بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
تعریف حقوق
به کلیه قوانین و مقرراتی که براساس آن افراد یک جامعه روابط خود را با یکدیگر به نظم در میآورند، حقوق میگویند.
اسلاید 2 :
تقسیمات حقوق
الف) حقوق داخلی(ملی)
ب) حقوق بینالمللی(خارجی)
الف) حقوق داخلی،آن دسته از مقرراتی است که حاکم بر روابط افراد یک ملت است و دارای تقسیمات زیر است:
حقوق داخلی عمومی:
1- حقوق اساسی: که در آن از شکل حکومت و قوای متشکله آن و روابط آنها با یکدیگر گفتگو میشود.
2- حقوق اداری: از وظایف و تکالیف و اختیارات وزارتخانهها و ادرات دولتی و روابط آنها با یکدیگر
و نیز از روابط آن با مردم گفتگو میکند.
3- حقوق جزا: موضوع تعریف جرم و مجازاتهای آن و تعقیب مجرمین.
4- حقوق مالیه: وضع مالیات و عوارض گمرکی، مقررات بودجه و حدود تکالیف ادارات و سازمانها.
حقوق داخلی خصوصی:
1- حقوق مدنی: مقررات ناظر بر روابط خانوادگی و مالی افراد یک کشور
2- حقوق تجارت: مقررات حاکم بر روابط بازرگان و فعالیتهای تجاری
3- آئین دادرسی مدنی: طرز اقامه دعوی و مقررات آن
ب) حقوق بینالمللی: مقررات ناظر بر روابط بین جوامع(حقوق بشر...)
اسلاید 3 :
جایگاه حقوق کار در تقسیمات حقوق
در این زمینه بین علمای حقوق اختلاف نظر وجود دارد. بعضی آنرا زیر مجموعه حقوقعمومی تلقی میکنند و بعضی زیر مجموعه حقوق خصوصی
کسانیکه حقوق کار را زیر مجموعه حقوق عمومی میدانند، دلیلشان اینست که روابط کارگران و کارفرمایان به نحوی توسعهیافته که بسیاری از مقررات و قوانین کار دارای جنبه آمره شدهاند.
کسانیکه حقوق کار را زیر مجموعه حقوق خصوصی میدانند میگویند: دلیل آن اینست که حقوق کار ناظر بر روابط کارگر و کارفرماست و دعاوی بین کارگر و کارفرما را رسیدگی میکند.
اما حقوق کار وضعیت خاصی دارد چون هم به روابط کارگر و کارفرما مربوط است و هم قواعد حقوق عمومی را نیز بعضا در بر میگیرد و این هم ناشی از ماهیت ویژه مسائل کار و روابط صنعتی است.
اسلاید 4 :
دامنه شمول قانون کار
شامل کارگرانی است که به درخواست کارفرما در برابر دریافت حق السعی کار می کنند(کار تابع).
دامنه شمول قانون کار متوجه کار تابع است (مثلا خود اشتغالی از حیطه قانون کار خارج است)
کل کارگاههای بخشهای صنعتی و خدماتی و کشاورزی به غیر از مشمولین قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاههای خانوادگی که انجام کار آنها منحصرا توسط صاحبکار، همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام میشوند.
اسلاید 5 :
منابع قانون کار
1-قانون اساسی اصل28 «هر کس حق دارد شغلی را که بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست، برگزیند. دولت موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون برای همه افراد امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی را برای احراز مشاغل ایجاد نماید» (اصل29 ،22،26 و 43)
2- رویه قضایی: آراء صادر در طی زمان توسط هیأتهای حل اختلاف
3- پیمان دستهجمعی کار:برابرماده 140 قانون کار، پیمان دسته جمعی،پیمانی است که به منظور تعیین شرایط کار فیمابین یک یا چند شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران از یک طرف و یک یا چند کارفرما یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر یا فیمابین کانونهای عالی کارگر و کارفرمایی منعقد میشود.
4- عقاید علمای حقوق
اسلاید 6 :
تعاریف«کارگر»، «کارفرما»،«کارگاه»
کارگر:ماده2 قانون کار میگوید: کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل در یافت حقالسعی اعم از مزد،حقوق،سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند.
کارفرما: ماده3 میگوید کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و حساب او در مقابل دریافت حقالسعی کارمیکند. مدیران و مسئولان و بهطور عموم کلیه کسانیکه عهدهدار اداره کارگاه هستند،نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده میگیرند. در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آنرا نپذیرد،در مقابل کارفرما ضامن است.
کارگاه:ماده4 میگوید کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار میکند. از قبیل موسسات صنعتی،خدماتی،معدنی و ....
اسلاید 7 :
تعریف قرارداد کار
ماده7:قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد.
اسلاید 8 :
مشخصات قرارداد کار
1- قراردادکار یک عقد معوض عهدی است. یعنی دو مورد:
تعهد به انجام کار توسط کارگر = تعهد ارجاع کار و پرداخت مزد یا اجرت توسط کارفرما
2- قراردادکار از جمله عقود غیر تشریفاتی است.
3- قرارداد کار از جمله عقودی است که به اعتبار شخص متعهد انجام کار«کارگر» منعقدمیگردد.
4- قرارداد کار از جمله عقود لازم است، یعنی به غیر از موارد پیشبینی شده هیچیک از طرفین حق فسخ آنرا ندارد(ماده25).
اسلاید 9 :
شرایط اساسی صحت قرارداد کار
1- قصد و رضاء (توافق طرفین در نوع قرارداد و ماهیت مورد قرارداد. مثلا کارگر نباید مجبور باشد)
2- اهلیت طرفین یعنی هم کارگر و هم کارفرما صلاحیت داشته باشند.
الف) حداقل سن کار
ب) رشد عقل
ج) عدم محرومیت از حق اشتغال
د) تابعیت
3- معین بودن موضوع قرارداد کار «ماده10 قانون کار». (نوع کار و یا حرفه و یا وظیفهای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
4- مشروعیت مورد قرارداد کار: موضوع قرارداد خلاف قانون نباشد.
اسلاید 10 :
شروط صحیح در قراردادکار
1- شرط فعل:یعنی چنانچه متعهد از انجام کار مورد نظر امتناع ورزد، کارفرما میتواند از مراجع حل اختلاف تقاضا نماید تاریخی را برای انجام کار تعیین نماید و مبلغی را بهعنوان جریمه تاخیر در نظر بگیرد و چنانچه کارگر کار انجام ندهد، کارفرما برابر ماده27 قانون مبادرت به فسخ قرارداد مینماید.
2- شرط صفت: یعنی کارگر باید واجد صفات و شرایطی که کارفرما با توجه به آنها مبادرت به بستن قرارداد مینماید، باشد. در غیر اینصورت رضای کارفرما مخدوش است.
3- شرط فسخ (ماده 11 قانون کار) قرارداد آزمایش
