بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
سیاست ها و الزامات قانونی
در جذب و استخدام نیروی انسانی
اسلاید 2 :
سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری
q عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی
q بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگنظری‌ها و نگرش‌های سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای
q زمينه‌سازي جذب و نگهداري نيروهاي متخصص در استان‌هاي کمتر توسعه يافته و مناطق محروم (بند 7)
اسلاید 3 :
قانون مديريت خدمات كشوري
q ماده 41- ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاه های اجرائی می باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود.
q ماده 44- به کار گیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستور العمل مربوط به نحوه برگزار امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد.
اسلاید 4 :
قانون برنامه توسعه پنجساله كشور
q ماده 57- جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی در قوه مجریه با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی به ترتیب با تشخیص و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موکول به آزمون عمومی است.
اسلاید 5 :
عناوين برنامهها
q مهندسی نقش و ساختار دولت
qتوسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازي اداري
qخدمات عمومی در فضای رقابتی
qمديريت سرمايهانساني
qفناوریهای مديريتي
qتوسعه فرهنگ سازماني
qصیانت از حقوق مردم و سلامت اداري
qنظارت و ارزیابی
اسلاید 6 :
موضوعات استراتژيک
q مدل مديريت سرمايه انساني بخش دولتي و راهبردهاي آن.
q آمار و اطلاعات، برنامه‌ريزي و ساماندهي نيروي انساني.
q جذب و تامين منابع انساني.
q انگيزش و جبران خدمت.
q آموزش و توسعه منابع انساني.
q خروج از خدمت.
q مديران.
اسلاید 7 :
اقدامات اساسي متناسب با موضوعات استراتژيک
(جذب و تامين منابعانساني)
q بازنگري و اصلاح ضوابط و فرايندهاي جذب، گزينش و استخدام نيروي انساني دستگاه‌هاي اجرايي.
q تدوين سازوکارهاي لازم براي جذب و تامين نيروي انساني در فضاي رقابتي مبتني بر نظام شايستگي.
اسلاید 8 :
عدم وجود سازمان کار فنی و تخصصی مناسب برای انجام آزمون های عمومی و تخصصی
نبود سازوکارهای اجرایی مناسب برای سنجش و ارزیابی توانمندی های فنی و تخصصی داوطلبان مبتنی بر شایستگی های مورد نیاز مشاغل
بالا بودن هزینه های برگزاری آزمون های استخدامی
اسلاید 9 :
عدم پیش بینی سازوکارهای مناسب برای استفاده از نتایج آزمون های استخدامی در یک بازه زمانی مشخص
عدم به کارگیری ظرفیت های اطلاعاتی و الکترونیکی در فرایندهای جذب و استخدام (نظیر ثبت نام، کارت ورود به جلسه، اعلام نتایج و ...)
عدم اعتماد مردم به روایی و اعتبار و سلامت آزمون های استخدامی به دلیل عدم رعایت استانداردها و ضوابط لازم الرعایه در فرایند برگزاری آزمون های استخدامی
اسلاید 10 :
معطوف بودن امتحانات به نیازهای استخدامی دستگاه های اجرایی (در مقایسه با آزمون های ادواری)
امکان درج نیازهای استخدامی دستگاه های اجرایی (تجمیع آگهی های استخدامی) به تفکیک دستگاه، شغل و محل جغرافیایی مورد تقاضا در دفترچه امتحان مشترک
انتشار آگهی استخدامی به صورت عمومی توسط موسسه مجری
برگزاری امتحان به صورت متمرکز و سراسری
