بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
شخصیت ویژگی های شخصیتی:
شخصیت برگرفته از رفتار فرد است. روشهایی که فرد با آن نسبت به دیگران واکنش نشان می دهد. ویژگی هایی چون خجالتی،پرخاش گر،سلطه پذیر،تنبل،جاه طلب،وفاداروترسوازجمله ویژگی های شخصیتی هستند.بنابراین شخصیت فرد مجموعه یا آمیزه ای از ویژگی های روانی است که بدان طریق ما افرادرا طبقه بندی می کنیم.
اسلاید 2 :
16 ویژگی شخصیتی از نگاه روانشناسان:
9-قابل اعتماد بدگمان
10-اهل عمل تخیلی،خیال پرداز
11-بی غل وغش،ساده زیرک،موذی
12-متکی به نفس بیمناک
13-محافظه کار آبدیده،مجرب
14-وابسته به گروه خودبسنده
15-مهارنشده،بی اراده کنترل شده،بااراده
16-تحت فشارروانی آرام-مسلط بر روان واعصاب
1- خود دار متجاوز
2-کم هوش تر باهوش تر
3-تحت تاثیر احساس پایداردربرابرهیجان
4-سلطه پذیر سلطه گر
5-جدی تن آسان،بیعار
6-مصلحت بین،خودعرض با وجدان،وظیفه شناس
7-ترسو متهور
8-یک دنده حساس
اسلاید 3 :
تناسب میان شخص - شغل
منطبق کردن احتیاجات شغل با ویژگی های شخصیت به بهترین نحودرتئوری جان هولاند تحت عنوان تئوری تناسب شخصیت- شغل تبیین شده است.
این تئوری برمفهوم تناسب میان ویژگی های شخصیتی یک فرد وشغل استوار شده است.
هولاند شش نوع شخصیت ارائه می دهد. معتقداست که رضایت کارمند از شغلش وتمایل اوبه ترک آن به میزان تطبیق شخصیت اوبا محیط شغلیش وابسته است.
هریک ازاین شش نوع شخصیت عمده، ازشغلی متناسب با خود برخوردارند.
اسلاید 5 :
این تئوری معتقد است درحالتی که شخصیت وشغل بایکدیگر توافق داشته باشند،رضایت بیشتروتغییروتبدیل کمتر خواهد بود.َنکات برجسته این روش:
1- توجه به تفاوتهای شخصیتی ذاتی میان افراد
2- وجود شغل های مختلف متناسب با شخصیت
3-رضایت درافرادی که درمحیط شغلی متناسب با شخصیت ،بیشتر است
