بخشی از پاورپوینت

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :

شخصیت

ماهیت شخصیت

شکل گیری شخصیت

شخصیت و کار

اسلاید 2 :


طرز تلقی
 -ديدگاه حالات و مشرب شخصی
- ديدگاه موقعيتی
- ناهماهنگی شناختی
- تغيير طرز تلقی
- طرز تلقی های مرتبط با شغل
- رضايت شغلی
- تعهد و پايبندی
- طرز تلقی ها  و رفتارها

اسلاید 3 :

دیدگاه موقعیتی

جرالد سالانسک و جفری ففر

مخالف با دیدگاه حالات و مشرب شخصی

طرز تلقی حاصل واقعیتهای ساخته و پرداخته جامعه هستند

محیط اجتماعی ، اطلاعاتی را فراهم می کند که شکل دهنده طرز تلقی انسان است

اسلاید 4 :

ناهماهنگی شناختی

عبارتست از ترسی که هنگام وجود طرز تلقی ها و رفتارهای مخالف یکدیگر و یا ناسازگار با هم به شخص دست می دهد

اسلاید 5 :

پیامد  اصلی رضایت و عدم رضایت

غیبت

جابجایی

اسلاید 6 :

تعریف تعهد و پایبندی

احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان و اشتیاق بیشتر فرد برای انجام امور

اسلاید 7 :

ادراک
تعريف ادراک

ادارک مجموعه ای از فرآیند هاست که فرد توسط آنها محیط اطراف خود را می شناسد



 

اسلاید 8 :

ویژگیها و فرایندهایی که بر ادارک اثر می گذارند

ویژگی های موضوع

ویژگی های موقعیتی

ویژگی های شخص

اسلاید 9 :

ويژگيهاي موضوع  :ادراك تحت تأثير وجه تمايز موضوعات نسبت به هم قرار مي گيرد

ويژگيهاي شخص : مهمترين اين ويژگيها عبارتند از: اهميت و برجسته بودن موضوع از نظر فرد، حالت، طرز تلقي، درك از خويش

ویژگی موقعیتی : بدين معني كه آگاهيهايي كه از محيط اطراف نسبت به موضوع كسب مي شود به همان شكل كه ادراك مي شوند تفسير شده و شكل مي گيرند فرآيندهاي موقعيت اصلي عبارتند از:گزينش، سازمان و نظم دهي، اسناد، كليشه سازي، اثرهاله و فرافكني

اسلاید 10 :

نقش اسناد

طبق اين تئوري ما رفتار را مي بنيم و سپس علتها را به آن استناد مي كنيم

.به عبارت ديگر ،كوشش مي كنيم تا براي رفتار افراد همانگونه كه صورت

 مي گيرد، توجيهي بياوريم.

(1تطابق: یعنی درجه تطبیق رفتار دیگران با رفتار مشاهده شده

(2تداوم:یعنی میزان تکرار رفتار مشاهده شده در همان موقعیت

(3تفاوت: یعنی درجه تفاوت یک رفتار مشاهده شده ددر موقعیتهای مختلف

در متن اصلی پاورپوینت به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر پاورپوینت آن را خریداری کنید