پاورپوینت قوانین و مقررات بازنشستگی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

بسم الله الرحمن الرحیم

اسلاید 2 :

مدیریت منابع انسانی دانشگاه

اداره بازنشستگی
کارگاه آموزشی قوانین و مقررات بازنشستگی

اسلاید 3 :

از فراگیران انتظار می رود:
انواع خروج از خدمت را توضیح دهند.
تعریف بازنشستگی ،انواع بازنشستگی و شرایط آن را توضیح دهند.
انواع سابقه خدمت و چگونگی محاسبه سوابق راتوضیح دهند.
تعیین بدهی کسورات غیررسمی را محاسبه و شرح دهند.
انواع انتقال کسور بازنشستگی و چگونگی انتقال کسورخدمات دولتی غیر رسمی را توضیح دهند.
فرآیند محاسبه و استرداد کسور بازنشستگی سوابق طرح قبل از 79/7/3 را شرح دهند.
اهداف و انتظارات

اسلاید 4 :

استعفا
بازخرید
اخراج
انفصال
مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان
بازنشستگی
از کار افتادگی
فوت
انواع خروج ازخدمت:

اسلاید 5 :

ماده 11 آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیئت علمی:

استعفا عبارت است از ارائه درخواست معافیت از ادامه خدمت در مؤسسه توسط کارمند
به مستعفی پاداش تعلق نمی گیرد.
مستعفی می تواند مجدداً از طریق آزمون درهمان دستگاه یا سایر دستگاهها استخدام شود.
استعفا

اسلاید 6 :

ماده 21 آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی:
بازخریدی عبارت از آن است که رابطه استخدامی کارمند با مؤسسه قطع و سوابق خدمت دولتی آنان بازخرید شود.
ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری:
بازخریدی بر اساس آیین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد.

مستخدم پس از بازخریدی نمیتواند درهیچ دستگاه دولتی استخدام شود.
بازخرید

اسلاید 7 :

ماده 2-آیین نامه اجرایی بند3 ماده 48 قانون مزبور:
وجوه مربوط به بازخریدی کارمندانی که در اجرای این آیین نامه بازخرید خدمت می شوند به اضافه وجوه مرخصی های ذخیره شده آنان، بر اساس تبصره 1 ماده 122 قانون م.خ.ک مصوب 1386 تعیین خواهد شد. (یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازای هر سال سابقه خدمت)
ماده 3- هر گونه به کار گیری کارمندان بازخرید شده در دستگاه های اجرایی ممنوع بوده و دستگاه ها نمی توانند هیچ گونه پرداختی به آنان از هر محل داشته باشند.
بازخرید

اسلاید 8 :

بند «س» ماده124 ق.ا.ک:
آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری به مجازات مقرر در بند ج ماده 59 محکوم یا طبق ماده65 اخراج شده باشد.

تبصره 2 ماده 48 ق.م.خ.ک:
کارمندانی که ازدستگاه اجرائی اخراج می گردند، اجازه استخدام و یا هرگونه اشتغال مجدد درهمان دستگاه اجرائی را نخواهند داشت.

*به فرد اخراجی پاداش و حقوق تعلق نمی گیرد فقط می تواند عین مبلغ کسورات پرداختی درطی خدمت را دریافت نماید.
اخراج:

اسلاید 9 :

بند « ر»ماده 124 ق.ا.ک:
انفصال دائم آن وضع مستخدمی است که به موجب رأی قطعی هیئت تخلفات اداری یا حکم قطعی دادگاه کیفری برای همیشه ازخدمت دولت محروم است.
ماده 38 آیین نامه اداری استخدامی:
موسسه اجازه به کارگیری کارمندان منفصل ازخدمت را درسایر موسسات دولتی و واحدهای تابعه وزارتخانه ندارد.
انفصال دائم ازخدمت:

اسلاید 10 :

در اجرای بند الف ماده 6 قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب 1395/11/10 مجلس شورای اسلامی:
کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری چنانچه از تاریخ 1396/1/1 از دستگاه خود تقاضای مرخصی بدون حقوق نموده، در صورت تمایل و با ارائه تقاضای کتبی، می توانند با عقد قرارداد به اشتراک خود در صندوق با پرداخت کسور بازنشستگی سهم خود و کارفرما تا احراز شرایط بازنشستگی ادامه داده و سپس بر اساس قوانین صندوق (حداقل سی سال سابقه پرداخت کسور یا حداقل 65 سال سن با 25 سال سابقه پرداخت کسور) بازنشسته شوند.
مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان:

اسلاید 11 :

تعریف:
بند ح ماده 124 ق.ا.ک:
حالتی است که کارمند رسمی دولت، طبق قانون (با داشتن شرایط سنی معین یا دارا شدن سنوات معینی از خدمت یا هر دو) و به موجب حکم مرجع صلاحیت دار ضمن خاتمه یافتن حالت اشتغال او، مستحق دریافت حقوق بازنشستگی می شود.
بازنشستگی:

اسلاید 12 :

تعريف (مفاد مواد 71 و 73 ق.ا.ک و ماده 7 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه مصوب 1368/12/13):
درصدي از حقوق و مزاياست كه حسب مقررات ذيربط براي تأمين پوشش بازنشستگي و وظيفه مستخدمين به طور ماهیانه از حقوق آنان كسر و به صندوق تابعه واريز مي گردد.
کسور بازنشستگی:

اسلاید 13 :

حقوق و مزاياي مشمول (ماده 106 ق.م.خ.ک): حقوق ثابت، تفاوت تطبيق، فوق العاده ايثارگري، فوق العاده شغل، فوق العاده سختي كار، فوق العاده جذب، حق اشعه و ساير
مقرري ماه اول (ماده 72 و 100 ق.ا.ک):
وجوهي است كه هنگام هر گونه افزايش حقوق و مزاياي مشمول كسور بازنشستگي از حقوق مستخدم به نفع صندوق بازنشستگي برداشت مي شود.
کسور بازنشستگی:

اسلاید 14 :

فوق العاده های معاف از كسور:
بدي آب و هوا، محروميت از تسهيلات، مناطق كمتر توسعه يافته، نوبت كاري، عائله مندي و اولاد، فوق العاده محل خدمت
موارد انتقال کسور:
خدمات غیر رسمی، خدمات خصوصی و تغییر صندوق
موارد استرداد کسور:
در خصوص موارد استعفا، بازخريدي، انفصال دائم، اخراج و يا مازاد پرداخت كسور
کسور بازنشستگی:

اسلاید 15 :

اختياري
اجباري
قهری
انواع بازنشستگي:

اسلاید 16 :

ماده 103 ق.م.خ.ک: دستگاه می تواند با شرایط ذیل کارمند را بازنشسته کند:
الف) حداقل 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 35 سال براي مشاغل تخصصي
ب) 60 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت با 25 روز حقوق
- تبصره 1: سابقه خدمت بند الف و شرط سني بند ب براي مشاغل سخت و زيان آور و جانبازان و معلولان 5 سال كمتر است و زنان شرط سني ندارند.
بازنشستگي اختياري

اسلاید 17 :

تبصره 2 ماده 103 ق.م.خ.ک: دستگاه مكلف است با شرايط زير كارمند را بازنشسته كند:
30 سال سابقه و 60 سال سن براي مشاغل غير تخصصي
35 سال سابقه و 65 سال سن براي مشاغل تخصصي
تبصره 3 ماده 103 ق.م.خ.ک: دستگاه مكلف است با شرايط زير كارمند را بازنشسته كند:
25 سال سابقه و 65 سال سن براي مشاغل غير تخصصي و براي مشاغل تخصصي 70 سال سن
- كساني كه بين 20 تا 25 سال سابقه دارند مي توانند تا 25 سال ادامه دهند. در غير اين صورت بازخريد مي شوند.
بازنشستگي اجباري

اسلاید 18 :

بر اساس قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي، معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 1367/9/1:
آقايان با 25 سال سابقه خدمت و 55 سال سن و خانم ها با 25 سال سابقه خدمت بدون شرط سنی
سنوات ارفاقي: حد اكثر تا 5 سال
مشاغل سخت و زيان آور

اسلاید 19 :

شامل رشته هاي شغلي:
پرستار، بهيار، كمك بهيار، تكنسين آزمايشگاه، تكنسين اتاق عمل و تكنيسن فوريت هاي پزشكي
رشته هاي شغلي تكنسين آزمايشگاه، تكنسين اتاق عمل و تكنسين فوريت هاي پزشكي كلاً به ازاي هر سال خدمت 1 ماه سنوات ارفاقي مي گيرند

اسلاید 20 :

رشته هاي شغلي پرستار، بهيار و كمك بهيار:
- در بيمارستان ها و مراكز بهداشتی و درمانی سوختگی، ریوی، پزشکی قانونی و توان بخشی سالي 3 ماه (درجه سه)
- در مراكز درماني که در شمول مشاغل درجه سه قرار نمی گیرند سالي 2 ماه (درجه دو)
- در حوزه ستادي سالي 1 ماه (درجه یک)
رشته هاي شغلي بهيار و كمك بهيار در حوزه ستادي سنوات ارفاقي ندارند.