پاورپوینت قوانین و مقررات بازنشستگی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 3 :

امام سجاد(ع):
حق الکبیر توقیرهُ لِسنِّهِ و اِجلالُهُ لِتَقدَّمَهُ فی الاسلام؛
حق آنکه بزرگتر است این است که او را به خاطر سنش احترام کنی و او را به خاطر اینکه برتو در مسلمانی پیشی داشته است، بزرگ شماری.
(جهادالنفس، ح19)

اسلاید 4 :

قوانین و مقررات بازنشستگی
وزارت آموزش وپرورش
اداره کل آموزش وپرورش خراسان جنوبی
مدیریت آموزش وپرورش شهرستان فردوس
اموراداری وتشکیلات

اسلاید 5 :

مقدمه
مدارک لازم برقراری حقوق بازنشستگی یا وظیفه
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه
حقوق وراث
انتقال کسور بازنشستگی به سایر صندوق ها
شرایط انتقال کسور
مراحل انتقال کسور
بازنشستگی اختیاری
بازنتشستگی اجباری
بازنشستگی توافقی
بازنشستگی قهری
از کارافتادگی
مراحل بازنشستگی در صندوق بازنشستگی کشوری
حقوق بازنشستگی و از کار افتادگی

اسلاید 6 :

مدارک مورد نیاز
انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به صندوق بازنشستگی کشوری
شرایط انتقال حق بیمه
مراحل انتقال حق بیمه
نحوه محاسبه مابه التفاوت انتقال حق بیمه
استرداد کسور بازنشستگی
شرایط استرداد کسور مازاد بر 30 سال
مراحل استرداد کسور مازاد بر 30 سال
مدارک مورد نیاز
تغییر صندوق بازنشستگی
تداوم اشتراک با صندوق بازنشستگی کشوری در موارد قطع ارتباط موقت یا دائم مستخدم با دستگاه استخدامی
سخن آخر
سایر موارد

اسلاید 7 :

مقدمه
جوانان مومن ومتعهد وانقلابی ، پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایثارگرانه ،درخدمت کشورومردم قرار گرفتند . این احساس مسئولیت موجب فراهم شدن زمینه استخدام در وزارت خانه ها و مراکز دولتی ونظامی ونهادهای انقلابی گردید و این امر موجب شد تا جوانان با جدیت در ساختن وآبادانی کشور درتمامی ابعاد مشارکت داشته باشندوکشتی پیشرفت کشوررا قریب به سی سال در دریای توطئه های استکبار جهانی هدایتگر شدند واینک آن جوانان درشرف باز نشستگی قرار دارند وعده ای از آنان در راه انقلاب واسلام جانشان را نثار نمودند که به روح پاکشان درود می فرستیم .در حال حاضر کشور عزیزمان وجود جوانانی را با همان روحیه انقلابی واستکبار ستیزی ومتعهد به اسلام وآرمان های امام راحل (ره)ومجهز به آخرین پیشرفت های علوم روز وتجربیات پیشکسوتان عرصه دانش وعلوم، خصوصاً درآموزش وپرورش ، می طلبد.

حقیقتاً بایستی از تجربیات ارزنده این عزیزان بهره وافری برد چه نیکو جمله ای است این حدیث :"التجربه فوق العلم" درهمین راستا به پاس قدر دانی ازخدمات ارزشمند سی ساله این بزرگواران شایسته است کلیه مطالبات وحقوق باز نشستگی ودیگر مزایای آنان را به بهترین نحو و به موقع ودراسرع وقت انجام و پرداخت نماییم به حول وقوه الهی این نوشته مختصر چراغ راهنمایی ، در راه تحقق این وظیفه خطیر نسبت به این عزیزان وپیشکسوتان عرصه علم ودانش یعنی بازنشستگان محترم است.
فهرست اصلی

اسلاید 8 :

مراحل بازنشستگی در صندوق بازنشستگی کشوری
نظر به اینکه احراز شرایط بازنشستگی می تواند یکی از حالت های اجباری، توافقی، از کار افتادگی و قهری در اختیار دستگاه و یا مستخدم باشد لذا در صورت داشتن هر یک از این شرایط کارگزینی با مشاوره با فرد واجد شرایط و پس از نتیجه گیری نسبت به صدور ابلاغ بازنشستگی براساس مستندات قانونی و از تاریخ معین اقدام می نماید. قبل از صدور ابلاغ پرونده فرد مورد نظر یکبار دیگر برای تعیین سنوات و تجمیع سوابق ( در صورت خدمت در نهادهای مختلف) و تطبیق با قوانین بطور کامل مورد بررسی قرار می گیرد.

اسلاید 9 :

پس از صدور ابلاغ بازنشستگی فرد مورد نظر با مراجعه به اداره بازنشستگی/ کارشناسی بازنشستگی- امور اداری نسبت به دریافت فرم تسویه حساب، استعلامات هیاتهای تخلفات اداری، ایجاد کارشناسی، حراست، تعاون بیمه طلایی . و فرم کارت منزلت اقدام می نماید و همچنین راهنمایی لازم در خصوص افتتاح حساب برای دریافت حقوق بازنشستگی انجام می گیرد.

اسلاید 10 :

پس از تهیه مدارک فوق توسط فرد متقاضی کارشناسی بازنشستگی نسبت به تکمیل فرم های شماره یک و دو صندوق بازنشستگی کشوری جهت ورود اطلاعات به سیستم بازنشستگان کشور و همچنین محاسبه میانگین 2 سال آخر حقوق و مزایای مستمر مشمول برداشت کسور جهت تعیین اولین حقوق بازنشستگی اقدام می نماید و پس از امضای فرم ها توسط مسئولین مربوطه فرم های مذکور را همراه با سایر مدارک مورد نیاز جهت مطابقت با قوانین و مقررات کشوری و صدور حکم براساس این فرم ها به صندوق بازنشستگی کشوری ارسال می نماید.

اسلاید 11 :

پس از دریافت حکم بازنشستگی کارشناس بازنشستگی نسبت به معرفی فرد بازنشسته به امور مالی جهت هماهنگی های لازم برای پرداخت های ماهانه به همراه حق عائله مندی و حق اولاد اقدام می نماید.
پس از دریافت فرم تسویه حساب کامل شده نسبت به ارسال نامه پاداش پایان خدمت و مانده مرخصی و هزینه سفر به امور مالی اقدام می شود.

اسلاید 12 :

حقوق بازنشستگی و از کار افتادگی

اسلاید 13 :

- برقراری حقوق بازنشستگی یا وظیفه

الف) موارد برقراری حقوق بازنشستگی یا وظیفه (بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت)
بازنشستگی اختیاری
بازنشستگی قهری
بازنشستگی توافقی
از کار افتادگی
بازنشستگی اجباری

اسلاید 14 :

ب) مدارک مورد نیاز برقراری حقوق بازنشستگی یا وظیفه
ج) نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه

اسلاید 15 :

الف) موارد برقراری حقوق بازنشستگی یا وظیفه (بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت)
در مواردی که مستخدم مشترک صندوق بازنشستگی کشوری بازنشسته، ازکار افتاده یا فوت شود در مورد وی یا وراث قانونی اش حقوق بازنشستگی یا وظیفه برقرار می شود.
بازنشستگی: حالتی است که خدمت مستخدم براساس ابلاغ رسمی دستگاه محل خدمت پایان می یابد و از حقوق بازنشستگی بهره مند می شود.

اسلاید 16 :

از کار افتادگی: حالتی است که مستخدم قادر به انجام کار نبوده و از حقوق وظیفه از کارافتادگی بهره مند می شود. از کارافتادگی براساس پیشنهاد دستگاه محل خدمت مستخدم و موافقت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تحقق می یابد
فوت: درصورت فوت مستخدم نیز وراث قانونی وی از حقوق وظیفه وراث بهره مند می شوند. بازنشستگی عموماً به حالت های ذیل تقسیم می شود.

اسلاید 17 :

مستندات بازنشستگی

ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری (اختیار دستگاه):
دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید:

الف) حداقل 30 سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و 35 سال برای مشاغل تخصصی و 35 سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال

ب) حداقل 60 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت با 25 روز حقوق

اسلاید 18 :

تبصره 2 ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری
دستگاه های اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای 30 سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و 60 سال سن و همچنین کارمندانی که دارای 35 سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و 65 سال سن می باشند را راساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.

اسلاید 19 :

تبصره 3 ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری:
دستگاه های اجرایی موظفند کارمندانی را که دارای 65 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت می باشند را بازنشسته نمایند. سقف سنی برای مشاغل تخصصی 70 سال است. کارمندان تخصصی فوق الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از 25 سال است در صورتی که بیش از 20 سال سابقه خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به 25 سال سابقه ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می شوند.

اسلاید 20 :

بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت
به دولت اجازه داده می شود از تاریخ تصویب این قانون ظرف مدت 3 سال (86/6/5تا 89/6/5) کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه ها و موسسات دولتی را که حداقل 25 سال سابقه خدمت قابل قبول داشته باشند با حداکثر 5 سال سنوات ارفاقی بدون شرط سنی در صورت تقاضای کارکنان و موافقت دستگاه متبوع خود بازنشسته نماید. حداقل سنوات قابل قبول برای استفاده بانوان شاغل از این حکم 20 سال بوده و حداکثر سنوات ارفاقی آنان 5 سال خواهد بود.
به موجب قانون تمدید قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان مصوب 89/12/10 قانون مذکور به مدت 5 سال تمدید شده است.
تحقق بازنشستگی پیش از موعد در اجرای این قانون با توجه به ضوابط اجرایی ماده 20 قانون بودجه سال 1390 کل کشور به عهده کمیسیون اجتماعی دولت خواهد بود.
همچنین به استناد بند 94 ماده واحده قانون بودجه سال 1391 کل کشور بازنشستگی کارکنان دولت به استناد قانون بازنشستگی پیش از موعد در سال 1391 بدون سنوات ارفاق صورت می پذیرد.