بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
سرمایه اجتماعی
اسلاید 2 :
مزيت رقابتي-افزايش پيچيدگي تلاش ها
1930 ميلادي زمين
1940"كارگر
1950"سرمايه
1960"توليد
1970"كيفيت
1975"خدمات
1985"اطلاعات
1990"آگاهي ودانايي
افزايش
تلاش هاي
فكري
كاهش
تلاش هاي
فيزيکي
اسلاید 3 :
پل زدن و
اتصال دادن
ملاحظات خصوصی و عمومی
رسمی و غیر رسمی
اعتماد ضخیم و رقیق
اتصالات قوی و ضعیف
اسلاید 4 :
ظهورسرمايه اجتماعي
1- رابطه های دوستانه و خانوادگي
2-شبکه هاي اجتماعي
3- ارتباطات بين بخشي
4- چارچوب هاي رسمي و سازماني
5- ارتباطات اجتماعي – سياسي
6- نرم ها و ارزش هاي اجتماعي
اسلاید 5 :
سرمایه اجتماعی
مفهومی جامعهشناسی است که در تجارت، اقتصاد، علوم انسانی و بهداشت عمومی جهت اشاره به ارتباطات درون و مابین گروهی از آن استفاده می شود.
به عنوان نوعی (علاج همه مشکلات) جامعه مدرن تلقی شده است.
ایده اصلی این است که شبکههای اجتماعی دارای ارزش هستند. همانطور که پیچ گوشتی (سرمایه فیزیکی) یا تحصیلات دانشگاهی (سرمایه انسانی) هم به صورت فردی و هم جمعی میتوانند موجب افزایش بهره وری شوند، ارتباطات اجتماعی هم بر بهره وری افراد و گروهها تأثیر میگذارند.
اسلاید 6 :
مدیریت سرمایه انسانی
تغییر
اسلاید 7 :
انواع سرمایه
اسلاید 8 :
اندازه گیری سرمايه اجتماعي
تعدادي از عناصر اصلي كه ميتوان سرمايه اجتماعي را با آن مورد اندازهگيري قرار داد عبارتند از:
اسلاید 9 :
تحول تدریجی در تعریف سرمایه
درک ازسرمايه درچهار دهه اخير دچارتحولات زيادي شده است.
مفهوم سرمايه اجتماعي که اخيرا وارد ادبيات علوم مختلف شده, معاني متفاوت و کارهاي مختلف آن دامنه کاربرد اين مفهوم را بسيار زياد نموده است. این مفهوم داراي شکل استعاره اي است و از عينيت کمتري برخوردار است.
سرمايه اجتماعي در پاره اي از موارد اشاره به سرمايه فردي می کند که درشبکه هاي اجتماعي گسترش می يابد و باعث ايجاد منابع قابل دسترس فردي مي شود.
اسلاید 10 :
چالش هاي روي در روي ايرانيان
درعین تهاجمات فرهنگي,مردم ميل به رفتن به جاهاي ديگررادارند؟چطوردولت کوچک و موثرشود؟ بازوان حکمراني خوب چون بخش خصوصي موثر ونهادهاي غير دولتي چگونه نقش ايفا کنند؟
مشارکت فعال در مديريت ايران ديجيتال: چالش فعال ايراني در ماجراي خليج فارس چگونه شکل گرفت؟
پياده سازي عدالت اجتماعي: امکانات جامعه چگونه توزيع گردد؟ چگونه بوذرجهرهاي حکيم در جامعه شکل گيرند؟
اشتغال: براي ايجادسالي1ميليون شغل چقدرسرمايه و کجا صرف کنيم؟
اسلاید 11 :
درمسیر تحقق چشم انداز
جهاني شدن: صدور ارزش های حاصل از پیشرفت ها با ورود به سازمان تجارت جهاني
جامعه اطلاعاتي:ايران چگونه مديريت شود تا وارد فضاي سايبرنتيک گردد؟
اقتصاد دانايي محور: وکيل،ناظرپنهان، نمايشگر، مدرس، رقيب، جاسوس.
کيفيت زندگي: تمايل به طلب بهتر کردن
استفاده کارآ از منابع: تشديد بهره گيري از منابع، تعليم و تربيت،بازسازي ساختارسرمايه،بازسازي اقتصادي،تغيير فني.
اسلاید 12 :
اهمیت سرمایه اجتماعی
در دو دهه اخير مفهوم سرمايه اجتماعي در زمينهها و اشكال گوناگون به عنوان يكي از كانونيترين مفاهيم، ظهور و بروز يافته است، هر چند شور و شوق زيادي در بين صاحبنظران و پژوهشگران مشابه چارچوب مفهومي و ابزار تحليلي ايجاد كرد. ليكن نگرشها، ديدگاهها و انتظارات گوناگوني را نيز دامن زده است. افزايش حجم قابل توجه پژوهشها در اين حوزه بيانگر اهميت و جايگاه سرمايه اجتماعي در سپهرهاي متفاوت اجتماعي است.
به طور كلي ميزان سرمايه اجتماعي در هر گروه يا جامعهاي نشان دهنده ميزان اعتماد افراد به يكديگر است. همچنين وجود ميزان قابل قبولي از سرمايهاجتماعي موجب تسهيل كنشهاي اجتماعي ميشود، به طوري كه در مواقع بحراني ميتوان براي حل مشكلات از سرمايهاجتماعي به عنوان اصليترين منبع حل مشكلات و اصلاح فرآيندهاي موجود سود برد.
از اينرو شناسايي عوامل موثر در تقويت يا تضعيف سرمايه اجتماعي اهميت بسزايي دارد.
اسلاید 13 :
دربرگيرنده مفاهيمي همچون اعتماد، همكاري و همياري ميان اعضاي يك گروه يا يك جامعه است كه نظام هدفمندي را شكل ميدهند و آنها را در جهت دستيابي به هدفهاي ارزشمند هدايت ميكند.
از اينرو شناخت عوامل موثر در تقويت يا تضعيف سرمايه اجتماعي ميتواند در گسترش ابعاد سرمايه اجتماعي كمك كرده و موجب افزايش عملكرد اجتماعي و اقتصادي افراد در جوامع شود. بستر مناسبي براي بهرهوري سرمايه انساني و فيزيكي و راهي براي نيل به موفقيت قلمداد ميشود. مديران و كساني كه بتوانند در سازمان، سرمايهاجتماعي ايجاد كنند، راه كاميابي شغلي و سازماني خود را هموار ميسازند.
اسلاید 14 :
سرمایه اجتماعی
امروزه سرمايه اجتماعي نقشي بسيار مهمتر از سرمايه فيزيكي و انساني در جوامع ايفا ميكند و شبكههاي روابط جمعي و گروهي انسجام بخش ميان انسانها و سازمانهاست.
از اينرو در غياب سرمايه اجتماعي، ساير سرمايهها اثربخشي خود را از دست ميدهند و بدون سرمايه اجتماعي پيمودن راههاي توسعه و تكامل فرهنگي و اقتصادي ناهموار و دشوار ميشود.
اسلاید 15 :
سرمایه اجتماعی از نگاه اندیشمندان مختلف
نتايج پژوهش هاي انجام شده در ايران:علي رغم نگاه هاي متفاوت به مقوله سرمايه اجتماعي، جلب مشارکت عمومي و ارتقاي عملکرد واحد هاي جمعي، تامين سلامت و رفاه انساني در کنار کاهش آسيب هاي اجتماعي حاصله از شبکه هاي اجتماعی ,از جمله اهداف و نتايج مطلوب به کارگيري سرمايه اجتماعي است .
بورديو: منبعي که باعث تسريع در دسترسي به خدمات گروهي است.
اسلاید 16 :
سرمایه اجتماعی از نگاه اندیشمندان مختلف
کلمن: خصلتي از ساختار اجتماعي که کنشگران را براي دستيابي به مقاصدآنان تسهيل مي نمايد.
پوتنام: اعتماد،هنجارها و شبکه هايي که زمينه ساز ايجاد همکاري و نزديکي مي گردد.
فوکويوما: اشتراک اعضاي گروه در هنجارهاي غيررسمي براي ايجاد تعاون.
مک ايوين: هنجارهايي که باعث مي شود بخشي نسبت به بخشي ديگر تسلط پيدا نمايد.
اينگرام و رابرتز: روابط مبتني بر اعتماد که زمينه ساز پياده سازي اهداف گروه در جامعه مي گردد.
اسلاید 17 :
ظرفیت و سرمایه اجتماعی
سرمايه اجتماعي به کيفيت روابط يا هنجارهاي رايج اشاره دارد که به عنوان دارايي جمعي قلمداد می شود.
به دليل محور بودن منابع انساني براي دستيابي به اهداف توسعه، ارتباط معني داري ميان ظرفيت اجتماعي و سرمايه اجتماعي وجود دارد.
سرمايه اجتماعي را به عنوان قوام و تداوم حکمراني خوب دانسته اند که گستراننده شفافيت، پاسخگويي، قانونمندي و عدالت است.
اسلاید 18 :
جایگاه سرمایه اجتماعی به عنوان مبنای سرمایه فکری
جذب سرمایه انسانی
توسعه سرمایه انسانی
نگهداشت سرمایه انسانی
اسلاید 19 :
ابعاد و شاخص های سرمایه اجتماعی
توافقی بر نحوه اندازه گيری سرمايه اجتماعی وجود ندارد و اين خود به موضوعی برای بحث تبديل شده است: چرا بايد چيزی را که قابل اندازه گيری نيست سرمايه ناميد؟ در حاليکه معمولا به طور حسی می توان سطح/ميزان سرمايه اجتماعی را در يک رابطه خاص (سوا از نوع و مقياس) دريافت، اندازه گيری کمی نسبتا پيچيده به نظر می آيد. اين مشکل منجر به ايجاد معيارهای مختلف برای عملکردهای مختلف شده است.
سرمايه اجتماعي داراي سه بعد اساسي است:
1) بعد ساختاري: شامل الگوي پيوندهاي ميان اعضاء گروه و تركيب سازماندهي اين اعضاء است. سلسله مراتب شبكه، تراكم و ميزان همگني گروه يا اعضاي گروه از جمله شاخصهاي عمده بعد ساختاري هستند.
2) بعد هنجاري: به كيفيت تعاملات وارتباط اعضاء در درون يك گروه اشاره دارد. در اين بعد شاخصهايي نظير اعتماد و ارتباط متقابل مطرح است.
3) بعد شناختي: كمتر قابل اندازهگيري بوده و ميتوان آن را ارزشهاي مشترك در ميان اعضاي يك گروه دانست. هنجارها، ارزشها، نگرش، باورها، فرهنگ شهري و . در اين بعد قرار دارند.
اسلاید 20 :
مدل پا،دل، سر
دريافت ايده
ساختاردهي
سازماندهي
ايده فروشي
تيم سازي
تعليم دهي
اجراي ايده
هدف گذاري
عملكرد ثمردار
انعطاف سيستمي
جامع
تفكر چكيده
تمايل به خودكنترلي فردي
همدردي
تماس اجتماعي
انعطاف اجتماعي
حمايت
اعتماد
رقابت پذيري
نفوذ
اعتماد شخصي
غيروابستگي
استحكام روحي
انرژي فيزيكي
