بخشی از مقاله
چکیده:
این مطالعه با هدف شناسایی عوامل موثر بر موفقیت مدیران بنگاههای اقتصادی کوچک و متوسط انجام شده است. روش بررسی به شکل مروری بر متون صورت گرفت. یافته ها و نتیجه گیری: در کشورهای مختلف و نیز در مشاغل مختلف عوامل متفاوتی می تواند بر موفقیت مدیران در کسب و کارهای کوچک و متوسط اثرگذار باشد؛ که بخشی از آنها عوامل درونی شرکت و دسته ای دیگر عوامل تاثیرگذار محیطی بوده است. محققان در مورد متغیرهایی که به موفقیت شرکت های کوچک و متوسط کمک می کنند، توافق ندارند.
مورفی و همکاران - - 1996 دریافتند که مطالعات بسیاری شامل اندازه گیری بیش از یک بعد نیست و توصیه می کنند که مطالعات شامل ابعاد مختلف عملکردی در هر زمان که ممکن است باشد. بررسی مطالعات متعدد نشان داده است که عواملی همچون، مدیریت و دانش فنی، محصولات و خدمات ، شیوه انجام کسب و کار و همکاری، استراتژی، محیط خارجی، وضعیت تقاضا، رقابت، ریسک پذیری، نوآوری، توجه به مشتری، مهارتهای فنی مدیر، زمینه های تحصیلات و ... می توانند در موفقیت مدیران نقش به سزایی داشته باشند.
مقدمه
در هر کشور، شرکتهای کوچک و متوسط نقش مهمی در توسعه صنعتی ایفا میکنند. اهمیت بخش SME در سراسر جهان به رسمیت شناخته شده است که به این خاطر است که آن میتواند سیستمهای اجتماعی و اقتصادی را به دلایل مختلفی بهبود بخشد . - Sharma and Wadhawan,2009 -
تعریف بنگاههای کوچک و متوسط - SMEs -
ادبیات مربوط به اشتغال واحدهای کوچک بسیار گستردهاند و این گستردگی نیز باعث شده است که در کشورهای مختلف تعاریف گوناگونی برای این واحد ارائه شود: این تعاریف با توجه به ساختار سنی، جمعیتی، فرهنگی و درجه توسعهیافتگی متفاوت هستند. بنگاههای کوچک و متوسط در کشورهای مختلف جهان دارای شباهتهای بسیاری هستند، اما باوجوداین، نمیتوان تعریف واحد و یکسانی از آنها به دست آورد. هر کشور با توجه به شرایط خاص خود تعریفی از این کسبوکارها ارائه کرده است. بیشتر این تعاریف بر اساس معیارهای کمی مانند تعداد کارکنان و میزان گردش مالی مطرح شدهاند - موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، 1386؛ به نقل از شهبازی منشادی، . - 1393 بنگاههای کوچک و متوسط در اتحادیه اروپا اینگونه دستهبندی میشوند:
1. بنگاههای خرد: 1 تا 9 نفر نیروی کار
2. بنگاههای کوچک: 10 تا 49 نفر نیروی کار
3. بنگاههای متوسط: 50 تا 249 نفر نیروی کار - غفاریان و اعلمی میلانی، . - 1387
- تعریف صنایع کوچک و متوسط بهوسیلهی سازمانهای ایران
تعریف سازمانهای مختلف در ایران از بنگاههای کوچک و متوسط یکسان نیست. سازمانهای مختلف بنا به مقتضیات کاری خود تقسیمبندی متفاوتی برای بنگاهها از حیث بزرگی، کوچکی و متوسطی در نظر گرفتهاند. در جدول زیر تعبیر سازمانهای مختلف از این بنگاه نشان دادهشده است. بر اساس تعریف وزارت صنایع و معادن و وزارت جهاد کشاورزی، بنگاههای کوچک و متوسط، واحدهای صنعتی و خدماتی - شهری و روستایی - هستند که کمتر از 50 نفر کارگر دارند.
- Unido,2003 وزارت تعاون برحسب مورد، تعاریف وزارت صنایع و معادن و مرکز آمار ایران را در مورد این صنایع بکار میبرد - ملکی نژاد، . - 1385 مرکز آمار ایران کسبوکارها را به چهار گروه طبقهبندی کرده است؛ کسبوکارهای دارای 9-1 کارگر، 49-10 کارگر، 99-50 کارگر و بیش از 100 کارگر - آمار سال . - 1387 بانک مرکزی کسبوکارهای زیر 100 نفر نیروی کار را بهعنوان بنگاههای کوچک و متوسط قلمداد میکند - همان، . - 1385
ویژگیهای بنگاههای کوچک و متوسط:
هماکنون از بازار SME ها بهعنوان بازارهای مطمئن و قابلاعتماد در جهان یاد میشود که محلی برای فعالیت مشاغل خرد و کوچک در مقیاسی بزرگتر به شمار میروند. صاحبنظران بر این باورند که بنگاههای کوچک با داشتن قدرت رقابتپذیری و بهرهوری بالا، قابلیت اداره اقتصادهای جهان را نیز دارا هستند. برخی از این ویژگیها عبارتنداز: - 1 قابلیت تجمیع و کارآفرین شدن افراد -2 ایجاد زمینه خلاقیت و نوآوری در تولیدات -3 انعطافپذیری بالا -4 راهاندازی سریع و کمهزینه -5 ایجاد اشتغال فارغالتحصیلان - داوری، . - 1393
