بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
نام درس : تئوری های مدیریت پیشرفته
نام منبع :تئوری سازمان
اسلاید 2 :
اهداف كلی و جایگاه درس :
مطالعه ساختار و طراحی كلام از دیدگاه كلان
آشنایی با مفاهیم سازمان و مدیریت به منظور كاربرد بالقوه مسائل و تئوری های سازمان و فرآیندهای مدیریتی شامل برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت ، هماهنگی و كنترل و نظارت
اسلاید 3 :
فصل اول كلیات
هدف : تعریف سازمان ، ساختار ، طراحی سازمان و تئوری های مربوطه
اسلاید 4 :
برخی تعاریف اساسی
سازمان پدیده ای اجتماعی به شمار می آید كه به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا مشخصی بوده و برای تحقیق هدف یا اهدافی، بر اساس یك سلسله مبانی دائمی فعالیت می كند.
اسلاید 5 :
ساختار سازمان چیست؟
ما ساختار را به عنوان یكی از اجزاء سازمان كه از عنصر پیچیدگی، رسمیت و تمركز تشكیل شده، تعریف می كنیم.
پیچیدگی، حدود تفكیك درون سازمان را نشان می دهد. همچنین میزان تخصص گرائی، تقسیم كار و تعدا سطوح در سلسله مراتب سازمان را اشاره می كند. و حد و حدودی كه واحد های سازمانی از لحاظ جغرافیایی پراكنده شده اند را نیز تصریح می كند.
اسلاید 6 :
طراحی سازمانی چیست؟
اصطلاح سوم ما ( طراحی سازمان) بر جنبه مدیریت تئوری سازمان تاكید دارد. طراحی سازمان به نحوه ساخت و تغییر ساختار، برای تحقق اهداف سازمانی اشاره می كند.
در ساختن یك ساختار، آنچه مورد استفاده قرار می گیرد نقشه یا سند مشابه ای است كه نمودار سازمانی نام دارد.
اسلاید 7 :
تئوری سازمان چیست؟
با توجه به تعاریف قبلی ذكر شده، تعریف تئوری سازمان، بنظر مشكل نمی آید، تئوری سازمان رشته ای است كه ساختار و طراحی سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد . تئوری سازمان به هر دو جنبه تشریحی و تجویزی این رشته می پردازد.
اسلاید 8 :
مقایسه تئوری سازمان و تئوری رفتاری سازمان
رفتار سازمانی ، دیدگاهی خرد نسبت به مسائل داشته و بر افراد و گروهای كوچك تاكید دارد. بر رفتار درون سازمانها، عملكرد افراد، كاركنان و متغیر های نگرشی نظیر بهره وری كاركنان، غیبت در كار، جابجائی در كار و رضامندی شغلی بیشتر، متمركز است.
اسلاید 9 :
چرا تئوری سازمان را مطالعه می كنید؟
سازمانها، شكلهای مهم موسساتی هستند كه در جامعه ما وجود دارند. پدیده ای را كه با زندگیمان گره خورده.
مهمترین دلیل برای مطالعه تئوری سازمان این است كه شما می خواهید در آینده مدیر شوید ، لذا گذراندن دوره ای در این زمینه ضروری است.
دلیل شما برای تئوری مطالعه سازمان، كسب رتبه ای با دریافت گواهینامه ای باشد.
اسلاید 10 :
روشهای مختلف دهگانه نگریستن به سازمانها:
1-پدیه های عقلائی كه اهدافی را دنبال می كنند.
2)ادتلاف ذیفع های قدرتمند.
3-سیستم های باز .
4- نظامهای تولید كننده مفهوم ساز
اسلاید 11 :
5- سیستم های بهم پیوسته منعطف
6-سیستمهای سیاسی
7-ابزار تسلط یا حاكمیت
8-واحد های پردازش اطلاعات
9-زندانهای روح
10-قرار دادهای اجتماعی
اسلاید 12 :
استعاره زیستی
به سازمانها، به مثابه پدیده هایی نظیر درختان، حیوانات یا موجودات بشری ( كه فرض خواهیم كرد كه شما بطور منطقی با آنها آشنائید) كه حیات دارند و زندگی می كنند، نگاهی بیندازیم.
اسلاید 13 :
تعریف یك سیستم:
سیستم عبارتست از اجزاء بهم پیوسته و مرتبط بهم كه به نحوی تنظیم گردیده اند كه یك كل مجزای از تك تك ازاجزاء را بوجود می آورند. جوامع بشری نوعی سیستم اند. اتومبیل ها، گیاهان و بدن انسانها نیز نمونه هایی از انواع سیستم ها هستند. این سیستم ها، داده هایی را بدست می آورند سپس از تغییر و تبدیل آنها ، ستاده هایی را تولید می كنند.
اسلاید 14 :
انواع سیستم : معمولاً سیستم ها را به سیستم های باز و بسته طبقه بندی كرده اند.
یك سیستم كاملا بسته سیستمی است كه هیچ نوع انرژی از منابع خارجی دریافت نكرده و هیچ نوع انرژی را به خارج از خود ساطع نمی كند.
سیستم باز، تعامل پویای سیستم را با میحط نشان می دهد.
اسلاید 15 :
ویژگی های یك سیستم باز:
همه سیستم ها دارای سه عنصر نهاده، فرایند تبدیل و ستاده اند. سیستم ها مواد اولیه، انرژی، اطلاعات و منابع انسانی و نظائر اینها را دریافت می كنند و آنها را به كالا ها، خدمات، منابع، مواد زاید و غیره تبدیل می كنند.
اسلاید 16 :
1-آگاهی از محیط
2-بازخور
3-ویژگی دورانی
4- آنتروپی منفی
5- وضعیت ثبات
6-حركت به سوی رشد و توسعه
7-تعادل بین فعالیت های نگهدارنده و انطباقی
8-همپایانی
اسلاید 17 :
اهمیت دیدگاه سیستمی:
چهار چوب مفیدی ارائه می دهد كه به مدد آن دانشجویان می توانند مفهوم سازمان را درك كنند.
سازمان را به عنوان یك كل كه مشتمل بر سیستم های فرعی متعدد و اجزاء مرتبط بهم است مورد توجه قرار دهند.
اسلاید 18 :
دیدگاه سیستمی همه مدیران را ترغیب می كند تا محیطی را كه بر فعالیت های سیستم آنا تاثیر می گذارد مشخص نموده و آنرا بشناسد. همچنین به مدیران كمك می كند تا سازمانها را به عنوان الگوهای با ثبات همراه با مرزهای مشخص ببینند.
نهایتاً اینكه توجه مدیران را به داده های مختلف و پردازش داده ها بصورتی گوناگون به منظور نائل شدن به اهداف ، هدایت می كند.
اسلاید 19 :
دیدگاه چرخه حیات
سازمانها متولد می شوند و رشد می كنند و سرانجام می میرند. هر روز سازمانهای جدیدی بوجود می آیند، در همین زمان روزانه صدها سازمان دست از فعالیت شسته و هر گز دوباره شروع به فعالیت نمی كنند.
اسلاید 20 :
تعریف چرخه حیات
چرخه حیات به یك الگوی تغییر قابل پیش بینی اشاره می كند. ما نیز چنین مطرح كه می كنیم سازمانها دارای چرخه حیات بوده و از طریق گذراندن یك سلسله مراحل و تغیرات متوالی و معین در طی زمان تكامل می یابند.
