بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد.
دوره انگیزش در کار
ویژه مدیران پایه
اسلاید 2 :
هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد.
انگیزش
اسلاید 3 :
فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید
تعریف انگیزش
اسلاید 4 :
انگیزه ها باعث هدایت رفتار و هدف ها موجب ارضاء انگیزه ها می شوند
نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف
تقلیل نیاز (ارضای انگیزه)
موقعیت داخلی نیاز (انگیزه)
هدف ها یا مشوق ها
رفتار
اسلاید 5 :
انگیزش مرکب از تعامل و وابستگی عوامل سه گانه نیاز ، سائق و اهداف است
شکل ساده فرآیند انگیزش
اهداف
( کاهش سائق )
سائق ها
( محرومیت جهت دار )
نیازها
( محرومیت )
اسلاید 6 :
بهترین کلمه برای تعریف نیاز ( Need ) « کمبود » است و هنگامی بوجود می آید که عدم تعادل فیزیولوژیکی یا روانی بروز کند
نیاز
اسلاید 7 :
سائق ( Drive ) به محرومیت یا کمبود جهت دار اطلاق می شود و انرژی لازم را برای رسیدن به هدف تدارک می بیند
سائق
اسلاید 8 :
مشوق یا هدف ( goal ) در پایان چرخه انگیزش قرار دارد و بعنوان تقلیل و تخفیف دهنده نیاز و کاهش سائق تعریف می شود
مشوق
اسلاید 9 :
دارای دو ویژگی زیر می باشند :
1- نخست اینکه غیر اکتسابی هستند
2- اساس و پایه فیزیولوژیکی دارند
مثل گرسنگی ، تشنگی ، خواب ، دوری از درد ، جفت یابی ، علاقه مادری
انگیزه های ابتدایی
اسلاید 10 :
بین انگیزه های اولیه و ثانوی قرار می گیرند و دارای دو ویژگی زیر می باشند :
اولاً غیر اکتسابی هستند
ثانیاً اساس و مبنای فیزیولوژیکی ندارند
انگیزه های عمومی
اسلاید 11 :
1- صلاحیت و شایستگی ( competance )
2- کنجکاوی ( curiosity )
3- ساختن ( manipulation )
4- فعالیت ( activity )
5- دلبستگی ( affection )
تعدادی از انگیزه های عمومی
اسلاید 12 :
انگیزه های ابتدایی در صدد کاهش تنش یا تحریک هستند ولی انگیزه های عمومی ، در صدد افزایش محرک می باشند و بدین جهت به آنها انگیزه های محرک گفته می شود
فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی
اسلاید 13 :
انگیزه دلبستگی یا عشق از یک طرف با انگیزه ابتدایی جفت یابی و از طرف دیگر با انگیزه ثانوی پیوستگی در ارتباط است
انگیزه دلبستگی
اسلاید 14 :
انگیزه هایی هستند که از طریق یادگیری کسب می شوند از جمله مهم ترین این انگیزه ها می توان به انگیزه های قدرت ، پیشرفت ، پیوستگی ، امنیت و مقام اشاره نمود
انگیزه های ثانوی
اسلاید 15 :
انگیزه قدرت ، یعنی نیاز به زیر نفوذ قرار دادن دیگران یا نیاز به برتر بودن از دیگران که آلفرد آدلر به تعیین کننده بودن آن اعتقاد بیشتری داشت
انگیزه قدرت
اسلاید 16 :
به نظر مک کللند ، این انگیزه بعنوان اشتیاق فرد برای کسب استانداردهای ایده آل در انجام امور محوله یا توفیق در وضعیت های رقابتی است و نقطه مقابل انگیزه قدرت می باشد
انگیزه پیشرفت
اسلاید 17 :
به نظر مک کللند عبارتند از :
1- ریسک پذیری در حد متوسط
2- علاقمند به دریافت بازخورد سریع
3- کسب رضایت از انجام کار
4- شیفته کار
ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا
اسلاید 18 :
انگیزه پیوستگی یعنی نیاز شدید به تعلق و پذیرفته شدن توسط گروه . این انگیزه نقشی بسیار پیچیده ولی حیاتی در رفتار انسان بازی می کند
انگیزه پیوستگی
اسلاید 19 :
این انگیزه در کشورهای پیشرفته صنعتی نمود بیشتری دارد ، و با احساس عدم امنیت در مورد مسائلی مثل پرداخت اقساط منزل ، جلب محبت خانواده و . . . مرتبط می باشد
انگیزه ایمنی
اسلاید 20 :
انگیزه ایمنی و خود آگاه را می توان با اقداماتی نظیر بیمه کردن کارکنان ، ایجاد صندوق های بازنشستگی و پس انداز و امثال آن در محیط کار تأمین نمود
راه های تأمین انگیزه ایمنی
