بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
سلامت روان زنان شاغل
اسلاید 2 :
تعریف بهداشت و سلامت روان
نقش های چندگانه و تاثیر آن در سلامت زنان
امنیت روانی زنان و عوامل تهدید کننده آن
راهکارها و راههای توسعه سلامت روانی زنان
فهرست
اسلاید 3 :
) WHO تعریف سلامت روان (
اسلاید 4 :
معیار اکثریت ( عمل به هنجارها و ارزشهای اجتماعی )؛
سازش شخصی ( آدم سالم با خودش وخصوصیات خودش آشتی است , خودش را می پذیرد و با خودش در تضاد نیست )؛
سازگاری اجتماعی ( آدم سالم با مردم و محیط اطرافش سازگاری دارد)؛
پیروی از قوانین و مقررات اجتماعی؛
تناسب واکنش فرد با محرک از نظر شدت و مدت: ( آدم سالم چه در شادی کردن به محرک شاد یا سوگواری کردن نسبت به محرک غم تناسب دارد) .
معیارهای سلامت روانی
اسلاید 5 :
برخی علائم هشدار دهنده
اضطراب مداوم
افسردگی
شکایت جسمانی مداوم و اغلب بدون علت
اسلاید 6 :
تغییرات ناگهانی در خلق یا رفتار که برای دیگران قابل توجه است
عملکرد ضعیف
اسلاید 7 :
وجود باورهای جنسیتی در فرد و جامعه
خود سرزنش گری و احساس بدهکار بودن به خانواده
فشارنقش
تعارض نقش ( نبود الگوهای اجتماعی )
غفلت از خود
استرسهای شغلی و تبعیض های جنسیتی در سازمانها
مهم ترین مسائل روانی زنان شاغل
اسلاید 8 :
سازگاری با
شاخص سلامت روان
اسلاید 9 :
مراقبت از نیازها و رصد آنها
خوش بینی در برابر درماندگی آموخته شده
تقسیم کارو تفویض اختیار
اصلاح باورهای ناکارآمد
راهکارها
اسلاید 10 :
توازن نقش ها و بخش بندي كردن (Compartmentalization & Role Balancing)
در سطح كلان نظام اجتماعي، كنش گران اعمال خود را بر مبناي منافع تنظيم مي كنند و زندگي خود را بر اساس منافع، مديريت و كنترل مي نمايند.
زنان به علت نقش تعديل كننده، همواره جنبه هاي تعديل شده را در مورد منافع ديگران ملاحظه و رعايت مي كنند.
مردم آموخته اند كه براي حفظ موقعيت خود قدم بردارند و وارد مبارزه شوند.
زنان موقعيت مردان را از نقطه نظر آزادي عمل و آزادي تصميم گيري در قبال زندگي خود را ندارند. همواره مداخلاتي خارج از حيطة عملياتي يا زندگي به آنها تحميل مي شود.
اسلاید 11 :
توازن نقش ها و بخش بندي كردن (Compartmentalization & Role Balancing)
زنان با حفظ و تعديل منافع ديگران نمي توانند به برنامه ها و اولويت هاي خود وفادار بمانند.
زنان و ديگر فرو دستان جامعه، امور زندگي خود را طوري كنترل مي كنند كه هم منافع خودشان حفظ شود و هم اينكه به دیگران ضرر زده نشود (البته هيچ تضميني در موفقيت اين موضوع وجود ندارد).
آنچه كه اتفاق مي افتد عنوان توازن نقش يا Role Balancing دارد.
