پاورپوینت سنجش و مدیریت عملکرد

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

بسم الله الرحمن الرحیم

اسلاید 2 :

سنجش و مدیریت عملکرد
 

اسلاید 3 :

مدیریت عملکرد
عبارتست از ایجاد نظامی برای به کار گیری اطلاعات مربوط به اندازه گیری عملکرد به منظور تاثیر گذاری بر تحول مثبت در فرهنگ سازمانی، سیستم ها و فرآیندها، از طریق کمک کردن در تعیین اهداف عملکردی مورد توافق، تخصیص و اولویت بندی منابع، آگاهی دادن به مدیران برای حفظ یا تغییر خط مشی فعلی یا مسیر برنامه به منظور دستیابی به آن اهداف و در میان گذاشتن نتایج عملکرد با کلیه کارکنان برای ترغیب کردن همگان برای رسیدن به اهداف.

اسلاید 4 :

اجزاء تعریف پیشگفت
اجزاء اصلی
اجزاء فرعی

پایه ها
هدف ها
ابزارها

کلمه های کلیدی به نظر شما کدامند؟
W950 sony ericsson

اسلاید 5 :

ابعاد سه گانه برای تاثیر گذاری
فرهنگ سازمانی
سیستم ها
فرآیندها

اسلاید 6 :

حیطه مدیریت عملکرد
همه افراد سازمان
بین مدیران و کارکنان مشترک است
مدیران و تیم ها به طور مشترک مسئول رسیدن به نتایج هستند
از همه معیارهای رسمی و غیر رسمی استفاده می کند

اسلاید 7 :

اهداف نظام مدیریت عملکرد
1- ترجمه چشم انداز vision به نتایج روشن و قابل اندازه گیری که تعیین کننده موفقیت سازمان می باشند و در سر تاسر سازمان و نیز در میان مشتریان و ذیربط ها stakeholder انتشار و اشاعه می یابند.
2- تدارک ابزاری برای ارزیابی مدیریت و بهسازی سلامت و موفقیت سازمان
3- در نظر گرفتن شاخص های مربوط به کیفیت، هزینه، سرعت، خدمات مشتری، همسویی alignment کارکنان، انگیزش، مهارت ها

اسلاید 8 :

الگوی اصلی:
1- طرحریزی عملکرد
تفاهم مدیر و کارکنان برای دستیابی به اهداف مشترک، که چه کاری چه وقت، چگونه انجام دهند. تعیین اهداف عملکردی، و فعالیت ها اینجا تعیین می شوند.
2- اندازه گیری عملکرد
فرآیند، نتایج حاصله، و اثر بخشی عملیات به طور کلی مدیریت بر اساس واقعیات
3- بهبود عملکرد
الگوی مدیریت عملکرد

اسلاید 9 :

الگوی فراگیر:این الگو به صورت چرخه ای است که از مرحله 7 مجددا به مرحله 1 برمی گردد.
1- استراتژی و اهداف
2- اندازه گیری عملکرد
3-ارزیابی
4- آموزش مهارت ها
5- مربیگری و مشاوره
6- پرداخت مرتبط با عملکرد
7- مدیریت زنجیره جانشینی
الگوی مدیریت عملکرد

اسلاید 10 :

مدل تحلیل سه عاملی

اسلاید 11 :

هرجا سخن از اندازه گیری است مقدماتی وجود دارد:

1- تعیین اهداف قرار است به کجا برسیم؟
2- تعیین گزاره اندازه گیری چه چیزی را اندازه می گیریم؟
3- تعیین ملاک اندازه گیری چگونه اندازه می گیریم؟
4- تعیین معیار قضاوت یا قبولی امتیاز های به دست آمده چه معنایی دارند؟