بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
Public Leadership Development Plan
اسلاید 3 :
برخورداری سازمان ها از کارکنان و مدیران توانمند:
مبتنی بر توجه به ویژگی هایی شخصیتی و حرفه ای قبل از انتصاب ایجاد و توسعه آنها.
در آزادسازی ایده ها و پتانسیل های افراد سازمان خصوصا افراد تحت سرپرستی در جهت ارتقاء عملکرد
در ایجاد انگیزه در سایر کارکنان و مدیران
در کسب موفقیت شغلی و سازمانی برای خود و دیگران
فلسفه اکثر برنامه های جانشین پروری
سازمان های ملی و بین المللی :
اسلاید 4 :
چرخه تشکیل سازمان اثربخش و کارآمد( از مسیر جانشین پروری)
اسلاید 5 :
طرح آموزش و توسعه مدیردرآمریکا
مرکز توسعه رهبری(CLD) وابسته به اداره مدیریت پرسنل آمریکا(OPM)، ماموریت این مرکز صرفاً تربیت مدیران و رهبران برای خدمت به دولت فدرال است.
این مرکز سه طرح و برنامه برای توسعه مدیریت و رهبری در سه سطح 1، 2 و 3 دارد که یکی از آن تحت عنوان « برنامه ارزیابی رهبری» برای سطح یک می باشد. این برنامه مخصوص سرتیم ها و سرپرستان نوظهور دارای استعداد مدیریت می باشد که قبل از انتصاب ارایه می گردد
اسلاید 6 :
LEAD برنامه آموزش و توسعه رهبری Leadership Education and Development
هدف این برنامه افزایش توان و توسعه رهبری در آمریکا است، علاوه بر توسعه شغلی است و جزو برنامه توسعه فردی افراد که در مسیر توسعه شغلی آنها تعریف شده است، قرار دارد
این برنامه در چند سطح برای مدیران و رهبران فعلی فدرال و مدیران آینده مستعد پس از ارزیابی ارایه می گردد.
سطح برنامه عبارت است از : رهبری تیم و پروژه، سرپرستی، مدیریتی و رهبر حرفه ای
اسلاید 7 :
گواهینامه پایان برنامه با امضای رییس مدیریت پرسنل آمریکا(OPM) اعطا می گردد و بعنوان مدرک غیردانشگاهی مورد تایید وزارتخانه ها و «شورای آموزش و پرورش آمریکا» می باشد و دارای مزایای آموزشی می باشد.
گواهینامه مذکور برای درجه و سطح معینی از مدیریت صادر می شود و ثبت نام برای افرد با مجوز و مقررات هر سازمان آزاد می باشد
اسلاید 8 :
مراکز و موسسات آموزش توسعه مدیران دولتی در کشور های مختلف Public Manager Training and Development Centers
اسلاید 9 :
تربيت و توسعه مديران در
سياست های ابلاغی نظام اداری، قانون مديريت، نقشه راه اصلاح نظام اداری
و نظام آموزش و توانمند سازي کارمندان دولت
اسلاید 10 :
نظام هاي منابع انساني دولت مبتني بر قانون مديريت خدمات كشوري
اسلاید 11 :
مبانی قانونی وسیاستهای حاکم بر تربیت مدیران آینده
اسلاید 12 :
مدیریت سرمایه انسانی
برنامه چهارم از برنامه های اصلاحات نظام اداری
اسلاید 13 :
هدف: جذب نیروی انسانی متناسب با نیازها، تعالی سرمایه انسانی و استفاده بهره ور از آن ها در راستای تحقق اهداف توسعه کشور
موضوعات استراتژیک
مدل مدیریت سرمایه های انسانی بخش دولتی و راهبرد های آن
آمار و اطلاعات ،برنامه ریزی و ساماندهی نیروی انسانی
جذب و تامین منابع انسانی
انگیزش و جبران خدمت
آموزش و توسعه منابع انسانی
خروج از خدمت
مدیران
برنامه مدیریت سرمایه انسانی
اسلاید 14 :
ج) موضوع استراتژیک (7) از نقشه راه اصلاح نظام اداری
7-1- طراحی مدل شایستگی و نظام انتخاب و انتصاب مدیران
7-2- طراحی و استقرارنظام جانشین پروری، آموزش و توسعه مدیران
تربیت مدیران در نقشه راه اصلاح نظام اداری
اسلاید 15 :
مروری بر وضعیت موجود و چالش های پیش روی آموزش و تربیت مدیران آینده
اسلاید 16 :
وضعیت موجود سطوح مدیران در بخش دولتی
اسلاید 17 :
سامانه و برنامه آموزش مدیران ابلاغی از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور:
1- برنامه تربیت مدیران حرفه ای: شامل دوره های آموزشی مشترک به تفکیک مدیران پایه، میانی و ارشد که دوره های آموزشی شایستگی های عمومی، تعالی معنوی و آموزش های اختصاصی سطح مقدماتی.
2- برنامه آموزش حین انتصاب مدیران حرفه ای: شامل دوره های آموزشی تخصصی مدیریت به تفکیک مدیران پایه، میانی و ارشد، دوره های تعالی معنوی و آموزش های اختصاصی سطح پیشرفته.
3- برنامه آموزش مدیران سیاسی: شامل دوره های آموزشی تخصصی مدیران عالی و دوره های تعالی معنوی
وضع موجود سامانه و برنامه های آموزش مدیران در دستگاه های اجرایی
اسلاید 18 :
توسعه مدیران درساختار آموزش و توانمند سازی کارمندان دولت
اسلاید 20 :
عدم طراحی مدل مفهومی وعملیاتی برای تدوین سامانه و برنامه موجود آموزش مدیران.
مشخص نبودن فرایند تعیین و تشخیص شایستگی ها عمومی مدیران و بالمال احصا و تدوین شایستگی ها.
عدم تبیین فرایند تشخیص استعدادهای مدیریتی بالقوه.
نامشخص بودن فرایند سنجش شایستگی ها.
فقدان ابزار های سنجش شایستگی ها.
نامشخص بودن نقش فعالان در این زمینه و فرایند های ارتباطی بین آنها.
تدوین دوره ها برمبنای مهارتها درطبقه بندی های مرسوم و متداول مندرج در متون عمومی مدیریت بدون توجه یه شایستگی های مورد نیاز.
مهمترین چالش ها ومشکلات در تربیت وتوسعه مدیران دولت (عوامل موجده طرح جدید)
