركنان احترام قائل است اين در بحث فوق تأثيرمي‌گذارد.
.2اینکه مبناي رفتار مدير چيست؟ رفتار كارمند يا حالات ذهني مدير
Conditional ®Employee behavior
Unconditional ® Manager’s mentalities
- 3. اگر خيلي مدیران ريزبین وبخشی نگر و بروکرات باشند آدمها رشد نمي‌كنند .
- 4. اما اگر ساختار تخت و مشاغل متناسب با توانائي هاي افراد باشد. در نتيجه امکان بوجود آمدن عزت نفس سازمانی فراهم است.
اسلاید 7 :
- يعني باور فرد نسبت به شانس موفقيت وي در انجام يك كار خاص
- اعتقاد فرد به توانایی اش در انجام کاری به روش معین، برای دستیابی به نتایج مشخص
اسلاید 8 :
عوامل اثر گذاردر خودباوری
.1تجربه پیشین فرد
.2الگو گیری
.3ترغیب اجتماعی
.4ارزیابی فرد از حالت جسمانی انگیزشی خود
اسلاید 9 :
افکار و گفتگوهای درون چیست؟
همه ما نقاط ضعف و قوتي داريم. در بعضي از كارها خيلي خوب هستيم و بعضي از كارها را نيز خوب انجام نمي‌دهيم. بسياري از ما انسانها آن گاه كه كارهايمان را خوب انجام نمي‌دهيم از دست خود عصباني شده و شروع به سرزنش نمودن خود مي‌كنيم، جملاتي مثل من بي استعداد و دست پا چلفتي هستم، من به درد هيچ كاري نمي‌خورم و غيره.
اسلاید 10 :
محققان معتقدند
در موقعيت‌هاي مختلف زندگي (چه خوشايند و چه ناخوشايند)
در ذهن هر يك از ما
افكاري اتوماتيك وار فعال مي‌شوند و به شكل
” گفتگوهاي دروني ”
.خود را نشان مي‌دهند
