پاورپوینت ادراک

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 2 :

بزرگ ترین چیز غیر قابل درک در جهان این است که جهان قابل درک است.

البرت انیشتن

اسلاید 3 :

ادراک فرایندی شناختی است که به وسیله ان محیط پیرامون خود را تفسیر ودرک می کنیم

فرایند شناختی

اسلاید 4 :

تصور

ادراک

تفکر

اسلاید 5 :

ادراک اکتسابی است
ادراک ماحصل پردازش اطلاعات است

اسلاید 6 :

دریافت محرکهای محیطی (درون سازمانی وبرون سازمانی) از طریق حواس پنج گانه
رفتارها
احساسات
پیامدها
انتخاب سازماندهی تفسیر
سیستم ادراک

اسلاید 7 :

ویژگی های ادراک کننده (درونی)
1.ارزش ها و نگرش ها
2.شخصیت
3.انگیزش
4.تجربه
ادراک
ویژگی های ادراک شونده: (بیرونی)
1.زیبایی ساختاری
2.شدت
3.اندازه
4.تباین با زمینه
5.تکرار
6.حرکت و تغییر
7.جدید بودن و آشنایی
ویژگی های وضعیت
1.فرهنگ
2.محیط فیزیکی
مدل ادراک اجتماعی

اسلاید 8 :

اصولی که نشان می دهد فرد چگونه ادراکاتش را سازماندهی کند:
زمینه
دسته بندی ادراکی
ثبات ادراکی

اسلاید 9 :

دسته بندی ادراکی
مجاورت
مشابهت
تکمیل
استمرار

اسلاید 10 :

فرایند ادراک،تعامل دیالکتیکی بین ادراکات خود و دیگران است.

نحوه ارجاع به گروه های خاص بستگی دارد به :

هویت اجتماعی یک فرآیند مقایسه ای و تطبیقی است.
قدرت
پایگاه
شهرت
وجهه

اسلاید 11 :

خطاها و تعصبات ادراکی متدوال در تصمیم گیری:

ادراک کلیشه ای
اثر هاله ای
فرافکنی
اثر مقایسه ای
تشدید تعهد
تمایل به تایید
خطای تکیه گاه-تعدیل
خطای دسترسی و اثر قالب بندی
خطای نمونه یا نماینده
خطای شانس و خرافات
توهم یا خطای پس گویی
اطمینان بیش از حد
اثر تقدم و تاخر
اثر ملایمت و تمایل به مرکزیت

اسلاید 12 :

اثر گالاتیا و اثر پیگمالیون

اسلاید 13 :

نظریه اسناد:
بر اصل علت جویی (کشف رابطه علت و معلولی) انسان استوار است.
بنیان گذار این نظریه، Fritz Heider است.
بر مبنای نظریه Heider ، کلی (kelley) مدلی را ارائه کرد.

اسلاید 14 :

نظریه اسناد کلی:
به عقیده کلی،انسانها پس از اینکه اطلاعاتی در مورد سه بعد رفتار یعنی اجماع ،تمایز و ثبات به دست آوردند اسناد علی را انجام می دهند و علل رفتار را مشخص می کنند.
اجماع زیاد
تمایز زیاد
ثبات کم
ثبات زیاد
تمایز کم
اجماع کم
عوامل بیرونی
عوامل درونی
مدل اسناد کلی

اسلاید 15 :

خطاهای اسناد:

خطای اساسی اسناد

تعصب خود خدمتی

اسلاید 16 :

تصویرسازی فرآیندی است که فرد آگاهانه می کوشد ادراکات دیگران را از خودش شکل دارده ، کنترل یا مدیریت کند.
تصویرسازی یا ارائه خود

اسلاید 17 :

خود ستایی
افشای مشکلات
همراهی
توجیه یا تعذیر
معذرت خواهی
کناره گیری
استــــراتژی افــــزایش

اسلاید 18 :

سازگاری
عنایت
چاپلوسی
استراتژی های زیر در هر دو جهت کاهش و افزایش به کار می روند

اسلاید 19 :

روش هایی برای بهبود ادراک:
شناخت خود:پنجره جو-هری


همدلی با دیگران
ناحیه 1:باز
ناحیه3:پنهان
ناحیه2:کور
ناحیه4:ناشناخته
پنجره جو-هری