پاورپوینت آیین نامه ها و قوانین کارگری

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

آيين نامه ها
و
قوانين كارگري
فصل ششم

اسلاید 2 :

كارگركسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود ؛ و ساير مزايا به در خواست كار فرما كار مي كند .

كارفرما شخصيتي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند .
(عموم كساني كه عهده دار اداره كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي شوند.)
كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كار فرما در آنجا كار مي كند .
تعريف كارگر و كار فرما

اسلاید 3 :

رابطه كاري با بستن قرارداد كار شروع مي شود .

تعريف- قرارداد كار عبارتست از :

قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگردر قبال دريافت حق السعي ،كاري را براي مدت موقت يا غير موقت براي كار فرما انجام دهد .
قرارداد كار و شرايط اساسي انعقاد آن

اسلاید 4 :

در قرارداد نمي توان كمتر از امتيازات آمده در قانون كار منظور نمود .

- قرارداد بايد مشروع باشد
- موضوع قرارداد بايد معين باشد
- طرفين نبايد ممنوعيت قانوني و شرعي در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر داشته باشند
- اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار مي باشد مگر آنكه خلاف آنها در مراجع ذيصلاح ثابت شود .
شرايط اساسي قرار داد

اسلاید 5 :

به موجب قانون قرارداد بايد حاوي موارد زير باشد :
مشخصات دقيق طرفين
نوع كار يا حرفه اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد
حقوق يا دستمزد مبنا و لواحق آن
ساعات كار ، تعطيلات و مرخصيها
محل انجام كار
تاريخ انعقاد قرارداد
مدت قرارداد
موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل ايجاب مي نمايد
قرارداد كتبي در 4نسخه تنظيم مي گردد. (اداره كار ، شوراي اسلامي كار ،كارگر و كارفرما )
مشخصات قرارداد كار

اسلاید 6 :

1- مقاطعه دهنده مكلف است قرارداد خود را با مقاطعه كار بنحوي منعقد نمايد كه در آن مقاطعه كار متعهد گردد كه تمامي مقررات قانون كار را در مورد كاركنان اعمال نمايد.

2- مطالبات كارگر جزء ديون ممتازه يعني داراي امتياز بوده و كارفرمايان مي باشند بدهي پيمانكاران به كارگران را برابر راي مراجع قانوني از مطالبات پيمانكار از جمله ضمانت حسن انجام كار پرداخت نمايند .

3- چنانچه مقاطعه دهنده بر خلاف ترتيب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه كار بپردازد و يا قبل از پايان 45روز از تحويل موقت ، تسويه حساب نمايد ، به پرداخت ديون مقاطعه كار در قبال كارگران خواهد بود .
قرارداد مقاطعه كاري

اسلاید 7 :

مدتي است كه كارگر براي آشنايي با محيط كار به منظور انتخاب يا عدم انتخاب آن،و كارفرما براي شناخت خصوصيات كارگر و استخدام يا عدم استخدام او در نظر مي گيرد .

( حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص ، سه ماه مي باشد )
دوره آزمايشي

اسلاید 8 :

هرگاه انجام تعهدات يكي ازطرفين متوقف شود قرارداد كار بحال تعليق درمي آيد
- به واسطه قوه قهريه ويا بروز حوادث غير قابل پيش بيني كه وقوع آن اراده طرفين خارج باشد ، تمام يا قسمتي از كارگاه تعطيل شود .
-مرخصي تحصيلي كه به مدت 2 سال قراردادرا به حال تعليق درمي آورد و تا 2 سال ديگر قابل تمديد است .
- ساير مرخصي هاي بدون حقوق
- دوران سربازي(البته پس از پايان خدمت بايستي ظرف2 ماه به سر كاربرگردد و در صوريتكه شغل وي حذف شده باشد بايد در شغل مشابه مشغول شود .)
-توقيف كارگر درصورتي كه منتهي به حكم محكوميت كارگر نشود .
موارد تعليق قرارداد

اسلاید 9 :

فوت
بازنشستگي
ازكارافتادگي كلي
انقضاء مدت قرارداد
توافق طرفين در قراردادموقت يا كار معين
پايان كار در قرارداد معين
استعفاي كارگر
هرگاه يكي از طرفين به دلايلي نتواند براي هميشه به تعهدات خود عمل نمايد قرارداد خاتمه مي يابد .
در هر حال كارگري كه رابطه كاري خود را قطع كند از مزاياي حق سنوات بر خوردار مي باشد
خاتمه كار

اسلاید 10 :

وظیفه شورای عالی کار در قبال مزد کارگران :

شورای عالی کارموظف است همه ساله میزان
حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور وبا صنایع مختلف با توجه به معیارهای مشخص تعیین کند .
ليس للانسان الا ما سعي

اسلاید 11 :

مزد ساعتي
كارمزد
كارمزد ساعتي
حق السعي :؟
كليه دريافتهاي قانوني كه كارگر به اعتبار قرارداد كار اعم از مزد كمك عائله مندي ، هزينه مسكن ، خواروبار ، اياب و دهاب ، مزاياي غيرنقدي ، پاداش افزايش توليد ، سود سالانه و نظاير آنها دريافت مي نمايد را حق السعي مي نامند .
مزد : ؟
مزد عبارتست از وجوه نقدي يا غير نقدي و يا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت مي شود .
ليس للانسان الا ما سعي

اسلاید 12 :

آ- مزد بايد در فواصل زماني مرتب پرداخت شود .
ب- مزد بايد در روزغير تعطيل پرداخت شود
پ- مزد بايد در ضمن ساعات كار پرداخت شود
ت- مزد بايد به وجه نقد رايج كشور يا با تراضي طرفين
بوسيله چك عهده بانك پرداخت شود .
ث – چنانچه براساس قراردادمزد بصورت روزانه يا ساعتي تعيين شده باشد پرداخت آن پس از محاسبه به نسبت ساعات كار يا روزهاي كاركرد صورت گيرد
ج- در صورتيكه بر اساس قرارداد مزد ماهانه باشد اين پرداخت بايد در آخر ماه باشد كه حقوق ناميده مي شود .
چ- در ماههاي 31 روزي بايد حقوق بر مبناي 31 روز محاسبه و به كارگر پرداخت شود
موقع پرداخت مزد

اسلاید 13 :

قانون كار نه تنها مزد مساوي را براي زن و مرد در مقابل كار مساوي در شرايط مساوي در يك كارگاه پذيرفته است
بلكه
هر نوع تبعيض در تعيين مزد بر اساس سن ، جنس ، نژاد،قوميت، اعتقادات مذهبي و سياسي را ممنوع مي داند.
تساوي مزد در مقابل تساوي كار

اسلاید 14 :

حداقل مزد كارگران براي نقاط مختلف كشور و يا صنايع مختلف همه ساله بايد توسط شوراي عالي كار تعيين شود .
حداقل مزد بايد با توجه به درصد تورم كه از طرف بانك مركزي اعلام مي شود تعيين گردد .
حد اقل مزد – بدون اينكه مشخصات جسمي و روحي كارگران و ويژگي كار محول شده را مورد توجه قراردهد ، بايد به اندازه اي باشد كه بتواند يك خانواده را تامين نمايد
كارفرما نبايد به هيچ كارگري كمتر از حداقل مزد پرداخت نمايد .
منحصرا بايد نقدي پردا خت نمايد .
حداقل مزد

اسلاید 15 :

مدت کار ساعت كارهر روز 7ساعت و 20 دقيقه مي باشد .

در كارهاي سخت وزيان آور و زير زميني نبايد از 6ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوزنمايد .

منظور از ساعات كار مدت زماني است كه كارگر نيرو و وقت خود را در اختيار كارفرما قرار مي دهد

ساعت كار كارگران در شبانه روز نبايد از 8 ساعت تجاوز نمايد ( بجز استثناء قانون ).

كارفرما با توافق كارگران مي تواند بعضي از روزهاي هفته كمتر از ميزان مقرر و در ديگر روزها اضافه تعيين كند به شرط انكه در هفته از 44ساعت تجاوز نكند

در كارهاي كشاورزي با توافق مي توان ساعات كار در شبانه روز را با توجه به عرف و فصول مختلف تعيين كرد .

اسلاید 16 :

مدت کار
در كارهاي سخت وزيان آور و زير زميني نبايد از 6ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوزنمايد .

منظور از ساعات كار مدت زماني است كه كارگر نيرو و وقت خود را در اختيار كارفرما قرار مي دهد

ساعت كار كارگران در شبانه روز نبايد از 8 ساعت تجاوز نمايد ( بجز استثناء قانون ).
كارفرما با توافق كارگران مي تواند بعضي از روزهاي هفته كمتر از ميزان مقرر و در ديگر روزها اضافه تعيين كند به شرط انكه در هفته از 44ساعت تجاوز نكند
در كارهاي كشاورزي با توافق مي توان ساعات كار در شبانه روز را با توجه به عرف و فصول مختلف تعيين كرد .

اسلاید 17 :

در صورتي كه كارگر بيش از ساعات مقرر در قانون كاركند اضافه كار ناميده مي شود .

آ – اضافه كار اختياري : اضافه كاري است كه با توافق
طرفين باشد و شرايط آن عبارتنداز :

- براي هر ساعت كار اضافي %40 بيشتر از مزد عادي تعلق مي گيرد .
- ساعت اضافي ارجاعي به كارگران نبايد از 4ساعت در روز تجاوز نمايد .
- ارجاع كار اضافي به كارگراني كه كار شب يا كارهاي خطر ناك و سخت و زيان آورانجام ميدهند ممنوع است .
اضافه كار

اسلاید 18 :

ب- اضافه كار اجباري : ارجاع كار اضافي با تشخيص كار فرما براي مدتي كه جهت مقابله با اوضاع و احوال ذيل ضرورت دارد مجاز است .

- جلوگيري از حوادث قابل پيش بيني و يا ترميم خسارتي كه نتيجه حوادث مذكور است .

- اعاده فعاليت كارگاه ، در صورتي كه فعاليت مذكور به علت بروز حادثه يا اتفاق طبيعي از قبيل سيل ، زلزله ، و يا اوضاع و احوال غير قابل پيش بيني ديگر قطع شده باشد .
اضافه كار

اسلاید 19 :

- به هر ساعت كار اضافي %40 بيشترمزد در هرساعت تعلق خواهد گرفت .

- حداكثر اضافه كاري 8ساعت در روز خواهد بود .

- ارجاع اضافه كار به كارگراني كه شب كار يا كارهاي خطر ناك و سخت و زيان آور انجام هيدهند ممنوع است .

- پس از انجام كار اضافي اجباري كارفرما مكلف است حداكثر ظرف 48 ساعت موضوع را به اداره كار و امر اجتماعي اطلاع دهد تا ضرورت آن تعيين شود . در صورتي عدم تاييد ضرورت كار اضافي ، كارفرما مكلف به پرداخت غرامت و خسارت وارده به كارگر خواهد بود .
شرايط اضافه كار اجباري

اسلاید 20 :

- انجام كارهاي خطرناك ، سخت و زيان آور و حمل بار با دست بيش از حد مجاز و بدون استفاده از وسايل مكانيكي براي كارگران زن ممنوع است

- مرخصي بارداري و زايمان كارگران زن 90 روز است . و مي توانند از 6 ماه معذوريت زايمان برخوردار باشند .و حقوق و مزاياي متعلقه را دريافت كنند .

- پس از پايان مرخصي زايمان ، كارگر زن به كار سابق خود بازگشته و اين مدت با تاييد سازمان تامين اجتماعي جزء سوابق خدمت وي محسوب مي شود

- حقوق ايام مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تامين اجتماعي پرداخت خواهد شد.

- كارفرما مكلف است به مادران شيرده تاپايان 24ماهگي پس از 3/5 ساعت فرصت شيردادن بدهد . كه جزء ساعت كار محسوب مي شود .
شرايط كار زنان