بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
نیاز به اصلاحات
مسائل پیش روی بسیاری از طرح های تامین اجتماعی
سالمندی جمعیت
پایین بودن سن موثر بازنشستگی
سطوح پایین پوشش
ناکافی بودن سود و یا از دست رفتن سرمایه طرح های حق بیمه معین
حمایت ناکافی در برابر ریسک سالمندی و طول عمر در طرح های حق بیمه معین
مشوق ها ی موثر بر رفتارها و انگاره های گمراه کننده
اسلاید 2 :
محرک های اصلاحات بازنشستگی
محرک های اصلی برای سیاستگذاران چیست؟
اطمینان از پایداری ساختار مالی
جلوگیری از افزایش زیاد مخارج عمومی
کاهش وابستگی بین نسلی
کاهش مشوق های گمراه کننده در بازار کار
بهبود ساختارهای مشوق بازنشستگی
بهبود انگیزه های پس انداز
افزایش سطح پوشش
اسلاید 3 :
اصلاحات بازنشستگی
راهبردهای اصلاحات
تعدیل و اصلاح حق بیمه
تعدیل و اصلاح مزایا
اصلاح سن و شرایط بازنشستگی
روش های جدید برای تامین مالی طرح های قدیمی
ایجاد و توسعه صندوق های بازنشستگی مکمل
اصلاحات ساختاری یا جامع (شامل اصلاحات مجدد(
اسلاید 4 :
انواع اصلاحات
اصلاح و تعدیل حق بیمه
با لابردن نرخ حق بیمه جهت برآورده کردن هزینه های طرح های توازن سالیانه هزینه و درآمد
افزایش پوشش طرح ها
تسهیل مشارکت مهاجران برای افزایش درآمدها
اصلاح ترکیب بیمه پردازان جهت دستیابی به بازتوزیع
کنترل سوء استفاده و عدم اظهار جهت کاهش نشتی
اسلاید 5 :
انواع اصلاحات
اصلاح و تعدیل مزایا
تغییر شاخص بندی مزایا
تغییر فرمول محاسبه مزایا (به عنوان مثال میانگین دوره)
از بین بردن انگیزه برای بازنشستگی های زود هنگام
ایجاد مشوق برای بازنشستگی های دیر هنگام
محدود کردن شرایط احراز مستمری ازکارافتادگی
اسلاید 6 :
تغییر سن بازنشستگی
افزایش دوره بیمه پردازی و کاهش دوره پرداخت
... اما از نظر سیاسی قابل قبول است؟
¡United Kingdom (to 66 by 2020 and 68 by 2046)
¡Germany (to 65 by 2009(M), 2015(F))
¡Italy (from 55/50 to 60 and then 65)
¡United States (from 65 to 67 by 2022)
¡Japan (from 60 to 65 by 2014(M), 2019(F))
¡Denmark (from 67 to 65)
اسلاید 7 :
روش های جدید تامین مالی
انتقال برخی از هزینه ها به درآمدهای عمومی
معرفی کردن پایه های مالیاتی (بیمه ای) اضافی جدید
معرفی مولفه اندوخته گذاری
اسلاید 8 :
اصلاحات ساختاری ممکن تامین اجتماعی
معرفی صندوق های حساب های انفرادی
حرکت به سمت حق بیمه های معین مجازی NDC
معرفی طرح های غیر مشارکتی (حقوق بازنشستگی عمومی پایه)
پیوند مستمری ها با حق بیمه ها
استفاده بیشتر از آزمون وسع
اسلاید 9 :
انواع اصلاحات
در سه دهه گذشته، »اصلاحات ساختاری« صندوق های بازنشستگی تأمین اجتماعی کاملاً و یا تا حدی تحت عنوان خصوصی سازی آنها انجام شده است.
حرکت از سمت طرح های «عمومی» با مزایای معین، و تامین مالی توازن درآمد و هزینه (PAYG) یا اندوخته گذاری جزئی، و مدیریت عمومی به سمت طرح های «خصوصی» حق بیمه معین، تامین مالی اندوخته گذاری کامل (حساب های انفرادی) و مدیریت خصوصی بوده است.
شروع این اصلاحات ساختاری با شیلی در سال 1981، به عنوان پیشگام و پایان آن با رومانی در سال 2008 بود.
در این فاصله زمانی 23 کشور برخی از انواع خصوصی سازی بازنشستگی را انجام دادند که 13 کشور از آنها در آمریکا لاتین و کارائیب و ده کشور دیگر در اروپای شرقی و مرکزی قرار داشتند.
بانک جهانی در سال 1994 کتابی منتشر نمود که از اصلاحات پشتیبانی می کرد، این بانک در راستای انجام اصلاحات به بسیاری از کشورها حمایت های مالی و فنی ارائه نمود.
بیشترین اصلاحات ساختاری در کشورهای آمریکای لاتین و کارائیب و بعد از آن در کشورهای اروپای شرقی و مرکزی به وقوع پیوست.
اسلاید 10 :
تاثیر بانک جهانی
در سال 1994 (بحران سالمندی)
بانک جهانی نظام چند لایه را پیشنهاد داد
لایه اول
مزایای تعریف شده (DB)عمومی تامین اجتماعی غیر مشارکتی اجباری
لایه دوم
مدیریت خصوصی حق بیمه های معین(DC) ، بیمه ای اجباری
لایه سوم
برنامه های پس انداز بازنشستگی اختیاری (یا مستمری های حرفه ای)
