بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
فهرست
ارتباط نیازمندی های شغلی با وظایف مدیریت منابع انسانی
تجزیه و تحلیل شغل
شرح وظایف
طراحی شغل
انگیزش و رضایت
خلاصه ترجمه مقاله
پایان
اسلاید 2 :
ارتباط نیازمندی های شغلی با وظایف مدیریت منابع انسانی
اعلام نیاز
گزینش
آموزش
ارزیابی عملکرد
مدیریت پاداش
اسلاید 3 :
ü اعلام ویژگی های افراد مورد نیاز سازمان در روزنامه ها ، مؤسسات کاریابی و یا تابلوی اعلانات
ü
ü
ü پاسخ افراد واجد شرایط به آگهی ها
اسلاید 4 :
از شرح وظایف برای انتخاب کارکنان مجرب استفاده می شود.
اسلاید 5 :
üنیازمندی های آموزشی که در ویژگی های شغل مطرح شده؛
ü
üضمن خدمت؛
üبازآموزی.
اسلاید 6 :
تعیین معیارهای لازم برای ارزیابی عملکرد فرد شاغل در پست خودش
اسلاید 7 :
ارزش نسبی شغل بر مبنای:
ü میزان مهارت
ü تلاش
üمسئولیت های لازم
üشرایط کار
üمخاطرات کار
اسلاید 8 :
تعریف:
فرآیند جمع آوری اطلاعات در مورد شغل، بوسیله تعیین و تشخیص وظایف، کارها و مناسبتهای آن شغل
هدف اصلی:
کمک به شناسایی و رفع نیازمندی های مرتبط با یک شغل
اسلاید 9 :
وظایف:
1- جمع آوری اطلاعات شغلی
2- بررسی صحت اطلاعات
اسلاید 10 :
انواع نگرش ها بر تجزیه و تحلیل مشاغل:
1- تجزیه و تحلیل کارکردی یا وظیفه ای
2- تجزیه و تحلیل پرسشنامه ای پست سازمانی
3- روش رویدادهای حساس یا بحرانی
