بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
مروری بر مقاله
R مقاله از نوع مرور ادبیاتی
R کلمات کلیدی: تئوری آشوب، تئوری پیچیدگی
R خلاصه‌ای از تئوری آشوب، تئوری پیچیدگی
R تعریفی از سازمان یادگیرنده
اسلاید 2 :
دنیای منظم و دنیای آشوبی
خصوصیات نظام صنعتی:
o پیش بینی رفتار همه عناصر
o
o هر گونه بی نظمی منجر به بی نظمی کل سیستم و عدم تعادل برخلاف طبیعت
o
o نظم در سیستم را با هر جه بیشتر بسته نگه داشتن سیستم برقرار میکنیم(مجیدی 1383)
اسلاید 3 :
خصوصیات طبیعت:
o نمی توانیم رفتار تک تک عناصر را پیش بینی کنیم
o تعادل آن بدون در نظر گرفتن ارتباط آن با محیط غیر ممکن است
o مثلا در بدن انسان هر جزئی فعالیت مخصوص به خودش را انجام می دهد و در کل بی نظم به نظر می آید ولی تعادل در کل بدن برقرار است. اینجا است که نظریه آشوب مطرح می شود (مجیدی 1383)
اسلاید 4 :
بهترین تمثیل برای این نظام طبیعت می باشد.
طبیعت به عنوان یک کل بی نقص، سیستمی که متشکل از اجزایی می باشد که هیچکدام بی عیب مطلق نمی باشند، بهترین مدل برای یک سیستم پیچیده انسانی می باشد که در آن انسانهایی حضور دارند که هر کدام دانش و بینش مخصوص به خود را دارند و هیچکدام بی عیب نمی باشند. (مجیدی 1383)
اسلاید 5 :
Learning Organization
سازمانی است که به طور مداوم یاد می‌گیرد و خودش را با شرایط محیطی متلاطم وفق می‌دهد. چهار مشخصه اصلی دارد:
oتفکر سیستمی
oمهارت فردی
oمدل ذهنی
oچشم انداز مشترک
oیادگیری گروهی
اسلاید 6 :
مقدمه
ارائه تعاریف کارکردی برای:
Chaos
Complexity
Learning Organization
Chaordic Enterprise
اسلاید 7 :
تئوری پیچیدگی
ریشه رفتار تمام سیستمهای پیچیده از رفتار مولکولها و رفتار مردم تا تعادل طبیعت در یکسری قوانین کلی میباشد که اگر کشف شوند ما را به یک کل نگری در زندگی می‌رسانند. نظم واقعی از سیستمهای پیچیده و پویا خلق می‌شود. (بریتانیکا)
The theory treats organizations and firms as collections of strategies and structures.
اسلاید 8 :
Chaordic Enterprise(CE)
سازمانی پیچیده و پویا که درمحیطی پیچیده، غیر خطی و دینامیک قرار دارد، به طوری که ارتباط سازمان با محیط جدا نشدنی می باشد.
سازمان آشوبی-منظم(CE) ممکن است حالت نهایی سازمان یادگیرنده متکامل باشد.
Chaotic + Ordered = Chaordic
اسلاید 9 :
آشوب و پیچیدگی
آشوب در ابتدا در علم ریاضیات شناخته شد، قبل از سال 1985 ”آشوب در سازمان“ معنی دیگری در تئوری سازمان داشت.
به معنی رفتار شبه-تصادفی، بی قاعده(بدون دوره تناوب) سیستم، خلق شده توسط معادلات قطعی و غیر خطی می باشد که به شدت تحت تأثیر شرایط اولیه سیستم می باشد. (لیو 1999)
اسلاید 10 :
اخیراً پیچیدگی -به جای آشوب- در ادبیات مدیریتی بیشتر مشاهده می شود، که نشانه ظهور شاخه‌ی جدیدی از علم در تئوری سازمان میباشد. سه مشخصه سیستمهای پیچیده:
o تعداد زیادی عامل مستقل که در حال تعامل با یکدیگر می‌باشند.
o
o تعاملات سیستماتیک که منجر به نظم ِآنی سیستم می‌شود
o
o یادگیری با استفاده از حلقه بازخور (والدراپ 1992)
