پاورپوینت مراقبت اخلاقی با اعتماد به طبیعت

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

مراقبت اخلاقی با اعتماد به طبیعت
اخلاق: موضوعی كهن، مسئله ای تازه

انَّما بُعِثتُ لِاُتَمّمَ مَکارِمَ الاخلاق

اسلاید 2 :

مراقبت
فرآیندی بين فردي است كه با درك همدلانه مراقبت دهنده ماهر از نيازهاي مددجو، اعم از جسمي، رواني، اجتماعي و معنوي، معنا می یابد.

فرآيند مراقبت به صورت جامع، مبتني بر نيازهاي فرد، خانواده، و جامعه، از سوي يك فرد شايسته، با وجدان و متعهد، توأم با اطمينان و مهرباني ارائه می گردد.

اسلاید 3 :

مراقبت کردن
مستلزم وجود بلوغ حرفه ای، تمایل، انگیزش و زیر ساختهای اخلاقی در فرد مراقبت کننده و نیاز و پذیرش از سوی مراقبت شونده می باشد.
فردی: ارتقاء توانمندی و مهارت علمی و اخلاقی (نظریه اخلاقی؟! . دامنه افراد اخلاق مدار؟ .)
زیرساخت:
سیستمی: ارتباط منطقی، منطقه ای و خلاقانه بین سیستم ثبت و مراقبت و درمان ..

نیاز و پذیرش: ارتقاء سواد سلامت جامعه، دفتر نماینده بیماران، .

اسلاید 4 :

ویژگی های مراقبت/ 5 C
شفقت 1- Compassion

شایستگی 2- Competence

اطمینان 3- Confidence

وجدان4- Conscience

تعهد 5- Commitment

اسلاید 5 :

THE PATIENT CARE TEAM
Doctor

Nurses

Therapists

Nutritionists

Chaplains and other support staff (BioPsychoSocioSpritual well being)

PATIENTS

FAMILIES

اسلاید 6 :

…. Ethics اخلاق
خوی و ویژگی های درونی انسان که در او به صورت عادت در آمده است، به گونه ای که عمل مربوط به آن صفت در جایی که موقعیت آن پیش می آید بدون درنگ از شخص سر بزند.
ساختار وجودی انسان: صفات روحی و باطنی که در انسان است.
بازتاب اصول وجودی و معنوی رفتار انسان در زندگی روزانه
بخش غیر کلامی آن چیزی است که با دیگران انجام می دهیم.

اسلاید 7 :

قواعد و آیین رفتاری است که برای دسته خاصی از اقدامات انسانی یا گروه خاصی از افراد تدوین شده است.

آداب و هنجارهای یک گروه خاص مثل اصول اخلاقی پزشکی و پرستاری

اصول اخلاقی حرفه ای = استانداردهای مورد توافق و رفتارهای مورد انتظار از اعضاء یک گروه حرفه ای خاص

اخلاق مراقبتی قویاً مبتنی بر رابطه مراقبت دهنده و دریافت کننده مراقبت است.

اخلاق حرفه ايProfessional Ethics

اسلاید 8 :

مفاهیم اخلاقی در مراقبت و درمان
ارتباط (Communication)

حمایت (Advocacy)

مراقبت (Caring)

پاسخگویی/مسئولیت پذیری (Responsibility/Accountability)

همکاری (Cooperation) 

اسلاید 9 :

مولفه هایی اصلی اصول اخلاق حرفه ای

اسلاید 10 :

عوامل پایهای اخلاق حرفهای زیونتس Zionts
الف) استقلال حرفهای اخلاق علمی
منعکسکنندة هنجارهای درونی حرفه و احساس تعهد اخلاقی از سوی خود حرفهایها و نهادهای تخصصی آنها

نه در قالب بایدها و نبایدهای اخلاقی تحمیلی

مدیر = صداقت، دقت، قابل اعتماد بودن، گشوده بودن به فضای انتقاد و ارزیابی، احترام به زیردستان و اطرافیان، توجه به حریم خصوصی و مسئله حفظ اسرار افراد (بزرگی کردن مدیریتی= نظارت و گذشت ایمن)

اسلاید 11 :

ب) خودفهمی حرفهای

فهم از کار و فعالیت حرفهای، فلسفه و نسبت آن با زندگی مردم = احساس درونی از تعهد به ارزشها در مناسبات با طبیعت و جهان پیرامون

نزدیکی بیشتر به بالین و صرف وقت بالینی = ماهیت مراقبت و درمان

حفظ و ارزش گذاری برای Role Model های حرفه ای و اخلاق مدار

اسلاید 12 :

ج) عینیتگرایی، بیطرفی و عدم جانبداری

عدم جانبداری غیرعقلانی نسبت به منبعی که دارای صفات غیراخلاقی است.

گزارش دهی خطاها؟؟؟

مشتری آینده حرفه خود!

اسلاید 13 :

د) فراتر رفتن از مفهوم معیشتی = عرصة ظهور اخلاق حرفهای

معنا یافتن سطوح دیگر از فعالیتهای علم و فناوری:

1- احساس کارآیی، اثربخشی و تولید کیفیت به عنوان ارزش افزوده

2- احساس خدمت به مردم و مفید واقعشدن

مقایسه سودمندی فعالین در حوزه سلامت با سایر فعالیت ها در جامعه؟ . روش های نو برای مشارکت در حفظ و ارتقاء جامعه؟؟؟

اسلاید 14 :

«کادوزير: Cadozier» درباره ويژگیهای افرادی که اخلاق حرفهاي دارند موارد زير را بيان ميکند:
مسئوليتپذيري

در اين مورد فرد پاسخگوست و مسئوليت تصميمها و پيامدهاي آن را ميپذيرد؛ سرمشق ديگران است؛ حساس و اخلاقمند است؛ به درستکاري و خوشنامي در کارش اهميت ميدهد؛ براي اداي تمام مسئوليتهاي خويش کوشاست و مسئوليتي را که به عهده ميگيرد، با تمام توان و خلوص نيت انجام ميدهد.

برتريجويي و رقابتطلبي

در تمام موارد سعي ميکند ممتاز باشد؛ اعتماد به نفس دارد؛ به مهارت بالايي در حرفه خود دست پيدا ميکند؛ جدي و پرکار است؛ به موقعيت فعلي خود راضي نيست (Routin?!) و از طرق شايسته دنبال ارتقاي خود است؛ سعي نميکند به هر طريقي در رقابت برنده باشد.

اسلاید 15 :

صادق بودن

مخالف رياکاري و دورويي است؛ به نداي وجدان خود گوش فرا ميدهد؛ در همه حال به شرافتمندي توجه ميكند؛ شجاع و با شهامت است.

احترام به ديگران

به حقوق ديگران احترام ميگذارد (نظریه تکامل اخلاقی کولبرگ: نوپایی به بعد!)؛ به نظر ديگران احترام ميگذارد؛ خوشقول و وقتشناس است؛ به ديگران حق تصميمگيري ميدهد؛ تنها منافع خود را مهم نميداند.

اسلاید 16 :

رعايت و احترام نسبت به ارزشها و هنجارهاي اجتماعي

براي ارزشهاي اجتماعي احترام قائل است؛ در فعاليتهاي اجتماعي مشارکت ميکند؛ به قوانين اجتماعي احترام ميگذارد؛ در برخورد با فرهنگهاي ديگر متعصبانه عمل نميکند.

عدالت و انصاف

طرفدار حق است؛ در قضاوت تعصب ندارد؛ بين افراد از لحاظ فرهنگي، طبقه اجتماعي و اقتصادي، نژاد و قوميت تبعيض (خردسالی به بعد!)قائل نميشود.

اسلاید 17 :

همدردي با ديگران

دلسوز و رحيم است؛ در مصائب ديگران شريک ميشود و از آنان حمايت ميکند؛ به احساسات ديگران توجه ميکند؛ مشکلات ديگران را مشکل خود ميداند.

وفاداري

به وظايف خود متعهد است؛ رازدار ديگران است؛ معتمد ديگران است.

اسلاید 18 :

موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمانها
فقدان نگرش راهبردی به اخلاق حرفه ای
فرافکنی
مشتری مداری ابزاری و نه اصیل (خروج از کاغذ بازی و سبک سازی بوروکراسی مستند سازی)
فقدان انگیزش
نارضایتی شغلی
فقدان مهارت تصمیم گیری در تعارضات اخلاقی
موانع روانی محیط کار (wean شدن مراقبین از بیمار و بالین و رفع تکلیف در مستند سازی ها)
فشار ناشی از محدودیت منابع انسانی: ذخیره و بازآفرینی خلاقانه زمان مستندسازی غیرضروری برای نزدیکی بالینی مراقبین و درمانگرها (مانند کاهش سنجه های اعتبار بخشی مراکز مراقبتی و درمانی از حدود 1500 به حدود 300)
ارزیابی سهم عوامل مختلف در بروز خطای اخلاقی و ارائه راهکارهای پیشگیرانه

اسلاید 19 :

الگوي ايراني - اسلامی پیشرفت = پيوستگي عناصر چهارگانه فكر، علم، زندگي و معنويت در کنار کدهای اخلاقی به عنوان چهارچوب تصمیم گیری اخلاقی

نهادينه کردن هنجارها، عقايد( باورها ) و ارزش های اخلاقی در قانون گذاری
راه حل؟

اسلاید 20 :

هنجارها
انتظارات رفتار مناسب، و الزاماتی برای انجام آن رفتار مناسب

تفاوت عمده بين هنجارها و قانون:
هنجار اطاعت نمی شود.
هنجار را نمی توان اجباری کرد.
هنجارها نه با ثبات هستند و نه جامع