بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
بسم الله الرحمن الرحيم
اسلاید 2 :
مطالعه نيروي انساني
- برنامه ريزي نيروي انساني
- پيش بيني نيروي انساني
- عرضه و تقاضاي نيروي انساني
اسلاید 3 :
راهنماي مطالعه نيروي انساني
1 - تعريف مطالعه
شناخت مشكلات - شناسايي علت مشكلات - احصاء راه حلها- اولويت بندي مشكلات - تهيه عنوان تحقيق
2- طرح مطالعه
- بيان مسئله - تشريح اهداف - پيامد هاي قابل انتظار - انتخاب نوع مطالعه - تهيه پروپوزال - تشكيل كميته تحقيق - انتخاب مشاور
3- اجراي مطالعه
مديريت مشاوران - بازنگري ادبيات - آماده كردن طرح اجرايي - تعريف جمعيت آماري هدف - انتخاب نمونه -تهيه پرسشنامه –جمع آوري اطلاعات
4- تحليل مطالعه
فرآيندهاي تحليل صنعت - تحليل بازار كار - تحليل مشاغل- تحليل نيازهاي آموزشي
5- گزارش
همسان سازي اطلاعات گروههاي مختلف هدف طراحي فرمت گزارش - انتشار اطلاعات
6- تفسير گزارش
- بهره برداري و استنتاج و سياستگذاري از اطلاعات منتشره در جهت تعيين پاسخهاي آموزشي و غير آموزشي
اسلاید 4 :
سطوح مطالعه نيروي انساني
1- تحليل صنعت
2- تحليل بازار كار
3- تحليل مشاغل
4- تحليل نيازهاي آموزشي( نياز سنجي آموزشي(
اسلاید 5 :
نمودار نحوه ي ارتباط انواع مختلف تحليل ها و رويكردها
اسلاید 6 :
مشكلات تحليل صنعت و بازار كار
عدم دسترسي به اطلاعات لازم و كافي
عدم وجود ساختار نظري وعلمي
عدم توجه به شاخص هاي كليدي در ايجاد وتوسعه صنعت
عدم توجه به عوامل تعيين كننده در تغييرات اشتغال در فعاليتهاي صنعتي
عدم ارتباط بين ميزان و سطح اشتغال و استخدام با فعاليتهاي صنعتي
نيازمندي به صرف هزينه هاي هنگفت در خصوص منابع انساني و غير انساني و زمان
عدم برآورده شدن و تامين نيازهاي اطلاعاتي
اسلاید 7 :
چهار چوب مطالعات صنعتي
بااستفاده از شيوه هاي عملي و واقع گرايانه برآورد و پيش بيني هاي كوتاه مدت (12ماهه) و ميان مدت (2 تا 3 ماهه) از ميزان/ سطوح استخدام و اشتغال را با ميزان / سطوح فعاليتهاي صنعتي مرتبط مي سازد
اسلاید 8 :
تحليل صنعت
عبارتست از تعيين حدود صنعت و ارزيابي سطوح فعاليت احتمالي جاري و آينده و شاخصهاي كليدي موثر بر فعاليت صنعت و ارزيابي كل سطوح اشتغال كه مراحل آن عبارتست از :
1-شناسايي حدود صنعت
2- پيش بيني و تخمين ميزان / سطوح فعاليت صنعت در كوتاه مدت و ميان مدت
3-پيش بيني و تخمين ميزان/سطوح كل استخدام يا اشتغال صنعت در كوتاه مدت و ميان مدت
اسلاید 9 :
1-شناسايي حدود صنعت
فراهم سازي تعريف دقيقي از صنعت مورد مطالعه ( سازگار با ساير تعاريف جهت تطبيق و مقايسه و تعميم آن)
توصيف بخشهاي مختلف صنعت به وضوح جهت جلوگيري از محاسبات مضاعف و همپوشاني آماري
(طبقه بندي فعاليتهاي اقتصادي اصلي بنگاه بر مبناي فروش ناخالص– فعاليتهاي فرعي ، كمكي و ثانويه )
شناسايي حدود صنعت از طريق زير انجام مي شود
الف : ايجاد دفتر ثبت صنعت با نگهداري و به روز رساني آن
ب : تمام شماري بنگاه ها يا راه اندازي طرح نمونه گيري آماري انجام مي شود
تمام شماري بنگاه ها يا كارگاه هاي صنعتي در سال 1373 و 1381 انجام شده و كارگاه هاي بالاي 10 نفربطور ساليانه انجام مي شود.
اسلاید 10 :
الف : دفتر ثبت صنعت / جمعيت
1- ليست جامعي از جمعيت هدف مطابق تعريف صنعت را فراهم كند
2- اطلاعات اوليه شامل نام بنگاه ، آدرس ، كد پستي ، شماره تلفن را فراهم كند
3- ميزان اشتغال / استخدام بنگاه ( تعداد شاغلين )
4- نوع محصول توليدي جهت طبقه بندي آن
5- پايه و اساسي جهت آمارگيريهاي متناوب بعدي فراهم مي آورد
6- گروه مشتريان يا مصرف كنندگان
7- توزيع جغرافيايي صنعتي
اسلاید 11 :
2- پيش بيني و تخمين ميزان/سطوح فعاليت صنعت دركوتاه و ميان مدت
شناخت عوامل تعيين كننده اصلي ( شاخصهاي كليدي ) صنعت و اهميت نسبي آن در احتمال تغيير و تحركات درسطوح صنعت در كوتاه مدت يا ميان مدت
1- ميزان حمايت و صرف هزينه توسط دولت
2- درآمدهاي صادراتي و ميزان واردات
3- ميزان سرمايه گذاري انجام شده
4- ميزان مصرف مردم و قيمت كالاهاي مكمل و جايگزين
5- ميزان هزينه هاي صرف شده
6- تغييرات فناوري و ساختاري
7- تغييرات و عوامل دوره اي فصلي و نا منظم
8- تغييرات عوامل آب و هوايي
9- تغييرات قيمت كالاهاي استراتژيك
نكته : اندازه گيري برخي از عوامل بطور مستقيم و دقيق از طريق بنگاهها و برخي از طريق غير مستقيم از خانوارها و تقريبي انجام مي شود
اسلاید 12 :
3- پيش بيني و تخمين ميزان/سطوح كل استخدام يا اشتغال صنعت دركوتاه مدت و ميان مدت
1- تبديل اطلاعات ميزان /سطوح فعاليت صنعت به ميزان كل استخدام يا اشتغال
2- تبديل و پيش بيني بصورت طيفي از اطلاعات است نه يك عدد مشخص ( انعطاف پذيري )
3- تبديل بر اساس اطلاعات تاريخي ارتباط و وابستگي سطح فعاليت و ميزان استخدام يا اشتغال است
4- در تبديل تاثير تغييرات عوامل تعيين كننده بخصوص تغييرات فناوري در استخدام مد نظر قرار گيرد
5- در تبديل به منظور تعيين جهت و دامنه كلي تغييرات نظرات كاركنان و خبرگان سوال شود
اسلاید 13 :
تحليل بازار كار
تحليل بازار كار در تخمين تقاضاي نيروي انساني جاري و آينده هر شغل و عوامل موثر بر اين تقاضا متمركز شده و با تعداد افراد واجد شرايط قابل دسترسي موجود و پيش بيني شده جهت پر كردن سمت ها و عوامل موثر بر عرضه مقايسه مي كند
1- بررسي عوامل مختلف موثر بر عرضه و تقاضا براي يك شغل خاص
2- ارزيابي نتايج تلاقي عوامل موثر تعيين كننده بر ايجاد تعادل در بازار كار
هدف :
1- حذف عدم توازن در مشاغل بازار كار ( جلوگيري ازخلاءهاو مازادهاي نيروي كار)
2- تامين اطلاعات جهت پرهيز از كمبود مشاغل و مهارتها در كوتاه مدت و ميان مدت
3- تهيه مبنايي موثر براي منابع آموزش و تربيت حرفه اي
4- تقويت رشد اقتصادي صنعت و سطح اشتغال
اسلاید 14 :
مراحل تحليل بازار كار
تحليل بازار كار روش جداگانه از تحليل صنعت است اما اگر اجراي توامان در نظر باشد بايد بعد از آن انجام شود
1- تبديل پيش بيني ميزان سطوح كل استخدام يا اشتغال صنعت به پيش بيني مشاغل مورد تقاضا براي استخدام
2- ارزيابي چشم انداز شغلي بازار كار
اسلاید 15 :
1- تبديل پيش بيني ميزان سطوح كل استخدام با اشتغال صنعت به پيش بيني مشاغل مورد تقاضا براي استخدام
1- شناخت عوامل تعيين كننده بر ميزان اشتغال مورد تقاضا نظير تنوع محصول – سطح دستمزد – طراحي شغل و سازماندهي كار – بهره وري كار
2- پيش بيني مشاغل استخدامي با توجه به تغييرات فناوري بر تقاضاي شغلي و نيازهاي مهارتي انجام مي شود
3- پيش بيني مشاغل استخدامي بر پايه بررسي نظرات كارفرمايان و خبرگان در تغييرات تقاضا
4- پيش بيني كلي دامنه تغييرات تقاضا براي شغل / مهارت بر حسب درصد
5- شناسايي مشاغلي كه بيشترين تغييرات را از نظر وظايف عملكردي و مهارتي نياز دارند
اسلاید 16 :
2- ارزيابي چشم انداز شغلي بازاركار
بررسي وضعيت عرضه و تقاضاي مشاغل در طبقات شغلي در كوتاه مدت يا ميان مدت
1- بررسي منابع عرضه نيروي انساني و فراهم كنندگان خدمات آموزش در وضعيت موجود
2- پيش بيني و برآورد منابع عرضه نيروي انساني در كوتاه مدت يا ميان مدت
3- بررسي توازن احتمالي بين عرضه و تقاضاي شغلي براي مشاغل موجود در صنعت در كوتاه مدت يا ميان مدت
اسلاید 17 :
پيمايش چهار چوب مطالعات صنعتي
به منظور گرد آوري اطلاعات مورد نياز جهت تحليل صنعت و بازار كار پيمايش يا مطالعه ميداني انجام مي شود
تهيه فرضيه جهت مطالعه
تعريف صنعت
دفتر ثبت صنعت
طراحي پرسشنامه هاي لازم جهت گرداوري اطلاعات از صنعت هدف
تعيين فرمهاي استخراج و گزارش جهت اطمينان از صحت اقلام اطلاعاتي پرسشنامه
انتخاب مشاور و استقرار مكانيسم هاي مشاوره اي
آزمايش ميداني پرسشنامه ها جهت تعيين روايي و اعتبار آنها
انتخاب نمونه بر اساس تعريف صنعت و جمعيت آماري
ايجاد مكانيسمي براي كنترل و نظارت بر وظايف مشاور
آموزش گروه مصاحبه گر و ماموران آمار گير
انجام پيمايش و گرد آوري اطلاعات
تحليل نتايج
تهيه و تنظيم گزارش و انتشار اطلاعات
اسلاید 19 :
ب ) آمار و طبقه بندي هاي استاندارد بين المللي
آمار و اطلاعات ابزار اصلي برنامه ريزي است
طبقه بندي آماري سبب بهبود بهره برداري از آمار و افزايش كارايي در تصميم گيري است
طبقه بندي ايجاد يك زبان مشترك ، قابليت مقايسه پذيري و تعميم در سطح ملي و بين المللي ايجاد مي كند
طبقه بنديهاي ملي ارزش و اعتبار لازم و كافي بين المللي را ندارد
اسلاید 20 :
ISCED 97 طبقه بندي استاندارد بين المللي آموزش
توسط سازمان آموزشي ، علمي و فرهنگي سازمان ملل متحد UNESCO ايجاد شده است
براي گرد آوري ، تدوين و ارائه آمارهاي آموزش و پرورش رسمي و غير رسمي است
آمارها در خصوص ثبت نام ، كادر آموزشي ، كادر مالي ، تعداد افراد تحصيل كرده در سرشماريها يا آمارگيري است
شامل 9 گروه تحصيلي ، 25 زير گروه تحصيلي ، 80 رشته تحصيلي و 7 سطح طبقه بندي است
