بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
- همیشه در متن نامه ها و گزارشها دست می برد.
- عبارات را پس وپیش می کند و گزارش یا نامه تغییر اساسی نمی کند.
- هر نوشته ایی مدتها روی میز وی می ماند.
اسلاید 2 :
- ده مورد از آخرین نامه ها و گزارشهایی را که برای تایید و امضای شما آورده اند، بررسی کنید.
- اگر در بیش از 5 مورد آثار قلم خوردگی و اصلاحات صوری شما منعکس است احتمالا ایرادگیر ادبی هستید ، مگر اینکه همه زیردستان شما در کار خود ناوارد باشند.
اسلاید 3 :
- احساس تمایل به اصلاح هر نوشته ای را که به شما می دهند سرکوب کنید.
- کلاه خود را قاضی کنید و ببینید که چه مقدار از این نوشته ها صرفا احتیاج به دستکاری شما داشته است.
- کارمندانی را که نوشته های آنها احتیاج به اصلاح عبارتی ندارد، تشویق کنید.
اسلاید 4 :
- مانند افسران قزاق واحد خود را اداره می کنند.
- مرتب فریاد می کشند و سر و صدا می کنند.
- در این واحد اضطراب و نگرانی حاکم است و همه درحال دویدن هستند و فرصت فکر و اندیشه کم است.
- کارکنان به ضرب چوبدستی و از ترس انجام وظیفه می کنند. البته پس از مدتی همه خسته و فرسوده و بی تفاوت می شوند و برای حرکت مجدد منتظر تحریک و سرو صدا هستند.
اسلاید 5 :
- به همه کارها شخصا رسیدگی می کند.
- شخصا تصمیم می گیرد و شخصا اقدام می کند.
اسلاید 6 :
- شش تا از آخرین گزارشهایی را که کارمندانتان تهیه کرده اند، بررسی کنید.
- اگر دست کم دو گزارش از این شش گزارش محتوی عقاید تازه و سودمند نباشد، مسلم بدانید که شما نقش رئیس همه کاره را بازی می کنید و احتیاج به مداوا دارید.
اسلاید 7 :
- به همکاران توضیح دهید که تا چه حد به عقاید و افکار تازه علاقه دارید.
- آنان را ترغیب کنید تا افکارشان را بر روی کاغذ بیاورند.
- به آنان اطمینان دهید که حتی نامربوط ترین پیشنهادها هم مطالعه خواهد شد و اگر پیشنهادی پذیرفته نشود، پیشنهاد دهنده مورد انتقاد قرار نخواهد گرفت.
اسلاید 8 :
- نیازمند احترام و کرنش زیردستان است.
- بیش از حد پایبند تشریفات مقام ریاست است.
- از مدیریت فقط اعمال قدرت را یادگرفته است.
- ضعیف آزار و قوی پرور است.
- معتقد به فلسفه قدرت است و به آسانی در برابر قویدستان و زورمندان زانو می زند.
اسلاید 9 :
رفتار وی را بیرون از اداره و درون اداره مقایسه کنید:
- وارد اداره که می شود ژست خاصی می گیرد.
- لحن مکالمه تلفنی وی وقتی که پشت میز هست، تغییر می کند.
- نسبت اختلاف رفتار عادی به رفتار اداری دو به پنج است.
اسلاید 10 :
- بایستی پذیرفت که رنگ ولعاب پست و مقام و میز و صندلی مانند رنگ و لعاب لباس فاخر و ماشین مدل بالا است. آنچه یک مدیر را محبوب می سازد ، شخصیت و اخلاق حسنه اوست. افکار و تصمیمات منطقی مدیر است که اهمیت دارد نه پست و مقام.