بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
مسئولیت های اجتماعی نظام مهندسی کشور
اسلاید 2 :
اجراي برنامههاي توسعه در آسياي جنوب شرقي
از دهه 60 ميلادي، جهت تاريخ كشورهاي آسيايي و منطقه اقيانوس آرام عوض شده است. تعدادي از كشورها، به روشهاي ديگري در زندگي اجتماعي و سياسي خود دست يافتهاند. روشهايي كه ثبات سياسي و توسعه اقتصادي را براي آنها به ارمغان آورده است.
از اواخر دهه 60 با طرح ضرورت توسعه اقتصادي از بالا و ايجاد تغييرات سريع و بزرگ در سطح جامعه، توسعه شكل ديگري يافت. كشورهاي اين منطقه تغييرات عظيم اقتصادي، اجتماعي را تجربه كرده اند. اين تغييرات رشد بسيار سريعي را در كل منطقه فراهم آورده است. اما متقابلا، تنشهايي نيز در سياستهاي اين كشورها ايجاد كرده و پيامدهاي اجتماعي متعددي در زندگي مردم در پي داشته است. اين پيامدها گاهي واكنشهاي تندي را نيز برانگيخته است.
اسلاید 3 :
چالشهاي فرهنگي، اجتماعي توسعه
بحران هويت،
فاصله بين فقير و غني،
شدت يافتن تضادهاي بين نژادي،
پيدايش حكومتهاي فرا قدرتمند و
غربزدگي.
اسلاید 4 :
راهحلهاي مشترك
اصلاح جهان بيني،
احياي فرهنگ ملي و قومي،
تقويت جمعگرايي در برابر فردگرايي،
كمتر كردن فاصله شمال و جنوب و
تحرك اجتماعي در سطح بينالملل.
اسلاید 5 :
اصلاح جهان بيني
آيا آينده در گرو ادامه آن چيزي است كه غرب طي كرده است؟ امروزه متفكران اين كشورها سعي در يافتن هويت و جايگاه واقعي ملت خود در يك مجموعه جديدي دارند كه ملتهاي آسيايي با خلاقيتهاي خود در برابر تمدن مادي غرب ارائه كرده اند.
بايد پذيرفت كه تمدن غرب دچار مشکلاتی شده است و خود متفكران غربي نیز مشغول اصلاح و تجديد نظر مجدد در تمدن خود هستند.
در اينجا مساله ما اين است كه چطور ميتوانيم با يكديگر و حتي همراه با غربيها جهت ساختن يك جهان بيني خلاق و سودمند براي تمدن آينده بشريت تلاش كنيم؟ به نظر من نوسازي جهانبيني، ضرورتي عاجل براي ما و كل جهان دارد. اين امر نيازمند انديشه و فعاليت روزافزون است.
اسلاید 6 :
توجه به توسعه پایدار و توسعه اجتماعی
در متن خطمشی کیفیت سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران آمده است که یکی از اهداف هفتگانه عبارت است از: ترویج فرهنگ بهرهوری از منابع با توجه ویژه به انرژی و محیط زیست به عنوان اصلیترین مسئولیت اجتماعی سازمان بر اساس اصول توسعه پایدار
توسعه پایدار Sustainable development با رویکرد دستیابی به محیطی مناسب و مساعد برای توسعه، سعی دارد به پنج نیاز اساسی زیر پاسخ گوید: تلفیق حفاظت و توسعه، تامین نیازهای اولیه زیستی انسان، دستیابی به عدالت اجتماعی، خودمختاری و تنوع فرهنگی و حفظ یگانگی اکولوژیکی
توسعه پایدار، ارایه راه حلهایی در مقابل الگوهای فانی کالبدی، اجتماعی و اقتصادی توسعه می باشد که بتواند از بروز همچون نابودی منابع طبیعی، تخریب سامانههای زیستی، آلودگی جهانی، تغییر اقلیم، امسایلی فزایش بی رویه جمعیت، بی عدالتی و پایین آمدن کیفیت زندگی انسانهای حال و آینده جلوگیری کند.
توسعه پایدار به عنوان یک فرایند که لازمه بهبود و پیشرفت است، اساس بهبود وضعیت و رفع کاستیهای اجتماعی، فرهنگی جوامع پیشرفته است و باید موتور محرکه پیشرفت متعادل، متناسب و هماهنگ اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در تمامی جوامع و بویژه کشورهای در حال توسعه باشد.
اسلاید 7 :
چهار محور عمده توسعه اجتماعي
محيط مناسب جهت توسعه اجتماعي
فقر زدائي
اشتغالزايي در بخشهاي توليد و كاهش بيكاري
انسجام اجتماعي
انسجام اجتماعي
محيط مناسب جهت توسعه
فقرزذايي
اشتغالزايي
اسلاید 8 :
محيط مناسب جهت توسعه اجتماعي
توسعه اجتماعي با انواع محيطهاي فرهنگي، اقتصادي، سياسي، بوم شناختي و رواني در ارتباط است. صلح، آزادي، ثبات، امنيت ملي و بينالمللي به همراه ارزشهاي مشترك انساني چون «مساوات، برابري، عدالت اجتماعي و آزاديهاي اوليه» نيز مورد نياز همه جوامع است. توجه به فراهمآوري بستر مناسب باعث خواهد شد كه هويتها، فرهنگها و خلاقيتهاي فردي از طريق برابري فرصتها حفظ شود و اين امر از طريق مشاركتهاي مردمي امكانپذير ميباشد.
اسلاید 9 :
اشتغالزايي در بخشهاي توليد و كاهش بيكاري
كار توليدي و اشتغال جزء عوامل و عناصر محوري توسعه به شمار ميروند و رشد اقتصادي و توسعه پايدار با گسترش اشتغال توليدي «لازم و ملزوم» ميباشند. ايجاد اشتغال مستلزم تعاون و همكاري دولت و شركاء اجتماعي و همه اجزاء جامعه مدني در همه سطوح ميباشد.
اسلاید 10 :
انسجام اجتماعي
هدف انسجام اجتماعي ايجاد «جامعهاي براي همه» كه در آن هر فرد با حقوق و مسئوليتهاي خاص خود نقش فعالي را ايفاء ميكند. چنين جامعهاي مستلزم احترام به همه حقوق و آزاديهاي اوليه بشري، اديان، فرهنگها، عدالت اجتماعي،مشاركت دموكراتيك و حكومت قانون است. بنابراين نهادهاي عمومي شفاف و پاسخگو با سطح پاسخگويي و دسترسي برابر براي همه، فرصت برابر براي مشاركت در همه ابعاد زندگي عمومي و مشاركت و فعاليت قدرتمند جامعه مدني در شكلدهي، اجراء و ارزيابي تصميمات اتخاذ شده جهت كاركرد و رفاه جامعه فراهم ميكنند.
اسلاید 11 :
فقر زدائي
فقر تظاهرات گوناگوني همچون كمبود درآمد و منابع توليدي كافي براي برخورداري از زندگي معيشتي پايدار، گرسنگي و سوءتغذيه، بيماري، محروميت از آموزش، مرگ و مير ناشي از بيماري، بيخانگي و نامطلوب بودن فضاي خانه، ناامني، تبعيض و محروميت اجتماعي و همچنين نبود مشاركت در تصميمگيري در ابعاد فرهنگي ـ اجتماعي و مدني زندگي دارد.
از بين بردن فقر راههايي همچون «مشاركت دموكراتيك» همه اقشار مردم، تغيير ساختار اقتصاد به منظور دسترسي همگان به خدمات عمومي، منابع و فرصتها، سياستهاي توزيع عادلانه ثروت و درآمدها، برقراري حمايت اجتماعي براي اقشار آسيبپذير و در يك جمله «مشاركت و بسترسازي جهت مشاركت » در ابعاد گوناگون براي مردم به عنوان شريك اصلي توسعه وجود دارند.
اسلاید 12 :
ابعاد تحولات اجتماعی جامعه محلی در اثر ورود صنعت نفت
1ـ ساختار جمعيتي و قومي منطقه و پيشبيني تغيير و تحولات آتي آن
2ـ وضعيت آسيبهاي اجتماعي مردم محلي و كاركنان شركت نفت و واحدهاي تابعه
3ـ وضعيت گذران اوقات فراغت و امكانات آن
4ـ وضعيت اشتغال و بيكاري، موانع اشتغال مردم محلي و نيروهاي متخصص
5ـ مسايل شهري و مديريت آن (از نظر خدمات رفاهي، مسكن، حمل و نقل و .)
6ـ سازمان كار، مسايل كارگري و كارفرمايي و حقوق كار
7ـ وضعيت قشربندي و نابرابريهاي اجتماعي منطقه و نحوه شفافسازي عمليات اقتصادي
8ـ بررسي ساختار اجتماع محلي، بهبود تعامل مديران نفت، مديريتهاي شهري و محلي، بخش خصوصي و مشكلات نظام تصميمگيري منطقه
9ـ چالشهاي فرهنگي، تغيير و تحولات در ارزشها و نگرشها و رفتارهاي مردم محلي
اسلاید 13 :
اهمّ مسئولیتهای اجتماعی در جامعه، محیطزیست و سازمان
خلاصه و سرفصل مباحث کتاب «مسئولیت اجتماعی بنگاههای اقتصادی» اثر کونوسوکه ماتسوشیتا
اسلاید 14 :
مسئولیت اجتماعی مشترک در محیط زیست و جامعه
ایجاد رابطه مثبت بین مثلث شرکت، جامعه و محیطزیست (همزیستی سازنده شرکت با محیطزیست و جامعه)
هماهنگی فعالیتها با محیطزیست و جامعه و جلوگیری از بیریختی فعالیتها در محیط (توجه به جنبههای زیباشناسانه و انطباق و هماهنگی با محیطزیست و جامعه محلی).
بایستی بخشی از سود حاصله صرف پژوهش و کشف راههای بهبود رابطه با محیطزیست و جامعه شود.
اسلاید 15 :
مسئولیت اجتماعی در محیط زیست
جلوگیری از آلودگی محیطزیست.
باید منابع طبیعی را حق و مالکیت مشترک همه افراد در جامعه دانست تا زمینههای نزاع و جنگ بر سر منابع از میان برود.
بایستی ضمن حفظ و حراست از منابع محدود موجود، برای کشف منابع جدید بهویژه انرژیهای سالم تلاش روزافزون داشته باشد و موانع پیشرفت و نگرانی مردم از آینده کار و توسعه برطرف شود.
اسلاید 16 :
مسئولیت اجتماعی در جامعه
فعالیتها نباید موجب جابجاییهای مخرّب جمعیتی شود، بلکه برعکس باید به تعادل میان محیطزیست و جمعیت بیانجامد.
اصل رقابت عادلانه: نباید مانع رقابت شد و نیز نباید وارد رقابت افراطی با یکدیگر شد.
نباید از تبلیغاتی که مایه فریب مصرفکننده و مردم میشود استفاده کرد. باید با جامعه و مصرفکننده رابطهای شفاف و توام با راستگویی و صداقت داشت.
بایستی همزیستی رقابتجویانه با مردم برقرار باشد.
ایجاد اشتغال برای مردم بهویژه مردم محلی.
برای توسعه جامعه میزبان حتی در بیرون از مرزها مسئولیت داریم. از جمله مسئولیتها در این زمینه، پیام صلح و دوستی و پایداری روابط میان اقوام و گروههای جامعه محلی است.
اسلاید 17 :
موظفیم برای رفاه و امنیت افراد و ثبات و آرامش در جامعه کاری بکنیم. کاهش بیکاری بهویژه در جامعه محلی از آن جمله است. حتی در شرایط بحران اقتصادی نمیتوان بیتوجه به بیکاری مردم بود و یا به بهانه بحران، قبل از پیداکردن راههای دیگر، سادهترین راه، یعنی بیکار کردن کارکنان را اختیار کرد. بیکاری منشا بسیاری از آسیبهای اجتماعی و بینظمیها در جامعه است که آثار و عواقب آن به ما نیز بر میگردد.
موظفیم برای بهبود بهداشت، سلامت عمومی، تفریحات و تربیت بدنی مردم همزمان با پرسنل زیر نظر اقدام کنیم.
در حفظ بهداشت روانی و اجتماعی جامعه است مسئولیت داریم.
در قبال حفظ نظم و آرامش جامعه در سطوح محلی، منطقهای، ملی و حتی جهانی مسئولیم. این امر نه از طریق اتکا به قوای قهریه و انتظامی بلکه از طریق تقویت وجدان قوی اجتماعی و ترویج حس خیرخواهی عمومی و با سادهسازی قوانین و مقررات و بازگشایی بسترهای تربیتی و شغلی برای محکومین و خطاکاران امکانپذیر است (عدم طرد خطاکاران).
اسلاید 18 :
مسئولیت اجتماعی در سازمان
مسئول پرورش افراد شایسته، کارآزموده و مسئولیتپذیر نسبت به جامعه در میان کارکنان، از طریق آموزش مداوم هستیم (پرورش حرفهای، اجتماعی و اخلاقی کارکنان).
به هدف پرداخت مالیات و درنتیجه آن گسترش رفاه عمومی جامعه، وظیفه داریم برای کسب سود معقول، سختکوشی میان کارکنان و جلوگیری از هزینههای بیهوده و اسراف را وجهه همت خود قرار دهیم.
باید باور عمومی کارکنان و مدیران به نقش بسیار مهم آنان در جامعه را تقویت کرد تا وظایف شغلی با جدیت و درستی انجام شود.
باید به آزادی عمل هدفمند کارکنان با هدف بروز خلاقیتها و کارآفرینی در میان آنان اندیشید.
با توجه به سه اصل: مخالفت مسالمتآمیز، توازن قوا و وجود اندیشههای بکر بایستی زمینه ایجاد سندیکاهای کارگری و کارمندی را برای بهترشدن شرایط کار و نیز مشارکت کارکنان فراهم ساخت.
در آموزش و پرورش سه اصل: اخلاق، پیشرفت تحصیلی و تربیت بدنی باید مورد توجه قرار گیرد تا از تربیت افراد یکبعدی که فقط پیشرفت تحصیلی برای آنان اهمیت دارد و کاری به جامعه و مسئولیتهای اجتماعی ندارند جلوگیری شود.
