بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار
اسلاید 2 :
مقدمه
زندگی ماشینی امروزه باعث افزایش بیماریهای روانی شده است.
20%کارگران از نوعی ناراحتی روحی رنج میبرند.
عوامل متعددی برای افزایش اختلالات روانی ناشی از کار عنوان شده است که از همه مهمتر مشکل تطابق انسان با کار است.
علاوه بر علل ناشی از کار محیط زندگی امروزه/خستگی مفرط/شیوه زندگی/ مشکلات مادی و اجتماعی/ شهرنشینی/اعتیاد و سایر ناهنجاریهای رفتاری در ایجاد اختلالات روانی موثر است.
اسلاید 3 :
استرس شغلی
یکی از مشکلات فزاینده بهداشت حرفه ای شاغلین میباشد.
یکی از دلایل عمده هزینه های سلامت و بهره وری میباشد.
هر انسانی در طول زندگی کاری خود مواردی از استرس شغلی را تجربه میکند.
موارد خفیف ان بر راندومان کاری میتواند اثر مثبت داشته باشد ولیکن موارد شدید ان بر بازدهی کاری اثر منفی دارد.
اسلاید 4 :
استرس شغلی
استرس شغلی میتواند اثرات سوء روانی و فیزیولوژیک بدنبال داشته باشد.
استرس شغلی میتواند بربهره وری کاری/ زندگی شخصی و روابط بین فردی افراد تاثیر سوء بگذارد.
فاکتورهای شغلی متعددی میتواند باعث استرس در محیط کار شود.
اسلاید 5 :
تعریف استرس
استرس مجموع واکنش های جسمی/ روحی روانی ذهنی و رفتاری است که ارگانیسم انسان در برابر عوامل درونی یا بیرونی بر هم زننده ثبات و تعادل طبیعی و درونی بدن نشان میدهد.
استرس یا فشار درونی را میتوان حاصل محرک هایی دانست که عکس العمل فرد را برای سازگاری بر می انگیزد.
استرس شغلی استرسی است که فرد معینی بر سر شغل مشخصی دستخوش ان میگردد.
بسته به تجربه فرد شاغل میزان قدرت و ضعف او در مواجهه با شرایط موجود و شخصیت او ممکن است دچار مشکلاتی شود که شامل مشکلات روانی/جسمانی و رفتاری می باشد.
اسلاید 6 :
JOB DEMAND CONTROL MODEL
اسلاید 8 :
استرسورهای شغلی
عوامل و ویژگیهای شغلی که ممکن است باعث استرس شود
1/ ویژگیهای نقش
2/ ویژگیهای شغل محوله
3/ جو و ساختار سازمانی
4/ پیشرفتهای شغلی
5/ خصوصیات محیط کار و نوبت کاری
اسلاید 9 :
وِیژگیهای نقش
ناسازگاری نقش
ابهام نقش
عدم وجود منابع کافی جهت انجام کار
عدم وجود توانایی کافی جهت انجام کار
اسلاید 10 :
ویژگیهای شغل محوله
بار زیاد کمی وکیفی کار
بار کم کمی و کیفی کار
پذیرفتن مسئولیت زندگی سایر افراد
قدرت کم تصمیم گیری
اسلاید 11 :
جو سازمانی
عدم وجود ارتباط کافی
اختلاف بین فردی
تعارض با اهداف سازمان
تغییر در سازمان
اسلاید 12 :
پیشرفتهای شغلی
پذیرفتن مسئولیت جدید فراتر از میزان اموزش
فقدان فرصت پیشرفت
بیکاری
اسلاید 13 :
خصوصیات محیط کار
مواجهات فیزیکی
مواجهات شیمیایی
مواجهات ارگونومیکی
سر و صدا
بوها
خطرات ایمنی
محیط کار کثیف
اسلاید 14 :
عوامل اجتماعی و فردی در استرس
جدول هولمز راهه
رویدادهای اتفاق افتاده برای فرد نمره میدهند مثبت یا منفی
نمره ها جمع شده و هر چقدر نمره بالاتر باشد میزان و شدت استرس وارده بیشتر خواهد بود.
اگر جمع نمره بین 200 تا 300 باشد 50% این افراد بیمار میشوند.
اگر جمع این نمره بیشتر از 300 باشد 79% افراد به خطر میافتد.
اسلاید 15 :
سنجش استرس زندگی (جدول هولمز/راهه 33ایتم)
اسلاید 16 :
نوبت کاری
در کشورهای صنعتی 15تا20 % از نیروی کار در کارهای نوبتی و یا شیفت شب اشتغال دارند.
عوامل موثر بر کارگر نوبت کار
حمل ونقل به کار
مواجهه های فیزیکی
مواحهه های شیمیایی
عوامل ایمنی
دسترسی به غذا
محیط اجتماعی
دسترسی به مراقبت طبی
اسلاید 17 :
بیماریهای مرتبط با استرس
بیماریهای قلبی عروقی
کارگران دارای بیش از یک شغل
ناسازگاری نقش
رضایت شغلی
اعتماد نفس
تیپ شخصیتی
فشار خون
افزایش کلسترول توتال و کاهش کلسترول مفید
اسلاید 18 :
بیماریهای مرتبط با استرس
بیماریهای گوارشی
زخم معده
اختلالات گوارشی
کولیت اولسراتیو
سندرم روده تحریک پذیر
یبوست
اختلال اشتها
اسلاید 19 :
بیماریهای مرتبط با استرس
سایر بیماریها
دیابت
سر درد
اسم
کمر درد
کاهش میل جنسی
خستگی روحی و جسمی
بیماریهای پوستی
اسلاید 20 :
پیشگیری و مدیریت استرس
اولین قدم شناسایی عوامل استرس زای محیط کار/ عوامل استرس زای
اجتماعی و عوامل زمینه ساز فردی میباشد.
قدم دوم رفع عوامل استرس زا میباشد.
قدم سوم پیشگیری از بروز اثرات ناشی از استرس است.
