بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
تزهای ناامنی در بازار کار
جهت تغییرات در بازار کار حاکمیت روز افزون ناامنی بر آن را نشان می دهد.
سوالات اساسی:
تعریف ناامنی و عدم اطمینان در محل کار چیست؟
قراینی بر ناامنی روز افزون در بازارکار وجود دارد؟
تا چه این ناامنی در حال رشد است؟
پیامدهای این ناامنی چیست؟
اسلاید 2 :
ده تز نا امنی شغلی
اسلاید 3 :
تز اول
جذابیت تز اول ناامنی در محل کار به مثابه نظریه ای اجتماعی:
جستجوی ارتباط بین توسعه جهان کار و تغییرات آن
اما در محور این تغییرات ادعای اولیه ای است در باره تغییر ماهیت اشتغال در اقتصادهای پیشرفته .
بنابر این:
اسلاید 4 :
تز اول
اشتغال در اقتصادهاي توسعه يافته روز بروز نا امن تر يا بي ثبات تر مي شود به اين معني كه هم ادامه اشتغال يا استمرار اشتغال و هم سطح مزد و پاداش كمتر قابل پيش بيني مي شود و بسته به عواملي مي شود كه تحت كنترل كارگر نيست.
اسلاید 5 :
در باره تز اول
بررسی ویژگی این تغییر که الگوی مسلط در بازارکار از حمایت از کارگر در برابر نیروهای کار تغییر کرده است
چرا؟
چون در رابطه اشتغال جدید، فشارهایی از بازار کار و تولید به درون سازمانها آورده می شود که رابطه مدیریت و نیروی کار را تحت تاثیر شگرفی قرار داده است.
اسلاید 6 :
تز دوم
در حالیکه تز ناامنی ریشه در ادعای تغییر ماهیت شغل ها دارد این استدلال مطرح است که تغییرات پس زمینه ای در محل کار به این ناامنی کمک کرده است.
یعنی این استدلال که :
اسلاید 7 :
تز دوم
روند معطوف به اشتغال نا امن با تغييرات در بازار اشتغال خارجي و نظام هاي ملي مقررات اشتغال كه
نا امني را بدتر مي كنند تركيب مي شوند.
اسلاید 8 :
در باره تز دوم
این تغییر وسیع تر به دو شکل است:
توسعه در بازار کار هزینه خسارات شغل ها را بالا برده است و بنابر این ریسک جداشدن از شغل job saperation را بالا برده است اما تاثیر این مساله بسیار بیشتر بوده است.
OECD : مشکلات جایگزین کردن کار از 1980 به بعد زیادتر شده است.
اگر کار یافت شود دریافتی اش کمتر است از اولی
لذا جستجوی کار در نظریه کلاسیک بهم می خورد
این مساله در امریکا و انگلیش بیشتر دیده شده است. ( تفاوت دستمزدی در کار و دوم)
اسلاید 9 :
Wage rate
Period of search
Average duration of unemployment
fig
اسلاید 10 :
در باره تز سوم
6 مقررات زدایی از بازار کار و تضعیف یا زوال نهادها که به قصد حمایت از کارگران درست شده بود ( نرم های عدالت و انصاف) بیشتر به این ناامنی کمک می کند.
تغییر در نظام مستمری ها فشار بر مردان را زیاد می کند و آنها را قبول به هر کاری می کند که به انعطاف کار پذیری معروف است.
اسلاید 11 :
تز سوم
این تغییرات در ساختارهای شغلی و الگوی مقررات بازار کار با یک پاسخ عینی از سوی کارگران روبرو شده است.
درخواست توجه عمومی به امنیت شغلی به صورت یک گفتمان مطرح شده است.
بنابر این:
اسلاید 12 :
تز سوم
كارگران بطور فزاينده اي خود را بي حفاظ و ناامن مي بينند و مساله نا امني شغلي در سالهاي اخير بر جسته شده است.
اسلاید 13 :
در باره تز سوم
بنابر این :
طرز تلقی و توجه کارکنان و کارگران به ناامنی شغلی مهم شده است.
این فرایند پیامدهای روانشناختی دارد: افزایش دلواپسی و .
اسلاید 14 :
تز چهارم
کاهش سطح امنیت شغلی محور ادعای تز ناامنی است
اما:
این استدلال هم مطرح است که :
توزیع کار ناامن در حال تغییر است.
بر اساس تز 4:
گروه های امن گذشته یا با ناثباتی شغلی بیشتر روبرو هستند یا موقعیت خود را نا مطمئن تر می کنند:
بنابر این:
اسلاید 15 :
تز چهارم
شيوع هم نا امني شغلي و هم احساس نا امني در حال تغيير است و گروه هايي كه قبلا مطمئن بودند حالا خود را در موقعيت پرمخاطره مي بينند.
اسلاید 16 :
در باره تز چهارم
در میان گروه های در معرض تغییر موقعیت status و ناامن نسبت به گذشته عبارتند از :
مدیران میانه
متخصصان بخش عمومی (که گرفتار اخراج دسته جمعی اند)
کارگران با سابقه و مسن
کارگران مرد
اسلاید 17 :
در باره تز چهارم ( ادامه)
کارگران بخش عمومی بیشتر در معرض تغییرند. اما :
در بخش خصوصی بطور کل:
زنان
جوانان وضع نامطلوب تری دارند
اسلاید 18 :
تز 5
کسانی که از تز ناامنی حمایت می کنند دلایل زیر را دارند:
ا. این روند موقتی نیست و روندی تام و ناب است و دوره ای نیست به دو دلیل
الف: جهانی شدن
ب: رقابتی تر شدن اقتصاد داخلی
در مقابل: این پدیده مربوط به سرمایه داری انگلو ساکسون است یعنی :
بازار برای کنترل شرکتهای بزرگ و تامین مالی این شرکتها بازار را ناامن کرده است
این دوره ای و کوتاه مدت است.
اسلاید 19 :
تز پنجم
افزايش در ناامني نيروي كار را مي توان يا به جهاني شدن اقتصاد جهاني مربوط كرد و هم به نتيجه فشار براي كاهش هزينه در اقتصادهاي ملي ، يا به نظام هاي ملي سرمايه داري كه سعي مي كنند تسلط خود بر منافع مالي و مديريت كوتاه مدت دارايي شركتها در جهت منافع يا ارزش سهام سهامداران ارتقا دهند.
اسلاید 20 :
در باره تز 5
استدلال بر پایه جهانی شدن بر این اصل استوار است:
اقتصاد سرمایه داری بین المللی وارد مرحله جدیدی شده است. یعنی
مدیریت ( پست فوردیسم ) و بازار ( نرخ های حاشیه سود و نظریه رشد) متفاوت است.
