بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
دستورالعمل اجرايي
تبصره 2 ماده 35 آيين نامه اداري و استخدامي كاركنان غيرهيات علمي
اسلاید 3 :
دستورالعمل اجرایی
تبدیل وضع کارمندان
پیمانی به رسمی آزمایشی
اسلاید 4 :
این دستور العمل در اجرای تبصره 2 ماده 35 آیین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیات علمی، به منظور تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی در 7 ماده و 4 تبصره در مورخه 91/6/18 به تصویب هیات امنا موسسه رسید.
ماده 1. کارمندان پیمانی شاغل در واحدهای تابعه موسسه که حداقل سه سال از استخدام پیمانی آنان گذشته باشد مشمول این دستور العمل خواهند بود.
ماده2. مسئولین واحدهای موسسه موظف هستند حداکثر پس از گذشت 5 سال از تاریخ استخدام کارمندان پیمانی تحت پوشش در صورت رضایت از خدمت آنان مراتب را کتباً جهت طی مراحل اداری تبدیل وضع به مدیریت منابع انسانی موسسه اعلام نمایند.
تبصره1: مدیریت منابع انسانی موظف است تاریخ استحقاق تبدیل وضع کارمندان پیمانی واحدها را به مسئولین و مدیران ذیر بط ابلاغ نماید.
تبصره2: مسئولین واحدها مجاز هستند در صورتیکه از نحوه خدمت کارمندان رضایت داشته باشند راس اتمام سه سال خدمت، مراتب را به مدیریت منابع انسانی اعلام نمایند.
اسلاید 5 :
ماده 3. تبدیل وضع کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی با احراز شرایط ذیل امكان پذير می باشد:
الف: رضایت مسئول مربوطه و با تائید مدیر (بالاترین مقام مسئول) واحد محل خدمت کارمندان پیمانی.
ب: داشتن حداقل سه سال و حداکثر 6 سال سابقه خدمت پیمانی.
ج: کسب حداقل 60 درصد میانگین نمره ارزیابی عملکرد سه سال آخر منتهی به سال تبدیل وضعیت خدمت به رسمی آزمایشی
د: تائید هسته گزینش موسسه
اسلاید 6 :
ماده 5. تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی موسسه که تا تاریخ تصویب این دستورالعمل بیش از 6 سال سابقه خدمت پیمانی دارند در صورت حصول شرایط ماده 3 بلامانع می باشد.
ماده 6. کلیه سوابق خدمت قابل قبول دولتي، پس از تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی قابل احتساب می باشد.
ماده 7. تبدیل وضعیت خدمت ایثارگران تابع قوانین و مقررات مربوطه می باشد.
ماده 4.تاریخ اعلام موافقت هسته گزینش با تغییر وضعیت کارمندان پیمانی به رسمي آزمايشي ملاک تاریخ اجرای صدور حکم رسمی آزمایشی قرار خواهد گرفت.
تبصره: در صورت عدم موافقت هسته گزینش با تغییر وضعیت کارمندان پیمانی تداوم خدمت اینگونه کارمندان به صورت پیمانی با نظر هسته گزینش مقدور می باشد.
اسلاید 7 :
دستورالعمل اجرایی
تبدیل وضع کارمندان
رسمی آزمایشی به رسمي قطعي
اسلاید 8 :
این دستور العمل در اجرای تبصره 2 ماده 36 آیین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیات علمی، به منظور تبدیل وضعیت کارکنان رسمی آزمایشی به رسمی در 9 ماده و 4تبصره در مورخه 91/6/18 به تصویب هیات امنا موسسه رسید.
ماده 1. کارمندانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن حداقل یک و حداکثر دو سال است طی می نمایند.
ماده2. مديريت منابع انساني موسسه مسئولیت بررسی و تائید تبدیل وضع خدمت کارمندان را از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی به عهده خواهد داشت.
اسلاید 9 :
ماده 3. مديريت منابع انساني موسسه می باید به گونه ای در راستای تبدیل کارمندان به رسمی برنامه ریزی نماید که حداکثر راس اتمام هیجده ماه خدمت رسمی آزمایشی هریک از کارمندان مدارک مورد نیاز جمع آوری و مورد بررسی قرار دهد و در صورت تائید و تصویب مراتب به هسته گزینش موسسه به منظور اخذ نظریه تغییر وضعیت به رسمی ابلاغ نمایند.
تبصره 1: تاریخ اعلام موافقت هسته گزینش با تغییر وضعیت کارمندان به رسمی ملاک تاریخ اجرای حکم تبدیل رسمی آزمایشی به رسمی قرار خواهد گرفت.
تبصره 2: تقلیل دوره خدمت رسمی آزمایشی کمتر از یکسال مجاز نمی باشد و مراتب موافقت با تغییر وضعیت کارمندان می باید پس از طی حداقل یکسال خدمت رسمی آزمایشی به هسته گزینش ابلاغ شود.
اسلاید 10 :
ماده 4. به منظور حصول اطمینان از لیاقت علمی، کاردانی شغلی، علاقه به کار، خلاقیت و نوآوری، روحیه خدمت به مردم ، تکریم ارباب رجوع، رعایت نظم و انضباط اداری کارمندان لازم است دور ه خدمت رسمی آزمایشی آنان برابر جدول ذیل توسط مسئول مستقیم و با تائید مدیر واحد (بالاترین مقام مسئول واحد) مورد سنجش قرارگیرد.
تبصره: کسب حداقل 70% از مجموع حداکثر امتیاز جدول فوق برای تغییر وضعیت به رسمی قطعی الزامی می باشد. .
اسلاید 11 :
ماده 5. شرکت در دوره های آموزشی مصوب در طول خدمت رسمی آزمایشی و گذراندن 50ساعت دوره آموزش مصوب درهرسال به تناسب مدت دوره رسمی آزمایشی. ضمناٌ داشتن گواهینامه توجیهی بدو خدمت الزامی میباشد .
ماده 6. در اجرای تبصره يك ماده 36 آئین نامه اداری واستخدامی کارکنان غیر هیات علمی درموارد اعطاء مهلت تمدید خدمت آزمایشی يا قطع رابطه استخدامی كه نیاز به اتخاذ تصمیم دارد، بدین منظور کمیته ای با ترکیب ذیل تشکیل میگردد :
الف: معاون توسعه مدیریت و منابع
ب: مدیر منابع انسانی موسسه یا عناوین مشابه
ج: مدیر واحد محل خدمت کارمند ذیربط
تبصره1: تصمیم این کمیته با تنظیم صورتجلسه لازم الاجرا خواهد بود و مراتب از سوی معاون توسعه مدیریت و منابع می باید به صورت کتبی به کارمندان مربوطه ابلاغ شود.
تبصره 2: در مورد اجرای بند ج ماده 36 آئين نامه اداري و استخدامي كاركنان غير هيات علمي نظریه هسته گزینش ملاک عمل خواهد بود.
اسلاید 12 :
ماده 7. در مواردیکه تصمیم کمیته ماده 6 تمدید مهلت رسمی آزمایشي باشد و کارمند در طول مهلت مقرر موفق به احراز شرایط مربوطه گردد با اعلام مدیر واحد محل خدمت وی مراتب از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع به هسته گزینش موسسه اعلام خواهد شد و در صورت عدم احراز شرایط مورد نظر در پایان مهلت مقرر نسبت به قطع رابطه استخدامی ایشان مبادرت میگردد.
ماده 8. تغییر وضعیت ایثارگران به رسمی تابع قوانین ومقررات مربوطه خود می باشد.
ماده 9. کلیه سوابق خدمت قابل قبول دولتي، پس از تبدیل وضعیت به رسمی قابل احتساب می باشد.
اسلاید 13 :
دستورالعمل اجرایی
استفاده از ماموريت آموزشي
اسلاید 14 :
این دستورالعمل در اجرای مفاد تبصره 1 ماده 48 آیین نامه اداری ، استخدامی و تشکیلاتی کارکنان غیر هیات علمی به منظور اعطای مأموریت آموزشی در22 ماده و 6تبصره به شرح ذیل در مورخ 18/6/91 به تصویب هیأت امناء موسسه رسید .
ماده 1. اعزام كارمندان جهت طي دوره هاي آموزشي داخل كشور كه منجر به اخذ مدرك تحصيلي دانشگاهي در مقاطع تحصيلي و رشته هاي مورد نياز موسسه مي گردد با حفظ پست سازماني و پرداخت حقوق و مزايا بنا به تشخيص و موافقت موسسه مجاز مي باشد .
تبصره1. رشته هاي تحصيلي دانشگاهي مي بايد مورد تأييد وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي و يا وزارت علوم تحقيقات و فناوري حسب مورد باشد .
تبصره 2. ادامه تحصيل در مقاطع تحصيلي بالاتر در خارج ازكشور تابع ضوابط و دستورالعمل هاي اعطاي بورس مي باشد .
تبصره 3. كارمنداني كه ازبورس داخل استفاده مي نمايند مأموریت آموزشی آنان تابع ضوابط و دستورالعمل هاي اعطاي بورسمي باشند ومشمول مفاد اين دستورالعمل نخواهند بود .
اسلاید 15 :
ماد ه 2. اين دستورالعمل شامل كارمندان رسمي، رسمي آزمايشي و پيماني مي باشد كه به صورت تمام وقت در يكي از واحدهاي تابعه موسسه مشغول خدمت هستند.
ماده 3. مأموريت آموزشي تمام وقت عبارت است از اعزام كارمند جهت تحصيل در رشته هاي دانشگاهي مورد نياز در طول ساعات موظف اداري .
ماده 4. اعطاي مأموريت آموزشي به كليه پذيرفته شدگان (عادي و ايثارگر) درموسسات آموزشي جهت رشته هاي تحصيلي مجازي درمقاطع مختلف امكان پذير نمي باشد .
ماده 5. اعطاء مأموريت آموزشي در مقاطع تحصيلات تكميلي دانشگاهي (كارشناسي ارشد، دكتراي حرفه اي، PHD ودكتراي تخصصي وفوق تخصصي) با تصويب هيأت رئيسه موسسه واعمال مفاد ماده 48 آئين نامه اداري واستخدامي مجاز خواهد بود
اسلاید 16 :
ماده 6.حفظ پست سازماني كاركناني كه به مأموريت آموزشي اعزام مي گردند الزامي است .
ماده 7. احتساب مدرك تحصيلي بالاتر براي كارمنداني كه به ماموريت آموزشي اعزام شده اند منوط به وجود پست سازماني متناسب با مدرك تحصيلي اخذ شده خواهد بود .
ماده 8. مديران وسرپرستاني كه برابر شرايط مندرج متقاضي استفاده از مأموريت آموزشي مي باشند لازم است به منظوربلاتصدي نمودن پست سازماني مورد تصدي، تقاضاي كتبي مبني برتغييرپست سازماني در مشاغل كارشناسي ارائه وپس ازطرح دركميته تغييرعنوان وصدورحكم مربوطه نسبت به اعطاء ماموريت آموزشي به آنان مبادرت گردد. درغيراينصورت باموافقت موسسه اعطاء مرخصي بدون حقوق به آنان بلامانع خواهد بود.
اسلاید 17 :
ماده 9. موسسه مجازبه اعطاء مأموريت آموزشي دررشته ها ومقاطع تحصيلي كه موردنياز آن موسسه نبوده نمي باشد .
ماده 10. اعطاء مأموريت آموزشي مستلزم وجودشرايط ذيل مي باشد :
الف) كارمند مي بايد ازتاريخ استخدام پيماني حداقل به مدت 5 سال درموسسه خدمت نموده باشد .
ب) حداكثر سنوات خدمت جهت افرادي كه به مأموريت آموزشي اعزام مي گردند مي بايست به گونه اي باشد كه مدت تعهدات ناشي ازمأموريت آموزشي قبل از بازنشستگي ( حد نصاب سي سال خدمت) به اتمام برسد .
اسلاید 18 :
ماده11 . حداكثر مدت مأموريت آموزشي درطول خدمت كارمندان48 ماه می باشد.
تبصره 1. مدت مأموریت آموزشی جهت مقاطع کارشناسی ارشد و فوق تخصص 21 ماه و دکترای حرفه ای ،Phd و دوره هاي دستياري 48 ماه مي باشد.
تبصره 2. درصورتی که طول دوره هر یک از مقاطع تحصیلی برابر مصوبات معاونت آموزشی بیش از مدت 48 ماه باشد حسب مورد در هیأت رئيسه مطرح و در صورت موافقت نسبت به اعطای مأموریت مازاد بر مدت فوق حداكثربه مدت يك سال اقدام می گردد.
ماده12. حكم مأموريت آموزشي ابتدا به مدت 21 ماه صادر و تمديد آن تا سقف مدت مندرج در ماده 11 با تكميل فرم تمديد مأموريت آموزشي كه به تاييد معاونت آموزشي و پژوهشي محل تحصيل رسيده باشد امكان پذير مي باشد.
اسلاید 19 :
ماده13. اخذ تعهد محضري به ميزان دو برابر مدت زمان مأموريت آموزشي از متقاضيان جهت اشتغال در محل موردنياز موسسه الزامي ميباشد.
تبصره. شروع تعهدات بعدازاتمام تحصيلات و از تاريخ شروع بكارمجدد آغاز و قابل اعمال خواهد بود.
ماده14. چنانچه ازمدت زمان فوق جهت ادامه تحصيل براي مقاطع بالاتر باقي مانده باشد موسسه مجاز به اعطاي مأموريت آموزشي به كاركنان تا مرتفع شدن تعهد درمقطع قبلي نخواهد بود.
ماده 15. درطول مدت مأموريت آموزشي تمام وقت كاركنان به هيچ شكلي مجاز به اشتغال به كار در موسسه نخواهند بود.
ماده 16. درمدت مأموريت آموزشي كليه اقلام مندرج در حكم حقوقي به استثناء فوق العاده سختي شرايط محيط كار، حق اشعه ونوبتكاري قابل پرداخت مي باشد .
اسلاید 20 :
ماده17. اعطاي مأموريت آموزشي به ايثارگران تابع ماده (12) قانون تسهيلات استخدامي واجتماعي جانبازان وآئين نامه اجرائي آن موضوع تصويب نامه شماره 23510/ت18060هـ مورخ 1378/8/10 ودادنامه شماره 178 مورخ 28/5/1380 هيات عمومي ديوان عدالت اداري وتصويب نامه شماره 44395/ت23829هـ مورخ 1379/10/4 هيات محترم وزيران وسايراصلاحات بعدي مي باشد.
ماده 18. مدت مأموریت آموزشی مورد استفاده کارمندان پیمانی، به عنوان طول دوره مورد نیاز خدمت پیمانی جهت تبدیل وضع به رسمی آزمایشی، موضوع تبصره 2 ماده 35 آیین نامه اداری استخدامی اعضاء غیر هیأت علمی محسوب نمی گردد.
ماده19. درصورتي كه كارمند به دلايلي (اخراج،انصراف ازتحصيل و.) موفق به اخذ مدرك نشود كليه حقوق ومزاياي وي درطول مدت ماموريت آموزشي براساس توافق موسسه (طول مدت بازپرداخت) مسترد خواهد گرديد . به استنثناء مواردخاص به دليل بيماري كه به تائيد شوراي پزشكي موسسه برسد.
ماده 20. ذخيره مرخصي کارکنانی که از مأموریت آموزشی استفاده می کنند همانند کارکنان شاغل محاسبه خواهد شد .
