بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
اسلاید 2 :
درمحیط به سرعت در حال تغییر امروز، شناخت و ارزیابی فرهنگ به عنوان بستر ایجاد تغییرات سازمانی، نقشی کلیدی در موفقیت سازمان‌ها بازی می کند.
فرهنگ در یک سازمان به مثابه شخصیت در یک انسان است که شالوده ی وجودی آن را تشکیل داده و باعث تشکّل و انسجام سازمان در حرکت به سمت اهداف می شود
از آن جا که فرهنگ سازمانی شکل دهنده رفتار اعضای سازمان اعم از کارکنان و مدیران در سطوح مختلف است، می تواند توانایی سازمان در ایجاد تغییر و جهت گیری استراتژیک را به نحو چشم گیری تحت تأثیر قرار دهد
با اهرم فرهنگ می توان انجام تغییرات استراتژیک در سازمان را تسهیل و جهت گیری های جدید در سازمان را پایدار کرد
اسلاید 3 :
اسلاید 4 :
فرهنگ سازماني در دهه 1980 ميلادي توسط پیترز و واترمن مطرح شد
تاکنون تعاریف مختلفی از فرهنگ سازمانی ارائه شده است:
«مجموعه باورها و ارزش های مشترک اعضای یک سازمان»
«قوانین و هنجارهای مشترکی که مبنای راهکارهایی قرار می گیرد که اعضای سازمان در مواجهه با مشکلات اتخاذ می نمایند»
وجه مشترک تعاریف: وجود یک سلسله از باورها، اعتقادات و ارزش های مشترک بین اعضای یک سازمان که رفتار اعضای آن را هدایت می کند
فرهنگ سازمانی تأثیر بسزایی در عملکرد سازمان، انگیزش شغلی، خلاقیت و نوآوری، رضایت شغلی، استرس شغلی، بهره وری و کارآیی دارد
اسلاید 5 :
تاکنون مدل های مختلفی برای شناخت و ارزیابی فرهنگ سازماني ارائه و تعريف شده است
یکی از الگوهایی که برای شناخت فرهنگ سازمانی بکار رفته است، «چارچوب ارزش هاي رقيب» است Competing Values Framework (CVF)
دو سوی محور عمودی: ابعاد «انعطاف پذيري» و «کنترل»
دو سوی محور افقی: ابعاد «تمرکز درونی» و «تمرکز بیرونی و رقابت پذیری»
اين چارچوب از آن جهت ارزش هاي رقابتي نام گرفت که ابعاد آن در رقابت با هم هستند
بر مبناي ديدگاه ارزش هاي رقابتي، سازمان ها دائماً در حال ايجاد مصالحه بين نيروهاي متضادي هستند که سازمان را به جهت هاي متفاوت و متضادي سوق مي دهند(ادگار شاين)
اسلاید 6 :
دنيسون در سال 2002 چهار نوع فرهنگ سازمانی « فرهنگ ويژه (ادهوکراسي)»، «فرهنگ طايفه اي»، «فرهنگ بازاري» و «فرهنگ سلسله مراتبي» را با استفاده از چارچوب ارزش هاي رقيب تعریف می کند
دنيسون با استفاده از چهار معیار «درگيرشدن در کار»، «سازگاري، ثبات و يکپارچگي»، «انطباق پذيري»، «رسالت يا ماموريت» و از طريق پرسشنامه اي 60 سؤالي که به پرسشنامه دنيسون معروف است، فرهنگ سازمان را ارزيابي مي کند
