دانلود مقاله بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

بخشی از مقاله

آمار توصيفي تحقيق:
آمار توصيفي مولفه هاي منابع قدرت:
ميانگين مولفه منبع قدرت پاداش برابر 08/77 ، ميانه آن برابر 75 همچنين مينيمم مقدار آن 25/56 و ماكزيمم مقدار مولفه برابر 100 مي باشد. ضمناً پراكندگي موجود بين مقادير اين مولفه نيز 64/11 است.
ميانگين مولفه منبع قدرت اجبار برابر 68/26 ، ميانه آن برابر 25 همچنين مينيمم مقدار آن 00/0 و ماكزيمم مقدارمولفه برابر 75/93 مي باشد.ضمناً پراكندگي¬موجودبين مقادير اين مولفه نيز 55/17 است.
ميانگين مولفه منبع قدرت قانون برابر 98/89 ، ميانه آن برابر 62/90 همچنين مينيمم مقدار آن 50/62 وماكزيمم مقدار مولفه برابر 100 مي باشد. ضمناً پراكندگي موجود بين مقادير اين مولفه نيز 85/8 است.
ميانگين¬مولفه منبع¬قدرت تخصص ¬برابر¬06/90 ، ميانه آن برابر 75/93 همچنين مينيمم مقدار آن 50/62 و ماكزيمم مقدار مولفه برابر100 مي باشد.ضمناً پراكندگي موجودبين مقادير اين مولفه نيز 68/9 است.
ميانگين¬مولفه منبع¬قدرت مرجعيت برابر¬90/91 ، ميانه آن برابر 100 همچنين مينيمم مقدار آن 25/56 و ماكزيمم مقدار مولفه برابر100 مي باشد.ضمناً پراكندگي موجودبين مقادير اين مولفه نيز 90/10 است.
ميانگين¬مولفه منبع¬قدرت مرجعيت برابر¬90/91 ، ميانه آن برابر 100 همچنين مينيمم مقدار آن 25/56 و ماكزيمم مقدار مولفه برابر100 مي باشد.ضمناً پراكندگي موجودبين مقادير اين مولفه نيز 90/10 است.

آمار توصيفي اثر بخشي:
ميانگين¬ مولفه ارتباطات اثر بخش برابر ¬15/71 ، ميانه آن برابر 22/72 همچنين مينيمم مقدار آن 67/16 و ماكزيمم مقدار مولفه برابر 44/94 مي باشد. ضمناً پراكندگي موجود بين مقادير اين مولفه نيز 18/14 است.
ميانگين¬ مولفه بازخورد برابر ¬44/59 ، ميانه آن برابر 33/58 همچنين مينيمم مقدار آن 17/29 و ماكزيمم مقدار مولفه برابر 83/95 مي باشد. ضمناً پراكندگي موجود بين مقادير اين مولفه نيز 61/12 است.
ميانگين¬ مولفه تعدد كانالهاي ارتباطي برابر ¬54/48 ، ميانه آن برابر 68/49 همچنين مينيمم مقدار آن 50/12 و ماكزيمم مقدار مولفه برابر 70 مي باشد. ضمناً پراكندگي موجود بين مقادير اين مولفه نيز 85/12 است.
ميانگين¬ مولفه اثر بخشي برابر ¬30/59 ، ميانه آن برابر 49/59 همچنين مينيمم مقدار آن 32 و ماكزيمم مقدار مولفه برابر 83 مي باشد. ضمناً پراكندگي موجود بين مقادير اين مولفه نيز 42/10 است.

آمار استنباطي تحقيق (بررسي فرضيات):
بررسي فرضيه اصلي: آيا بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران رابطه وجود دارد؟
براي بررسي اين فرضيه از آنجا كه منابع قدرت مديران 5 مولفه مي باشند بنابراين مي بايست ارتباط بين اثر بخشي و هر يك از منابع قدرت مورد بررسي قرار گيرد. در صورتيكه در هر 5 مورد ارتباط معني دار وجود داشته باشد مي توانيم فرضيه اصلي را بپذيريم.

بررسي فرضيه فرعي1: آيا بين اثربخشي ارتباطات سازماني ومنبع قدرت پاداش¬مديران رابطه وجود دارد؟
مقدار ضريب همبستگي بين اثر بخشي ارتباطات سازماني و منبع قدرت پاداش مديران برابر 426/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 00/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين دو متغير وجود دارد و بر اين اساس مي توانيم فرضيه فرعي يك را مورد تاييد قرار دهيم. اطلاعات مربوط در جدول 4-2-1 نشان داده شده است.

جدول 4-2-1- ضريب همبستگی بين منبع قدرت پاداش و اثر بخشی ارتباط9ات سازمانی
مقدار ضريب حجم نمونه مقدار احتمال
ضريب همبستگی اسپيرمن 426/0 78 000/0

بررسي سؤال فرعي2: آيا بين اثربخشي ارتباطات سازماني ومنبع قدرت اجبار¬مديران رابطه وجود دارد؟ مقدار ضريب همبستگي بين اثر بخشي ارتباطات سازماني و منبع قدرت اجبار مديران برابر 268/0- مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 002/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت منفي و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط معكوس و معني داري بين دو متغير وجود دارد و بر اين اساس مي توانيم سوال فرعي دو را مورد تاييد قرار دهيم اطلاعات مربوط در جدول 4-2-2 نشان داده شده است.

جدول 4-2-2- ضريب همبستگی بين منبع قدرت اجبار و اثر بخشی ارتباطات سازمانی
مقدار ضريب حجم نمونه مقدار احتمال
ضريب همبستگی اسپيرمن 268/0- 78 000/0

بررسي سوال فرعي3:آيا بين اثربخشي ارتباطات سازماني ومنبع قدرت مرجعيت¬¬مديران¬رابطه¬وجود دارد؟
مقدار ضريب همبستگي بين اثر بخشي ارتباطات سازماني و منبع قدرت مرجعيت مديران برابر 312/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 001/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين دو متغير وجود دارد و بر اين اساس مي توانيم فرضيه فرعي سه را مورد تاييد قرار دهيم اطلاعات مربوط در جدول 4-2-3 نشان داده شده است.
جدول 4-2-3- ضريب همبستگی بين منبع قدرت مرجعيت و اثر بخشی ارتباطات سازمانی
مقدار ضريب حجم نمونه مقدار احتمال
ضريب همبستگی اسپيرمن 312/0 78 000/0

بررسي سوال فرعي4:آيا بين اثربخشي ارتباطات سازماني ومنبع قدرت تخصص ¬¬مديران¬رابطه¬وجود دارد؟
مقدار ضريب همبستگي بين اثر بخشي ارتباطات سازماني و منبع قدرت تخصص مديران برابر 520/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 000/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين دو متغير وجود دارد و بر اين اساس مي توانيم سوال فرعي چهار را مورد تاييد قرار دهيم اطلاعات مربوط در جدول 4-2-4 نشان داده شده است.

جدول 4-2-4- ضريب همبستگی بين منبع قدرت تخصص و اثر بخشی
مقدار ضريب حجم نمونه مقدار احتمال
ضريب همبستگی اسپيرمن 520/0 78 000/0

بررسي سؤال فرعي5:آيا بين اثربخشي ارتباطات سازماني ومنبع قدرت قانون ¬¬مديران¬رابطه¬وجود دارد؟
مقدار ضريب همبستگي بين اثر بخشي ارتباطات سازماني و منبع قدرت قانون مديران برابر 410/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 000/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين دو متغير وجود دارد و بر اين اساس مي توانيم سوال فرعي پنج را مورد تاييد قرار دهيم اطلاعات مربوط در جدول 4-2-5 نشان داده شده است.


جدول 4-2-5- ضريب همبستگی بين منبع قدرت قانون و اثر بخشی ارتباطات سازمانی
مقدار ضريب حجم نمونه مقدار احتمال
ضريب همبستگی اسپيرمن 410/0 78 000/0

جمع بندي سوال اصلي تحقيق:
همانطور كه قبلاً اشاره شد با توجه به وجود ارتباط معني دار در هر 5 مولفه قدرت مديران با اثر بخشي ارتباطات سازمانی اكنون مي توانيم سوال اصلي را مورد تاييد قرار دهيم.
یعنی اینکه:
بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه وجود دارد.
سوال فرعی شش: آيا بين هر يك از منابع قدرت مديران بر حسب تخصص مديريت و غيرمديريت تفاوت وجود دارد؟
توضيح: براي بررسي اين سوال از آنجا كه منابع قدرت مديران 5 مولفه مي باشند بنابراين مي‌بايست وجود تفاوت در هر يك از 5 مولفه بررسي شود. در صورتيكه در هر 5 مورد تفاوت معني دار وجود داشته باشد مي توانيم فرضيه فوق را بپذيريم. ضمناً براي بررسي اين فرضيه از آزمون من‌ويتني استفاده مي كنيم.
بررسي فرضيه در منبع قدرت پاداش: مقدار احتمال مربوط به آزمون من ويتني برابر 221/0 مي باشد كه از 05/0 بزرگتر است بنابراين فرض صفر آماري رد مي شود. در نتيجه نمي توانيم ادعا كنيم بين منبع قدرت پاداش مديران بر حسب تخصص مديريت و غير مديريت تفاوت وجود دارد. متوسط قدرت پاداش مديران متخصص برابر 81 و متوسط قدرت پاداش مديران غير متخصص برابر 76 مي باشد. بنابراين قدرت پاداش مديران متخصص از مديران غير متخصص بيشتر است ولي با توجه به نتيجه آزمون اين تفاوت معني دار نمي باشد، بنابراين نمي توانيم نتيجه را تعميم دهيم. اطلاعات مربوط در جدول 4-2- نشان داده شده است.
جدول 4-2-6- آزمون من ويتنی برای مقايسه منبع قدرت پاداش به تفکيک رشته تحصيلی
رشته تحصيلی تعداد ميانگين رتبه مـجـمـوع رتبه ها مقدار آماره U من ويتنی مقدار آماره W ويلکاکسن مقدار آماره Z مقدار احتمال
مديريت 18 14/45 50/812
50/438
50/2268
223/1-
221/0
غيرمديريت 60 81/37 50/2268
کل 78 -- --

بررسي سوال در منبع قدرت اجبار: مقدار احتمال مربوط به آزمون من ويتني برابر 663/0 مي باشد كه از 05/0 بزرگتر است بنابراين فرض صفر آماري رد مي شود. در نتيجه نمي توانيم ادعا كنيم بين منبع قدرت اجبار مديران بر حسب تخصص مديريت و غير مديريت تفاوت وجود دارد. متوسط قدرت اجبار مديران متخصص برابر 4/26 و متوسط قدرت اجبار مديران غير متخصص برابر 8/26 مي باشد. بنابراين قدرت اجبار مديران غير متخصص از مديران متخصص بيشتر است ولي با توجه به نتيجه آزمون اين تفاوت معني دار نمي باشد، بنابراين نمي توانيم نتيجه را تعميم دهيم. اطلاعات مربوط در جدول 4-2-7 نشان داده شده است.

جدول 4-2-7- آزمون من ويتنی برای مقايسه منبع قدرت اجبار به تفکيک رشته تحصيلی
رشته تحصيلی تعداد ميانگين رتبه مـجـمـوع رتبه ها مقدار آماره U من ويتنی مقدار آماره W ويلکاکسن مقدار آماره Z مقدار احتمال
مديريت 18 53/41 50/474
50/503
50/2333
436/0-
663/0
غيرمديريت 60 89/38 50/2333
کل 78 -- --

بررسي سوال در منبع قدرت قانون: مقدار احتمال مربوط به آزمون من ويتني برابر 912/0 مي باشد كه از 05/0 بزرگتر است بنابراين فرض صفر آماري رد مي شود. در نتيجه نمي توانيم ادعا كنيم بين منبع قدرت قانون مديران بر حسب تخصص مديريت و غير مديريت تفاوت وجود دارد. متوسط قدرت قانون مديران متخصص برابر 6/89 و متوسط قدرت قانون مديران غير متخصص برابر 1/90 مي باشد. بنابراين قدرت قانون مديران متخصص از مديران غير متخصص بيشتر است ولي با توجه به نتيجه آزمون اين تفاوت معني دار نمي باشد، بنابراين نمي توانيم نتيجه را تعميم دهيم. ‌اطلاعات مربوط در جدول 4-2-8 نشان داده شده است.

جدول 4-2-8- آزمون من ويتنی برای مقايسه منبع قدرت قانون به تفکيک رشته تحصيلی
رشته تحصيلی تعداد ميانگين رتبه مـجـمـوع رتبه ها مقدار آماره U من ويتنی مقدار آماره W ويلکاکسن مقدار آماره Z مقدار احتمال
مديريت 18 00/39 00/702
00/531
00/702
110/0-
912/0
غيرمديريت 60 65/39 00/2379
کل 78 -- --

بررسي سوال در منبع قدرت مرجعيت: مقدار احتمال مربوط به آزمون من ويتني برابر 347/0
مي باشد كه از 05/0 بزرگتر است بنابراين فرض صفر آماري رد مي شود. در نتيجه نمي توانيم ادعا كنيم بين منبع قدرت مرجعيت مديران بر حسب تخصص مديريت و غير مديريت تفاوت وجود دارد. متوسط قدرت مرجعيت مديران متخصص برابر 4/92 و متوسط قدرت مرجعيت مديران غير متخصص برابر 8/91 مي باشد. بنابراين قدرت مرجعيت مديران متخصص از مديران غير متخصص بيشتر است ولي با توجه به نتيجه آزمون اين تفاوت معني دار نمي باشد، بنابراين نمي توانيم نتيجه را تعميم دهيم. اطلاعات مربوط در جدول 4-2-9 نشان داده شده است.

جدول 4-2-9- آزمون من ويتنی برای مقايسه منبع قدرت مرجعيت به تفکيک رشته تحصيلی
رشته تحصيلی تعداد ميانگين رتبه مـجـمـوع رتبه ها مقدار آماره U من ويتنی مقدار آماره W ويلکاکسن مقدار آماره Z مقدار احتمال
مديريت 18 58/43 50/784
50/466
50/2296
940/0-
347/0
غيرمديريت 60 28/38 50/2296
کل 78 -- --

بررسي سوال در منبع قدرت تخصص: مقدار احتمال مربوط به آزمون من ويتني برابر 483/0 مي باشد كه از 05/0 بزرگتر است بنابراين فرض صفر آماري رد مي شود. در نتيجه نمي توانيم ادعا كنيم بين منبع قدرت تخصص مديران بر حسب تخصص مديريت و غير مديريت تفاوت وجود دارد. متوسط قدرت تخصص مديران متخصص برابر 3/91 و متوسط قدرت تخصص مديران غير متخصص برابر 7/89 مي باشد. بنابراين قدرت تخصص مديران متخصص از مديران غير متخصص بيشتر است ولي با توجه به نتيجه آزمون اين تفاوت معني دار نمي باشد، بنابراين نمي توانيم نتيجه را تعميم دهيم. اطلاعات مربوط در جدول 4-2-10 نشان داده شده است.


جدول 4-2-10- آزمون من ويتنی برای مقايسه منبع قدرت تخصص به تفکيک رشته تحصيلی
رشته تحصيلی تعداد ميانگين رتبه مـجـمـوع رتبه ها مقدار آماره U من ويتنی مقدار آماره W ويلکاکسن مقدار آماره Z مقدار احتمال
مديريت 18 69/42 50/768
50/482
50/2312
701/0-
483/0
غيرمديريت 60 54/38 50/2312
کل 78 -- --

سوال فرعي هفت : آيا بين هر يك از منابع قدرت مديران و سابقه مديريت ارتباط وجود دارد؟
براي بررسي اين فرضيه با توجه كمي بودن مقياس اندازه گيري منابع قدرت و سابقه مديريت مي‌بايست از ضرايب همبستگي جهت بررسي فرضيه استفاده كنيم.
مقدار ضريب همبستگي بين منبع قدرت پاداش و سابقه مديريت مديران برابر 310/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 001/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين منبع قدرت پاداش و سابقه مديريت وجود دارد.
مقدار ضريب همبستگي بين منبع قدرت اجبار و سابقه مديريت مديران برابر 354/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 001/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين منبع قدرت اجبار و سابقه مديريت وجود دارد.
مقدار ضريب همبستگي بين منبع قدرت قانون و سابقه مديريت مديران برابر 231/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 002/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين منبع قدرت قانون و سابقه مديريت وجود دارد.
مقدار ضريب همبستگي بين منبع قدرت مرجعيت و سابقه مديريت مديران برابر 352/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 001/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين منبع قدرت مرجعيت و سابقه مديريت وجود دارد.
مقدار ضريب همبستگي بين منبع قدرت تخصص و سابقه مديريت مديران برابر 431/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 000/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين منبع قدرت تخصص و سابقه مديريت وجود دارد.
جمع بندي سوال: با توجه به تاييد سوال در هر 5 منبع قدرت بنابراين در مجموع نيز مي توانيم سوال را مورد تاييد قرار دهيم.
به عبارت دیگر: بین منابع قدرت مدیران و سابقه مدیریت ارتباط وجود دارد اطلاعات مربوط در جدول 4-2-11 نشان داده شده است.

جدول 4-2-11 - ضريب همبستگی بين منابع قدرت و سابقه مديريت
منابع قدرت مقدار ضريب همبستگی حجم نمونه مقدار احتمال
پاداش 310/0 78 001/0
اجبار 345/0 78 001/0
قانون 231/0 78 002/0
مرجعيت 352/0 78 001/0
تخصص 431/0 78 000/0

سوال فرعي هشت: آيا بين هر يك از منابع قدرت مديران و سنوات خدمتي ارتباط وجود دارد؟
براي بررسي اين سوال با توجه كمي بودن مقياس اندازه گيري منابع قدرت و سنوات خدمتي مي‌بايست از ضرايب همبستگي جهت بررسي فرضيه استفاده كنيم.
مقدار ضريب همبستگي بين منبع قدرت پاداش و سنوات خدمتي مديران برابر 357/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 001/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار در مي‌شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين منبع قدرت پاداش و سنوات خدمتي وجود دارد.
مقدار ضريب همبستگي بين منبع قدرت اجبار و سنوات خدمتي مديران برابر 287/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 002/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين منبع قدرت اجبار و سنوات خدمتي وجود دارد.
مقدار ضريب همبستگي بين منبع قدرت قانون و سنوات خدمتي مديران برابر 439/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 000/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين منبع قدرت قانون و سنوات خدمتي وجود دارد.
مقدار ضريب همبستگي بين منبع قدرت مرجعيت و سنوات خدمتي مديران برابر 326/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 001/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار در می‌شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين منبع قدرت مرجعيت و سنوات خدمتي وجود دارد.
مقدار ضريب همبستگي بين منبع قدرت تخصص و سنوات خدمتي مديران برابر 475/0 مي باشد و مقدار احتمال مربوط به بررسي معني داري آن برابر 000/0 مي باشد كه از 05/0 كوچكتر است بنابراين با اطمينان 95/0 فرض صفر آماري ( ) مبني بر عدم وجود ارتباط معني دار رد مي شود. بنابراين با توجه به علامت مثبت و معني داري ضريب همبستگي مي توانيم بگوييم ارتباط مستقيم و معني داري بين منبع قدرت تخصص و سنوات خدمتي وجود دارد.
جمع بندي سوال: با توجه به تاييد فرضيه در هر 5 منبع قدرت بنابراين در مجموع نيز مي توانيم سوال را مورد تاييد قرار دهيم.
به عبارت دیگر: بین منابع مختلف قدرت مدیران و سنوات خدمتی مدیران رابطه وجود دارد.
اطلاعات مربوط در جدول 4-2-12 نشان داده شده است.
جدول 4-2-12- ضريب همبستگی بين منابع قدرت و سنوات خدمت
منابع قدرت مقدار ضريب همبستگی حجم نمونه مقدار احتمال
پاداش 357/0 78 001/0
اجبار 287/0 78 002/0
قانون 439/0 78 000/0
مرجعيت 326/0 78 001/0
تخصص 475/0 78 000/0

يافته هاي اضافي تحقيق:
بـا تـوجه به اينكه اثربخشي، خود داراي 3 مولفه ارتباطات اثر بخش، بازخورد و تعدد كانالهاي ارتباطي مي باشد بنابراين مناسب خواهد بود كه فرضيات فرعي 1 تا 5 به تفكيك اين 3 مولفه نيز مورد بررسي قرار گيرند.
بررسي سوال فرعي يك در هر يك از مولفه هاي اثر بخشي ارتباطات سازمانی:
ضريب همبستگي بين منبع قدرت پاداش و هر يك از 3 مولفه اثر بخشي ارتباطات سازمانی به ترتيب برابر 385/0 (ارتباطات اثر بخش)، 411/0 (بازخورد) و 457/0 (تعدد كانالهاي ارتباطي) مي باشد كه در هر سه مورد مقادير احتمال كوچكتر از 05/0 مي باشند و اين مبين وجود ارتباط معني دار بين منبع قدرت پاداش و هر 3 مولفه مي باشد. همچنين با توجه به مقادير ضريب همبستگي نتيجه مي گيريم كه منبع قدرت پاداش با مولفه تعدد كانالهاي ارتباطي بالاترين و با مولفه ارتباطات اثر بخش كمترين ارتباط را دارد. اطلاعات مربوط در جدول 4-2-13 نشان داده شده است.

جدول 4-2-13- ضريب همبستگی بين منبع قدرت پاداش و مولفه های اثر بخشی ارتباطات سازمانی
مولفه های اثر بخشی مقدار ضريب همبستگی حجم نمونه مقدار احتمال
ارتباطات اثر بخش 385/0 78 000/0
بازخورد 411/0 78 000/0
تعدد کانالهای ارتباطی 457/0 78 000/0

بررسي سوال فرعي دو در هر يك از مولفه هاي اثر بخشي ارتباطات سازمانی:
ضريب همبستگي بين منبع قدرت اجبار و هر يك از 3 مولفه اثر بخشي به ترتيب برابر 195/0- (ارتباطات اثر بخش)، 231/0- (بازخورد) و 201/0- (تعدد كانالهاي ارتباطي) مي باشد كه در هر سه مورد مقادير احتمال كوچكتر از 05/0 مي باشند و اين مبين وجود ارتباط معکوس و معني دار بين منبع قدرت اجبار و هر 3 مولفه مي باشد. همچنين با توجه به مقادير ضريب همبستگي نتيجه مي گيريم كه منبع قدرت پاداش با مولفه بازخورد بالاترين و با مولفه ارتباطات اثر بخش كمترين ارتباط را دارد اطلاعات مربوط در جول 4-2-14 نشان داده شده است.
جدول 4-2-14- ضريب همبستگی بين منبع قدرت اجبار و مولفه های اثر بخشی ارتباطات سازمانی
مولفه های اثر بخشی مقدار ضريب همبستگی حجم نمونه مقدار احتمال
ارتباطات اثر بخش 195/0- 78 003/0
بازخورد 231/0- 78 002/0
تعدد کانالهای ارتباطی 201/0- 78 002/0
بررسي سوال فرعي سه در هر يك از مولفه هاي اثر بخشي ارتباطات سازمانی:
ضريب همبستگي بين منبع قدرت قانون و هر يك از 3 مولفه اثر بخشي ارتباطات سازمانی به ترتيب برابر 425/0 (ارتباطات اثر بخش)، 354/0 (بازخورد) و 394/0 (تعدد كانالهاي ارتباطي) مي باشد كه در هر سه مورد مقادير احتمال كوچكتر از 05/0 مي باشند و اين مبين وجود ارتباط معني دار بين منبع قدرت قانون و هر 3 مولفه مي باشد. همچنين با توجه به مقادير ضريب همبستگي نتيجه مي گيريم كه منبع قدرت تخصص با مولفه ارتباطات اثر بخش بالاترين و با مولفه بازخورد كمترين ارتباط را دارد.
اطلاعات مربوط در جدول 4-2-15 نشان داده شده است.
جدول 4-2-15- ضريب همبستگی بين منبع قدرت قانون و مولفه های اثر بخشی ارتباطات سازمانی
مولفه های اثر بخشی مقدار ضريب همبستگی حجم نمونه مقدار احتمال
ارتباطات اثر بخش 425/0 78 000/0
بازخورد 354/0 78 000/0
تعدد کانالهای ارتباطی 394/0 78 000/0

بررسي سوال فرعي چهار در هر يك از مولفه هاي اثر بخشي ارتباطات سازمانی:
ضريب همبستگي بين منبع قدرت مرجعيت و هر يك از 3 مولفه اثر بخشي ارتباطات سازمانی به ترتيب برابر 338/0 (ارتباطات اثر بخش)، 301/0 (بازخورد) و 254/0 (تعدد كانالهاي ارتباطي) مي باشد كه در هر سه مورد مقادير احتمال كوچكتر از 05/0 مي باشند و اين مبين وجود ارتباط معني دار بين منبع قدرت مرجعيت و هر 3 مولفه مي باشد. همچنين با توجه به مقادير ضريب همبستگي نتيجه مي گيريم كه منبع قدرت مرجعیت با مولفه ارتباطات اثر بخش بالاترين و با مولفه تعدد كانالهاي ارتباطي كمترين ارتباط را دارد. اطلاعات مربوط در جدول 4-2-16 نشان داده شده است.