بخشی از مقاله
چکیده
امروزه کارافرینی یکی از شاخص های مهم در محیط رقابتی و پیچیده ی جهانی محسوب می شود در این بین توسعه ی فرهنگ تعاون یکی از عوامل تاثبر گذار در هرچه بهتر عمل کردن سازمانها در راستای کارافرینانه تر بودن واضح و روش است.لذا، در این پژوهش سعی شده است به این مهم که بین توسعه ی فرهنگ تعاون و کارافرینی چه رابطه ای وجود دارد دست یافت.
این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه ی جمع اوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی قلمداد می شود.جامعه ی اماری این پژوهش مجموعه کارکنان صندوق کارافرینی امید تعداد 40 نفر تشکیل می دهند. روش نمونه گیری از نوع طبقه ای و روش گرداوری داده ها از طرق پرسشنامه استاندارد کارافرینی و فرهنگ صمد اقایی تدوین 1387 اعمال شد.
یافته های استنباطی این پژوهش از طریق روش همبستگی پیرسون به دست امده و به کمک نرم افزارهای SPSSو AMOS اعمال شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین فرهنگ تعاون و کارافرینی همبستگی معنی دار مثبت وجود داشت، بین فرهنگ انطباق پذیری و کارافرینی همبستگی معنادار مثبت وجود داشت، بین فرهنگ درگیر شدن در کار تعاون و کارافرینی همبستگی معنادار مثبت وجود دارد، بین فرهنگ رسالت تعاون و کارافرینی همبستگی معنی دار مثبت وجود داشت، بین فرهنگ توسعه ی سازگاری تعاون و کارافرینی همبستگی معنی دار مثبت وجود دارد.
مقدمه:
تغییر و تحولات گسترده امروزی و پویایی رقابت باعث شده است تا سازمانهای هوشمند به دنبال ایجاد موقعیتی باشند که بتوانند افراد خلاق و کارآفرین را هر چه بیشتر جذب، مدیریت و نگهداری کنند تا از مزایای کارآفرینی سازمانی هر چه بیشتر بهره مند شوند عصر کنونی دوره تحولات شتابدار و پیشبینی ناپذیر است .وضعیت کنونی جامعه نشانگر عدم توازن پیچیدگی های روزافزون سازمانها و ناتوانی آنها در پیشبینی و مقابله با این تحولات و پیچیدگی هاست سازمانها برای مقابله با تهدیدهای محیطی و جهت استفاده از فرصت ها باید منبع موج و تحول باشند و خود را با تغییرات منطبق سازند تا بتوانند پاسخگوی نیازهای جدید تمدن امروزی باشند .
لازمه این کار آن است که مدیران الگوهای ذهنی غلط و سنتی کارکنان را شناسایی و اصلاح کنند و به نقشهایی روی آورند که با شرایط متحول محیطی متناسب باشد .در واقع، مدیرانی که نقش کارآفرین دارند عامل اصلی ایجاد خلاقیت و نوآوری هستند و فرصتها را در دل هرجومرج ها تشخیص می دهند.امروزه سازمانها میتوانند با تعداد اندکی افراد خلاق و کارآفرین و با اجرای طرح کارآفرینانه بر رقبای منعطف و نوآور و فرصتگرا فائق آیند .
آنها باید موقعیتی را فراهم آورند تا همه کارکنان روحیه کارآفرینی پیدا کرده و بتوانند به راحتی به طور فردی یا گروهی فعالیت های کارآفرینانه خود را به اجرا درآورند بنابراین برای غلبه بر مشکلات و تهدیدهایی که متوجه سازمانهای امروزی است، تنها یک راه حل کارساز است و آن هم ایجاد بستر توسعه ی فرهنگ تعاون و گسترش این موضوع بر کارآفرینی در سازمانها میباشد .بستر فرهنگی به عنوان عاملی زیر بنایی و یا حتی مبنا و اساس سایر بسترهای لازمه برای کارآفرینی، مستلزم تحولات عمیق و در شناخت باورها، حقوق، آداب، رسوم و اخلاق یک ملت است .
با توجه به توضیحات فوق و نیز به دلیل کمبود منابع مالی از یک طرف و انتظارهای متفاوت اجتماعی، اقتصادی و نیز چالشهای فرهنگی از طرف دیگر سازمانها مجبورند به سمت کارآفرینی حرکت کنند - حیدری. - 1391 توسعه ی فرهنگ تعاون سازمانی به عنوان ارز شهای غالب که به وسیله یک سازمان حمایت میشود فلسفه ای که خط مشی سازمان را به سمت کارکنان و مشتریان هدایت می کند، ارزش هایی که به کمک آن ها کارها و امور روزمره سازمان انجام می پذیرد یا مفروضات و باورهای بنیادی که بین اعضا سازمان مشترک می باشند، در هر سازمانی الگوهایی از باورها، سمبل ها، شعایر، داستان ها و آداب و رسوم وجود دارند که به مرور زمان به وجود آمده اند .
این الگوها باعث می شوند در مواردی مانند سازمان چیست و چگونه اعضا باید رفتار خود را ابراز کنند، درک مشترک و یکسانی بین اعضا به وجود اید. یکی از دلایل عمده توجه و علاقه نسبت به مطالعه توسعه فرهنگ تعاون آن است که مفهوم فرهنگ نه تنها با تحلیل سازمان مرتبط است بلکه به ما کمک می کند تا بدانیم در سازمان، جایی که خرده فرهنگها و گروههای کاری باید با هم کار کنند، چه می گذرد .
از طرفی اهمیت کارآفرینی در اقتصاد امروز بر هیچ کس پوشیده نیست چرا که کشورهای توسعه یافته در تلاشند تا با زمینه سازی های مناسب و تخصیص منابع مورد نیاز، نتیجه حاصل از فعالی تهای کارآفرینانه را به حداکثر برسانند .با توجه به این رویکرد کشورهای در حال توسعه نیز می باید جهت رسیدن به رشد پایدار اقتصادی، شرایط بهره مندی از کارآفرینی را در سازمانهای خویش آماده و مهیا سازند - منوریان.. - 1391 حال با توجه به گفته های گفته های ذکر شده درباره ی موضوع توسعه ی فرهنگ تعاون و نقش کارافرینی در سازمان های امروزی در ادامه سعی می شود بیشتر ه این موضوعات پرداخته شود.
بیان مسله:
کارآفرینی به معنای بررسی عالمانه این که چه کسانی، چگونه، با چه اسلوب ها و پی آمدهایی به اکتشاف، ارزیابی و بهره برداری از فرصت ها از طریق ایجاد کالا و خدمات آینده محور اقدام می کنند، میباشد و بسته به سطح تحلیل سازمانی، درون سازمانی و مستقل یا آزاد این حوزه شامل منابع، فرصت ها، فرآیندهای اکتشاف، ارزیابی و بهر ه برداری از فرصت ها و مجموعه ای از افراد مکتشف، ارزیاب و بهره بردارمی شود.
کارآفرینی، مفهومی است که همراه با خلقت بشر وجود داشته است. به تعبیری دیگر، کارآفرینی، کانون و مرکز ثقل کار و تلاش و پیشرفت بشر در عصر مدرنیته، تلقی میشود. به زبان ساده، ”کارآفرینی“ همان فرایند تاسیس و یا توسعه کسبوکار، برمبنای یک فکر و ایده نو است. کارآفرینی، به منظور رشد و نمو در جوامع، نیازمند وجود فرهنگ خاصی است. با توجه به اهمیت کلیدی کارآفرینی در اقتصادهای نوین - ایجاد شرکتهای کوچک و متوسط - ، کشورهای مختلف، برنامههای مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه خود تدارک دیدهاند تا بتوانند همچنان مسیر رشد و پویاییشان را ادامه دهند .
بنابراین، شناسایی عوامل موثر بر ایجاد و توسعه فرهنگ کارآفرینی در جامعه و نیز ویژگیهای منحصر به فرد کارآفرینان در سازمان شغلی یک فرد در دنیای امروزین به عنوان عنصر رشد و توسعه از ابعاد مختلف اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی محسوب میشود؛ به گونهای که عنصر کارآفرینی به عنوان موتور حرکتی تولید و توسعه اقتصادی و از سویی پرورشدهنده و تقویت کننده روحیه سرمایهگذاری و بهرهوری در نیروی انسانی تلقی میشود.
البته باید توجه داشت که توجه به نقش فرهنگ و خرده فرهنگهای حاکم بر جامعه و سازمانها در ارتقاء کارآفرینی یا جلوگیری از ورود کارآفرینان به فعالیت های کارآفرینانه به معنای اهمیتکم سایر عوامل تعیین کننده نیست؛ بلکه تاکید بر این نکته است که عامل فرهنگ و توسعه ی تعاون فرهنگی نیز یکی از عواملی است که می تواند برای توجیه رفتارهای کارآفرینانه بکار گرفته شود و تاثیرات ان واضح تر از پیش قابل مشاهده تر خواهد بود.
