بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
بسم الله الرحمن الرحیم
اسلاید 3 :
مجموعه ای از وظایف و مسئولیت های مستمر و مرتبط و مشخص است که از لحاظ نوع و سطح کار مشابه و مساوی اند و به عنوان کار واحد شناخته می شوند. با این ترتیب شغل واحد اساس شناخت مجموع پست هایی است که از لحاظ نوع و سطح وظایف و شرایط احراز مساوی و مشابه باشند.
سلسله وظایف، مسئولیت ها و اختیاراتی است که طبق مقررات و موازین قانونی به مستخدم اختصاص می یابد.
اسلاید 4 :
رشته شغلی شامل چند طبقه شغلی است که از لحاظ نوع کار دارای وظایف مشابه اند، ولی از نظر ارزش و اهمیت و صعوبت اجرای کار سطوح و مراتب گوناگونی دارند، مانند رشته شغلی مسئول خدمات مالی، رشته شغلی کارگزین، رشته شغلی کارشناس امور اداری و ..
ضمناً اگر بنا به شرایطی مستخدم پست خود را تغییر دهد و منجر به تغییر رشته شغلی گردد سوابق قبلی غیر مرتبط قلمداد می گردد.
اسلاید 5 :
مجموع چند رشته شغلی که از لحاظ نوع فعالیت، حرفه ، رشته تحصیلی و تجربه وابستگی نزدیکی با هم دارند.
رسته های شغلی عبارتند از : رسته اداری و مالی، رسته فنی و مهندسی، رسته بهداشتی و درمانی، رسته خدمات آموزشی و فرهنگی، رسته فرابری داده ها، رسته کشاورزی ، رسته امور اجتماعی، و رسته خدمات ضمناً در صورتی که مستخدم بنا به دلایلی تغییر رسته دهد سوابق فعلی غیر مرتبط تلقی و بنابراین قوانین نظام هماهنگ احتساب تجربه و گروه صورت می پذیرد. تغییر رشته منوط به موافقت بالاترین مقام دستگاه می باشد.
اسلاید 6 :
مشخص کننده سطوح گوناگون طبقات شغلی است، حداقل و حداکثر طبقات شغلی مربوط را تغیین می کند و به یکی از مراتب گروه های بیست گانه موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت اشاره دارد.
قابل ذکر است که براساس قوانین قبل مدارک پایان ابتدایی، سیکل، دیپلم، فوق دیپلم هر 5 سال از یک گروه برخوردار می شدند و مدارک لیسانس، دکترا هر 4 سال از یک گروه بهره مند می گردیدند.
اسلاید 7 :
عبارت است از یک یا چند پست که از نظر وظایف و مسئولیت ها و دشواری انجام کار با یکدیگر مشابه یا یکسان باشند به نحوی که بتوان:
1- همه آنهارا با عنوان واحدی نامید
2- شرایط احراز یکسان از نظر تحصیلات، تجربه، مهارت و معلومات برآنها قائل شد
3- گروه حقوقی یکسان و در نتیجه حقوق مساوی برای آنها در نظر گرفت
4- برای تصدی آنها به هنگام استخدام و انتصاب کارمند آزمونهای استخدامی یکسان به کار برد.
اسلاید 8 :
از تاریخ 1370/1/1 نحوه محاسبه تجربه قابل قبول مندرج در شرایط احراز رشته های شغلی براساس ضوابط ذیل خواهد بود:
الف- مراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیر دولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و در تعیین گروه شغلی وی به تناسب جزء هر یک از موارد مشروحه ذیل می تواند موثر باشد.
ب- تجربه مربوط عبارت از آن بخش از خدمات مستخدم است که در رشته مربوط به شغل مورد تصدی او باشد.
اسلاید 9 :
ج- تجربه مشابه عبارت از آن بخش از خدمات مستخدم است که در زمینه شغل مورد تصدی او باشد (مانند تجربه کمک بهیاری برای بهیاری، تجربه کارپردازی برای انبارداری، تجربه تکنیسین مهندسی زراعی برای تکنیسین جنگل و مرتع، تجربه نقشه کشی برای تکنیسین نقشه برداری) تشخیص تجربه مشابه به عهده کمیته موضوع ماده 12آیین نامه خواهد بود.
د- با توجه به تعاریف مندرج در بندهای الف و ب و ج ضابطه مورد عمل برای محاسبه تجربه قابل قبول جمع ردیف های زیر خواهد بود:
کلیه خدمات انجام شده دررشته مربوط به شغل مورد تصدی.
کلیه خدمات انجام شده در رشته های مشابه با شغل مورد تصدی.
از بقیه خدمات معادل جمع ردیف های یک و دو
توضیح: در هر حال یک سوم تجربه غیر مربوط مستخدم قابل احتساب خواهد بود.
اسلاید 10 :
ه- نحوه احتساب تجربه در مورد مستخدمینی که در طول خدمت در ارتباط با شغل مورد تصدی مدرک تحصیلی بالاتر ارائه نمایند جهت ارتقاء به گروه های 8 و بالاتر به شرح زیر می باشد:
1- کل سوابق تجربی مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی لیسانس مربوط و بالاتر
2- پس از اخذ مدرک تحصیلی لیسانس مربوط یک دوم سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی فوق دیپلم قابل احتساب است.
3- پس از اخذ مدرک تحصیلی لیسانس مربوط یک سوم سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم قابل احتساب است.
4- از بقیه سوابق معادل خدمات بعد از اخذ مدرک لیسانس قابل احتساب خواهد بود.
5- پس از اخذ مدرک فوق دیپلم مربوط تمام سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک دیپلم قابل احتساب است.
اسلاید 11 :
و- مستخدمینی که حسب مدارک تحصیلی مربوط در گروه استحقاقی تخصیص یافته اند، در صورت ارائه مدرک تحصیلی بالاتر در ارتباط با شغل مورد تصدی، در هر حال تنزل گروه نخواهد یافت.
ز- مدت خدمت وظیفه عمومی مستخدمین با توجه به تعاریف مندرج در بندهای «ب» و «ج» به تناسب جزو هریک از موارد مندرج دربند «د» قابل احتساب است.
اسلاید 12 :
ح- برای احتساب تجربه بخش غیر دولتی ارائه مدارک زیر الزامی است:
- گواهی سابقه کار با قید تاریخ شروع، استمرار، خاتمه و عنوان شغل مورد تصدی.
ارائه لیست یا سیاهه ریز حقوقی سنوات مختلف معتبر و تأییدیه پرداخت کسور بازنشستگی یا سهمیه بیمه.
گواهی ثبت شرکت یا موسسه یا ارائه جواز تأسیس از مراجع ذیربط.
توضیح: در احتساب تجربه بخش غیردولتی مستخدمین، فقط آن قسمت از تجربه مستخدم که در رشته شغل مورد تصدی او باشد ملاک محاسبه خواهد بود.
اسلاید 13 :
ل- در احتساب تجربه بر مبنای مفاد ماده 14 این آیین نامه حالات استخدامی زیر مشمول بند یک ماده مذکور نمی باشند:
آمادگی خدمت
ایام تعلیق
ایام بازنشستگی
ایام عدم اشتغال (نظیر انفصال موقت، مرخصی بدون حقوق و .)
صعب العلاج
مرخصی زایمان
مأموریت آموزشی تمام وقت (به جز ایثارگران و کاردان بهداشت دهان و دندان به دندانپزشک)
اسلاید 14 :
موارد مختلف مربوط به قوانین احتساب تجربه:
(در زمان اعمال مدرک تحصیلی و یا تغییر رشته شغلی)
1-با یک مقطع تحصیلی مثلاً با دیپلم یا با کارشناسی که دو حالت دارد:
الف- تغییر رشته شغلی با تشخیص سوابق به عنوان مشابه و مربوط – مثل کار پرداز به حسابدار، کارگزین به کارشناس امور ادری و موارد مشابه
ب- تغییر رشته شغلی با تشخیص سوابق به عنوان غیر مربوط (با یک مقطع تحصیلی)
به عنوان مثال: متصدی امور دفتری به حسابدار، بهیار به ماشین نویس و موارد مشابه
اسلاید 15 :
در صورتی که سوابق فرد به عنوان مشابه و مربوط تشخیص داده شود به طور کامل محاسبه می گردد ولی چنانچه سوابق غیر مرتبط باشد در زمان تغییر رشته شغلی که ممکن است در یک رسته و یا از رسته ای به رسته ی دیگر باشد کل سوابق غیر مربوط به عنوان تجربه حساب می شود. مثلاً فردی دارای 15 سال سابقه امور دفتری است و به حسابدار تغییر رشته شغلی می دهد (با هر مدرک تحصیلی، دیپلم، کاردانی، کارشناسی) یک سوم سوابق که 5 سال می شود تجربه وی خواهد بود که چنانچه با دیپلم و در گروه 9 قرار داشته است به گروه 7 تنزل پیدا می کند و چنانچه با مدرک کاردانی و در گروه 10 بوده است به گروه 8 تنزل پیدا می کند و .
اسلاید 16 :
بدیهی است مدرک تحصیلی فرد باید در شرایط احراز پست جدید (رشته شغلی) وجود داشته باشد. ضمناً تغییر رشته شغلی در یک رسته مثلاً اداری و مالی و یا بهداشتی و درمانی الزاماً به این صورت نمی باشد که سوابق مشابه به در نظر گرفته شود و با توجه به نوع شغل و شرح وظایف است که می توان تشخیص داد آیا سوابق قبلی مشابه و مرتبط است و یا غیر مربوط به عنوان مثال سوابق مسئول خدمات اداری برای مسئول خدمات مالی یا حسابدار یا کارگزین مشابه نمی باشد یا سوابق بهیار برای آزمایشگاه یا رادیولوژی برای آزمایشگاه مشابه نیست یا سوابق کارشناس امور اداری برای کارشناس امور پژوهشی که غیر مربوط می باشد.
اسلاید 17 :
تذکر: چنانچه سوابق فردی غیر مربوط تشخیص داده شود با هر مقطع تحصیلی که باشد در زمان تغییر شغل صرفاً آن محاسبه می شود و برای ارتقاء گروه های بعدی در پست جدید دو روش محاسبه داریم:
اول: سوابق (غیر مرتبط) + مدت خدمت در پست جدید
دوم: 2 برابر مدت خدمت در پست جدید (روش معادل). در صورتی که این مدت بیش از باشد بدیهی است از این دو روش هر کدام که به نفع مستخدم باشد ملاک محاسبه تجربه خواهد بود.
ضمناً چنانچه ارتقاء گروه فرد از روش دوم محاسبه شود گروه های بعدی هم به همان صورت خواهد بود البته در روش معادل و دو برابر مدت خدمت در پست فعلی باید توجه کرد که در مرحله اول فرد سابقه لازم مثلاً 15 سال یا 20 سال و یا 16 سال را داشته باشد که آن حداقل مرتبط است.
اسلاید 18 :
الف- سوابق مشابه و مربوط با مقاطع تحصیلی ابتدایی، سیکل، دیپلم، کاردانی به طور کامل محاسبه می گردد مثل کمک بهیار، بهیار، اتاق عمل، هوشبری یا پرستار با کاردانی. البته نحوه احتساب تجربه کارکنان جانباز و آزاده با مقطع کاردانی بعداً توضیح داده می شود ضمناً سوابق مشابه و مربوط به مدارک کارشناسی و بالاتر نیز به طور کامل محاسبه می گردد.
ب- سوابق غیر مربوط حتی با چند مقطع تحصیلی «(سیکل، دیپلم، فوق دیپلم) یا (لیسانس و فوق لیسانس)» فقط محاسبه می شود البته زمانی که مدت خدمت فرد در پست جدید بیش از سوابق غیر مربوط باشد روش معادل استفاده خواهد شد.
2-با دو یا چند مقطع تحصیلی که دارای چند حالت می باشد:
اسلاید 19 :
مثال: خدمت سربازی، مدتی در پست نگهبان- مدتی در پست امور دفتری- مدتی حسابدار بعد تغییر شغل به پرستار با مدرک کاردانی و یا لیسانس کل سوابق قبلی که غیر مرتبط هستند جمع شده و آن به عنوان تجربه قابل احتساب است.
مورد استثناء: برای کسانی که به پست پزشک یا دندانپزشک تغییر شغل دارند و دارای سوابق غیر مرتبط با هر مدرک تحصیلی هستند برای ارتقاء گروه دو سال تجربه فعلی و معادل آن حساب می شود البته تا زمانی که سوابق مستهلک شود. مثلاً 10 سال سوابق غیر مربوط داشته و به پزشک تغییر شغل داده می شود. برای گروه اول دو سال پس از انتصاب و بعدی 4 سال و بعدی 6 سال و بعدی 8 سال و بعدی 10 سال پس از انتصاب یعنی در هر مورد تجربه فعلی دو برابر می شود. و در هر زمان که یا بیشتر سوابق چنین فردی در پست جدید باشد کل سابقه و تجربه مساوی است.
اسلاید 20 :
ج- سوابق مشابه و مربوط با مقطع تحصیلی دیپلم و کمتر – کاردانی –لیسانس و بالاتر
اول: با سه مقطع دیپلم – کاردانی – لیسانس و بالاتر
در زمان اعمال مدرک لیسانس سوابق مشابه با دیپلم + سوابق مشابه با کاردانی + مجموعه مانده های دو مورد قبلی و سوابق غیر مرتبط چنانچه داشته باشد.
البته متذکر می شود از تاریخ 1/1/1376 این فرمول برای مساعدت به کسانی که در رشته های شغلی مرتبط موفق به اخذ مدرک کارشناسی می شوند تعیین شود و قبل از این تاریخ فقط با دیپلم و با کاردانی مشابه ملاک محاسبه بوده است.
ضمناً سوابق کمتر از دیپلم چه مشابه و چه غیر مشابه باشد در قسمت مانده حساب می شود.
