بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
طراحی نظام جامع اطلاعات بازار کار
به نام خدا
اسلاید 2 :
مقدمه
از جمله موانع عمده ناکارایی و سیاستگذاری اقتصادی در زمینه توسعه نیروی انسانی و اشتغال عدم وجود یک سیستم جامع و هماهنگ و منسجم برای دستیابی به اطلاعات قابل اعتماد در زمینه نیروی انسانی بوده و این محدودیت همواره باعث میشود تا برنامههای اشتغالزایی به نحو مناسب تدوین یا اجراء نشوند،. بنابراین طراحی نظامی برای اطلاع رسانی بازار کار در اولویت قرار گرفته است.
در راستای این موضوع طرح حاضر سعی امکان استقرار یک نظام جامع اطلاعات بازار کار را برای ایران مطرح مینماید. مسلماً اجرای فازهای اجرایی این طرح میتواند اثرات مهمی در کارایی بازار کار و بهبود وضع اشتغال در کشور داشته باشد.
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت و توجیه انجام طرح
رئوس مطالب طرح
نتایج مورد انتظار طرح
اطلاعات بازار کار
شمای کلی بازار کار در ایران
نظام جامع اطلاعات بازار کار در ایران
موانع ایجاد نظام جامع اطلاعات بازار کار
قابلیتهای نظام جامع اطلاعات بازار کار
نظام جامع اطلاعات بازار کار در کشورهای منتخب
مدل پیشنهادی نظام جامع اطلاعات بازار کار
منابع اطلاعاتی پایگاه داده ها
پرسشنامه کارجو و کارفرما
جمعآوری و ثبت اطلاعات در سیستم جامع اطلاعات بازار کار
پایگاه داده در سیستم جامع اطلاعات بازار کار
طبقه بندی مشاغل
استخراج نیازهای آموزشی
استفاده کنندگان نظام جامع اطلاعات بازار کار
تشکیلات سازمانی سیستم جامع اطلاعات بازار کار
اجرای طرح در فازهای بعدی
پیشنهاد تکمیلی برای بهبود بازار کار
اسلاید 3 :
بیان مساله
شناسایی شکافها و کمبودهای مربوط به توسعه منابع انسانی موجود از طریق اطلاعات جامع و منطقی در مورد بازار کار.
نیاز سازمانهای استخدام کننده به اطلاعاتی از قبیل عرضه و تقاضای نیروی کار و مهارتهای مربوطه، فرصتهای آموزشی، بهره وری، سطح دستمزدها، شرایط و قوانین کار، توافقات موجود در بازار، قوانین دولتی مربوطه به نیروی کار و مسائل مربوط به امنیت و بهداشت نیروی کار در مشاغل مختلف.
نیاز دانشجویان و کارجویان به اطلاعات بازار کار در جهت گسترش برنامههای شغلی و گزینش فرصتهایی که برای آنها وجود دارد، و هم چنین جهت اخد تصمیمات تحصیلی و آموزشی مناسب.
اسلاید 4 :
ضرورت و توجیه انجام طرح
عدم توجه دقیق و کافی به موضوع اشتغال، بازار کار و نیروی کار در ایران.
نبود اطلاعات رسمی، دقیق و درست از آمار نیروی کار شاغل و بیکار.
وجود مشکلات عدیده در عرصههای اطلاع رسانی اشتغال از قبیل: تعدد، تنوع و دسترسی سخت به اطلاعات، ناسازگاری و چندگانگی در اطلاعات موجود، مسائل خاص حوزههای تخصصی اشتغال و بازار کار.
اطلاع رسانی به سیستمهای آموزش عالی و فنی حرفهای و همچنین خانوارها در خصوص نیازهای بازار کار کنونی.
اسلاید 5 :
رئوس مطالب طرح
1. ارزیابی پارامترها و مؤلفههای نظام جامع اطلاعات
2. شناسایی راهکارهای جمعآوری و پردازش اطلاعات مورد نیاز نظام جامع
3. بررسی زمینههای استفاده از ظرفیتهای موجود در راستای طراحی و ایجاد نظام جامع اطلاعات بازار کار
4. شناسایی موانع ایجاد نظام جامع اطلاعات بازار کار و راهکارهای رفع آن
5. شناسایی و معرفی قابلیتهای نظام جامع اطلاعات بازار کار و ویژگیهای آن
6. طراحی رئوس کلی سازمان و تشکیلات اداره کاریابی
7. طراحی رئوس کلی مأموریتها و وظایف اداره کاریابی
8. طبقهبندی مشاغل براساس استاندارد طبقهبندی مشاغل ایران ISCO و ارائه روشی پویا برای بهنگام کردن آن
9. پیشبینی رویههای عملیاتی و گردش کار برای اجرای پروژه در فازهای بعدی
10. پیشنهاد کلیات عمومی طراحی سیستم جامع اطلاعات بازار کار با توجه به پارامترها، مؤلفهها و قابلیتهای شناسایی شده
اسلاید 6 :
نتایج مورد انتظار طرح
ارائه چارچوب کلی طراحی یک سیستم کامپیوتری مبتنی بر وب جهت معرفی جویندگان کار و پیشنهاد دهندگان مشاغل و متقاضیان استخدام پرسنل به کارفرمایان.
طراحی چارچوب کلی نظام جامع اطلاعاتی و بانکهای اطلاعاتی حوزه کار، کارآفرینان، تأمین اجتماعی، تعاون، رفاه، آسیبهای اجتماعی در جهت یکپارچگی و نیل به شفافیت اطلاعاتی.
طراحی کلی اقلام مورد استفاده در بانکهای اطلاعات اشتغال.
طبقهبندی اطلاعات لازم جهت کسب و احراز مشاغل چون دانش و فنون لازم.
ایجاد ارتباط بین اطلاعات نظام آموزشی و بازار کار.
اسلاید 7 :
اطلاعات بازار کار
اطلاعات بازار کار نحوه تخصیص نیروی کار و نهایتاً توزیع درآمد را به عنوان منابع تولید آشکار میکند. لذا عدم شفافیت اطلاعات بازار کار میتواند موجب کاهش اشتغال، درآمد و رفاه بخش بزرگی از جامعه را سبب شود.
دلایل انحراف اطلاعات بازار کار :
عدم تطبیق عرضه و تقاضای کار
انواع تبعیضها
ناکافی بودن مقررات بازار کار
کمبود اطلاعات در رابطه با نیازمندیهای مشاغل (جاهای خالی در مشاغل)
اسلاید 8 :
شمای کلی بازار کار در ایران
نمایش تصویری از نرخ بیکاری در کشور به تفکیک استانها
بررسی وضع شغلی شاغلان نشان میدهد، درصد شاغلان در بخش خصوصی با اختلاف محسوسی بیش از درصد شاغلان در بخش عمومی است.
اسلاید 9 :
نظام جامع اطلاعات بازار کار در ایران
اهمیت سیستم جامع اطلاعات بازار کار:
برای دولت
ارزیابی نتایج سیاستها و برنامههای اتخاذ شده مربوط بکار و بهبود سیاستها و برنامهها
ارائه شاخصهای کلیدی عرضه و تقاضا در بازار کار
آگاهی از ارقام جاری حقوق، نرخ اشتغال و نرخ بیکاری
ارائه سیاستهای پویا برای کاهش شکاف مهارتها
تعیین فرصتهای شغلی حال حاضر و آینده
اسلاید 10 :
نظام جامع اطلاعات بازار کار در ایران
اهمیت سیستم جامع اطلاعات بازار کار:
برای متقاضیان کار
شناسایی تحصیلات و مهارتهای لازم برای مشاغل مختلف
شناسایی مهارتهای لازم برای بازار کار فعلی و آتی
افزایش توانمندی جستجو در مشاغل، موقعیتها، تکنولوژی و شغل مناسب
یافتن اطلاعات موسسات آموزشی، برنامه و کارگاههای آموزشی برای بهبود مهارت خود
اسلاید 11 :
نظام جامع اطلاعات بازار کار در ایران
اهمیت سیستم جامع اطلاعات بازار کار:
آموزش و پرورش دهندگان
ضرورت آموزش شغلی و حرفهای متناسب با نیازهای بازار کار.
تجدید نظر درباره انتظارات از اشتغال و آموزش شغلی و حرفهای با توجه به روند افزایش جمعیت.
اسلاید 12 :
نظام جامع اطلاعات بازار کار در ایران
اهمیت سیستم جامع اطلاعات بازار کار:
بنگاههای اقتصادی
برخورداری از آخرین دادههای به روز شده بازار
فراهم آوردن فرصتهای شغلی و درخواست برای آن
پیشبینی آینده عرضه و تقاضای بازار کار
اطلاعات خدمات آموزشی و منابعی برای بالا بردن مهارتها
توسعه و توزیع نیروی کیفی کار و اطلاعات اقتصادی برای ارتقا تصمیمگیریها
بکارگیری کسب و کار با رجوع و استخدام متقاضیان مناسب و ماهر بکار؛ و فراهم آوردن منابع برای کارجویان مشاغل مختلف با توجه به حمایت از نیازمندیهای اشتغالشان
برنامهریزی شغلی و تهیه مشاغل ویژه
اسلاید 13 :
فعالیتهای اصلی سیستم اطلاع رسانی بازار کار
تطبیق بین عرضه و تقاضای بازار کار.
کسب و ارائه اطلاعات در خصوص میزان مهارتها و تخصصها، حقوق و دستمزد و امکانات آموزشی موجود جهت توسعه و ترقی رشتههای تحصیلی و مشاغل.
ارائه راهنمایی و مشاوره شغلی (بخصوص به افرادی که وارد مرحله انتخاب شغل نشدهاند).
اسلاید 14 :
نظام جامع اطلاعات بازار کار در ایران
ساختارهای سازمانی سیستم اطلاع رسانی بازار کار
در بررسی وضعیت ساختار سیستم اطلاع رسانی بازار کار در کشورهای مختلف به خصوص کشورهای توسعه یافته از جمله آلمان، مشخص میگردد در این سیستمها سه ساختار سازمانی به شرح ذیل وجود دارد:
1- پایگاه کامپیوتری سیستم اطلاع رسانی بازار کار.
2- کتابخانههایی در رابطه با اطلاعات مربوط به مشاغل.
3- مشاوره شغلی انفرادی
اسلاید 15 :
موانع ایجاد نظام جامع اطلاعات بازار کار
یک شکاف ظرفیتی بین گردآوری اطلاعات بازار کار و آنالیز اطلاعات و تنظیم سیاستهای مرتبط با کار و اشتغال وجود دارد که توسط ترکیبی از موارد زیر مشخص میشود:
ظرفیت و ابزارهای محدود در شیوه جمعآوری، پردازش، تجزیه و تحلیل و توزیع متناسب و معتبر اطلاعات بازار کار به صورت مؤثر و منظم و به موقع.
عدم توانایی در ترکیب اطلاعات به دست آمده از منابع مختلف و به ویژه شکست در یکپارچه کردن روشهای جمعآوری دادهها در زمینه اقتصاد غیر رسمی در چارچوب ملی.
عدم کفایت منابع برای برنامههای آماری و دیگر فعالیتهای هدفمند در راستای ایجاد اطلاعات بازار کار.
عدم توانایی تولیدکنندگان اطلاعات در هماهنگی فعالیتها و یا به اشتراک گذاشتن اطلاعات.
اسلاید 16 :
موانع ایجاد نظام جامع اطلاعات بازار کار
عدم توانایی کاربران در تعیین نیازها و انتقال این نیازها به تولیدکنندگان اطلاعات بازار کار.
عدم تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری شده در جهت متناسب سازی آن با نیازهای سیاست گذاران.
عدم انعطاف پذیری سیستمهای اطلاعات بازار کار به معنای ناتوانی در عکس العمل سریع به موقعیتهای اضطراری.
مکانیزمهای ساختاری ضعیف در زمینه ارتباط سیاست گذاری با تحرکات موجود در بازار کار.
فقدان قوانین صحیح در مورد اینکه چه کسی باید چه را انجام دهد.
فقدان فرهنگ استفاده از اطلاعات.
عدم تعادل کافی بین اطلاعات کمی و کیفی بازار کار.
فقدان تناسب و سودمندی اطلاعات بازار کار برای کاربران گوناگون به ویژه کسانی که خارج از وزاتخانهها و آژانسهای دولتی هستند.
اسلاید 17 :
قابلیتهای نظام جامع اطلاعات بازار کار
قابلیت های نظام جامع اطلاعات بازار کار از منظر کاربران:
برنامهریزان منابع انسانی و اشتغال در دولت:
نیازبه اطلاعات بازار کار، به منظور شناسایی سیاستها و طرح ریزی برنامههایی که منجر به توسعه منابع انسانی میشوند و از رشد اشتغال در بلندمدت پشتیبانی میکنند.
کاریابی ها:
مدیران کاریابی نیازمند اطلاعات جامعی در مورد مشاغل، کارجویان، تغییر نیازهای شغلی و مهارتی، چشماندازهای شغلی در صنایع و مشاغل گوناگون، و برنامههای آموزشی و کارآموزی به منظور برنامهریزی ارائه خدمات اشتغال میباشند.
اسلاید 18 :
قابلیتهای نظام جامع اطلاعات بازار کار
قابلیت های نظام جامع اطلاعات بازار کار از منظر کاربران:
مؤسسات آموزشی و کارآموزی شغلی:
کسب اطلاعات در زمینه روندهای بازار کار، نیازهای مهارتی اقتصاد، تغییرات تکنولوژیکی و چگونگی گسترش مهارتها و سایر موارد .
کارفرمایان و سازمانهای کارگری:
استفاده از اطلاعات در جهت هدایت خط مشی کارگزینی، استراتژیهای مذاکرات جمعی، زمانبندی و مقیاس سرمایهگذاری و همچنین سیاستهای کارآموزی و بازآموزی
دانشجویان و کارجویان:
پیشبینی دقیقتر نیازهای مهارتی آینده است.
اسلاید 19 :
قابلیتهای نظام جامع اطلاعات بازار کار
کاهش شکاف مهارتها
برخی راهکارهای کاهش شکاف مهارتها شامل موارد زیر است:
نزدیک کردن جهان کار و آموزش شغلی به یکدیگر
انتشار و دسترسی آسان و منعطف به اطلاعات بازار کار
جلوگیری از اتلاف وقت جویندگان کار و صاحبان مشاغل
ایجاد تعادل در بازار کار
تطابق کیفیت مشاغل
کاهش مشکل بیکاری
اسلاید 20 :
نظام جامع اطلاعات بازار کار در کشورهای منتخب
استرالیا (سیستم اطلاعاتی نیروی انسانی(LMIS)):
پورتال نظام جامع اطلاعات بازار کار استرالیا توسط دپارتمان آموزش، کارآفرینی و ارتباطات کاری اداره میشود. جدای از تهیه اطلاعات مرتبط با بازار کار، وبسایتهای دپارتمان آموزش، کارآفرینی و ارتباطات کاری، اطلاعات گستردهای را در رابطه با تحصیل، تحصیلات تکمیلی، توسعه مهارت، آموزش بینالمللی و کار و ارتباطات کاری منتشر میکنند.
دادههای «ناحیه نیروی کار» (LFR)، اطلاعاتی را بر اساس مناطق مورد استفاده توسط تحقیق نیروی کاری که توسط دفتر آمار استرالیا (ABS) انجام میشود، فراهم میکند، شامل: نرخ بیکاری، میزان کار در صنایع مختلف و احراز مشاغل بر اساس پراکندگی جمعیت است.
سایتهای جستجوی شغل این ویژگیهای کلیدی را به صورت رایگان و بدون مالیات ارائه میدهند:
نرخهایی که در مورد مشاغل و احراز آنها
آزمون تناسب شغلی
تحقیقهای مربوط به کمبود مهارت توسط دپارتمان آموزش، کارآفرینی و ارتباطات محل
