بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
OrganizationsRational, Natural, and Open Systems
سازمانها: سيستمهاي عقلايي، طبيعي و باز
مرحوم دکتر حسن ميرزايي اهرنجاني
اسلاید 2 :
مباحث
معرفي نويسنده
معرفي مترجم
معرفي کتاب
ويژگيهاي کتاب
سير تحول
آخرين تغييرات
تفاوتهاي نسخه اصلي با ترجمه
شماي کلي
ارائه کتاب
اسلاید 3 :
نويسنده کتاب
ريچارد اسکات
William Richard Scott (December 18, 1932) is an American sociologist. Scott has been a professor at Stanford University, specialized in institutional theory and organization science. He has been awarded several honorary doctorates.
Organization: Rational Natural and Open Systems (2003) (fifth edition)
Institutional Changes and Healthcare Organizations (2000)
Institution and Organizations (2001) (second edition)
اسلاید 4 :
مترجم
مرحوم دکتر حسن ميرزايي اهرنجاني از پيشکسوتان مديريت مي باشد. مدرک دکتراي خود را از دانشگاه UCL کاليفرنيا اخذ نمود. ايشان به دليل انجام سخنراني ها و کنفرانس هاي بسيار، به استاد شفاهي مديريت مشهور است. وي داراي نظريه سه شاخگي در مديريت است.
متولد 1321
-كارشناسي مديريت دولتي،دانشگاه تهران
-كارشناسي ارشد علوم سياسي،دانشگاه جورجيا آمريكا
-كارشناسي ارشد مديريت دولتي،دانشگاه كاليفرنياي جنوبي آمريكا
-دكتري مديريت دولتي دانشگاه كاليفرنياي جنوبي آمريكا
-استاد دانشگاه تهران
-مدير گروه مديريت دولتي دانشگاه تهران به مدت 15 سال
-مدير ايستگاه تحقيقات مديريتي(اتم)دانشگاه تهران به مدت 7 سال
-از بنيان گذاران دوره دكتري مديريت،در دانشگاه تهران سال 1364
-استاد كرسي دروس مباني فكري و فلسفي تئوريهاي دوره دكتري مديريت،به مدت 20 سال
-استاد كرسي دروس روش تحقيق دوره دكتري مديريت،به مدت 20 سال
دکتر ميرزايي که دو سال پيش از درگذشتش به طور ناگهاني بازنشسته شده بود، در تير ماه سال ۱۳۹۰ در تهران درگذشت.
اسلاید 5 :
معرفي کتاب - ويژگيهاي کتاب
در این چاپ سعی شده توضیحات ساده ایی برای دانشجویان در همه دوره ها ارائه شود، که نه آنچنان ساده و ابتدایی بنظر بیاید و نه مانند سایر کتب سخت و دشوار
سعی شده تا تئوری های اصلی و مهم مطالعات سازمانی در اینجا آورده شود. با این وجود نظرات خود را نیز آورده ام تا در کنار سایر نظریات بهتر سازمان و عملکرد آن را بشناسانم
حجم نسبتا مساوی برای تشریح تغییرات در "دنیای واقعی" سازمان ها و تغییرات تئوری سازمان ها در این چاپ در نظر گرفته شده است.
به نسبت مساوی به ارائه و ارزیابی تئوری های سازمانی از یکسو و تشریح و ابراز نظر در مورد تحقیقات عملی وابسته پرداخته شده است.
در فصل های 2 تا 5 اولین نظریات صاحبنظران و دانشجویان سازمانی بیان شده است. صاحبنظران گذشته اسکلت کار را شکل میدهند و چهارچوب کاری صاحبنظران امروزی را شکل میدهند.
اسلاید 6 :
معرفي کتاب - ويژگيهاي کتاب
نگاه جامعه شناسانه ایی به سازمان کرده ام با علم به اینکه این مبحث میان رشته ایی است و تلاشم این بوده که از نقش علوم انسانی دیگر بغیر از علم مدیریت نیز سخن بگویم.
مطالعه سازمان را از منظر ماکرو انتخاب کرده ام به این معنی که به سازمان بعنوان یک سیستم اجتماعی پیچیده و جزئی از سیستمی بزرگتر نگاه میشود
در نگاه ماکرو به سازمان میان سه سطح از تجزیه و تحلیل تمایز قائل شده ام: مجموعه سازمان، جمعیت سازمان، انجمن یا عرصه سازمان
گرچه اکثر کتب به جهان از منظر سازمان و یا مشارکت کنندگان گوناگون آن نگاه میکنند، من اثر سازمان ها در مجموعه بزرگتری را بررسی نمودم و آن اثر سازمان ها بر انجمن ها و سازمان هاست.
سازمان ها از این حیث که همه افراد تحصیلکرده آنها باید اهمیت نقش خود، نقاط قوت و ضعف خود را در آن بیابند حائز اهمیت است. و این اعتبار نباید تنها به مدیران سپرده شود
اسلاید 7 :
معرفي کتاب – سير تحول
چاپ اول: 1981
چاپ دوم: 1987
چاپ سوم: 1992
چاپ چهارم: 1998
چاپ پنجم: 2003
نسخه استفاده شده در ترجمه در دسترس
اسلاید 8 :
معرفي کتاب – آخرين تغييرات
ENDURING FORMAT: CHANGING CONTENT
Changes in Organizations
تغيير در شکل و مدل سازمانها
تغيير در استراتژيها
تغييرات بر ساختار سازمانها
Changes in Organizational Scholarship
تغيير در تخصص پژوهشگران سازماني
توزيع دانش در دانشگاهها و مراکز حرفه اي متعدد و متنوع
تغيير در مقياس دانش
تغيير در مفهوم دانش
اسلاید 9 :
معرفي کتاب – مغايرتها Skip
اسلاید 10 :
شماي کلي
بخش اول: آشنايي با سازمانها
فصل اول: موضوع سازمانهاست
بخش دوم: سه نگرش در مورد سازمانها
فصل دوم: سازمانها به عنوان سيستمهاي عقلايي
فصل سوم: سازمانها به عنوان سيستمهاي طبيعي
فصل چهارم: سازمانها به عنوان سيستمهاي باز
فصل پنجم: ترکيب نگرشها
بخش سوم: محيطها، استراتژيها و ساختارها
فصل ششم: نظريات محيطي
فصل هفتم: تاسيس سازمانها
اسلاید 11 :
شماي کلي
فصل هشتم: مرزبندي و گسترش مرزها
فصل نهم: منابع پيچيدگي ساختاري: هسته فني
فصل دهم: منابع پيچيدگي ساختاري: بخشهاي محيطي
فصل يازدهم: اهداف، قدرت و کنترل
بخش چهارم: سازمانها و جامعه
فصل دوازدهم: آسيب شناسي سازماني
فصل سيزدهم: اثربخشي سازماني
اسلاید 12 :
فصل اول – موضوع سازمانهاست
اهمیت سازمانها
نقش سازمانها در جوامع مدرن امروزی: امروزه سازمانها در همه جا وجود دارند. گسترش بوروکراسی دولتی در همه بخشهای اقتصادی و جایگزینی شرکتهای بزرگ به جای شرکتهای خانوادگی کوچک، انقلابی در ساختار اجتماعی به وجود آورده است.
سازمانها به عنوان منشاء مشکلات: سازمانها منشاء بسیاری از نابسامانیهای جامعه معاصر هستند و ساختار سازمانی به به روانها و شخصیت افراد درون و تابع خود آسیب می رساند.
اهمیت جامعه شناختی سازمان: اهمیتی که مطالعه سازمانها در فهم اجتماعی ما می تواند موثر باشد.
اسلاید 13 :
فصل اول – موضوع سازمانهاست
سازمانها به مثابه حوزه ای برای مطالعه
پیدایش حوزه
بررسی سازمانها یک زمینه تخصصی در رشته جامعه شناسی است ولی اکنون با دیدی میان رشتهای به آن نگریسته می شود.
نمی توان تاریخ قطعی برای پیدایش این رشته تعیین کرد ولی می توان گفت که تا اواخر دهه 1940 سازمانها به عنوان یک زمینه مستقل پژوهشی برای شناخت جامعه محسوب نمی شدند.
پیدایش رشته سازمانها در جامعه شناسی را می توان به زمانی دانست که کتاب وبر و تحلیلهای دیوانسالاری مایکل در سالهای 1946 و 1949 از زبان آلمانی به انگلیسی ترجمه شد.
در سال 1949 هربرت سایمون گروهی مرکب از افراد برگزیده در علوم سیاسی، اقتصادی، مهندسی و روانشناسی تشکیل داد و از آنان خواست تا به تاسیس علوم اداری که رفتار را مورد توجه قرار دهد اقدام کنند.
اسلاید 14 :
فصل اول – موضوع سازمانهاست
وجوه اشتراک و افتراق
مطالعه بر جنبه های اشتراک سازمانها با یکدیگر؛ سازمانها با مسائل مشترکی روبرو هستند. آنها باید به تعیین و تعریف مجدد اهداف، ترغیب اهداف سازمانی به ارائه خدمات، کنترل و هماهنگی فعالیتها، جذب منابع از محیط، توزیع محصول، انتخاب، آموزش و جایگزینی کارکنان و ایجاد برخی از شرایط همکاری با سازمانهای دیگر
توجه به وجوه افتراق و تفاوتهای سازمانها با یکدیگر
اسلاید 15 :
فصل اول – موضوع سازمانهاست
سازمانهای متنوع
علایق متنوع
سطوح تجزیه و تحلیل
سطح رفتار افراد درون سازمان
تاکید بر توضیح جنبه های ساختاری و فرایندهای اجتماعی
سازمان به عنوان یک عامل گروهی در سیستم وسیعی از روابط
اسلاید 16 :
فصل اول – موضوع سازمانهاست
ارکان سازمان
اسلاید 17 :
فصل اول – موضوع سازمانهاست
ساختار اجتماعی
ساختار اجتماعی به جنبه هایی از روابط موجود میان افراد یک سازمان اشاره می کند که به صورت الگو و یا قاعده درآمده اند.
ساختار هنجاری Normative system - بایدها
ساختار رفتاری Behavioral structure– هست ها
ساختار اجتماعی یک سازمان با توجه به میزان رسمیت آن متفاوت است. یک ساختار اجتماعی رسمی، ساختاری است که در آن موقعیتهای اجتماعی و روابط بین افراد به روشنی مشخص شده و مستقل از ویژگی اشخاص است. در یک ساختار اجتماعی غیر رسمی تشخیص بین ویژگیهای پست و ویژگیهای افراد متصدی آن غیر ممکن است.
اسلاید 18 :
فصل اول – موضوع سازمانهاست
افراد سازمان
افراد سازمان کسانی هستند که در قبال عوضهای گوناگون، به سازمان کمک می کنند.
اهداف سازمان
تصوری از نتایج مطلوب؛ شرایطی که افراد سازمانی از طریق انجام فعالیتهای کاری در صدد تاثیرگذاری روی سازمان هستند.
تکنولوژی
توجه به تکنولوژی یک سازمان، به منزله تصور سازمان به عنوان مکانی است که در آن برای تبدیل موارد اولیه انرژی صرف می شود
تکنولوژی مکانیزمی برای تبدیل داده ها به ستاده های سازمان است.
اسلاید 19 :
فصل اول – موضوع سازمانهاست
محیط
هر سازمانی در محیطی فیزیکی، تکنولوژیکی، فرهنگی و اجتماعی قرار دارد و لازم است خود را با آن وفق دهد. هیچ یک از سازمانها نمی توانند خودکفا باشند و برای بقای خود نیازمند برقراری روابط با سیستمهای بزرگتری که خود جزئی از آن هستند می باشند.
اسلاید 20 :
فصل اول – موضوع سازمانهاست
ظرفیتهای سازمان
سازمانها عناصر اجتماعی با طول عمر و دوام بالا Durable
قابل اطمینان بودن سازمانها در انجام فعالیتهای طراحی شده Reliable
سازمانها نماد پاسخگویی هستند. Accountable
