بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
به نام خدا
اسلاید 2 :
مقدمه
فرهنگ کار به عنوان شیوه زندگی نقش بنیادی و زیربنایی در ارتقای سطح پویایی جوامع دارد.
تصمیمگیری براساس عقل و درایت در تمام مراحل زندگی فرهنگ ساخته یک گروه انسانی است. هر کجا که یک گروه دارای حد کافی از تجارب مشترک باشد فرهنگ شکل میگیرد.
کار، بعد اقتصادی آن است که به معنای فعالیتهای فکری و یدی انسان است که موجب ایجاد ارزش افزوده در تولید کالا یا خدمت مي شود .
فرهنگ کار عبارت است از: مجموعه ارزشها، باورها و دانشهای مشترک و پذیرفته شده یک گروه کاری در انجام فعالیتهای معطوف به تولید و یا ایجاد ارزش افزوده مشاركت گردد.
اسلاید 3 :
مفهوم فرهنگ
روش یا چگونگی انجام و عینیت یافتن موضوعی مشخص است. چگونگی کنش یا رفتار در قلمرو مشخص ریشه در باورها، اعتقادات، دانش، معلومات و در مجموع پذیرفته شدههای مشترک اعضای یک جامعه یا گروه دارد؛ فرهنگ مجموعهای از باورها، اندیشهها و تراوشات فکری بشر در طول تاریخ است که زمینه ساز و تداوم بخش رشد و تعالی انسان و شکلگیری هویتی خاص برای او بوده است.
اسلاید 4 :
مفهوم کار
آنچه از کسی سر میزند، عمل و دیگر اینکه فعالیت که شخص به طور روزانه به آن مشغول است و معمولاً بابت آن حقوق دریافت میکند.
در فرهنگ کار، بعد اقتصادی آن است که به معنی فعالیتهای فکری و یدی انسان است که موجب ایجاد ارزش افزوده در تولید کالا یا خدمات گرد
کار یکی از عوامل تولید است که تمام فعالیتهای اقتصادی انسان، اعم از فکری و یدی، تخصصی و غیرتخصصی برای تولید ثروت را در بر میگیرد.
اسلاید 5 :
مفهوم کار
دایمی و همیشگی است.
- به تولید کالا و خدمات میانجامد.
- دستمزدی برای آن در نظر گرفته میشود.
- به برقراری تعالی جسمانی و حفظ سلامت روحی و بدنی انسانی منجرمیشود.
- موجب تقویت روابط اجتماعی و ارضای نیازهای اجتماعی افراد میگردد.
- به تزکیه نفس و جلوگیری از مفاسد اجتماعی و اخلاقی منجرمیگردد. - وسیلهای برای اندازهگیری نقاط قوت و ضعف انسانها است.
اسلاید 6 :
مفهوم فرهنگ کار
فرهنگ کار را بایستی مقولهای پویا دانست که در جریان صنعتی شدن روند تکاملی خود را طی مینماید.
فرهنگ کار از فرهنگ سازمانی نشأت میگیرد.
باورهای برونی که مربوط میشود به نحوه رقابت و هدایت کسب و کار و باورهای درونی که مربوط میشود به نحوه مدیریت و هدایت سازمان.
فرهنگ کار عبارت است از: مجموعه ارزشها، باورها و دانشهای مشترک و پذیرفته شده یک گروه کاری در انجام فعالیتهای معطوف به تولید و یا ایجاد ارزش افزوده.
اسلاید 7 :
مفهوم فرهنگ کار
فرهنگ سازمانی را به عنوان پدیدهای در نظر گرفت که بخشی از آن مربوط به چگونگی انجام کار میباشد که به آن فرهنگ کار گفته میشود.
مسأله ایجاد فرهنگ کار مثبت و حذف فرهنگهای منفی در روند کار سازمانی یکی از موضوعاتی است که سازمانهای امروز با آن روبرو هستند.
انسان توان، انگیزه، اعتقاد و باورهایی نهفته در درون دارد که باید در جهت مثبت بالفعل شود و این جز در سایه یک مدیریت کارا و قوی محقق نمیشود.
عوامل اجتماعی، روانی، حس تعلق، سرپرستی.
اسلاید 8 :
جایگاه فرهنگ کار در اسلام
کار و کوشش و پرهیز از بطالت و مبنا قرار دادن کار برای شکوفایی استعدادهای انسان و تربیت اوست.
نبیاکرم(ص) نقل میکند که: «النفس ان لم تشغله شغلک» یعنی اگر تو خودت را متوجه کاری نکنی، نفس تو را مشغول به خودش میکند.
فضل خدا نصیب کسانی خواهد شد که اهل جهد و کوشش و تلاش باشند. در آیات(39 تا 41 سوره نجم)
آن کسی که سرای آخرت را بطلبد و سعی و کوشش خود را برای آن انجام دهد، در حالی که ایمان داشته باشد، سعی و تلاش او پاداش داده خواهد شد"(سوره اسراء آیه 19)
اسلاید 9 :
جایگاه فرهنگ کار در اسلام
هر کسی که مسؤل کاری است که انجام داده و باید عکسالعمل آن را چه خوب و چه بد پذیرا باشد.
آیه 38 سوره مدثر به صراحت این موضوع مطرح شده است که هر کسی در گرو اعمال خویش است
آیه 97 سوره نحل بیانگر این مطلب است که هرکس عمل صالح کند، خواه مرد باشد، خواه زن، به او حیات پاکیزه میبخشیم و پاداش آنها را به بهترین اعمالی که انجام دادهاند خواهیم داد.
اسلاید 10 :
آثار فرهنگ کار- وجه مثبت وجه منفی
- مایل به انجام کار زیاد و پرانگیزه
- نداشتن تمایل به کار ـ کارگریزی ـ کم کاری - دقت در کیفیت بالای فرآیندها و محصولات
- بیتوجهی به کیفیت فرایندها و محصولات - دقت در سلامت ماشینآلات و تجهیزات
- بیتوجهی به حفظ لوازم و تجهیزات کار و تولید - همدلی و همفکری با دیگران
- فردگرایی و یا علیه دیگران بودن
اسلاید 11 :
آثار فرهنگ کار- وجه مثبت وجه منفی
نشاط و سرزندگی در محیط کار
رخوت، سستی و بیحوصلگی در کار استقبال از تغییرات مثبت
مقاومت یا بیتفاوتی در مقابل هر نوع تغییرات قناعت به حق خود
تمایل به دریافت حقوقی بیش از معیارهای پذیرفته شده نداشتن استرسهای مخرب در محیط کار و دور بودن از عوارض استرس مخرب
ابتلاء به استرس مخرب و داشتن عوارض ناشی از استرس از قبیل ناراحتیهای گوارشی، ارتباطات نامتعادل اجتماعی و پیری زودرس
اسلاید 12 :
شاخصهای فرهنگ کار
ارزشهای درونی و برونی کار
مراد از آن میزان خیر، صحیح و سازنده بودن کار برای انسان، نزد شاغلان است.
میزان دستیابی به مزایا و امکانات اقتصادی و اجتماعی نظیر احترام، ثروت و منزلت اجتماعی از طریق انجام کار مفید و مولد است.
تصویر ذهنی از استعداد کاری خود
نیروی کار چقدر خود را ماهر، مجرب، دقیق و مسلط به کار میداند؛ بر میزان کار واقعی او اثر گذارده و از مجموع چنین پنداشتهایی در نهایت فرهنگ کاری متأثر میشود.
اسلاید 13 :
شاخصهای فرهنگ کار
ـ احساس مفید بودن سازمانی
فرد احساس میکند که موثر است و با تعهد و صرف انرژی فکری و یدی بیشتری به کار خواهد پرداخت.
ـ میزان عدالت سازمانی
کارکنان تا چه حد بر این باورند که درآمدها، اختیارات و اطلاعات موجود سازمان به صورت عادلانه و به حق بین افراد توزیع میشود.
ـ میزان وضوح نقشها و روشهای کاری جدید
زمانی که روش و ابزارهای کاری آنها مشخص و مهیا نباشد، امکان تحقق هدف وجود نخواهد داشت و به تدریج فرهنگ کاری آسیب خواهد دید.
اسلاید 14 :
شاخصهای فرهنگ کار
- نگرش مثبت به کار
- نظام فرهنگی حاکم بر جامعه
- برخورداری از میزان وجدان کاری بالا
خود متأثر از عوامل درونی و بیرونی سازمان است، میزان تغییرپذیری و همراهی با روشهای نوین است. بحث مقاومت در مقابل تغییر و دلبستگی شدید به وضعیتهای ایستا و ثابت از جمله مهمترین معضلات سازمانهایی است که تمایل دارند متحول شوند.
اسلاید 15 :
فرهنگ کار و کیفیت زندگی کاری
- تصور ذهنی و درک و برداشت کارکنان یک سازمان از مطلوبیت فیزیکی و روانی محیط کار است .
پرداخت حقوق مناسب و عادلانه برای انجام گرفتن خوب یک کار
- وضعیت کاری سالم و ایمن
- امکان استفاده از مهارتهای جدید
- ایجاد انسجام اجتماعی در سازمان
- حفظ حقوق فردی
- تعادل در تقسیم کار و استراحت
- ایجاد تعهد کاری و سازمانی
اسلاید 16 :
عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ کار
1) فرهنگ محیط کار مطلوب:
- ارزیابی عملکرد کارکنان و مشخص شدن کار مفید از غیرمفید
- شناسایی و کنترل گلوگاههایی که در آن بیکاری پنهان وجود دارد
- شویق مؤثر کسانی که ساعات کار مفید داشتهاند
- تفویض اختیار به کارکنان و مسؤلیتخواهی در قبال کار
- تدوین برنامههای مشخص کار برای کارکنان
اسلاید 17 :
عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ کار
2- نقش نخبگان و سختکوشی در ارتقاء فرهنگ کار:
- استراتژیهای جامع و تبدیل آنها به برنامههای مشخص و معین
- اهتمام به نقش نخبگان علمی، فکری، فرهنگی و اجتماعی بدون شایسته سالاری، مفهوم صنعتی شدن تهی از معنا است
- آیا میتوان از تجارت دیگر کشورها استفاده کرد؟
- تغییر اولویت استعداد به اولویت سختکوشی
اسلاید 18 :
عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ کار
3) نقش تشکلهای صنفی در ارتقاء فرهنگ کار:
تقویت جنبههای صنعتی کار و اولویت دادن به نقش تولیدی تشکلهای غیردولتی
کارکرد چانهزنی دستهجمعی و توافق جمعی نقش قابل ملاحظهای در تنشزدایی بین کارگران و کارفرمایان دارد
تشکلهای صنفی با آموزش و فراهم کردن تجربهاندوزی اعضا، شرایط را برای نهادینه کردن پیش نیازهای پیشرفت جامعه به وجود میآورند.
تشکلهای صنفی کارکرد ارشادی نیز دارند و میتوانند نقاط ضعف اجتماعی اقتصادی را برطرف سازند.
اسلاید 19 :
عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ کار
4) نقش خانواده در ارتقاء فرهنگ کار
فرهنگ کار یک هنجار فرهنگی است که یک ارزش اخلاقی مثبتی را برای انجام یک شغل درست وضع نموده است و مبتنی بر این باور است که کار فینفسه دارای یک ارزش ذاتی است
5) نقش مدیریت در ارتقاء فرهنگ کار
مهمترین عاملی که میتواند کارکنان یک سازمان را نسبت به کارکردن علاقهمند یا بیزار کند سبک مدیریت حاکم بر سازمان است.(میزان گریز از کار، سیاهکاری، استعفا، اخراج و مانند آن افزایش خواهد یافت.)
اسلاید 20 :
عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ کار
6) انگیزه کار
شامل مجموعهای از مزایا، شرایط و کمکهایی است که باعث تشویق افراد برای یافتن کار و ماندن در آن
ترغیب کارفرمایان به استخدام افراد و نگهداشتن آنان در شغل خود، دستمزد بالاتر، افزایش پرداختهای رفاهی و بهبود شرایط محیط کار
انگیزه پایه و معیار نهایی موفقیت در یک سیستم مدیریتی است.
7) نقش رسانهها در ارتقاء فرهنگ کار
