بخشی از پاورپوینت

 

اسلاید 1 :

ارزشمندترین سرمایه گذاری  آن است که بر روی منابع انسانی انجام شود.

اسلاید 2 :

مقدمه

منابع انسانی موجب تحقق کارایی، اثربخشی و صرفه اقتصادی می شود.

کارایی به روابط میان داده ها و ستانده ها اشاره دارد و به نحوه استفاده از منابع مربوط می شود.

اسلاید 3 :

اثربخشی درجه یا میزانی که سازمان به اهداف مورد نظر خود دست می یابد.

صرفه اقتصادی: «به حداقل رساندن هزینه منابع بکار رفته بدون لطمه وارد شدن به کیفیت خدمات و یا محصولات».

اسلاید 4 :

تعریف حسابداری منابع انسانی

تعریف AAA (1970): فرایند شناسایی و اندازه گیری داده های مرتبط با منابع انسانی و گزارش آن به گروههای علاقه مند.

شناخت، اندازه گیری و انتقال اطلاعات در مورد نیروی انسانی

فلم هولتز (1971): فرایند اندازه گیری و گزارش بهای تمام شده و ارزش منابع انسانی سازمان

 

اسلاید 5 :

روشهای اندازه گیری منابع انسانی

روشهای پولی   1 - روش بهای تمام شده تاریخی

                           2- روش بهای جایگزینی

                           3- روش ارزش اقتصادی

                           4- مدل فلم هولتز

                           5- نظریه ضریب ارزش

                           6- روش نرخ بازده تلاشها

                           7- روش بهای فرصت از دست رفته

                           8- روش دستمزدهای تنزیل شده تعدیل یافته

                          9- مدل مارکو

 

روشهای غیر پولی

اسلاید 6 :

روش بهای تمام شده تاریخی

سال 1968

هزینه های مربوط به کارکنان شامل:

  1- جاری: حقوق و مزایای مستمر کارکنان ( هزینه دوره )

  2- سرمایه ای: هزینه های استخدام، آموزش، آشناسازی کارکنان و استقرار آنها.

اسلاید 7 :

روش بهای تمام شده تاریخی- ادامه

مستهلک نمودن طی سنوات خدمت کارکنان با نرخ برآوردی

منظور نمودن به حساب زیان در صورت ترک کارکنان از سازمان

اسلاید 8 :

روش بهای تمام شده تاریخی- مزایا

   1- با نحوه عمل جاری حسابداری هماهنگی دارد

   2- یک روش عینی است

   3- حسابرسی ساده تر آن

   4- کاربرد آن ساده است

اسلاید 9 :

روش بهای تمام شده تاریخی- معایب

1- مزایای آتی منابع انسانی در نظر گرفته نمی شود

2- تفکیک هزینه های منابع انسانی به جاری و سرمایه ای دشوار است

3- مشکل تعیین نرخ استهلاک داراییهای انسانی و پیش بینی زمان ترک خدمت کارکنان

4- به دلیل متفاوت بودن هزینه های مرتبط با کارمندیابی، انتخاب، استخدام، آموزش و رشد کارمندان مشابه، در این روش ممکن است قابلیت مقایسه تا اندازه ای کاهش یابد

اسلاید 10 :

روش بهای جایگزینی

مخارج جایگزین کردن منابع انسانی موجود.

ارزش جایگزینی شامل:

 1- هزینه های استخدام افراد جدید برای مشاغل موجود:

            1-1- هزینه کارمندیابی

            2-1- هزینه انتخاب

            3-1- هزینه استخدام

 

در متن اصلی پاورپوینت به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر پاورپوینت آن را خریداری کنید