بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
کارگر توانايي انجام وظايف شغلي را به شکل مناسب نداشته باشد
کار سبب تشديد يا عود بيماري موجود در کارگر شده باشد
احتمال تشديد بيماري کارگر در اثر کار وجود داشته باشد
کارگر مبتلا به بيماري شده باشد
احتمال از کار افتادگي کلي کارگر در اثر آسيب يا بيماري ناشي از کار وجود داشته باشد
بيماري کارگر خطراتي براي همکارانش يا عموم مردم داشته باشد
شرايط محل کار مخل درمان بيماري فعلي فرد باشد.
شرايط فيزيولوژيک کارگر تغيير کرده باشد(حاملگي)
اسلاید 2 :
اطلاع از تشخیص دقیق بیماری و سیر و پروگنوز آن و نحوه درمان
اطلاع از عنوان شغلی
اطلاع از شرح وظایف شغلی
اطلاع از شرایط ویژه محیط کار
اطلاع از مواجهات شغلی
تعیین تکلیف یافته های غیرطبیعی
اسلاید 3 :
عنوان شغلی هویت شغلی فرد را تشکیل میدهد.
مواجهات محیط کار شرایط ویژه محیط کار و شرح وظایف همه بر اساس عنوان شغلی تعریف می شود.
در بعضی مشاغل برای حفظ کیفیت محصول یا مدیای کار، سطح خاصی از سلامت مورد نیاز است (کار در صنایع غذایی، آشپز، آبدارچی و....)
بعضی مشاغل (High Standard Jobs) استانداردهای ویژه خود را برای انجام معاینه، درخواست آزمایش و اظهار نظر نهایی دارند و لازم است بر اساس پروتکلهای بین المللی، کشوری یا سازمانی ویژه همان شغل اقدام شود
رانندگی
آتش نشانی
غواصی
لکوموتیورانی
خلبانی
حراست و پلیس
اسلاید 4 :
شرح وظایف مجموعه ای از Task هاست که در طول شیفت کاری شاغل موظف به انجام آن است.
در صنایع، سازمانها و ارگانهای مختلف، عناوین شغلی محدود و مشابه هستند ولی شرح وظایف متفاوت است و بدون اطلاع از شرح وظایف نمی توان در مورد توانایی فرد برای انجام وظایف شغلی اظهار نظر کرد.
گاهی در شرح وظایف فرد انجام کارهای high standard وجود دارد که در عنوان شغلی ذکر نمی شود (مانند رانندگی)
اسلاید 5 :
شرایط ویژه
◦شرایطی که از نظر safety و ایمنی نیاز به رعایت استانداردهای خاص دارد.
کار در ارتفاع یا لبه پرتگاه (کار در هر سطحی که نسبت به سطح زمین بالاتر است و با خطر سقوط همراه است. پلکانهای داخل ساختمان ارتفاع محسوب نمی شوند)
کار در فضای بسته و محدود (کار در مخازن، تانکرها...)
کار انفرادی (فضای سبز، جنگلبان، کشاورز...)
کار با تیغه های دوار و برنده (اره برقی، پیکور)
کار نزدیک قسمتهای متحرک و برنده ماشین ها (تراشکار، پرسکار)
کار نزدیک حوضچه مایع (آبکاری، اسید شویی، خدمه استخر...)
کار با مواد خورنده و سوزان (کار با اسید وقلیا/ ماده مذاب...)
اسلاید 6 :
احتمال تشدید بیماری زمینه ای غیر شغلی در مواجهه با آلاینده های محیط کار
احتمال پیشرفت بیماری شغلی با آلاینده های محیط کار
احتمال decompensation بیماری با مواجهات محیط کار
احتمال flare up بیماری با مواجهات محیط کار
اسلاید 7 :
شیوه بیماریابی در معاینات شغلی، اعم ازشرح حال/ معاینه/ پرسشنامه ها/ آزمایشها/ پاراکلینیک (اسپیرومتری، ادیومتری ...) شیوهای حساس sensitive هستند و اختصاصی بیماری خاص نمی باشند
برای اظهار نظر در خصوص شرایط احراز شغل یا ادامه کار لازم است تشخیص بیماری، عوارض موجود، درمان مورد نیاز و وضعیت فعلی بیماری مشخص شود
چنانچه یافته غیرطبیعی مطرح کننده بیماری یا اختلالی باشد که بر عملکرد شغلی تاثیر دارد و/یا با مواجهات محیط کار تشدید می شود، انجام تستهای تشخیصی تکمیلی اختصاصی و مشاوره های تخصصی برای تعیین موارد مذکور الزامی است
اسلاید 8 :
بررسي وجود بيماري يا آسيب يا اختلال موجود در فرد
بررسي ارتباط مشکل با شغل
آگاهي کامل از شرايط محيط کار و وظايف کاري
صدور محدوديت شغلي
اسلاید 9 :
اول : بررسي بيماري
دوم : بررسي شغل (مواجهات، خطرات، وظایف معمول و غیرمعمول)
اسلاید 10 :
درخواست فرد
◦بهتر است تقاضاي فرد دقيقاً و به شکل کتبي دريافت شود
◦بهتر است کارفرما در جريان ارجاع درخواست فرد به پزشک باشد
گواهي پزشکان معالج
◦اصالت گواهي بايد تاييد شود
◦تاريخ صدور گواهي
◦تشخيص بيماري مندرج در گواهي
◦محدوديت موجود در گواهي
◦الصاق شدن گواهي به درخواست فرد
◦تنها تشخيص ،پروگنوز و درمان لازم در گواهي داراي اعتبار است
