بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
مقدمه اي بر كارآفريني
اسلاید 2 :
.
كارآفريني چيست؟
اسلاید 6 :
مقدّمه
كار آفريني چيست؟
كارآفرين كيست؟
تاريخچة كارآفريني
رويكردهاي مهم به كارآفريني
وظايف كارآفرين
انواع كارآفريني
نقش و اهمّيت كارآفريني
ويژگيهاي افراد كارآفرين
زمينه هاي تفاوت زنان و مردان در كارآفريني
موانع كارآفريني
نقش خانواده در پرورش روحيه كارآفريني
نقش عوامل فرهنگي در توسعه و رشد كارآفريني
مدلي از رشد و توسعه كارآفريني: (از ديدگاه مؤلف)
اسلاید 7 :
كارآفريني چيست؟
(اقتصادي )کارآفريني فرآيند خلق كالا يا خدمات جديد و با ارزش است با اختصاص زمان و تلاش لازم، در نظر گرفتن ريسکهاي مالي، رواني و اجتماعي، و رسيدن به رضايت فردي و مالي و استقلال. جفري تيمونز كارآفريني را ايجاد كنندة يك چيز ارزشمند از هيچ ميداند و كارآفرين كسي است كه داراي قدرت درك بالا است و توان پيدا كردن خلأها و فرصتها را دارد، و ميتواند در جامعه از طريق پرورش ايده و تبديل فكر خود به يك محصول جديد اقدام به ارزش آفريني از هيچ نمايد. اين ارزش ميتواند يك ارزش اقتصادي، سياسي و يا اجتماعي و حتّي فرهنگي باشد.
(مديريتي) كارآفريني يعني: تشكيل تيمي از افراد با مهارتها و استعدادهاي مكمّل و مشاهدة فرصت ها در شرايطي كه ديگران تنها هرج و مرج، تناقض، تضّاد و ابهام را متوجه مي شوند و همچنين مستلزم يافتن دستيابي و كنترل منابع براي دنبال نمودن فرصت مي باشد
(روانشناسي) كارآفريني عبارتست از فرايند كشف و برنامه ريزي عنصر وجودي(خود واقعي) خويشتن در
عرصه فعاليت حرفه اي،جهت دست يابي به خود شكوفايي.
اسلاید 8 :
كارآفريني چيست؟
مك كله لند تعريف گسترده تري از كارآفريني بيان مي كند و فرايند كارآفريني را فراتر از شغل و
حرفه، بلكه يك شيوه زندگي تعبير مي نمايد به طوري كه خلّاقيت و نوآوري، عشق به كار و تلاش مستمر،
پويايي، مخاطره پذيري، آينده نگري، ارزش آفريني، آرمان گرايي، فرصت گرايي، نياز به پيشرفت، مثبت
انديشي، زير بنا و اساس زندگي كارآفرينانه مي باشد، در اين زندگي شكست مفهومي ندارد به جز اين كه
پلّه اي باشد براي بالا رفتن، موقعيتي براي آموختن، تصور ناقصي از واقعيت، ابهامي كه در هدف وجود
دارد، واقعه اي كه هنوز فوايد آن تبديل به سود نشده است. در اين زندگي پول، انگيزة اصلي و اوليّة
فعّاليت هاي اقتصادي نيست، بلكه معياري براي سنجش ميزان موفّقيت فرد محسوب مي شود. در زندگيِ
كارآفرينانه، هدف اصلي از كار و فعّاليت ارضاء حس كنجكاوي، تحقّق بخشيدن به آرمانها، آزاد سازي
انرژي هاي ذهني و تبديل آنها به ايده هاي عملي و در نهايت خلق ارزش است و همه چيز تحت الشعاع
آرمان شخص قرار مي گيرد.
اسلاید 9 :
كارآفريني چيست؟
(اجتماعي)كارآفريني عبارتست از فرآيند ايجاد ارزش از راه تشكيل مجموعة منحصر به فردي از منابع به منظور بهره گيري از فرصتها.
كارآفرين با عمل خود سه ارزش را خلق مي كند.
1-خلق ارزش اقتصادي(ثروت): كارآفريني فرايند خلق و توزيع ثروت در اجتماع است.
2-خلق ارزش اجتماعي: كارآفرين با كار خود از يك سو به تقاضا هاي افراد اجتماع جواب مي دهد و از سوي
ديگر با خلق ثروت، رفاه و آسايش را به اجتماع ارزاني مي دارد و اينها خود ناشي از حس احترام و
ارزش براي ديگران مي باشد. يك كارآفرين موفق به خاطر كمك هايي كه به جامعه ميكند از
جمله ايجاد مشاغل و توليد كالاها و خدمات، و از اعتباري كه به دست ميآورد، لذت ميبرد اگر نتوان
گفت كه انگيزه اوّليه كارآفريني پاسخ به نيازهاي اجتماعي است، امّا تداوم كارآفريني وابسته به اين امر مي باشد.
3- خلق معناي وجودي: زندگي وقتي ارزشمند است كه به توان براي آن معناي پيدا كرد (ويكتورفرانكل)
براي معنا بخشيدن به زندگي سه راه را پيشنهاد ميكند يكي از اين راهها عبارتست از؛ خلق چيزي در جهان،
كه كارآفريني اين فرايند را فراهم مي كند.
تقريباً در همه تعاريف کارآفريني، اين توافق وجود دارد که در مورد رفتاري بحث مي کنيم که:1) پيشگام است. 2) ساز وکارهاي اجتماعي و اقتصادي را براي تبديل منابع و موقعيت ها به وضعيت عملي، سازماندهي يا سازماندهي مجدّد ميکند. 3) با مخاطره و شکست همراه است.
لوگوتراپي براي معنابخشيدن به زندگي سه راه را پيشنهاد ميكند: 1) آنچه چون آفرينش به جهان عرضه ميكنيم، 2) آنچه چون تجربه از جهان ميگيريم و 3)طرز برخوردي كه نسبت به رنج برميگزينيم.
اسلاید 10 :
تاريخچه كارآفريني:
بحث كارآفريني از ابتداي دوران زندگي بشر تاكنون وجود داشته و به دليل وجود «عامل تغيير» در آينده نيز
مطرح خواهد بود. امّا نخستين گامها جهت شناخت و تبيين درست مفهوم كارآفريني در قرن 16 برداشته شد و
در بطن تئوريهاي اقتصادي تبلور يافت.
کانتيلون يکي از نخستين نظريهها را در مورد کار آفريني عرضه کرد و به همين دليل برخي او را بنيانگذار
اين واژه ميشناسند. او کارآفرين را فردي ميداند که اهل ريسک باشد و بنا بر مشاهداتش؛ ريسک، شاملِ
حال بازرگانان، کشاورزان، صنعتگران و ساير مالکان شخصياي ميشد که «به قيمت معلوم ميخريدند و
به قيمت نامعلوم ميفروختند، از اين رو در معرض خطر بودند».
سرانجام، در قرن هجدهم، بين صاحب سرمايه و فردي که به سرمايه نياز دارد تفاوت گذاشته شد. به بيان ديگر،
کارآفرين از تامينکننده سرمايه(به بيان امروز سرمايهگذار فعّاليت کارآفرينانه) متمايز شد. در اواخر قرن
نوزدهم و اوايل قرن بيستم، غالباً کارآفرينان را از مديران تمايز نميدادند و عموما از جنبه اقتصادي به آنها نگاه
ميکردند .
اسلاید 11 :
تاريخچه كارآفريني:
در نيمة اوّل قرن بيستم، شومپيتر، اقتصاد دان و نظريهپرداز اجتماعي، مطالب گستردهاي پيرامون كارآفريني و تأثير آن بر اقتصاد نوشت. بعد از شومپيتر، محقّقان زيادي مباحث كارآفريني را دنبال كردند. پيتر دراكر در سال 1985 كتابي پيرامون اصول نوآوري و كارآفريني نوشت . در اواسط قرن بيستم، نظريه کارآفرين نوآور پايهريزي شد. کارآفرين نوآور: شخصي است که چيزي بديع را اماده بهرهبرداري ميکند. در آخرين دهههاي قرن بيستم، با رونق تكنولوژي اطلاعات، سر فصل ديگري در مبحث كارآفريني تكنولوژيك پديد آمد. كارآفريناني چون بيل گيتس، مفهوم تخريب خلّاقانه ي شومپيتر را با تكيه بر تكنولوژي اطلاعات به تصويركشيدند. در سالهاي اخير، رشد كارآفريني تكنولوژيك بر مبناي تكنولوژي اطلاعات به حدّي بودهاست كه برخي صاحب نظران، اطلاق ‹‹عصر كارآفريني››به عصر حاضر را ناشي از همين رويداد ميدانند .
اسلاید 12 :
رويكردهاي مهم به كارآفريني :
اقتصادي: كارآفرين و كارآفريني اولين بار مورد توجه اقتصاد دانان قرار گرفت و تمامي مكاتب اقتصادي از قرن شانزدهم ميلادي تا كنون به نحوي كارآفريني را در نظريه هاي اقتصادي خود تشريح نموده اند كارآفريني در بطن تئوريهاي اقتصادي تبلور يافت و از قرن نوزدهم تا دهه 1960 تنها انديشمندان اقتصادي به آن مي پرداختند كه بعد از آن همراه به گرايش تحليلهاي اقتصادي به استفاده از شيوه هاي آماري و رياضي، عملاً از تئوريهاي اقتصادي حذف گرديد.
اسلاید 13 :
روانشناختي: با خارج شدن كارآفريني از نظريه هاي اقتصادي، همراه با پررنگ شدن نقش كارآفرينان در توسعه اقتصادي، روان شناسان با هدف ارائه نظريه هايي مبتني بر ويژگيهاي شخصيتي و همچنين با تفاوت قائل شدن بين كارآفرينان با مديران و غير كارآفرينان، به برّرسي ويژگيهاي روان شناختي كارآفرينان پرداختند.
اجتماعي فرهنگي: با روي آوردن جامعه شناسان و ديگر انديشمندان علوم مديريت به مطالعه كارآفريني، نظريه هاي اجتماعي– فرهنگي (تأثير محيط و فرهنگ برفرد در اقدام به كارآفريني ) و نظريه شبكه هاي اجتماعي شكل گرفت.
اسلاید 14 :
رفتاري: با استفاده از رويكرد رفتاري، كارآفريني را همچون فرآيندي معّرفي نمودند كه سرانجام به ايجاد شركتهاي جديد مي انجامد. از جمله مهمترين عوامل مورد برّرسي در رويكرد رفتاري مي توان به تأثيرات محيطي و فرهنگي بر فرد و به عبارتي سابقه و تجربيات او اشاره نمود كه عواملي همچون عوامل ذيل را در بر مي گيرد.
1- شرايط كودكي و تأثير خانواده. 2- الگوي نقش.
3-تجارب شغلي. 4- عدم قرارگرفتن درپايگاه اجتماعي.
5- تحصيلات. 6- مهاجرت.
علاوه بر اين 6 متغير در اواخر1970 به بعد دو دسته ديگر از متغيرهاي سازماني و محيطي (اقتصادي- سياسي ) نيز مورد توجه قرار گرفتند. البته لازم به ذكر است كه رويكرد رفتاري به واسطه جامعّيت خود، رويكرد ويژگيهاي شخصيتي را نيز در بر مي گيرد در واقع، در اين رويكرد به فعّاليت كارآفرين، دلايل و چگونگي تشكيل يك كسب و كار يا شركت نو پا و يا فرايندي كه طي آن شركتهاي جديد پا به عرصه وجود مي گذارند توجه مي شود
اسلاید 15 :
كارآفرين كيست؟
كسي كه با قبول مخاطرات احتمالي سرمايه ي خود را در كارهاي توليدي به كار مي اندازد وكار ايجاد مي كند،كار آفرين يا كاركيا مي نامند (آريانپور).
از نظر لبينشتاين كارآفرين ، كسي است كه يكي از فعاليتهاي ذيل را انجام دهد:
1- بازارها را يكپارچه و مرتبط سازد .
2- خلاء ها و شكافهاي بازار را پر نمايد .
3- با صرف وقت ، خود را درگير تغييرات ساختاري و سازماني نمايد.
4- كلية عوامل را براي توليد و بازاريابي يك محصول مهيا نمايد .
اسلاید 16 :
وظايف كارآفرين:
وظيفه کارآفرين عبارت است از اصلاح و متحول ساختن الگوي توليد با بهرهبرداري از اختراع يا به طور عموميتر امکان فني امتحان نشده در توليد کالاي جديد يا توليد کالاي قديمي به روشي جديد، بازگشايي منابع جديد براي دسترسي به مواد يا بازار جديد محصولات با سازماندهي صنعتي جديد
كي لف سه وظيفه اساسي را براي همه كارآفرينان موفق تعيين كرده است نوآوري، سرمايه گذاري و مديريت
به طور كلّي، هشت وظيفه براي كارآفرين وجود دارد:
1- ازموقعّيتهاي محيط آگاه ميشود. 2- براي استفاده از اين موقعيتها خود را درخطر مياندازد.
3- براي كار سرمايهگذاري ميكند. 4- نوآوريها را معّرفي ميكند.
5- كار و توليد را نظم ميبخشد. 6- تصميم ميگيرد.
7- براي آينده برنامهريزي ميكند. 8- محصولات خود را با سود ميفروشد
اسلاید 17 :
انواع كارآفريني:
1-كارآفرينان از لحاظ شيوة عملكردي به سه شيوه عمل مي كنند.
الف- كارآفرين مستقل : فردي كه مسئوليت اوّلية وي جمع آوري منابع لازم براي شروع كسب و كار است و يا كسي كه منابع لازم براي شروع و يا رشد كسب و كاري را بسيج مي نمايد و تمركز او بر نو آوري و توسعه فرآيند ،محصول و يا خدمات جديد مي باشد.
ب-كارآفرين سازماني: پينكات درسال(1985) اين واژه را ابداع نمود وكارآفرين سازماني را فردي تعريف نمود كه در سازمانهاي بزرگ همچون يك كارآفرين مستقّل فعّاليت مي نمايد و فعّاليت وي ايجاد واحدهاي جديد در سازمان، ارائه محصولات، خدمات و فرايندهاي جديد مي باشد كه شركتها را به سوي رشد و سود آوري سوق مي دهد.
ج- كارآفرين شركتي شاپيروكارآفريني شركتي يك مفهوم چند بعدي است كه فعّاليّتهاي شركت را متوجه نوآوري محصول، نوآوري در فناوري، مخاطره پذيري، و پيشگامي مي سازد. كاون و سلايون(1996)كارآفريني شركتي به مفهوم تعّهد شركت به ايجاد و معّرفي محصولات جديد، فرآيندهاي جديد و نظام هاي سازماني نوين مي باشد
اسلاید 18 :
انواع كارآفريني:
كارآفرينان از لحاظ زمينه عملكردي در سه زمينه عمل مي كنند.
الف- اقتصادي: كارآفريني اقتصادي فرايندي است كه كارآفرين از طريق خلّاقيت و نو آوري با چالش هاي حرفه اي خويش برخورد مي كند. عموماً در اين نوع كارآفريني چالش ها ماهيت محيطي دارند.
ب- اجتماعي: كارآفريني اجتماعي فرايندي است كه تغييراتي را در خدمات اجتماعي از طريق موارد ذيل جهت دستيابي به ارزش اجتماعي به وجود ميآورد:
٭ توجه به ايجاد سرمايه و ارزش اجتماعي.
٭ به كار گيري نگرشهاي بازار مدار براي حل مسائل اجتماعي.
٭ يافتن بازارها و فرصتهاي جديد براي مأموريت غير سودآور يا زمينههاي حمايت نشده توسط نيروهاي بازار. كارآفرين اجتماعي خلق كننده ارزش اجتماعي. استگريگوري ديس كارآفريني اجتماعي شور و شوق يك رسالت اجتماعي را با بينش تجاري و بازرگاني تركيب ميكند. عموماً در اين نوع كارآفريني چالش ها ماهيت اجتماعي دارند.
ج- سياسي: در اين نوع كارآفريني، كارآفرينان با تشكيل هوّيت حقوقي در قالب تشكّل ها و انجمن ها به چالش هاي ملّي و حتّي بين المللي مي نگرند. چالش ها در اين سطح ماهيت اقتصادي، اجتماعي و سياسي دارند. كارآفرينان در اين سطح سعي مي كنند بين دو نهاد سياست و اقتصاد يك نوع تعادل و پوياي ايجاد كنند كه در سايه اين تعادل اجتماع بتواند به مسير رشد و بالندگي خود ادامه بدهد. عدم حضور كارآفرينان سياسي، زمينه بروز روابط ناسالم در عرصه هاي سياسي و اقتصادي را موجب مي شود.
اسلاید 19 :
نقش و اهميت كارآفريني:
1- كارآفريني بعنوان جوهرة رويش وتوسعه سيستم اقتصادي
2- كارآفريني فرايند خلق ارزشها است
3- ايجاد تحرك وپويايي در عرصه اجتماعي واقتصادي.
4- بسط وتوسعه عدالت اجتماعي.
5- كارآفريني به عنوان يكي از طرق خود شكوفايي.
6- كاهش فاصله ساختاري بين علوم،تكنولوژي و توليد.
كشورهاي پيشرفته
كشورهاي جهان سوم
توليد
تكنولوژي
علوم
علوم
تكنولوژي
توليد
تكنولوژي
علوم
توليد
تكنولوژي
علوم
توليد
توليد
تكنولوژي
علوم
تكنولوژي
توليد
تكنولوژي
علوم
كارآفرينان تكنولوژيكي
كارآفرينان
اسلاید 20 :
نقش و اهميت كارآفريني:
7- رفع خلل، شكافها و تنگناهاي بازار و اجتماع.
8- كارآفريني عرصه اي است كه هر كسي مي تواند لذت قهرمان بودن وممتاز بودن را بچشد.
9-كارآفريني شرايط رشد و تقويت تواناييهاي شناختي و شخصيتي را فراهم مي كند.
10- امروزه بيشتر مشاغل جديد را شركتهاي كارآفريني خلق ميكنند.
11-حفظ وايجاد ارزشهاي مطلوب اجتماعي.
12-ايجاد،توسعه وبكارگيري فن آوري.
13- جذب و هدايت سرمايه هاي اندك وسرگردان به چرخه اقتصاد ملي.
14- ايجاد روابط مناسب ساختاري بين اقتصاد وسياست.
15- جلوگيري ازپديده فرار مغز هاوجذب نيروي انساني متخصص و مجرب.
كارآفرينان ميتوانند مشاغلي در لبة تكنولوژي براي متخصصين داخل كشور ايجاد كنند و در اثر رضايت شغلي كه بوجود ميآورد علاوه بر كليه مزيتهاي
كارآفريني از فرار مغزها نيز جلوگيري نمايد
16- حفظ حس ارزشمند بودن، در طول حيات.
17- بهبود كيفيت زندگي، ابداع و توسعه كالاها و ايجاد خدمات جديد.18
