بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
دستورالعمل بررسی ارتقاء رتبه های شغلی( پایه ، ارشد ، خبره و عالی )
بر گرفته از بخشنامه شماره 55588/200 مورخ 27/10/89 و بخشنامه شماره 11942/200 مورخ 22/5/90 معاونت محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری
اسلاید 2 :
مرحله مقدماتی : تطبیق وضع کارمندان در رتبه های شغلی از تاریخ 1388/1/1
این مرحله ، قبلاً و بهنگام صدور احکام کارکنان در ابتدای سال 88 به انجام رسیده است . اما جهت آگاهی بیشتر و کنترل صحت رتبه های مندرج در احکام تطبیق سال 88 کارکنان ، مستندات قانونی مربوطه در ذیل آمده است . بدیهی است کلیه واحدها موظفند نسبت به مطابقت روند انجام گرفته با ضوابط یاد شده اقدام و در صورت وجود هر گونه مغایرت ، نسبت به اصلاح احکام صادر شده از تاریخ 88/1/1 اقدام نمایند .
اسلاید 3 :
الف : کارمندانی که در اجرای طرح مسیر ارتقاء شغلی ، موضوع تصویب نامه های شماره 4169 ت /25703 ﮬ مورخ 81/5/23 ، 2552/ ت 29933 ﮬ مورخ 83/1/26 ، 2774/ت 30397 ﮬ مورخ 83/1/29 هیأت وزیران و اصلاحات بعدی آن و دستورالعمل های مربوط ، از عناوین ارشد ، خبره و عالی برخوردار شده اند با همان عناوین در رتبه های جدول حق شغل قرار می گیرند .
ب : کارمندانی که در اجرای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت از ( 80 درصد ) مجموع حقوق و فوق العاده شغل مشابه قانون اعضای هیأت علمی برخوردار شده اند ، متناسب با جدول مربوط ( ردیف 1 – مربی ، ردیف 2 – استادیار ، ردیف 3 – دانشیار ) شناخته شده اند ، به ترتیب همتراز رتبه های ارشد ، خبره و عالی جدول حق شغل قرار می گیرند .
پ : کارمندانی که در شمول بندهای ( الف و ب ) قرار نمی گیرند ، بدواً در رتبه مقدماتی قرار گرفته و به ازای هر ( 6 ) سال سابقه خدمت تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه و یا 10 سال تجربه غیر مربوط ، به یک رتبه بالاتر ارتقاء می یابند . کارمندان مشمول این بند در مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر تا رتبه پایه و در مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر ، حداکثر تا رتبه ارشد ارتقاء می یابند .
ت : .
ضوابط مربوط به تطبیق وضع کارمندان در رتبه های شغلی بند 4 فصل دوم مصوبه شماره 1/14593/200 مورخ 21/2/1388 شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری :
اسلاید 4 :
ث : کارمندانیکه در سال 1388 در دستگاههای اجرایی اشتغال می یابند در رتبه مقدماتی قرار می گیرند ، در صورتیکه این قبیل کارمندان دارای سابقه خدمت دولتی باشند ، بر اساس سوابق مذکور و به ازای هر ( 6 ) سال سابقه خدمت دولتی تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه ، به یک رتبه بالاتر ارتقاء می یابند ( مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر تا رتبه ارشد ارتقاء می یابند ) . سنوات دولتی غیر مربوط این قبیل کارمندان برای ارتقاء به هر رتبه به میزان ( یک دوم ) قابل محاسبه خواهد بود .
اسلاید 5 :
مرحله دوم - کنترل سنوات و تجربه لازم برای ارتقاء رتبه ، آیا طبق ضوابط مربوط به ارتقاء کارمندان در جدول حق شغلrotbeh\جدول حق شغل.docx ( جدول شماره 1 ..\Desktop\rotbeh\جدول شماره 1.docx و جدول شماره 2 ..\Desktop\rotbeh\جدول شماره 2.docx مربوط به تبصره 2 ذیل آن ) متقاضی تجربه لازم جهت ارتقاء به رتبه بالاتر را دارد ؟
چنانچه متقاضی فاقد تجربه لازم بود ، موضوع کتباً به متقاضی ابلاغ و از بررسی سایر شرایط خودداری شود.
مرحله اول - شناسایی کارکنان مشمول ارتقاء رتبه از طریق اطلاع رسانی ، بررسی احکام و . و دریافت درخواست کتبی ارتقاء رتبه از متقاضی طبق فرم شماره 11..\Desktop\rotbeh\فرم شماره 11.docx
اسلاید 6 :
مرحله چهارم - کنترل دوره های آموزشی طی شده ، آیا طبق بند 3 قسمت ب ضوابط مربوط به ارتقاء رتبه کارمندان در جدول حق شغل ( جدول شماره 3 ) متقاضی حداقل دوره های آموزشی مورد نیاز ارتقاء به رتبه بالاتر را طی نموده است ؟
چنانچه متقاضی فاقد دوره آموزشی لازم بود ، موضوع کتباً به متقاضی ابلاغ و از بررسی سایر شرایط خودداری شود.
مرحله سوم - کنترل امتیازات حاصل از ارزیابی عملکرد ، آیا طبق بند 3 قسمت ب ضوابط مربوط به ارتقاء رتبه کارمندان در جدول حق شغل ( جدول شماره 3 ..\Desktop\rotbeh\جدول شماره 3.docx ) ، متقاضی حداقل امتیازات لازم برای ارتقاء به رتبه بالاتر را کسب نموده است ؟ چنانچه متقاضی فاقد امتیاز لازم بود ، موضوع کتباً به متقاضی ابلاغ و از بررسی سایر شرایط خودداری شود.
اسلاید 7 :
برای ارتقاء به رتبه های خبره و عالی ،ارائه مستندات تجربی فرد با شرایط مذکور در تبصره 1 ماده 3 دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد موضوع بخشنامه شماره 200/11942 مورخ 90/5/22 معاون محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری و بشرح زیر ضروری است .
الف – مستند سازی تجربیات با بیان
- شرح وظایف و مسئولیت ها
- مسایل و مشکلات شناسایی شده حال از تجربه
- راه حلها برای رفع مشکلات
ب – عناوین کتاب ، مقاله ، طرح ، پروژه و . در ارتباط با شغل مورد تصدی و بیان خلاصه ای از آنها
نکته :
اسلاید 8 :
مدارک مورد نیاز برای بررسی ارتقاء رتبه کارکنان :
درخواست کتبی متقاضی ارتقاء رتبه ( فرم شماره 11 )
تصویر برابر اصل شده فرم ارزیابی عملکرد ( فرم شماره 1 ، 2 ، 3 ..\Desktop\rotbeh\فرم ارزیابی عملکرد ) دوره ارزیابی
تصویر برابر اصل شده گواهی دوره های آموزشی طی شده مربوط به دوره ارزیابی
تصویر برابر اصل شده آخرین حکم کارگزینی
تصویر برابر اصل شده حکم کارگزینی مربوط به احتساب سوابق تجربی غیر رسمی در صورت وجود
مدارک مربوط به مستندات تجربی
مرحله پنجم - ثبت اسامی واجدان شرایط ارتقاء رتبه و جمع آوری مدارک مربوطه و ارسال آنها به ستاد دانشگاه دو بار در سال بر اساس فرم شماره 12 rotbeh\فرم_شماره_12.docx
اسلاید 9 :
نکته قابل توجه :
هر فرد یکبار در سال مجاز به درخواست ارتقاء رتبه و ارائه مدارک مربوطه به واحد خود بوده و واحدها نیز موظفند صرفاً طی دو نوبت ( خرداد و آذرماه هر سال ) درخواست های ارتقاء رتبه را به معاونت توسعه مدیریت و منابع ارسال نمایند .
پس از انجام مراحل فوق و اطمینان از وجود همه شرایط برای ارتقاء رتبه متقاضی ، می بایست نسبت به تکمیل و ارسال فرم شماره 12 بهمراه مدارک یاد شده به معاونت توسعه مدیریت و منابع اقدام گردد .
اسلاید 10 :
ب - نحوه ارتقاء کارمندان در رتبه های جدول حق شغل :
1- شرایط ارتقاء رتبه کارمندان مشمول این ضوابط به شرح زیر می باشد :
مدت تجربه لازم برای ارتقاء رتبه متصدیان مشاغل تا سطح کاردانی ، کارشناسی و بالاتر به شرح جدول زیر می باشد .
ضوابط مربوط به ارتقاء کارمندان در رتبه های جدول حق شغل قسمت ب بخشنامه شماره 55588/200 مورخ 27/10/1389 شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری :
اسلاید 11 :
جدول شماره 1 – ( مدت تجربه قابل قبول برای متصدیان مشاغل تا سطح کاردانی ، کارشناسی و بالاتر )
اسلاید 12 :
تبصره 2 - برای شاغلین مشاغل کاردانی و بالاتر و یا همترازان آنها که در مناطق کمتر توسعه یافته موضوع فهرست تصویب نامه شماره 76294/ ت 36095 ﮬ مورخ 1388/4/10 و استانهای خراسان شمالی ، خراسان جنوبی ، کهگیلویه و بویر احمد ، چهارمحال و بختیاری ، کردستان ، سیستان و بلوچستان ، بوشهر ، هرمزگان ، خوزستان و ایلام خدمت می نمایند به ازای هر یکسال سوابق تجربی ، ( از تاریخ 1388/1/1 به بعد ) ، 2 سال ( کسر سال به نسبت ) ، قابل محاسبه خواهد بود .
اسلاید 13 :
جدول شماره 2 : فهرست مناطق کمتر توسعه یافته استان قزوین طبق تصویب نامه شماره 76294/ ت 36095 ﮬ مورخ 1388/4/10 هیأت وزیران
اسلاید 14 :
ادامه جدول شماره 2 : فهرست مناطق کمتر توسعه یافته استان قزوین طبق تصویب نامه شماره 76294/ ت 36095 ﮬ مورخ 1388/4/10 هیأت وزیران
اسلاید 15 :
2- عوامل ارزیابی کارمندان برای ارتقاء رتبه شغلی به شرح زیر می باشد :
اسلاید 16 :
توضیح : ضوابط مربوط به ارزیابی کارمندان و نحوه تخصیص امتیازات مندرج در عوامل موضوع این بند از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور تنظیم و ابلاغ گردیده است که موضوع طی نامه شماره 28/85318 مورخ 90/12/25 به کلیه واحدهای تابعه دانشگاه ارسال شده است .
تبصره - ارزیابی کارمندان و نحوه تخصیص و تعیین امتیازات مندرج در جدول عوامل موضوع این بند بر اساس ضوابطی است که از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ابلاغ می شود .
اسلاید 17 :
1-3 - برای ارتقاء به رتبه پایه
1- کسب حداقل 60 امتیاز از نمره ارزیابی جدول بند 2
2- گذراندن 300 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام
آموزشی کارمندان دولت
3- برای ارتقای کارمند به یک رتبه بالاتر ، علاوه بر رعایت مفاد بندهای 1 و 2 قسمت (( ب )) تحقق شرایط زیر الزامی است :
اسلاید 18 :
3-3 - برای ارتقاء به رتبه خبره
1- کسب حداقل 80 امتیاز از نمره ارزیابی جدول بند 2
2- گذراندن 200ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت
3- کسب رتبه خبره برای کارمندان مستلزم تأیید کمیته موضوع بند 5 فصل سوم بخشنامه شماره 200/14593 مورخ 1388/2/21 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور با حضور نماینده معاونت مذکور خواهد بود .
2-3 - برای ارتقاء به رتبه ارشد
1- کسب حداقل 70 امتیاز از نمره ارزیابی جدول بند 2
2- گذراندن 250 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت
اسلاید 19 :
تبصره 1 –
برای شاغلین مشاغل کاردانی و بالاتر و یا همترازان آنها که در مناطق کمتر توسعه یافته موضوع فهرست تصویب نامه شماره 76294/ ت 36095 ﮬ مورخ 1388/4/10 هیأت وزیران و استانهای خراسان شمالی ، خراسان جنوبی ، کهگیلویه و بویر احمد ، چهارمحال و بختیاری ، کردستان ، سیستان و بلوچستان ، بوشهر ، هرمزگان ، خوزستان و ایلام خدمت می نمایند ، برای ارتقاء به رتبه های شغلی پایه ، ارشد ، خبره ، عالی به ترتیب نیازمند 50 ، 60 ، 70 ، 80 امتیاز ( موضوع جدول بند 2 ) می باشد .
4-3 - برای ارتقاء به رتبه عالی
1- کسب حداقل 90 امتیاز از نمره ارزیابی جدول بند 2
2- گذراندن 150ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت
3- کسب رتبه عالی برای کارمندان مستلزم ارسال مدارک از سوی دستگاه اجرایی و تأیید کمیته تخصصی نظام شغلی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور می باشد .
اسلاید 20 :
توضیح : برای راحتی کنترل امتیازات و دوره های آموزشی لازم برای ارتقاء رتبه ، جدول زیر بر اساس بند 3 قسمت ب ضوابط مربوط به ارتقاء کارمندان در رتبه های جدول حق شغل تنظیم گردیده است .
جدول شماره 3 – ( جدول حداقل امتیاز ارزیابی عملکرد و دوره آموزشی طی شده برای ارتقاء به رتبه بالاتر )
