پروژه کارآفرینی شرکت کنتور سازی ایران

بخشی از مقاله

فصل اول - معرفی طرح
1-2-مشخصات محصول

1-1-2- نام و کاربرد محصول:
کنتور سازی ایران ، تولید انواع کنتور های فشار قوی و برق شهری

4-1-2-تشریح مختصر فرایند
کنتور سازی ایران

فصل دوم
تعیین ظرفیت

فصل دوم – تعیین ظرفیت :
2-2-تعیین ظرفیت انجام فعالیت
ردیف نام محصول ظرفیت انجام فعلالیت سالانه ظرفیت انجام فعالیت ماهانه ظرفیت انجام فعالیت روزانه
1 کنتور برق فشار قوی 4320 360 12
2 کنتور برق شهری 3600 300 10
3 کنتور برق دیجیتال 3600 300 10

2-3-برآورد میزان مصرف مواد اولیه و قطعات خریدنی برای هر پروژه
ردیف نام ماده اولیه/ قطعات خریدنی مشخصات فنی مصرف سالیانه منبع تامین
مقدار واحد داخلی خارجی
1 کلیدهای قدرت روغنی
X3i *
2 کلیدهای قدرت با محفظه آبی
Z5 - Simens *
3 کلیدهای قدرت قطع بادی (AIRBLAST) *
4 کلیدهای قدرت کم روغن (MINIMUMOIL) *
5 کلیدهای قدرت کم روغن (MINIMUMOIL) *
6 کلیدهای خلاء (VACUUM) با ضخامت 0.5 میلی *
7 کلیدهای گازی SF6
با ضخامت 2.5 میلی *
8 سکسیونر تیغه ای یا اره ای با ضخامت 1 میلی *
9 سکسیونر دورانی *
10 سکسیونر قیچی ای یا پانتوگراف
میخ پرچ *

2-4-معرفی تجهیزات و تاسیسات عمومی
ردیف عنوان تاسیسات به مقدار مصرف مقدار مصرف
محوطه کارگاه اداری بنزین گازوییل
1 برق * * * *
2 آب * * * *
3 گاز * * *
4 تلفن * *
5 سوخت گرمایش * *

2 – 5 – وسایل حمل و نقل
ردیف شرح و مشخصات فنی تعداد هزینه واحد مبلغ کل
1 لیفتراک به ظرفیت 2 تن 3 11000000 33000000
2 وانت بار 5 8000000 40000000
3 مینی بوس 3 12000000 360000000
4 کامیون 2 40000000 80000000
5 خودروی سواری پژو 3 دستگاه 12000000 36000000
جمع وسایل حمل و نقل 225000000

فصل سوم
نیروی انسانی

فصل سوم
معرفی نیروی انسانی
1-3- برآورد پرسنل تولیدی
ردیف عناوین شغلی تعداد میزان تحصیلات جنسیت
1 مدیر تولید 1 کارشناس یا کارشناس ارشد صنایع – برق - مدیریت مرد
2 مدیر حسابداری 1 کارشناس حسابداری مرد
3 تکنسین 20 فوق دیپلم یا کارشناس الکترونیک و برق مرد
5 کارمند 3 کارشناس مرد / زن
6 مسئول فنی 2 کارشناس یا کارشناسی ارشد برق والکترونیک مرد

2-3-پرسنل اداری و خدمات
ردیف نوع مسئولیت تعداد شرح وظایف
1 مديریت 5
2 خدمات 15
3 حسابدار 1

فصل چهارم
معرفی هزینه ها

فصل چهارم - معرفی هزینه ها
تعریف هزینه های سالیانه
ردیف عنوان هزینه مبلغ سالانه به میلیون ريال
1 مواد مصرفی 950

2 تامین انواع انرژی سوخت(تاسیسات-گرمایش-سرمایش) 280
3 هزینه خدمات نیروی انسانی 870
4 هزینه ماشین آلات و تجهیزات خط تولید 630
5 هزینه زمین-ساختمان 440
6 هزینه لوازم اثاثیه اداری 50
7 هزینه های قبل از بهره برداری 360
8 جمع کل هزینه ها 3580

برآورد هزینه استهلاک
شرح ارزش دارایی( ریال) درصد هزینه استهلاک
محوطه سازی
ماشین آلات و وسایل آزمایشگاهی 50000000 10 5000000
تاسیسات
وسایل حمل و نقل 2500000 10 250000
وسایل دفتری 5000000 10 500000
پیش بینی نشده
جمع کل 55000000 10 5500000
سود ناخالص= هزينه هاي ساليانه- در آمدسالیانه
8510230000 = 179800000 - 250000000

فصل پنجم
شرح فرآیند و اطلاعات فنی مورد نیاز

فصل پنجم - شرح فرآیند و اطلاعات فنی مورد نیاز
معرفی شرکت :
شركت كنتورسازي ايران ، تنها شركت سازنده انواع كنتورهاي برق در ايران است كه در سال 1347 با مشاركت : وزارت نيرو ، بانك صنعت و معدن ، شركت سازنده آ.ا.گ اينترنشنال و سازمان گسترش .مالكيت واحدهاي توليدي در شهر صنعتي البرز قزوين تاسيس گرديد.

بهره برداري از كارخانه در سال 1350 در زميني بمساحت 40000 مترمربع و با توليد حدود 100000 دستگاه كنتور آغاز و طي توسعه هاي بعدي تا سال1357 توليدات اين شركت در مجموع به نزديك 50000 دستگاه كنتور از انواع مختلف تكفاز و سه فاز مکانيکي افزايش يافت كه اين رقم بالاترين رقم تـوليد كنتور تـا قـبل از پيروزي انقلاب اسلامي مي باشد كه بـعد از انقلاب بنا به ضرورت هاي بازسازي و تـوسعه ، توليد محصولات .شركت به 1000000 دستگاه افزايش يافت .
همزمان با پيشرفت تكنولوژي و اهميت روز افزون مديريت مصرف مشتركين ،اين شركت از سال 1382 با .انعقاد قرارداد با شركت آكتاريس توانست گام مهمي را بسوي توليد كنتورهاي الكترونيكي بردارد .

در ارتباط با طرحهاي توسعه شركت مي توان از توليد شمارنده دو تعرفه و كنتور با شمارنده دو تعرفه و ساعت تعويض تعرفه و ماكسيمتر الكترونيك و كنتور با ماكسيمتر الكترونيك ، كنتور پيش پرداختي ، ساعت تعويض تعرفه الكترونيكي، كنتور تكفاز و سه فاز ترمينالي ، فيوز مينياتوري شمارنده كنتور گاز و مجموعه شمارنده . گيربكس كنتور آب نام برد .

دستيابي به اين اهداف در شركت كنتورسازي ايران از طريق آموزش و بهبود مستمر منابع انساني انجام و اقدامات پيشگيرانه براي جلوگيري از بروز مغايرت و استفاده از سيستمهاي بهبود كيفيت صورت مي پذيرد.

تامين كيفيت محصول برابر استانداردهاي جهاني ـ توليد محصول با كمترين هزينه تمام شده و تحويل به موقع توليدات به مشتري از اهداف اين سيستم بوده كه با اعتقاد بر اصل مشاركت همگاني كاركنان در تمامي سطوح و رده هاي سازماني طراحي شده است .
اخذ گواهينامه ايزو 9000-2000 گواه محكمي بر اين ادعاست كه با فعاليت مطلوب مديران و پرسنل خدوم شركت در سال 1383 به وقوع پيوست .
شركت كنتورسازي ايران به منظور توليد محصولات متنوع و با كيفيت خود بخش هاي مختلف تـوليد و غير توليدي را اداره میکند که عبارتند از:
1)کارگاه بوبین :

در این کارگاه ابتدا مفتول مسی لاک دار به طول های مناسب بریده میشوند و توسط جیک و فیکسچرهای ویژه این مفتول به صورت سیم پیچهای با دو یا سه دور درمی ایند که به عنوان بوبین جریان بکار می روند.
در این کارگاه همچنین بر روی قرقره های پلاستیکی سیم لاکی با سایزها و دورهای مختلف پیچیده میشوند و بوبین های ولتاژ تک فاز و سه فاز تولید میشوند. تعداد دور و سایز سیم مورد نیاز با توجه به نوع کنتور مشخص میشود.
البته در سالهای اخیر به دلیل قطع تولید کنتورهای مکانیکی و تولید کنتورهای الکترونیکی در انواع تکفاز و سه فاز نیز فعالیت این کارگاه به شدت کاهش یافته و در حال حاضر فقط به تولید اندک سیم مورد نیاز برای کنتورهای الکترونیکی بسنده می کند.
2) کارگاه پرس

در این کارگاه قطعاتی که به روشی قابل تولید هستند ساخته می شوند که شامل بوبین ولتاژ آهنربا و هسته فضایی می باشد.
دستگاه تولید کننده این قطعات از ورق دینامو که به صورت رولی روی مرودی دستگاه نصب می شوند استفاده میکند و با استفاده از قالب الماسه با سرعت بالای هسته بوبین ولتاژ آهنربا و هسته فضایی را تولید می کند.
البته با تولید کنتورهای الکترونیکی نیز فعالیت این قسمت به حداقل رسیده است.
3) کارگاه ریخته گری

این کارگاه دارای دو کوره آلمینیوم مورد استفاده به صورتشمشهای با درجه خلوص مشخص، در داخل این کوره ها ذوب شده و توسط توالی به کوره های الکتریکی که در کنار دستگاه های مذاب را با فشار در داخل قالب تزریق می کنند تا شکل قطعه بصورت کامل درآید.
لازم به ذکر است که با تولید کنتور الکترونیکی این کارگاه به طور کامل از کار افتاده است و هیچ فعالیتی در آن صورت نمی گیرد.
4) کارگاه تراش

بوسیله ماشین های تراش و ماشین های مخصوص ماشین کازی بر روی قطعات ریخته گری شده انجام می شود. عملیات سوراخ کاری و قلاویز زنی نیز در این واحد انجام می شود.
5) کارگاه تزریق پلاستیک

در این کارگاه با استفاده از تجهیزات خود قطعات پلاستیکی کنتور از جمله قاب زیری و رویی کنتور را توسط قالب طراحی کرده وبا استفاده از دستگاه های تزریق نیز تولید میکنند.
در حال حاضر تنها قسمتی که پس از تغییر محصول شرکت فعالیتش کاسته نشد بلکه بیشتر هم شد واحد تزریق پلاستیک می باشد.
6) مونتاژ کنتور
این سالن که تمامی پرسنل آن خانم میباشند، کلیه مراحل مونتاژ وتست وبسته بندی را انجام میدهند. در فصل های اینده درباره ی خط تولید کنتور توضیحاتی ارائه شده است.
7) بازرسی حین فرآیند.
8)رنگ

9) شستشو
10) آبکاری
11) پلیسه گیری
12) خدمات کیفیت

13) امور کیفیت
14)آزمایشگاه شیمی
15)کالیبراسیون
16)مهندسی کیفیت
17)بازرسی محصول نهایی

18)تنظیم و تست کنتور
19) دفتر فنی و ماشین آلات
20) تعمیرات برق
21) تعمیرات عمومی
22) طراحی قالب و ابزار

23) آرشیو فنی
24) طراحی محصول
25) ساخت قالب و ابزار و تهمیرات قالب و ابزار

در این فصل به مرور برخی از واحدهای غیر تولیدی در شرکت کنتور سازی ایران می پردازیم. البته سعی شده است که مطالب به طور خلاصه و به دور از بندها و تبصره ها بیان شود، تا مطلب به خوبی جا بیفتد.

مواردی که در این فصل درباره ی بخش غیر تولیدی مورد توجه قرار گرفته است به شرح زیر میباشد:
مباحث مربوط به حسابداری که در طول این بخش مسائلی مربوط به حسابداری مالی و انواع معاملات (جز، متوسط، عمده) وشرایط آنها و... .
همچنین به مرور برخی دیگر از موارد مانند دفتر روزنامه، ترازنامه، دفترکل و محاسبه سود و زیان می پردازیم.ودر پایان چند نمونه از برگه های ارائه اموال به انبارها، صورت برداری از اموال، خروج اموال و تعدادی دیگر از برگه ها که مسئولین حسابداری یک شرکت در آن دخیل هستند.
بخش دوم به مبحث مدیریت خرید و سفارشات خارجی می پردازیم که در آن به وظایف این قسمت وموارد مورد توجه در امر قرارداد و روش های تامین ارز و غیره می پردازیم که امید است مورد توجه قرار گیرد .

بخش سوم مربوط به قانون کار و مسائل آن است که بخشهایی از آن را با توجه به قانون کار جمهوری اسلامی ایران مورد بررسی قرار می دهیم .
بخش چهارم مربوط به مدیریت منابع انسانی (امور کارکنان)است که به اختصار مورد بررسی قرار می گیرد .

1) تاریخچه فعالیتهای شرکت کنتور سازی :
1-1)شرکت کنتورسازی ایران در تاریخ 31/6/1347 تحت شماره 12630 به صورت سهامی خاص در اداره ثبت شرکتها به ثبت رسیده و طبق تصمیم مجمع عمومی فوقالعاده سهام ، مورخ 1/10/1354 نوع شرکت به سهامی عام تبدیل و تحت شماره 454 در اداره ثبت شرکت ها به ثبت رسیده است.
2-1) پروانه بهره برداری کارخانه در تاریخ 8/7/1351 به شماره 319832 از وزارت صنایع اخذ گردیده است.

3-1) شرکت در بهمن سال 1381 به عنوان یکی از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادر تهران به عضویت بازار بورس در آمده است .
4-1) فعالیت اصلی شرکت : موضوع فعالیت های شرکت طبق ماده 3 اساسنامه به شرح زیر است.
1-4-1)تاسیس کارخانه تولید و ساخت انواع کنتورهای برق و لوازم اندازه گیری دیگر مانند کنتورهای آب و گاز و غیره . و در صورت لزوم خرید و واردات مواد اولیه و قطعات مورد نیاز آنها .

2-4-1) طراحی و ساخت و تامین سیستم های اندازه گیری متغیر های قابل تبدیل به علائم الکتریکی و مکانیکی و لولزم انتقال و پردازش آن ها و اجزاولوازم وتجهیزات مربوطه با استفاده از فن آوری های نوین .

3-4-1) انجام کلیه عملیات مالی و بازرگانی و صنعتی و انجام آنچه که به طور مستقیم یا غیر مستقیم به فعالیت های بند 1 و 2 مرتبط هستند.
4-4-1) سرمایه گذاری و مشارکت در شرکتها در راستای اهداف فوق.
5-1) وضعیت اشتغال : متوسط تعداد مارکنان طی سال به شرح زیر است
6 ما هه منتهی به31/6/1384 83
تعداد کارکنان : 743 820
ودرحال حاضر به حدود 700 نفر پرسنل نیز میرسد.
بخش اول : حسابداری مالی

حسابداری مالی از واحدهای زیر تشکیل شده است : رئیس حسابداری مالی، واحد رسیدگی، واحد صدور سند، واحدوجوه، واحداموال و فروش ، واحد اعتبارات خارجی .
اولین مرحله در قسمت حسابداری به این صورت است که ابتدا فاکتورها و صورت خلاصه های شرکت از قسمت خرید (داخلی و خارجی) وارد امور مالی میگردد، مدیر مالی بعد از یررسی اولیه و امضاء برای بررسی و تایید نهایی به رئیس حسابداری ارسال می نماید.

پس از امضاء مجدد، مدارک مربوطه را به واحدهای ذیربط ارسال می نماید. مدارک مربوط به خریدهای داخلی، پیش پرداختهای داخلی، پیمانکاران به واحد رسیدگی ارسال می گردد. و مدارک مربوط به خریدهای خارجی شامل ثبت سفارش ، گشایش اعتبار، پیش پرداخت بیمه و... به واحد اعتبارات ارسال میگردد.
بعد از بررسی مدارک مربوطه اسناد به واحدهای دریافت و پرداخت و صدورسندارسال میشود تااسنادحسابداری مربوطه تنظیم گردد.

1)واحد رسیدگی : شامل دو بخش است

آ-1) پیمانکاران : در این واحد پیش پرداخت به پیمانکاران، مطابق مدارک با قراردادهای مربوطه بررسی و کسر مالیات و بیمه (در صورتی که پیمانکار دارای ÷رسنل باشد)از مدارک کسر و مابقی جهت پرداخت به واحد وجوه ارسال میگردد و در صورت عدم پرداخت
(عدم وجود نقدینگی و غیره) مدارک به واحد صدور سند ارسال تادر حساب ، حسابهای پرداختی با مرکزپیمانکارمزبورثبت گردد.

ب-1) خرید داخلی : در این واحد اسناد مربوطه به خریدهای داخلی و مطابقت آن با قرارداد و لزوم تشکیل کمسیون معاملات مورد رسیدگی قرار میگیرد و اجناس رسیده به انبارقیمت گذاری میگردد. چنانچه طبق قرارداد منعقد کرایه حمل به عهده شرکت باشد، کرایه حمل و عوارض متعاقه به بهای تمام شده اضافه و پس از قیمت گذاری به واحد وجوه ارسال میگردد و چنانچه به هر دلیای تصمیم برعدم پرداخت باشد به رئیس حسابداری جهت تایید بازگردانیده میشود. سپس به واحد صدور اسناد جهت ثبت در حسابهای پرداختی ارسال میگردد.

* آیین نامه معاملات :

آ)کمسیون معاملات :
آ-1) تشکیل کمسیون معاملات به منظور اجرای وظایف تدوین شده در این آیین نامه در نظر گرفته شده است.
آ-2) مسئولیت و اختیارات کمسیون معاملات در کلیه مواردی که به موجب این آیین نامه الزام به دریافت تایید ار کمسیون مبنی بر انجام معامله و انعقاد قرارداد اعم از مناقصه ، مزایده و غیره می باشد.
ب)اعضای کمسیون :

1- مدیر عامل یا قائم مقام مدبر عامل ( عضو اصلی و صاحب رای )
2- معاونت بازرگانی ( عضو اصلی و صاحب رای )
3- معاونت فنی تولید ( عضو اصلی و صاحب رای )

4- مهاونت مالی ادادری ( عضو اصلی و صاحب رای ) در غیاب ایشان مدیر مالی
5- مدبر تامین کیفیت ( عضو اصلی و صاحب رای )
6- روسای خرید داخلی و خارجی و امور قراردادها به اقتضای مورد معامله ( ناظر)
7- کارشناس حسابداری داخلی (دبیر کمسیمن) ( ناظر)
8- نماینده شورای اسلامی کارکنان ( ناظر)

9- مدیر یا رئیس قسمت درخواست کننده بنا به تشخیص کمسیمن معاملات (دعوت جهت توضیحات مورد نیاز)
تبصره 1 ) تصمیمات کمسیون معاملات با حضور اکثریت اعضا جلسه رای آن نافذ خواهد بود.
تبصره 2 ) در صورتی که نتیجه ارا در کمسیمن معاملات مساوی باشد نظر مدیر عامل یا قائم مقام مدیر عامل نافذ است.
پ) انواع معاملات :
معاملات شرکت از نظر نوع به معاملات داخلی یا خارجی و از نظر مبلغ به معاملات جزء، متوسط و عمده تقسیم میگردد.
ت) معاملات داخلی :

1- معاملات جزء : پس از تکمیل و تاییددرخواست خرید کالا یا انجام خدمات توسط معاونت بازرگانی مامور خرید به فروشنده کالا یا ارائه دهنده خدمات مراجعه و ÷س از تحقیق کامل از لحاظ بهای کالا و یا خدمات و یا اجرت خدمات مورد نیاز ضمن رعایت صرفه و صلاح شرکت معامله را با مسئولیت خود و با حداقل قیمت ممکن ات سقف 500/00 ريال انجام داده و همرمان فاکنور مورد نیاز را که ممهور به مهر و امضاء فروشنده باشد دریافت مینماید و خریدهای بیش از 500/00 ريال تا سقف 2/000/000 ريال را پس از اخذ استعلام شفاهی و پر نمودن فرم ، معامله را با مسئولیت خود و با حداقل قیمت انجام داده و پس از انجام معامله فرم مربوطه را به تایید رئیس خرید داخلی و معاونت بازرگانی برساند. مامور خرید موظف است روی فاکتور خرید را امضاء نموده و تایید نماید که معامله به کمترین یهای ممکن انجام شده و رئیس خرید داخلی پس از بررسی و اطلاع از صحت و سقم خرید و تایید فاکتور مربوطه جهت تصویب نهایی به معاونت بازرگانی ارجاع نماید.

2-معاملات متوسط
3- معاملات عمده : معاملات عمده بنا به تشخیص معاونت بازرگانی و تصویب مدیر عامل از طریق انتشار آگهی مناقصه عمومی یا مناقصه محدودصورت میگیرد.
ث) معاملات خارجی :
به سه صورت معاملات جزء، متوسط و عمده تقسیم میگردد.
استعلام : در مواردی که به عللی انجام معاملات عمده از طریق مناقصه مقرون به صرفه نمی باشد بنا به پیشنهاد معاونت بازرگانی و تایید کمسیون معاملات موضوع ضمن ارائه گزارش توجیهی به مدیر عامل اعلام خواهد گردید،در صورت تصویب مدیرعامل با ترک تشریفات مناقصه از طریق استعلام بها انجام خواهد شد.

چ) حدود معاملات داخلی:
1- معاملات جز معاملاتی است که مبلغ آن تا 2/000/000 ريال باشد.
2- معاملات متوسط معاملاتی است که مبلغ آن تا 30/000/000 ريال باشد.
3- معاملات عمده معاملاتی است که مبلغ آن از 30/000/000 ريال بیشتر باشد.
د) تصویب معاملات داخلی و خارجی :

1- برای خرید تا مبلغ 30/000/000 ريال امضاء مدیر عامل یا قائم مقام مدیر عامل.
2- برای خرید بیش از 30/000/000 ريال تا مبلغ 80/000/000 ريال امضاء مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره
3-برای خرید بیش از 80/000/000 ريال تصویب هیئت مدیره.

2) واحد وجوه یا واحد دریافت و پرداخت :
مدارک پس از رسیدگی و مطابقت با قراردادها و کمسیون معاملات به رئیس حسابداری ارجاع میشود. او پس از رسیدگی و تایید، مدارک را به واحد دریافت و پرداخت ارسال مینماید.واحد دریافت و پرداخت با توجه به میزان نقدینگی شرکت و مبالغ موجود در حسابهای جاری شرکت، مدارک مزبوز را الویت بندی کرده ونسبت به صدور چک اقدام مینماید .

3) صدور سند :
مدارکی که توسط واحد رسیدگی مورد بررسی قرار میگیرد اگر به صورت پرداخت چک باشد به واحد دریافت و پرداخت ارسال میگردد. ولی مواردی که بابت برگشت پیش پرداخت یا به صورت نسیه یا به هر دلیلی ، غیر از چک و وجوه نقد باشد به این واحد ارجاع میشود تا مراتب لازم را اقدام نمایند.

4) فروش و اموال.
5)اعتبارات اسنادی.
* ترازنامه یا صورت وضعیت مالی :
ترازنامه یا بیلان عبارتست از صورتی که وضع مالی یک موسسه را در یک تاریخ معین ( غالبا آخرین روز مه یا سال ) نشان میدهد و به همین دلیل به آن صورت وضعیت مالی نیز گفته میشود. ترازنامه در واقع همان معادلهء حسابداری است که در آن ارقام مربوط به هر یک از دو طرف معادله تفکیک و با طبقه بندی جزئیات نمایش داده شده است.
عنوان ترازنامه :

عنوان یک صورت مالی شامل سه سطر به شرح زیر است
سطر اول : نام موسسه ای که این ترازنامه، جهت نشان دادن وضعیت مالی آن تهیه میگردد.
سطر دوم : نام صورت مالی تهیه شده که در اینجا ترازنامه است.
سطر سوم : تاریخ تنظیم ترازنامه که معمولا یک روز معین است. بعنی ترازنامه نشان دهنده وضع مالی در یک روز معین است نه یک دوره مالی .
اشکال مختلف ترازنامه :

ترازنامه را می توان به دو صورت، یکی به شکل گزارشی (عمودی) و دیگر به شکل حسابی (افقی) تهیه نمود.
1- شکل گزارشی ترازنامه :
گفته شد که هر ترازنامه دارای عنوان مشتمل بر سه سطر است. برای تهیه ترازنامه ابتدا عنوان آن نوشته میشود. سپس دارائیها را زیر هم می نویسیم. معمولا قسمت دارائیها با موجودی نقدی آغاز می شود و با حسابهای دریافتی، اسناد دریافتی، موجودی ملزومات و سایر دارائیهایی که در آینده نزدیک به وجه نقد تبدیل و یا مصرف میشوند ادامه می یابد.

دارائیهایی که ماهیتی نسبتا دائمی دارند مانند: زمین،ساختمان و تاسیسات،متعاقبا در قسمت دارائیها ذکرمی شوند. پس از دارائیها، بدهی ها نوشته میشوند. در این قسمت نیز معمولا بدهیها که باید سریعتر تادیه گردند،نوشته می شوند. پس از آن حقوق صاحبان سرمایه را می نویسیم. علت اینکه بدهیها قبل از حقوق صاحبان سرمایه نوشته می شود این است که طلبکاران در دریافت مطالباتشان نسبت به صاحب یا صاحبان سرمایه حق تقدم دارند.
2- شکل حسابی ترازنامه :

در این شکل از ترازنامه که به دلیل مشابهت آن با فرم حساب به این نام خوانده می شود،ابتدا عنوان نوشته می شود. سپس دارائیها درسمت راست و بهد بدهیها و حقوق صاحبان سرمایه در سمت چپ با رعایت همان ترتیبی که در شکل گزارشی ترازنامه توضیح داده شد، نوشته میشوند.

*صورت سود و زیان :
صورت سود و زیان صورتی است که وضعیت فعالیتهای مالی یک موسسه و نتیجه آن را طی یک دوره مالی نشان می دهد. همانطور که دیدیم ترازنامه وضعیت مالی یک موسسه را در یک تاریخ معین نشان میدهد. بنابراین بدون وجود صورت سود و زیان نمی توان از چگونگی فعالیت های مالی در طی یک دوره آگاه گردید.
به طور کلی باید گفت که صورتهای مالی به منظور دادن اطلاعاتی در مورد قابلیت سود آوری و قدرت پرداخت بدهیهای واحدهای انتفاعی به استفاده کنندگان از این صورتها تهیه می گردد. صورت سود و زیان و ترازنامه که از مهمترین این صورتها هستند، حاوی این اطلاعات می باشند. صورت سود وزیان قابلیت سود اوری موسسه را نشان میدهد. در حالیکه ترازنامه اطلاعات لازم در مورد قدرت پرداخت بدهیها موسسه را در اختیار می گذارد.
محاسبه ی سود و زیان یک دوره مالی :

به صور کلی ، هر فرد در زتدگی روزانه اش می تواند میزان سود و زیان حاصل از دسترنجش را با یک تفریق سادهء ، هزینه ها از درآمدها بدست آورد. در یک موسسه نیز وضعیت به همین طریق است و سود و زیان آن موسسه در طی دوره مالی به ترتیب زی حاصل می گردد :

هزینه ها درطی دوره مالی – درآمددرطی دوره مالی = سودویژه درطی دوره ما لی

ودر صورتی که میزان هزینه ها از درآمد افزونتر باشد :

در آمد در طی دوره مالی – هزینه ها در طی دوره مالی = زیان ویژه در طی دوره مالی

نکته : باید توجه داشت که در اینجا موسسات مورد نظر ما، موسسات ارائه دهنده خدمات می باشد و نه موسساتی که به خرید و فروش کالا اشتغال دارند.
درآمد :
همانطور که از مفهوم عامیانه درآمد برمی آید به مبالغی اطلاق میگردد، که از ارائه خدمات و فروش کالا ، ... عاید موسسه میگردد.
هزینه :
منظور از هزینه مبالغی است که جهت کسب درآمد به خرج گرفته می شود. یعنی اگر موسسه کارش ارائه خدمات است ، برای انجام و ارائه خدمات متحمل خرجها و پرداختهایی میگردد که آنها را هزینه می گویند.
چگونگی تهیه صورت سود و زیان :
همانطور که اشاره شد ، صورت سود و زیان ، صورتی است که چگونگی فعالیتهای مالی و نتیجه آن را در طی یک دوره مالی نشان می دهد. این صورت مالی نیز همانند ترازنامه دارای عنوانی مشتمل بر سه سطر به شرح زیر است :
سطر اول : نام موسسه ای که این صورت مالی برای ان تهیه می شود.
سطر دوم : نام صورت مالی ( صورت سود و زیان ) .
سطر سوم : دوره مالی که این صورت برای آن تهیه می گردد. که به صورت :
برای سال مالی منتهی به ............... ، برای سال .......... ، برای ماه .......... ، نوشته می شود.

* دفتر روزنامه :
همان طور که از تعریف حسابداری برمی آید، اولین مرحله آن، مرحله ثبت فعالیت ها است.
در این مرحله اطلاعات مربوط به فعالیت های مالی ،پس از تجزیه و تحلیل و تنظیم سندهای مربوطه در دفتری به نام دفتر روزنامه به ترتیب تاریخ وقمع ثبت می گردند. باید توجه داشت ،ثبتی که در دفتر روزنامه انجام می شود،ثبت دو طرفه نامیده می شود. زیرا که هر دو طرف فعالیت مالی مورد توجه قرار میگیرد.
انواع دفتر روزنامه :

موسسات با توجه به نوع و حجم کار دفاتر روزنامه متعددی را مورد استفاده قرار می دهند. به طور کلی میتوان دفاتر روزنامه را به دو گروه تقسیم کرد :
آ) دفاتر روزنامه عمومی.
ب) دفاتر روزنامه اختصاصی.
دفاتر روزنامه عمومی :

ساده ترین و متداول ترین نوع دفتر روزنامه دفتریست که آن را دفتر روزنامه عمومی یا دفتر روزنامه دو ستونی می نامند. البته با توجه به نوع کار و حجم فعالیت به منظور کم کردن میزان کار دفتر داری می توان ستون های متعددی را به آن اضافه نیز کرد. در زیر چند نمونه از دفتر روزنامه عمومی نیز دیده می شود.
1- نمونه دفتر روزنامه عمومی دو ستونی :
صفحه.....
تاریخ شرح عطف بدهکار بستانکار


2- نمونه دفتر روزنامه چهار ستونی :
صفحه....
تاریخ شرح عطف حساب صندوق سایر حسابها
بدهکار بستانکار بدهکار بستانکار

3- نمونه دیگر از دفتر روزنامه چهار ستونی :
صفحه .......
حساب صندوق تاریخ شرح عطف سایر حسابها
بدهکار بستانکار بدهکار بستانکار

دفتر روزنامه اختصاصی :
این دسته از دفاتربیشتر در موسسات بزرگ که تعداد معاملات تکراری آنها بسیار زیاد است مورد استفاده قرار میگیرد.که به چهار دفتر تقسیم میشود:
دفتر روزنامه خرید – دفتر روزنامه پرداختهای نقدی – دفتر روزنامه فروش – دفتر روزنامه دریافتهای نقدی.
برگه حسابداری یا سند روزنامه :

در بعضی از سیستمهای حسابداری حسابداران به جای اینکه فعالیتهای مالی را مستقیما از
روی اسناد و مدارک مثبته در دفاتر ثبت نمایند، افدام به تهیه برگه حسابداری میکنند.
این برگه نوشته ای است که در آن یک یا چند فعالیت مالی انجام شده برحسب نوع حساب،
بدهکار یا بستانکار می گردد.باید توجه داشت که برگه حسابداری یا سند روزنامه پس از

امضاء مراجع صلاحیتدار در یک موسسه قابل ثبت در دفاتر حسابداری می باشد.

برگه حسابداری ( سند روزنامه ) نام موسسه شماره مسلسل.......
تاریخ.......
عطف شرح مبلغ جزء بدهکار بستانکار
دفترکل دفترمعین

جمع مبلغ به حروف :
تعداد برگه های ضمیمه : شماره صفحه دفتر روزنامه
تهیه کننده : نام....... امضاء ..... در دفتر معین ثبت شد. امضاء...
تصویب کننده : نام .... امضاء .....

چگونگی ثبت در دفتر روزنامه عمومی :
1- عنوان صفحات دفتر روزنامه : در بالای صفحات دفتر روزنامه نام دفتر و نام موسسه ای که این دفتر متعلق به آن است نوشته می شود.قید شماره صفحه الزامی است و قانون تجارت ایران در این زمینه تاکید دارد.

2- ستون تاریخ : این قسمت از دو ستون ، یکی مربوط به روز و دیگری مربوط به ماه تشکیل می شود.ثبت تاریخ ماه نیز در ابتدای هر ماه و نیز در بالای هر صفحه کفایت می کند. اما تاریخ روز باید در مقابل ثبت هر یک از فعالیتهای مالی قید شود.
3- ستون شرح : در این قسمت شرح مربوط به هر یک از فعالیتهای مالی ثبت می گردد.

4- ستون عطف : تکمیل ستون عطف دفتر روزنامه نشان دهنده انتقال ثبت از دفتر روزنامه به دفتر کل است.
5 – ستون بدهکار : در این ستون ،مبلغی که یک حساب بدهکار گردیده، دقیقا در مقابل نام حساب ثبت می گردد.
6- ستون بستانکار : : در این ستون ،مبلغی که یک حساب بستانکارگردیده، دقیقا در مقابلنام حساب ثبت می گردد.
دلایل استفاده از دفتر روزنامه :
1- کلیه فعالیتهای مالی به ترتیب تاریخ وقوع در دفتر روزنامه نشان داده می شود.
2- کلیه اطلاعات و توضیحات مربوط به هر یک از داد و سندها، به طور یکجا در دفتر روزنامه نشان داده می شود.
3- استفاده از دفتر روزنامه در جلوگیری از وقوع اشتباه در عملیات دفتر داری ،کمک میکند.
* دفتر کل :
دفتر کل عبارتست از دفتری که حسابها پس از بقه بندی، به طور جداگانه در آن نگهداری می شوند. این حسابها ممکن است به صورت صفحات یک دفتر و یا به صورت کارتها و اوراق آزاد باشد.البته طبق قانون تجارت ایران ، استفاده از کارت به عنوان دفتر کل ، مجاز نیست.
شکل دفتر کل :
متداولترین فرم حسابهای دفتر کل ، که نمونه ای از آن در زیر ملاحظه می شود،در حقیقت همان فرم " T " است که هر یک از طرفین آن به چند ستون تقسیم شده است و قسمتهای اساسی ان به این شرح است :
شما ره حساب....
تاریخ شرح عطف بدهکار تاریخ شرح عطف بستانکار

1- عنوان حساب :
در بالای صفحات و یا کارتهای مربوط به هر حسابف نام و شماره مذکور نوشته میشود .
2- ستون تاریخ :

در این ستون تاریخ ثبت شده در دفتر روزنامه که همان تاریخ وقوع معاملات است نوشته می شود و نه تاریخ نقل اعداد از دفتر روزنامه به دفتر کل ، این ستون نیز مانند ستون تاریخ دفتر روزنامه ، به دو ستون جداگانه برای تاریخ ماه و تاریخ روز تقسیم می شود .
3- ستون شرح :
معمولا در این قسمت شرح مختصری از معاملات نوشته میشود.البته بعضی از حسابداران فقط به نوشتن " به شرح دفتر روزنامه " اکتفا می کنند.
4- ستون عطف :
در این ستون شماره صفحه دفتر روزنامه در مقابل هر یک از اقلام نقل شده ثبت می گردد.
5- ستون مبلغ :
در این فرم،دوستون مبلغ،یکی برای مبالغ بدهکار در سمت راست و دیگری برای مبالغ بستانکار در سمت چپ ، وجود دارد.

بخش دوم : مدیریت خرید وسفارشات خارجی
* اهم وظایف و معرفی برخی از مواردلازم در امر خرید و سفارشات خارجی :
آ) اهم وظایف واحد تدارکات و سفارشات خارجی :
1- تعیین تعرفه صحیح کالا.

2- خرید به موقع کالا.
3- مطابقت خرید با قوانین داخلی و خارجی.
4- مناسب اقتصادی خرید کردن.
5- مطابقت کالای خریداری شده با آنچه که لازم است.
ب) بررسیهای مقدماتی خرید کالا از خارج :
1- آمدن درخواست خرید کالا از کارخانه ( انبار )

2- پیدا کردن تعرفه دقیق کالا (استعلام تعرفه )
ج) شرایط ورود کالا :
1- کالای مجاز : صاحب کالا با رعایت سایر مقررات مربوطه بتواند به هر میزان از آن کالا وارد نماید.
2- کالای مجاز مشروط : جهت ورود آن نیاز به دربافت موافقت قبلی یک یا چند وزارتخانه و یا سازمان دولتی خواهد بود.
3- کالای غیر مجاز : بنابر تصمیم هیئت دولت و در راستای تقویت و حمایت و حفظ صنایع داخلی ورود آن به کشور منع شده است.
4- کالای ممنوع الورود : به کالایی گفته می شود که بنا بر مصالح ملی و مذهبی در ماده 4 قانون امور گمرکی مشخص گردیده و 12 مورد بیشتر نمی باشد.
د) منابع کسب اطلاعات جهت خرید کالا از خارج :
1- از طریق وابسته های بازرگانی سفارتخانه ها.

2- مراجعه به اطاق بازرگانی یا معاونت بازرگانی .
3- نمایندگی های شرکتهای خارجی.
4- روزنامه ها و جراید داخلی و خارجی.
5- افراد وارد و آگاه به تجارت بین الملل.

6- استعلام از سفارتخانه های ایران در خارج از کشور.
7- استفاده از دایرکتورها و نرم افزارهای بازرگانی.
8 شبکه های کامپیوتری تجارت خارجی.
9- رجوع به سوابق خرید قبلی شرکت.
10- شرکت در نامیشگاه ها.

11- تجربیات ارزنده و مفید شرکت های همگن.
ذ) روشهای اخذ قیمت کالای مورد نظر :
1- در مورد کالای بورسی که نرخ بازار جهانی دارد از طریق بانک مرکزی.

2- از طریق لیست قیمت که هر ساله در کتابهای تخصصی درج می گردد.
3- از طریق مراجع نام برده شده جهت معرفی منابع خرید کالا.
4- تماس با منابع عرضه کالا.
5- روش خرید به صورت مناقصه یا استعلام.

* قرارداد خرید :
معمولا در قرارداد خریدموارد زیر بایستی مورد توجه قرار گیرد.

1- مشخصات طرفین قرارداد : عبارتست از نام و نشانی خریدار و فروشنده بصورت کامل با ذکر تلفن و فاکی و کد پستی. فرد مقابل می باید دارای اختیارات کامل جهت مذاکره ، تصمیم گیری وعقد قرارداد و امضاء آن باشد.
2- مشخصات دقیق : برای اطمینان از تطبیق کالای خریداری شده با نیاز شرکت ممکن است علاوه بر مشخصات فنی (جزئیات دقیق ) در مذاکرات خرید از کارشناسان واحد تولید نیز استفاده شود. عدم توجه ممکن است علاوه بر صرف هزینه های بسیار . باعث غیر قابل استفاده بودن کالا گردد.
3- موضوع خرید : نوع کالا – مواد – ماشین آلات و غیره می باشد.

4- مت و زمان تحویل کالا : مدتی که فروشنده متعهد می گردد کالی موضوع قرارداد را طی آن مهلت ، تولید و تحویل دهد .
5- مبلغ خرید و مقدار آن : قیمت کالا بایستی با توجه به روش خرید و هزینه های جنبی مشخص گردد.
6- نحوه و نوع بسته بندی : نحوه و نوع بسته بندی کالا باید مورد توافق قرارداد و البته در مورد کالاهایی که بسته بندی استاندارد دارد شاید نیاز به جزئیات نباشد.

7- مبدا کالا : منظور مشخص نمودن محل ساخت کالا است .
8- مفصد کالا : مقصد باید دقیقا ذکر و مشخص گردد که در کجا مالا بایستی تخلیه گردد.
9- نحوه حمل : باید مشخص گردد که به چه طریقی کالا حمل می گردد. کشتی – هواپیما – قطار – کامیون و یا حمل مرکب و یا مختلط.
10 – نوع بیمه : نوع بیمه می باید با نوع کالا و ارزش و حساسیت آن دقیقا مدنظر قرار گیرد.
11- شرایط پرداخت پول : شرایط پرداخت پول بایستی دقیقا در قرارداد ذکر گردد، که فروشنده در ازاء چه اسنادی حق دارد کل مبلغ کالا را از بانک کارگزار دریافت نماید.

معمولا فروشنده پس از ارائه اسناد حمل به بانک پول خود را دریافت می دارد .
12- ضمانتنامه : تضمینی است که بنا بر تقاضای خریدار از فروشنده اخذ و فروشنده متعهد میگردد که حدود 5 تا 10 درصد کل مبلغ خرید را در صورت عدم اجرای تعهد باشرایط مورد توافق به خریدار بدهد.
13- دموژا با هزینه توقف کالا : هزینه های غیر قابل پیش بینی ازقبیل دموژا یا انتظار و تخلیه کالا بایستی مشخص گردد، که کدام یک از طرفین هزینه آن راپرداخت مینماید.
14- گواهی بازرسی : کالاهایی که ارزش یا حجمشان زیاد می باشد جهت اطمینان از کمیت و کیفیت کالا قبل از حمل توسط یکی از موسسات بازرسی کننده بین المللی با اخذ هزینه های مربوطه ، بازرسی و تایید میگردد.
15- حمل به دفعات : فروشنده مجاز است بنا به توافق خریداربطور یکجا یا در چندین نوبت کالا را حمل نماید که بایستی زمان و میزان هر پارتی در قرارداد دقیقا مشخص گردد.
16- حمل از یک وسیله به وسیله دیگر : مجاز یا مجاز نبودن فروشنده به تغییر وسیله حمل و جابجایی کالا می باید دقیقا در زمان خرید مشخص گردد.
17- مرجع حل اختلاف : دادگاه ها و سازمان های بین المللی کشور یکی از دو طرفین قرارداد معمولا به عنوان مرجع حل اختلاف معرفی می گردد.
18- تخفیفات : در قراردادهای خرید می بایستی تخفیفات فروشنده به خریدار مشخص گردد.

* روش های تامین ارز :
1- ارز شناور :
در چند سال اخیر و به دنبال تغییرات مکرر ارز ، ارز جدیدی بنام ارز شناور ازطرف بانک مرکزی اعلام گردید که نرخ آن تثبیت گردید. که در ابتدا ارز در اختیار همه واحدهای تولیدی قرار میگرفت . ولی به دنبال سیاست های جدید ارزی دولت و اعلام نمودن ارز صادراتی در حال حاضر ارز شناور تنها در اختیار برخی از اقلام استراتژیک قرار می گیرد.
2- روش واردات در مقابل صادرات : در راستای سیاست های دولت و در جهت تداوم قطع وابستگی از ارز نفتی و تامین ارز مورد نیاز صنایع و دیگر بخشهای کشور از ارز حاصل از صادرات غیر نفتی این روش به عنوان یکی از مهمترین روشهای تامین ارز فعلی کشور محسوب می شود.
3- بدون انتقال ارز :

آ ) جزیره کیش : بموجب لایحه مصوب سال 1352 جزیره کیش بندر آزاد اعلام گردید .
ب) مسافری : که مخصوص مسافرا نخارج از کشور است.
ج) هدیه و سوغات : ورود کالا از طریق پست.
د) تجاری : در مورد کالا های وارداتی که توسط تجار بدون ارز وارد کشور می شود.
ذ) حالت خاصی از واردات کالا بدون ارز که افرادی که دارای اهلیت هستند با پرداخت حقوق و عوارض گمرکی محصولات را ترخیص و به فروش برسانند.
4- واردات به روش پیله وری :

افرادساکن بخش های مرزی کشور که 3 سال مستمر در این مناطق سکونت داشته باشند و دارای اهلیت برای فروش کالا باشند می توانند با دریافت کارت پیله وری به معاملات مرزی در راستای قانون بپردازند
5- کارگرا ن و ایرانیان شاغل در خارج از کشور.
6- اهالی نقاط جمعبتی متصل به مرزها ی جنوب و جنوب شرقی کشور.
7- واردات قبل از صادرات.

8- واردات به روش ملوانان :
واردات کارکنان و ملوانان شناورهایی که بین سواحل جمهوری اسلامی ایران و سایر کشورها تردد میکنند منوط به داشتن کارت شناسایی معتبر.
9- کالاهای مقیمی :شرایط ورود کالا از طریق افراد مقیمی.
آ ) حداقل یکسال مقیم آن کشور باشد.

ب) برای اقامت دائم به ایران برگشته باشد.
پ) لوازم وارد شده با وضع اجتمایی شخص تطبیق داشته باشد.
ت) از محل زندگی خود شخص بارنامه شده باشد ویک ماه قبل تا 9 ماه بعد از ورود مسافروارد شود.
ث)کالاها مستعمل باشد و جنبه تجاری نداشته باشد .
ج) افراد فوق لیسانس به بالا می توانند با خود برای تحقیقات لوازم نو بیاورند.

بخش سوم : قانون کار با توجه به قوانین جمهوری اسلامی ایران

قانون کار جمهوری اسلامی ایران مشتمل از 12 فصل می باشد. که در اینجا به بیان برخی ازفصول به ویژه فصل دو که مربوط به قراردادکار می باشد می پردازیم.
فصل 1- تعاریف کلی و اصولی:
ماده 1
كليه كارفرمايان، كارگران، كارگاهها، موسسات توليدي، صنعتي، خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت از اين قانون مي‌باشند.
ماده 2

كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي‌كند.
ماده 3
كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي‌كند. مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي‌شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي‌گيرند. در صورتيكه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما آن را نپذيرد در مقابل كارفرما ضامن است.
ماده 4

كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي‌كند، از قبيل موسسات صنعتي، كشاورزي، معدني، ساختماني، ترابري، مسافربري، خدماتي، تجاري، توليدي، اماكن عمومي و امثال آنها. كليه تاسيساتي كه به اقتضاي كار متعلق به كارگاه اند، از قبيل نمازخانه، ناهارخوري، تعاونيها، شيرخوارگاه، مهدكودك، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه اي، قرائت خانه، كلاسهاي سواد آموزي و ساير مراكز آموزشي و اماكن مربوط به شورا و انجمن اسلامي و بسيج كارگران، ورزشگاه و وسايل اياب و ذهاب و نظاير آنها جزء كارگاه مي‌باشند.
ماده 5

كليه كارگران، كارفرمايان، نمايندگان آنان و كارآموزان و نيز كارگاهها مشمول مقررات اين قانون مي‌باشند.
ماده 6
براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بيستم و بيست وهشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، اجبار افراد به كار معين وبهره كشي از ديگري ممنوع و مردم ايران از هر قوم و قبيله كه باشند از حقوق مساوي برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند اينها سبب امتياز نخواهند بود و همه افراد اعم از زن ومرد يكسان در حمايت قانون قرار دارند و هركس حق دارد شغلي را كه به آن مايل است ومخالف اسلام و مصالح عمومي و حقوق ديگران نيست برگزيند.

فصل2- قراردادکار:
2-1- تعريف‌ قرارداد كار و شرايط‌ اساسي‌ انعقاد آن‌
ماده 7
قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت، غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد.
تبصره 1
حداكثر مدت موقت براي كارهايي كه طبيعت آنها جنبه غير مستمر دارد توسط وزارت كار و امور اجتماعي تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
تبصره 2
در كارهائي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتي كه مدتي در قرارداد ذكر نشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود.
ماده 8
شروط مذكور در قرارداد كار يا تغييرات بعدي آن درصورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايائي كمتر از امتيازات مقرر در اين قانون منظور ننمايد.
ماده 9
براي صحت قرارداد كار در زمان بستن قرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است : الف – مشروعيت مورد قرارداد ب – معين بودن موضوع قرارداد چ – عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر.
تبصره 1
اصل برصحت كليه قراردادهاي كار است، مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات برسد.
ماده 10
قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين، بايد حاوي موارد ذيل باشد: الف – نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد. ب – حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن ج – ساعات كار، تعطيلات و مرخصيها د- محل انجام كار ه – تاريخ انعقاد قرارداد و- مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد. ز- موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل، ايجاب نمايد.
تبصره 1
در موارديكه قرارداد كار كتبي باشد قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي‌گردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل ويك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و در كارگاههاي فاقد شورا در اختيار نماينده كارگر قرار مي‌گيرد.
ماده 11
طرفين مي‌توانند با توافق يكديگر مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هريك از طرفين حق دارد، بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد. در صورتيكه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهد بود.
تبصره 1
مدت دوره آزمايشي بايد قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يكماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه مي‌باشد.
ماده 12
هر نوع تغيير حقوقي در وضع مالكيت كارگاه، از قبيل فروش يا انتقال به هر شكل، تغيير نوع توليد، ادغام درموسسه ديگر، ملي شدن كارگاه، فوت مالك و امثال اينها، در رابطه قراردادي كارگراني كه قراردادشان قطعيت يافته است موثر نمي‌باشد و كارفرماي جديد، قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرماي سابق خواهد بود.

در مواردي كه كار از طريق مقاطعه انجام مي‌يابد، مقاطعه دهنده مكلف است قرارداد خود را با مقاطعه كار به
نحوي منعقد نمايد كه در آن مقاطعه كار متعهد گردد كه تمامي مقررات اين قانون را در مورد كاركنان خود اعمال نمايد.
تبصره 1
مطالبات كارگر جزء ديون ممتازه بوده و كارفرمايان موظف مي‌باشند بدهي پيمانكاران به كارگران را برابر راي مراجع قانوني از محل مطالبات پيمانكار، منجمله ضمانت حسن انجام كار، پرداخت نمايند.
تبصره 2
چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتيب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه كار بپردازد و يا قبل ا زپايان 45 روز از تحويل موقت، تسويه حساب نمايد، مكلف به پرداخت ديون مقاطعه كار درقبال كارگران خواهد بود.

2-2- تعليق‌ قرارداد كار
ماده 14
چنانچه به واسطه امور مذكور در مواد آتي انجام تعهدات يكي از طرفين موقتا متوقف شود، قرارداد كار به حال تعليق در مي‌آيد و پس از رفع آنها قرارداد كار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگي و افزايش مزد) به حالت اول برمي‌گردد.
تبصره 1
مدت خدمت نظام وظيفه (ضرورت ،احتياط و ذخيره ) و همچنين مدت شركت داوطلبانه كارگران درجبهه، جزء سوابق خدمت و كار آنان محسوب مي‌شود.
ماده 15
در موردي كه به واسطه قوه قهريه و يا بروز حوادث غيرقابل پيش بيني كه وقوع آن از اراده طرفين خارج است، تمام يا قسمتي از كارگاه تعطيل شود و انجام تعهدات كارگر يا كارفرما بطور موقت غيرممكن گردد، قراردادهاي كار با كارگران تمام يا آن قسمت از كارگران كه تعطيل مي‌شود به حال تعليق در مي‌آيد تشخيص موارد فوق با وزارت كار و امور اجتماعي است.
ماده 16
قرارداد كارگراني كه مطابق اين قانون از مرخصي تحصيلي و يا ديگر مرخصي هاي بدون حقوق يا مزد استفاده مي‌كنند، درطول مرخصي و به مدت دوسال به حال تعليق در مي‌آيد.
تبصره 1
مرخصي تحصيلي براي دوسال ديگر قابل تمديد است.
ماده 17
قرارداد كارگري كه توقيف مي‌گردد و توقيف وي منتهي به حكم محكوميت نمي‌شود در مدت توقيف به حال تعليق در مي‌آيد و كارگر پس از رفع توقيف به كار خود باز مي‌گردد.
ماده 18
چنانچه توقيف كارگر به سبب شكايت كارفرما باشد واين توقيف در مراجع حل اختلاف منتهي به حكم محكوميت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت كارگر محسوب مي‌شود و كارفرما مكلف است علاوه بر جبران ضرر و زيان وارده كه مطابق حكم دادگاه به كارگر مي‌پردازد، مزد و مزاياي وي را نيز پرداخت نمايد.
تبصره 1
كارفرما مكلف است تا زماني كه تكليف كارگر از طرف مراجع مذكور مشخص نشده باشد،

براي رفع احتياجات خانواده وي، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهيانه او را به طور علي الحساب به خانواده اش پرداخت نمايد.
ماده 19
در دوران خدمت نظام وظيفه قرارداد كار به حالت تعليق در مي‌آيد، ولي كارگر بايد حداكثر تا دوماه پس از پايان خدمت به كار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وي حذف شده باشد در شغلي مشابه آن به كار مشغول مي‌شود.
ماده 20
در هريك از موارد مذكور در مواد 15،16،17،19 چنانچه كارفرما پس از رفع حالت تعليق از پذيرفتن كارگر خودداري كند، اين عمل در حكم اخراج غيرقانوني محسوب مي‌شود و كارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هيات تشخيص مراجعه نمايد (درصورتيكه كارگر عذر موجه نداشته باشد) و هرگاه كارفرما نتواند ثابت كند كه نپذيرفتن كارگر مستند به دلايل موجه بوده است، به تشخيص هيات مزبور مكلف به بازگرداندن كارگر به كار و پرداخت حقوق يا مزد وي از تاريخ مراجعه به كارگاه مي‌باشد و اگر بتواند آنرا اثبات كند به ازاء هرسال سابقه كار 45 روز آخرين مزد به وي پرداخت نمايد.
تبصره 1
چنانچه كارگر بدون عذر موجه حداكثر 30 روز پس از رفع حالت تعليق، آمادگي خود را براي انجام كار به كارفرما اعلام نكند و يا پس از مراجعه و استنكاف كارفرما، به هيات تشخيص مراجعه ننمايد، مستعفي شناخته مي‌شود كه دراين صورت كارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هرسال يكماه آخرين حقوق خواهد بود.

2-3- خاتمه‌ قرارداد كار
ماده 21
قرارداد كار به يكي از طرق زير خاتمه مي‌يابد : الف – فوت كارگر ب – بازنشستگي كارگر ج – از كارافتادگي كلي كارگر د- انقضاء مدت در قراردادهاي كار بامدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمني آن ه – پايان كار در قراردادهائي كه مربوط به كار معين است و- استعفاي كارگر
تبصره 1
كارگري كه استعفا مي‌كند موظف است يكماه به كار خود ادامه داده و بدوا استعفاي خود را كتبا به كارفرما اطلاع دهد و درصورتيكه حداكثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را كتبا به كارفرما اعلام نمايد استعفاي وي منتقي تلقي مي‌شود و كارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شوراي اسلامي كارگاه و يا انجمن صنفي و يا نماينده كارگران تحويل دهد.
ماده 22
در پايان كار، كليه مطالباتي كه ناشي از قرارداد كار ومربوط به دوره اشتغال كارگر در موارد فوق است، به كارگر و درصورت فوت او به وارث قانوني وي پرداخت خواهد شد.
تبصره 1
تا تعيين تكليف وراث قانوني و انجام مراحل اداري و برقراري مستمري توسط سازمان تامين اچتماعي، اين سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفي به ميزان آخرين حقوق دريافتي، به طور علي الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تكلف وي اقدام نمايد.
ماده 23
كارگر از لحاظ دريافت حقوق يا مستمري هاي ناشي از فوت، بيماري، بازنشستگي، بيكاري، تعليق، از كارافتادگي كلي و جزئي و يا مقررات حمايتي و شرايط مربوط به آنها تابع قانون تامين اجتماعي خواهد بود.
ماده 24
درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد.
ماده 25
هرگاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين، منعقد شده باشد هيچيك از طرفين به تنهائي حق فسخ آنرا ندارد.
تبصره 1
رسيدگي به اختلافات ناشي از نوع اين قراردادها در صلاحيت هيات هاي تشخيص و حل اختلاف است.
ماده 26
هر نوع تغيير عمده در شرايط كار كه برخلاف عرف معمول كارگاه و يا محل كار باشد پس از اعلام موافقت كتبي اداره كار و امور اجتماعي محل، قابل اجراست. درصورت بروز اختلاف، راي هيات حل اختلاف قطعي و لازم الاجرا است.
ماده 27
هرگاه كارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و يا آئين نامه هاي انضباطي كارگاه را پس از تذكرات كتبي، نقض نمايد كارفرما حق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كار معادل يكماه آخرين حقوق كارگر را به عنوان (حق سنوات) به وي پرداخته و قرارداد كار را فسخ نمايد. در واحدهائي كه فاقد شوراي اسلامي كار هستند نظر مثبت انجمن صنفي لازم است. در هرمورد از موارد ياد شده اگر مساله با توافق حل نشده به هيات تشخيص ارجاع ودرصورت عدم حل اختلاف از طريق هيات حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهد شد. در مدت رسيدگي مراجع حل اختلاف، قرارداد كار به حالت تعليق در مي‌آيد.
تبصره 1
كارگاههائي كه مشمول قانون شوراي اسلامي كار نبوده و يا شوراي اسلامي كار و يا انجمن صنفي در آن تشكيل نگرديده باشد يا فاقد نماينده كارگر باشند اعلام نظر مثبت هيات تشخيص (موضوع ماده 185 اين قانون ) درفسخ قرارداد كار الزامي است.
تبصره 2
موارد قصور و دستورالعملها و آئين نامه هاي انضباطي كارگاهها به موجب مقرراتي است كه با پيشنهاد شورايعالي كار به تصويب وزير كار وامور اجتماعي خواهد رسيد.
ماده 28
نمايندگان قانوني كارگران و اعضاي شوراهاي اسلامي كار و همچنين داوطلبان واجد شرايط نمايندگي كارگران و شوراهاي اسلامي كار، در مراحل انتخاب قبل از اعلام نظر قطعي هيات تشخيص (موضوع ماده 22 قانون شوراهاي اسلامي كار) و راي هيات حل اختلاف، كماكان به فعاليت خود در همان واحد ادامه داده و مانند ساير كارگران مشغول كار وهمچنين انجام وظايف و امور محوله خواهند بود.
تبصره 1
هيات تشخيص و هيات حل اختلاف پس از دريافت شكايت در مورد اختلاف فيمابين نماينده يا نمايندگان قانوني كارگران و كارفرما، فورا و خارج از نوبت به موضوع رسيدگي و نظر نهائي خود را اعلام خواهند داشت. درهرصورت هيات حل اختلاف موظف است حداكثر ظرف مدت يك ماه از تاريخ دريافت شكايت به موضوع رسيدگي نمايد.

تبصره 2
در كارگاههائي كه شوراي اسلامي كار تشكيل نگرديده و يا در مناطقي كه هيات تشخيص (موضوع 22 قانون شوراهاي اسلامي كار) تشكيل نشده و يا اينكه كارگاه موردنظر مشمول قانون شوراي اسلامي كار نمي‌باشد، نمايندگان كارگران و يا نمايندگان انجمن صنفي، قبل از اعلام نظر قطعي هيات تشخيص (موضوع ماده 22 قانون شوراهاي اسلامي كار) و راي نهائي هيات حل اختلاف كماكان به فعاليت خود در همان واحد ادامه داده و مشغول كار و همچنين انجام وظايف و امور محوله خواهند بود.

2-4- جبران‌ خسارت‌ از هر قبيل‌ و پرداخت‌ مزاياي‌ پايان‌ كار
ماده 29
درصورتيكه بنا به تشخيص هيات حل اختلاف كارفرما، موجب تعليق قرارداد از ناحيه كارگر شناخته شود كارگر استحقاق دريافت خسارت ناشي از تعليق را خواهد داشت و كارفرما مكلف است كارگر تعليقي از كار را به كار سابق وي باز گرداند.

ماده 30

چنانچه كارگاه بر اثر قوه قهريه (زلزله، سيل و امثال اينها) و يا حوادث غيرقابل پيش بيني (جنگ و نظايرآن ) تعطيل گردد و كارگران آن بيكار شوند پس از فعاليت مجدد كارگاه، كارفرما مكلف است كارگران بيكار شده را درهمان واحد بازسازي شده و مشاغلي كه در آن بوجود مي‌آيد به كار اصلي بگمارد.
تبصره 1

دولت مكلف است باتوجه به اصل بيست و نهم قانون اساسي و با استفاده ازدرآمدهاي عمومي و درآمدهاي حاصل از مشاركت مردم و نيز از طريق ايجاد صندوق بيمه بيكاري نسبت به تامين معاش كارگران بيكار شده كارگاههاي موضوع ماده 4 اين قانون و باتوجه به بند 2 اصل چهل وسوم قانون اساسي امكانات لازم را براي اشتغال مجدد آنان فراهم نمايد.
ماده 31
چنانچه خاتمه قرارداد كار به لحاظ از كارافتادگي كلي ويا بازنشستگي كارگر باشد، كارفرما بايد براساس آخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقي به ميزان 30 روز مزد به وي پرداخت نمايد. اين وجه علاوه بر مستمري از كارافتادگي ويا بازنشستگي كارگر است كه توسط سازمان تامين اجتماعي پرداخت مي‌شود.
ماده 32
اگر خاتمه قرارداد كار در نتيجه، كاهش توانائيهاي جسمي وفكري ناشي از كار كارگر باشد(بنا به تشخيص كميسيون پزشكي سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفي شوراي اسلامي كار ويا نمايندگان قانوني كارگر) كارفرما مكلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرين حقوق به وي پرداخت نمايد.
ماده 33
تشخيص موارد از كارافتادگي كلي وجزئي و يا بيماريهاي ناشي از كار يا ناشي از غيركار و فوت كارگر و ميزان قصور كارفرما در انجام وظايف محوله قانوني كه منجر به خاتمه قرارداد كار مي‌شود، براساس ضوابطي خواهد بود كه به پيشنهاد وزيركار و امور اجتماعي به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.

بخش چهارم : مدیریت منابع انسانی
در این فصل به اختصار در مورد منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی نیز صحبت میشود.
در فرهنگ دنیا به ویژه ما ایرانیان ارزش زیادی برای انسان گذاشته می شود. همچنین دین ما ، اسلام هم نیز به انسان توجه به خصوصی دارد.
در راستای ارزش نهادن به انسان همین بس که اسلام از آن به عنوان اشرف مخلوقات یاد می کند و اورا به عنوان خلیفه ی خدا در زمین معرفی میکند، وبا فکر کردن به این مسئله دیده میشود که هر اندازه درمورد انسان ورفاه حال او فعالیت شود کاری بیهوده نبوده است.
ما ایرانیان نیز در فرهنگ باستان خود در این زمینه پیش قدم بوده ایم.و در سازمان ملل پادشاه هخامنشی ایران داریوش کبیر به عنوان اولین بنیانگذار حقوق بشر یاد میشود.که در آن روز تاریخی سبب نجات جمعی از قوم یهود شد ونام ایران و ایرانی را برای همیشه بر سر زبانها قرار داد. و آن شاعر بلند مرتبه حضرت "سعدی" که گفت:

بنی آدم اعزای یک یکدیگرند که در آفرینش ز یک گوهرند
چوعضوی به درد اورد روزگار دگر عضو ها را نماند قرار
توکز محنت دیگران بی غمی نشاید که نامت نهند آدمی

بر این مسئله صحه گذاشت تا شعر او، سر در سازمان ملل را زینت دهد ویاد ایران و ایرانی را در بالاترین مرجع رسیدگی به حقوق بشرزنده نگه دارد.
وامروز که ما به دنیا هستیم و انان نه ،پس باید جانشینی شایسته برای آنان باشیم ولیکن دیده میشود که در بخش هایی از حقوق انسان دگران،کسانی که نه دینشان اسلام است و نه مانند ما سابقه ای در این زمینه دارن بیشتر از ما به این مسئله توجه دارن.در اینجا است که به یاد سخن حضرت علی (ع) می افتیم که فرمودند: "روزی خواهد رسید که تمام قوانین واداب اسلام توسط غیر مسلمانان انجام خواهد شد ولی توسط خود مسلمانان خیر" آیا امروز آن روز

نیست وایا امروزدیر نیست برای بیدار شدن .ایا آن کارگرپیمانکاری که نمیتواند از سرویس برای رفتن به سر کار استفاده کند در صورتی که استخدامی ها می توانند.نتیجه بی توجهی مسئولین نیست. آیا آن گارگری که به او غذا نمی دهند در حالی که به استخدامی ها غذا داده میشود دال بر تبعیض نیست، که ما در بعضی از واحدهای صنعتی شاهد آن هستیم . امید به آن میرود که تمامی مسائل این چنینی در گوشه گوشه ی این سرزمین رخت برکند و ما دیگر شاهد چنین مسائلی نباشیم. وامید به آن می رود که این مسئله هر چه سریعتر باهمت مسئولین رفع گردد تا به یک عادت تبدیل نشود عادتی که باعث فراموشی ما ازحقوقمان شود .عادتی که باعث فراموشی دگران از ما شود.

مدیریت منابع انسانی :
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می‌کند.
امروزه نقش مدیران منابع انسانی به کلی با گذشته متفاوت شده‌است و روز به روز نیز بر نقش و اهمیت آن در سازمان افزوده می‌شود. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده‌اند که بدون یک مدیر منابع انسانی موثر و کارآمد، امکان رسیدن به هدفهای سازمانی مشکل است. علاوه بر این، تحقیقات موجود نمایانگر این واقعیت است که رابطه‌ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسوولیتهای اجتماعی یک سازمان، از یک طرف و عملکرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد.

در سازمانهای اداری کشور ما مدیران منابع انسانی، در واقع، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می‌شود که بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه‌اند. این امر، نوعی بی ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی
و غیر دولتی است که نتایج منفی آن در تولید کالا و ارایه خدمات دیده می‌شود.به بیان دیگر در کشورهایی مانند ایران که تک محصولی هستند تنها مدیریت منسجم حول تولید محصول اصلی به چشم می‌خورد که برای ما نفت است آن هم در حد رفع حد اقل نیازها و با دید نزدیک و تقریبا روزانه
هدف :

هدف مدیریت منابع انسانی، عبارت است از افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان و بالاتر بردن سطح رضایت افراد در تمام سطوح سازمان که در نهایت موجب رسیدن سازمان به اهدافش میشود. این هدف می‌تواند راهنمای مطالعه و به کار بردن اصول و مبنای مدیریت منابع انسانی باشد. مطالعات مدیریت منابع انسانی می‌تواند به این پرسش پاسخ دهد که مدیران منابع انسانی چه می‌کنند و چه می‌توانند بکنند.
معمولاً 4 هدف به شرح زیر را برای مدیریت منابع انسانی قایل می‌شوند:

1-هدف اجتماعی: عبارت است از احساس مسوولیت در مقابل نیازهای جامعه و ایجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان در جامعه.
2- هدف سازمانی: عبارت است از احساس مسوولیت در مقابل هدفهای سازمانی و حداکثر استفاده از تخصص و تعهد نیروی انسانی در رسیدن به آن هدفها.
3- هدف وظیفه‌ای: عبارت است از احساس مسوولیت در قبال وظایفی که بر عهده واحد امور اداری سازمان گذاشته می‌شود.
4- هدف اختصاصی: منظور از آن احساس مسوولیت در قبال هدفهای شخصی کارکنان شاغل سازمان است.
وظایف :

وظایف و مسوولیتهای مدیریت منابع انسانی، به دو قسمت و به شرح زیر تقسیم می‌گردند :
الف- وظایف و مسوولیتهای عمومی
1- برنامه ریزی
2- سازماندهی
3- هدایت و رهبری
4- نظارت و کنترل
ب-وظایف و مسوولیتهای اختصاصی

1- نیرویابی، جذب و گزینش
2- آموزش و توسعه منابع انسانی
3- طراحی سیستم‌های حقوق و دستمزد
4- شناخت استعدادها، علایق، انگیزه‌ها و شخصیت نیروی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
5- اقدامات مربوط به نگهداری تن و روان منابع انسانی
6- اقدامات مربوط به نقل و انتقالات و جابه‌جایی‌های کارکنان
7- اقدامات مربوط به نظم و انظباط و رسیدگی به شکایات
8- ارزشیابی شایستگی کارکنان (ارزشیابی عملکرد کارکنان)
9- برنامه‌ریزی نیروی انسانی
10- ایجاد نظم، رعایت اخلاق و قانون در کار

در سطح کلان، انجام دادن این وظیفه مهم برای کارکنان دولت به عهده سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و برای کارکنان مشمول قانون کار، بر عهده وزارت کار و امور اجتماعی گذارده شده‌است. این دو سازمان در کشور ما باید با سیاستگذاری و خط مشی‌های صحیح پرسنلی و تفویض بیشتر اختیارات، امکان خدمت مدیران امور اداری (مدیریان منابع انسانی) را در سازمانهای دولتی، صنعتی و بازرگانی میسر سازند.

بخش اول : ACE2000
1.1) معرفي كنتورهاي سري ACE2000 :
كنتور ACE2000 مدل 292 يك كنتور تكفاز با قابليت اندازه گيري انرژي اكتيو براي مصارف خانگي بوده و بصورت يكطرفه يا دو طرفه قابل بهره برداري مي باشد. در صورت انتخاب مد يك طرفه ، مقدار قدر مطلق كاركرد منفي با مقدار كاركرد مثبت جمع شده و بصورت كاركرد كل نمايش داده مي شود. در مد اندازه گيري دو طرفه كاركرد منفي و مثبت در دو ثبات جداگانه ذخيره و نمايش داده مي شوند. انتخاب مد يك طرفه يا دو طرفه درحين فرآيند توليد و با توجه به نوع سفارش و در خواست مشتري تعيين مي گردد.

مايشگر اين كنتور از نوع كريستال مايع (LCD) با نور زمينه (Back Light ) بوده كه قابليت نمايش پارامترها را حتي در شرايط بي برقي دارا مي باشد. كنتور مذكور مجهز به درگاه نوري براي برقراري ارتباط دو طرفه مطابق با استاندارد IEC 62056 – 21 و نيز درگاه قابل سفارش EURIDISجهت ايجاد شبكه محلي Local Area Network)) از كنتورها ، بمنظور استفاده در سيستم هاي قرائت خودكار تجمعي و برنامه ريزي از راه دور مي باشد . برقراري ارتباط از هر دو درگاه مطابق پروتكل هاي DLMS/COSEM و با استفاده از كدهاي استاندارد OBIS صورت مي پذيرد.

براي برنامه ريزي كنتورهاي سري ACE2000 به برنامة نرم افزاري Sphere (با قابليت نصب بروي كامپيوتر) و يا برنامة نرم افزاري مخصوص با قابليت نصب بر روي Pocket PC نيازمنديم. اين برنامه ها قابليت برنامه ريزي انواع كنتورهاي الكترونيكي سري ACE2000 را دارند و كاربر بوسيله آنها مي تواند پارامترهاي تنظيمي بسياري از قبيل ساعات تعرفه ها، تعطيلات هفتگي ، روزهاي خاص ، پارامترهاي نمايشي و … را مطابق با خواستة خود و مشخصات كنتورتغيير دهد.
كلية برنامه هاي نرم افزاري به همراه راهنماي فارسي آنها در هنگام خريد كنتور بصورت رايگان در اختيار شركتهاي توزيع قرار مي گيرد.
یک نمونه از کنتورتکفاز ACE2000 در صفحه بعد نمایش داده شده است.

اهم مشخصات فني و محدودة كاري كنتورهاي سري ACE2000 بشرح زير مي باشد :
ولتاژ نامي 230V Ac
محدوده تغييرات ولتاژ -20% up to +20% Un
ولتاژ قابل تحمل بين ترمينال ها 0 ~ 415V
فركانس نامي 50Hz
محدوده ديناميكي جريان 10 ~ 100A
جريان راه اندازي < 40mA
حداقل درجه حرارت كاري - 40ºC
حداكثر درجه حرارت كاري +70ºC
محدوده دمايي انبارش - 40ºC to + 80ºC
رطوبت نسبي حداكثر 95% براي سي روز در سال
كلاس دقت يك
وزن 500 gr
عمر مفيد باتري 20 سال
مدت زمان كاركرد باتري در بي برقي 10 سال

1.2)ساختار کنتور:
بدنه كنتور تكفاز ACE2000 از جنس پلي كربنات تقويت شده با الياف شيشه جهت افزايش استحكام و همچنين افزايش مقاومت بدنه در برابر حرارت ، طراحي و ساخته شده است . ساختار كنتور متشكل از سه قسمت اصلي به نام هاي صفحه زيرين ، درپوش كنتور و درپوش ترمينال مي باشد .صفحه زيرين محل قرار گرفتن برد الكترونيكي كنتور ، ترمينال نول و ترمينال هاي فاز ( متصل به سنسورجريان از نوع شنت ) مي باشد. درپوش كنتور شامل پنجره نمايشگر و بدنه (از جنس پلي كربنات ) مي باشد.پنجره نمايشگر توسط جوش التراسونيك به بدنه متصل شده است .درپوش كنتور توسط دو پيچ ( با قابليت پلمپ شد ن ) به صفحه زيرين متصل مي گردد. درپوش ترمينال كنتورهاي ACE2000 جهت جلوگيري از دستكاري ترمينالها از نوع بلند انتخاب شده است.اين درپوش توسط يك پيچ ( باقابليت پلمپ شدن ) به كنتور متصل مي گردد.اجزا تشكيل دهنده كنتور بصورت نقشه ا نفجاري آن در شكل پایین نشان داده شده است.