بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
بسم الله الرحمن الرحیم
اخلاق حرفه ای در رهبری آموزشی
اسلاید 2 :
آیا در رهبری و مدیریت سازمان به توان اخلاق حرفه ای توجه دارید؟
رشد اخلاقی سازمان: اولویت چندم؟
خود ارزیابی
اسلاید 3 :
سرمایه گذاری برای ترویج
ممیزی اخلاقی در فرآیند تصمیم سازی
حسابرسی اخلاقی سالانه
اهتمام به اخلاق حرفه ای در سازمان
اسلاید 4 :
علت یابی:
روزمرگی
دغدغه سود و زیان
تهدیدهای محیط
نیستی و یا کاستی دغدغه اخلاقی
خوب دشمن عالی
وارونگی ارزشها
؟
اسلاید 5 :
انگاره ما از اخلاق
اسلاید 6 :
نیاز به تشخیص در اخلاق
1- تشخیص مرز
مشاوره و مداخله
قدردانی و چاپلوسی
عزت نفس و تکبر
فروتنی و خواری
احترام و ترحم
اقتدار و قدرت نمایی
احتیاط و ترس
شجاعت و تهور
2- تبدیل معضلات اخلاقی به مسایل
قیل للحسین(ع) إن لک من الکبر. قال الحسین(ع): الکبر کلُه لله و تلا عقیب ذلک إن العزه لله و لرسوله و للمومنین
پدیدة زیرآب زنی
دورراهههای اخلاقی
مواجهه با تقلب دانش آموز
اسلاید 7 :
چرا اخلاق حرفه ای در تعلیم و تربیت؟
1. متالهان: فضیلت خداپسندانه
2. فیلسوفان: چون انسانیم
3. تعلیم و تربیتی ها: هدف حرفه
4. مدیریتی ها: توان اخلاق حرفه ای در رهبری سازمان
اسلاید 8 :
توان اخلاق حرفه ای در مراکز آموزشی
2. بهره وری آموزشی
1. کیفیت آموزش
4. امنیت روانی محیط آموزشی
3. تربیت اخلاقی
5. مدیریت تعارض
6. توان افزایی در کار گروهی
7. اعتماد آفرینی
8. بهبود مناسبات بین فردی
10. برتری رقابتی
11. تعالی وسرآمدی مرکز
9.تعامل اثربخش اولیاء و مربیان
اسلاید 10 :
5 دشمن
اسلاید 11 :
هم سرنوشتی در سازمان
زیست سالم در مجتمع آموزشی نیاز همه ما است.
اسلاید 12 :
افزايش
كاهش
بهره وري
مزيت رقابتي
منابع مالی
توان فن آوري
نیروی انسانی حرفهای
مشاركت
خودانگیختگی کارکنان
رضايت والدین و دانشاموز
انرژي منفي
تنشهاي درونسازمانی
تهديدهاي محيط
مدرسه گریزی
موفقيت معطوف به آينده
(اهداف سازمانی)
مجتمع آموزشی
اسلاید 13 :
رمز و راز موفقیت مجتمع آموزشی شما چیست؟
اسلاید 14 :
کلید طلایی موفقیت چیست؟
رابطه خوب دیگران با شما
اسلاید 15 :
چه کسی باید رابطه آسان و درست دیگران با ما را ایجاد کند؟
برخی کودکان را دیده اید که برای اصلاح ارتباط دیگران با آنان به سراغ والدین می روند؟
برای ایجاد رابطۀ آسان و درست دیگران با ما از کجا شروع کنیم؟
اسلاید 16 :
اصيل
و نه
كاذب
فراگير و نه ناقص
ژرف و راسخ و نه سطحي
پايدار
و نه
متزلزل
اعتماد محيط به سازمان
اعتماد آفريني : نياز پنج وجهي
متقابل و نه يكطرفه
اسلاید 17 :
برای ثبت نام فرزندتان کدام مؤسسه را بر می گزید؟
مدرسهای برنامهها و اقداماتش برای شما قابل پیشبینی است
و
مدرسهای غیرقابل پیشبینی
اسلاید 18 :
پیشبینی ناپذیری
قدرت
وحشت
اسلاید 19 :
خصلتـي در سـازمـان كه محيط را قـادر به پيـشبيني عملكـرد سازمان درخصـوص استيفـاي كليه حقـوق خود (محيط) ميكند .
تعريف پيش بيني پذيري اخلاقی
Ethical predictability
اسلاید 20 :
چیستی اخلاق حرفه ای: حادثه ای جدید
1. توافق جهانی به رعایت حقوق صاحبان حق
2. مدل رساله الحقوق
