بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
حسابداری رفتاری
اسلاید 3 :
مقدمه
درگذشته حسابداران فقط به اندازه گیری اقلام ترازنامه وصورت سود(زیان) وپیش بینی آینده واحد های تجاری از طریق مطالعه وبررسی گذشته آنها می پرداختند.ضرورت توجه به حسابداری رفتاری زمانی احساس گردید که مدیران موسسات وحسابداران حرفه ای دریافتند که سیستمهای حسابداری وگزارشات مالی تمامی اطلاعات مورد نیاز استفاده کنندگان جهت تصمیم گیری را فراهم نمی کنند واطلاعات دیگری اگرچه ماهیت مالی ندارند ولی به درک تصمیم گیرندگان وافزایش محتوای اطلاعاتی صورتهای مالی کمک می کنند.
.
اسلاید 4 :
حسابداری رفتاری:به عناون یکی از گرایشات حسابداری به ارتباط بین رفتار انسان وسیستم حسابداری توجه دارد. انتخاب نوع اطلاعات٬ چگونگی تاثیر گذاری بر اطلاعات وتاثیر پذیری رفتار انسان از اطلاعات وارتباط رفتار انسان با طراحی٬ اجرا واستفاده موثر از یک سیستم اطلاعاتی حسابداری از مباحثی است که در حسابداری رفتاری مورد بررسی قرار می گیرد.
اسلاید 5 :
حسابداری رفتاری در واقع بسط وتکمیل نقش سنتی حسابداری است.یعنی به منظور ارائه بهتر تصویر اقتصادی موسسه و کاربرد منطقی اصل افشا کامل ٬ درج اطلاعات رفتاری به عنوان مکمل اطلاعات مالی وغیر مالی موجود ضروری میباشد.دیدگاههای مدیران بر موضوعاتی همچون سود٬عملیات٬ توافقات با نیروی انسانی وتاثیر این پدیده های رفتاری برموفقیت آینده سازمان از جمله این اطلاعات می باشند.
اسلاید 6 :
قلمرو حسابداری رفتاری
قلمرو حسابداری رفتاری گسترده بوده ومواردی را به شرح زیر در بر میگیرد:
1- کاربرد مفاهیم علوم رفتاری در طراحی سیستمهای حسابداری.
2- مطالعه عکس العمل های افراد نسبت به شکل ومحتوای گزارشهای حسابداری.
3-روشهایی که اطلاعات برای تصمیم گیری پردازش می شود.
4-توسعه تکنیکهای گزارشگری برای ابلاغ داده های رفتاری به استفاده کنندگان.
5-توسعه استراتژیهای ایجاد انگیزش وتاثیربررفتاروروحیه افرادی که درسازمان فعالیت میکنند.
اسلاید 7 :
قلمرو مطالعات حسابداری رفتاری در سه گروه کلی زیر طبقه بندی میشوند: 1- تاثیر رفتار افراد بر طراحی٬ اجرا واستفاده از سیستم حسابداری:این حوزه حسابداری رفتاری به مطالعه نحوه تاثیر نگرش وفلسفه مدیریت برماهیت کنترلهای حسابداری وبخش بندی سازمان می پردازد.برای مثال مدیری که ریسک گریز است نسبت به مدیری که ریسک پذیر است سیتمهای کنترل مالی را می طلبد.به این ترتیب ضعف یا شدت کنترلهای حسابداری بر رفتار افراد تاثیرمیگذارد.
اسلاید 8 :
2-تاثیر سیستمهای حسابداری بر رفتار افراد:این حوزه از حسابداری رفتاری به مطالعه تاثیر سیستم حسابداری بر انگیزش٬ بهره وری٬ تصمیم گیری ٬رضایت شغلی وهماهنگی توجه دارد.برای مثال بودجه ای که بر اهداف بلند پروازانه ای تهیه شده باشد این باور را در کارکنان ایجاد می کند که اهداف دست نیافتنی بوده ودرنتیجه تلاشی برای رسیدن به هدف انجام نمی دهند .عکس آن نیز ممکن است باعث بی دقتی وکم کاری وضایعات در تولید شود.
اسلاید 9 :
3-روشهای پیش بینی رفتار انسانی واستراتژی های تغییرآن:در این حوزه توجه اصلی به این موضوع است که چگونه سیستم حسابداری را می توان برای تاثیر بر رفتار افراد به کار برد.برای مثال چنین مطالعاتی ممکن است منجر به تشدید یا کاهش کنترلهای حسابداری تغییر طرحهای پاداش یاتغییر شکل ومحتوای گزارشهای ارزیابی عملکرد مالی شود.اصطلاحی که می توان برای این نوع مطالعات بکار برد مدیریت ادراک است.
اسلاید 10 :
کاربردهای حسابداری رفتاری:مزایای انسانی واقتصادی شناخت جنبه های رفتاری حسابداری زیاد است.موقعیت های تصمیم گیری زیر بعضی از این مزایا را ترسیم می کند. 1-اگر شرکتی تصمیم به کارگیری یک سیستم اطلاعات حسابداری جدید دارد ومی خواهد سخت افزار ونرم افزاری تهیه وباآموزش کارکنان هزینه هایش را کاهش دهد ولی متوجه می شوند سیستم به نحو پیش بینی شده کار نمی کند زیرا کارکنان در مقابل تغییر مقاومت می کنند.بنابراین چنانچه جنبه های رفتاری این تصمیمات کاملاً بررسی نشود و زمانی که نگرشهای منفی کشف شد اقدامات اصلاحی سریع به موقع به اجرادر نیاید عواقب وخیمی خواهد داشت.
اسلاید 11 :
2-تاثیر سیستم حسابداری بر رفتار افراد٬شرکتی سیستم جدید هزینه های استاندارد اتخاذ وازآن در فرآیند بودجه ریزی استفاده نمود.هدف افزایش بهره وری وبهبود کنترل هزینه ها بود ولی هرسال انحراف از نامساعد از اهداف بودجه شده بیشتر می شد.یامشکل از بودجه بندی غیرواقعی می باشد یاانحراف از طریق افرادی که مسئول نیل به اهداف بودجه شده می باشند می باشد.اگر مشخص شود نگرشها ورفتار افراد که مسئول هستند مشکل اصلی است شرکت باید جنبه های رفتاری موضوع را بررسی کند.رفتار افراد درفرآیند بودجه چگونه بوده است؟ تصور افراد از این فرآیند بودجه به عنوان یک مجموعه ونقششان درآن واهدافشان در مقایسه با اهداف سازمان چگونه بوده است؟حسابداران رفتاری هم می خواهند دلایل این نگرشها ورفتارها واحتمال تکرار آنها را درآینده بدانند.
اسلاید 12 :
3-مورد بعدی کاربرد حسابداری رفتاری عدم کفایت اطلاعات مندرج در گزارشهای داخلی وبرون سازمانی حسابداری را نمایان میکند.فرض کنیم دوشرکت از نظر ساختار مالی وسوابق سود دهی وسهم فروش در بازار مشابه هم باشند وبررسی صورتهای مالی نیز در مورد اولویت سرمایه گذاری درهیچ کدام از شرکتها اطلاعات مفید ومزیت خاصی را نشان نمی دهد ویک سرمایه گذار بالقوه که به دورنمای شرکتها علاقه مند است چگونه می تواند یک تصمیم آگاهانه بگیرد. حسابداری رفتاری با استفاده از اطلاعات غیرمالی پیرامون شرکت می تواند در خصوص در اولویت بودن هریک از شرکتها اطلاعات مفیدی ارائه دهد. یعنی در واقع نتیجه اقدامات افراد به اطلاعات کمی ومبالغ پولی تبدیل می شود.
اسلاید 13 :
مطالعات انجام شده درباره تثبیت وظیفه ای مطالعه دیگری که مربوط به حسابداری رفتاری می شود موضوع تثبیت وظیفه ای می باشد.در روانشناسی تثبیت وظیفه ای یعنی فرد پس از اینکه به یک موضوع یا عنوان معنایی را نسبت داد دیگر نمی تواند معنا یا استفاده دیگری برای آن قائل شود.محققان از روی تحقیقات وشواهد پیش بینی نمودند اگرنتایج حاصل ازروشهای مختلف حسابداری بانام مشابهی خطاب شوندمانندسود وبهای تمام شده اشخاصی که حسابداری را خوب نمی فهمند آمادگی دارند که این حقیقت را که ممکن است روشهای متفاوتی برای تهیه نتایج به کار رفته را نادیده بگیرند.
اسلاید 14 :
مطالعات انجام شده درباری القای اطلاعات
رفتار فرد از دو طریق می تواند تحت تاثیر قرار بگیرد.اول از طریق استفاده از اطلاعات زمانی که به عنوان دریافت کننده اطلاعات است.دوم از طریق القای اطلاعات زمانی که به عنوان ارسال کننده اطلاعات می باشد.یعنی رفتار افرا د تحت تاثیر اطلاعاتی قرار می گیرد که ارسال آنها از وی خواسته شده است.به این ترتیب که فرد قبل از ارسال اطلاعات پیش بینی از نتایج ارسال اطلاعات می کند ورفتار ویااهداف ویا طالعات ارسالی را تغییر می دهد.
اسلاید 15 :
وارد شدن علوم رفتاری در حوزه حسابداری در توسعه وبالندگی این حرفه بسیار مهم بوده است ومعلومات جدیدی را برای حسابداران فراهم آورد.در واقع آگاهی حسابداران از ارتباط بین رفتار افراد وحسابداری حسابداران را به ابزار جدیدی برای ارزیابی وحل مشکلات سازمانی مجهز نمود.سیرتکاملی این رشته از اوایل دهه 50 میلادی شروع وباتحقیقات دانشمندانی چون پروفسور هالت وآرجریس وسایردانشگاهیان در مرحله سیر تکاملی قراردارد بااین حال بیشتر تحقیقات تجربی ومطالعاتی در حسابداری رفتاری از اصول دقیق روش شناسی ونظری بی نصیب هستند که می تواند بر اعتبار آنها تاثیر منفی بگذارد.
