بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
مديريت منابع انساني
اسلاید 2 :
شناسنامۀ درس
نام درس: مديريت منابع انساني؛
اسلاید 3 :
اهداف كلي فصل اول
تعریف و اهمیت مديريت منابع انساني
رابطه بین نگرش سیستم باز و مديريت منابع انساني
وظايف و مسؤليتهاي مديريت منابع انساني
عوامل محیطی موثر بر روی مدیریت منابع انسانی
اسلاید 4 :
فصل اول:درآمدی بر مديريت منابع انساني
اسلاید 5 :
مقدمه
بیشترین تولید ثروت در کشورهای توسعه یافته توسط منابع انسانی صورت می گیرد.
در ژاپن 80 درصدتولید ثروت از سوی منابع انسانی صورت می گیرد
در کشورهای در حال توسعه تنها 36 درصد عامل انسانی مطرح است
اسلاید 6 :
اهداف مديريت منابع انساني
هدف های اجتماعی: داشتن مسئولیت اخلاقی و اجتماعی
هدف های سازمانی: تشریک مساعی در اثربخشی سازمانی
هدف های عملیاتی: حفظ و نگهداری مشارکت واحد مدیریت منابع انسانی متناسب با نیازهای سازمانی
کمک به کارکنان برای دسترسی به اهداف شخصی
اسلاید 7 :
تعریف مديريت منابع انساني
مديريت منابع انساني سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظایف مدیریت
مديريت منابع انساني عبارت است از کلیه کارکردها و فعالیت هایی است که در هر گونه شرایط سازمانی و محیطی، منابع انسانی را برای سازمان، فرد و محیط مفید نماید.
اسلاید 8 :
دلایل اهمیت مديريت منابع انساني
هزینه های مربوط به نیروی انسانی
بهره وری
تغییر و تحولات اجتماعی و فرهنگی
آثار منفی در نیروی انسانی
اسلاید 9 :
وظایف و فعالیت های مديريت منابع انساني
طراحی برنامه ریزی نیروی انسانی
جذب، گزینش و بکار گماری
طراحی ارزشیابی عملکرد کارکنان
آموزش و توسعه کارکنان
طراحی سیستم پاداش
تنظیم روابط صنعتی بین سازمان و سندیکاهای کارگری
طراحی نگهداری کارکنان
اسلاید 10 :
مسئولیت مديريت منابع انساني
هر مدیر در عین حال یک مدیر منابع انسانی است
نقش و مسئولیت عالی در مدیریت منابع انسانی
نقش و مسئولیت واحدهای تخصصی و مدیران آن در مدیریت منابع انسانی
نقش و مسئولیت مدیران صفی در مدیریت منابع انسانی
اسلاید 11 :
مديريت منابع انساني و نگرش سیستم باز
مدیریت منابع انسانی از عوامل محیطی متاثر گشته و بر روی آن اثر گذار است
مدیریت منابع انسانی جهت دستیابی به اهداف بهره وری و کیفیت زندگی کسب و کاری مجبور به شناخت عوامل محیطی می باشد.
اسلاید 12 :
عوامل محیطی موثر بر مديريت منابع انساني
1- عوامل محیط درونی
2- عوامل محیط بیرونی
اسلاید 13 :
عوامل محیطی موثر بر مديريت منابع انساني
1- عوامل محیط درونی شامل
ویژگیهای فردی
ویژگیهای نیروی کار
روابط میان فردی
ویژگیهای سازمانی
اسلاید 14 :
عوامل محیطی موثر بر مديريت منابع انساني
2- عوامل محیط بیرونی
نیروی انسانی خارج از سازمان
منابع بیرونی
رقبا
قوانین و مقررات حکومتی
اسلاید 15 :
عوامل محیطی موثر بر مديريت منابع انساني
1- عوامل محیط درونی شامل
ویژگیهای فردی
نیازها و ارزش ها
انتظارات
ادراک و انگیزه
تامین انگیزش و عوامل بازدارنده
تعارض نقش
صلاحیت
اسلاید 16 :
عوامل محیطی موثر بر مديريت منابع انساني
1- عوامل محیط درونی شامل
خصوصیات شغل
امنیت شغل
بار شغل(رابطه بین الزامات شغل و صلاحیت کارمند)
ویژگیهای شغل(تنوع مهارت، استقلال، هویت شغل و بازخور در نتایج)
شرایط و موقعیت شغل
اسلاید 17 :
عوامل محیطی موثر بر مديريت منابع انساني
1- عوامل محیط درونی شامل
روابط بین فردی
گروه ها (رسمی و غیر رسمی)
رهبری
اسلاید 18 :
عوامل محیطی موثر بر مديريت منابع انساني
1- عوامل محیط درونی شامل
ویژگی های سازمانی
مدیریت عالی
بزرگی سازمان
شاخه فعالیت
موقعیت رشد سازمان
حوزه فعالیت سازمان(دولتی یا خصوصی-برنامه ریزی، انتخاب پرسنل،ارزشیابی و تشویق و بهسازی و توسعه)
میزان تفاوت در عرضه خدمات یا محصولات
اسلاید 19 :
عوامل محیطی موثر بر مديريت منابع انساني
1- عوامل محیط خارجی شامل
نیروی انسانی خارج از سازمان(سن، جنسیت و .)
منابع بیرونی
رقبا
قوانین و مقررات حکومتی
اسلاید 20 :
نقش های جدید منابع انساني
