بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
اقتصاد مقاومتی اقدام به عمل
اسلاید 2 :
کتابچه قانون و مقررات
اداری و استخدامی
اسلاید 3 :
قوانین و مقررات کارگزینی:
شرح وظایف کارگزینی: به کلیه فعالیتها در زمینه حیطه کاری ، حقوق و مزایا ،، ورود و خروج ، تشویق و تنبیه ، شروع بکار و پایان کار ، مرخصی ها و غیبت ها و . در واحد کارگزینی رسیدگی می شود . کارگزین پس از ورود افراد به سیستم و معرفی به واحد مربوطه با تشریع وظایف و صدور حکم حقوق و توجیه مقررات اداری نیرو را به واحد مربوطه جهت فعالیت معرفی می نماید و در تمام طول مدت خدمت کارمند را پایش نموده و هنگام پایان خدمت ، وی را بدرقه می نماید .
اسلاید 4 :
مروری بر فوق العاده ها :
عائله مندی – نوبت کاری- سختی کار –شغل –کارایی عملکرد- حق اشعه – مدیریت و.
اسلاید 5 :
فوق العاده ایثارگری:
متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و مدت اسارت تا 1550 امتیاز بهره مند می شوند .
تبصره 1: هرگونه تغییر در امتیاز ایثارگران یا تعاریف شمولیت ایثارگری مانند فرزندان شهداء و فرزندان جانبازان 70% به بالا تابع قانون مربوط می باشد .
تبصره 2 : کارمندانی که در زمان جنگ در مناطق جنگ زده مشغول خدمات اداری بوده اند به ازاء هر سال خدمت در زمان جنگ 130 امتیاز در نظر گرفته می شود ملاک تشخیص مناطق جنگ زده مصوبات عمومی دولت خواهد بود .
تبصره 3 : به دارندگان نشانهای دولتی تا 800 امتیاز تعلق می گیرد .
اسلاید 6 :
فوق العاده سختی شرایط محیط کار
فقط به کارمندانی که در شرایط غیر متعارف محیط کار مجبور به انجام وظیفه می باشند حداکثر تا 1500 امتیاز و در بیمارستانهای روانی ، بخشهای روانی و بیمارستان های سوختگی حداکثر تا 3000 امتیاز تعلق می گیرد .
دستورالعمل مربوط به تشخیص محیط های غیر متعارف و تعیین امتیاز یا درصد سختی کار هر یک از مشاغل با پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت ومنابع وزارتخانه به تصویب هیئت امنا می رسد تا تدوین دستورالعمل مربوط و تصویب آن توسط هیئت امنا برقراری فوق العاده سختی کار بر اساس مصوبات قبلی همچنان قابل اجرا می باشد .
اسلاید 7 :
فوق العاده حق اشعه :
فقط به کارمندانی که در شرایط محیط کار با اشعه در ارتباط هستند بنا به تشخیص کمیته تخصصی موسسه و دستورالعملی که از سوی وزارتخانه ابلاغ می شود حداکثر تا 3000 امتیاز تعلق می گیرد تا تدوین و تصویب دستورالعمل مربوط برقراری فوق العاده حق اشعه بر اساس مصوبات قبلی همچنان قابل اجراء می باشد .
تبصره 1 : کارمندانی که قبل از اجرای این آئین نامه مبلغی به عنوان فوق العاده حق اشعه دریافت می کردند چنانچه با اجرای این آئین نامه مبلغ حق اشعه آنان کاهش یابد مبلغ قبلی همچنان ملاک پرداخت خواهد بود .
تبصره 2: آن دسته از کارمندانی که در مرحله تطبیق با قانون مدیریت خدمات کشوری از فوق العاده کار با اشعه برخوردار بوده اند و این مبلغ در احکام آنان در قالب تفاوت تطبیق لحاظ شده است از مبلغ تفاوت تطبیق کسر و به عنوان فوق العاده اشعه در کنار فوق العاده سختی کار محاسبه و تا هنگامی که به کار با اشعه اشتغال داشته باشند پرداخت می شود .
اسلاید 8 :
کمک هزینه عائله مندی و اولاد :
به کارمنان مرد شاغل و بازنشسته و از کار افتاده مشم.ل این قانون که دارای همسر می باشند معادل 810 امتیاز بابت کمک هزینه عائله مندی و به ازاء هر فرزند معادل210 امتیاز به عنوان کمک هزینه اولاد قابل پرداخت است.
تبصره 1 : حداکثر سن برای اولاد ذکور که از مزایای این بند استفاده می کنند تا 20 سال تمام و به شرط ادامه تحصیل و غیر شاغل بودن فرزند تا 25 سال تمام .
تبصره 2 : اولاد اناث مادام که شوهر یا شغل نداشته باشند بدون رعایت سقف سنی
تبصره 3 : کارمندان زن شاغل ، بازنشسته ، از کار افتاده و وظیفه بگیر مشمول این آئین نامه که دارای همسر نبوده (همسر فوت کرده یا مطلقه باشد )و یا همسر آنان معلول و یا از کار افتاده کلی باشد از مزایای کمک هزینه عائله مندی این بند بهره ند می شوند . در صورتی که این کارمندان بر اساس رای مراجع ذی صلاح ، به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود باشند از مزایای کمک هزینه اولاد نیز بهره مند می شوند . این افراد در صورت ازدواج مجدد و تحت تکفل بودن فرزندان بر اساس رای مراجع ذیصلاح از مزایای کمک هزینه اولاد بهره مند می شوند .
تبصره4:فرزندان معلول و از کار افتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذیربط مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی باشند
تبصره 5 : چند قلو زایی نیز مشمول کمک هزینه اولاد می گردد .
اسلاید 9 :
فوق العاده شغل :
برای مشاغل تخصصی متناسب با سطح تخصص و مهارت ها پیچیدگی وظایف ومسئولیت ها و شرایط بازار کار برای مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر 700 امتیاز و برای مشاغل همسطح کارشناسی حداکثر 1500 امتیاز و برای مشاغل بالاتر حداکثر 2000 امتیاز تعیین می گردد .
برقراری این فوق العاده منوط به تدوین دستورالعملی است که از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه تهیه و به تصویب هیات امنا می رسد .
اسلاید 10 :
فوق العاده کارایی و عملکرد :
دستورالعمل مربوط به این فوق العاده از سوی هیات رئیسه موسسه تهیه و پس از تصویب هیات امناء اجرا می شود.
اسلاید 11 :
فوق العاده نوبت کاری :
به متصدیان مشاغلی پرداخت می شود که در نوبت های غیر متعارف ساعت اداری به صورت تمام وقت مستمر و گردشی مستلزم به انجام وظیفه می باشند این فوق العاده در قالب جدول امتیازات به کارمندان مشمول قابل پرداخت می باشد .
اسلاید 12 :
موسسه مجاز است به منظور جبران هزینه سفر و ماموریت روزانه داخل و خارج از کشور ،جابجایی محل خدمت ،کسر صندوق و تضمین مبالغی را برابر آئین نامه و دستورالعمل مربوط که از سوی هیئت امنا ابلاغ می شود پرداخت نماید .
تبصره : تا تصویب و ابلاغ دستورالعمل از سوی هیات امنا ضوابط مربوط در حوزه کارمندان دولت ملاک عمل خواهد بود . در صورتی که بنا به درخواست موسسه کارمند موظف به انجام خدماتی خارج از وقت اداری گردد پرداخت مبالغی تحت عنوان اضافه کار (حداکثر تا سقف175 ساعت درماه) بلامانع است .
تبصره : نرخ یک ساعت اضافه کاری کارمند موسسه به شرح ذیل محاسبه می شود :
یا بعبارتی
اسلاید 13 :
فوق العاده ویژه :
در موارد خاص موسسه مجاز است با توجه به عوالی از قبیل مهارت ، مسئولیت، ریسک پذیری، تاثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد موسسه، مخاطرات شغل، موقعیت شغل در بازار کار داخلی و بین المللی، میزان ارباب رجوع و حساسیت کار برای حداکثر 25% از مشاغل موسسه حداکثر تا سقف 50% سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر مندرج در این آئین نامه فوق العاده ویژه برقرار نماید .
مشاغل مورد نظر و میزان فوق العاده مذکور حسب دستورالعمل مصوب هیئت امنا تعیین می گردد .
موسسه اجازه دارد تا تصویب دستورالعمل جدید اداره نظام نوین بیمارستانها در هیات امنا همچنان بر اساس دستورالعمل قبلب نسبت به پرداخت کارانه افراد مشمول اقدام نماید .
اسلاید 14 :
فوق العاده حق محرومیت از مطب :
موسسه مجاز است به دارندگان مدرک دکتری در رشته های گروه پزشکی ( پزشکی، دندانپزشکی، دامپزشکی، داروسازی، علوم آزمایشگاهی) که تمام وقت برابر مقررات در واحدهای مختلف موسسه شاغل می باشند مشروط به اینکه در مراکز تشخیص آموزشی، درمانی، مطب، داروخانه، آزمایشگاه، بیمارستان، درمانگاه و سایر واحدهای بخش خصوصی و خیریه و . به فعالیت انتفاعی تخصصی اشتغال نداشته باشند فوق العاده حق محرومیت از مطب پرداخت نماید تا تصویب دستورالعمل مربوط توسط هیات امناء مبلغ فوق العاده محرومیت از مطب برابر ضوابط قبلی همچنان قابل پرداخت می باشد .
اسلاید 15 :
حق الزحمه طرح تمام وقتی :
به منظور استفاده از خدمات دارندگان مدرک دکترای حرفه ای در رشته های پزشکی، دندانپزشکی، دامپزشکی، و علوم آزمایشگاهی و متخصصین گروه علوم پزشکی در غیر ساعات اداری با هدف توسعه و گسترش بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سطح ستادی و اجرایی موسسه اعم از روستاها و شهرها و تامین کادر مورد نیاز آن موسسه مجاز است تا تصویب دستورالعمل مربوط توسط هیئت امنا مبلغ حق الزحمه طرح تمام وقتی را برابر ضوابط قبلی همچنان پرداخت کند.
تبصره:برقراری حق الزحمه تمام وقتی برای سایرمشاغل طبق دستورالعمل مصوب هیئت امنا خواهد بود .
اسلاید 16 :
برقراری و پرداخت حق فنی به برخی از شاغلین (رسمی، پیمانی، و قراردادی ) مشاغل خاص بر اساس دستورالعملی خواهد بود که از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع پیشنهاد و به تصویب هیئت امناء می رسد تا تصویب دستورالعمل مذکور حق فنی مصوب قبلی به قوت خود باقی است.
موسسه مجاز است مبلغی را تحت عنوان فوق العاده مسئولیت از محل درآمد اختصاص یابد.
تبصره1:میزان ریالی یا ضریب افزایش فوق العاده مذکور ، هر ساله توسط هیئت امنا تعیین و به تصویب می رسد .
تبصره 2:آن دسته از مشاغل و مسئولیت هایی که در جدول موضوع این بند، عناوین شغلی آنان ذکر نشده است، هیات رئیسه دانشگاه می تواند حسب مورد و برابر درجه اهمیت آن با یکی از ردیفهای جدول فوق همتراز و نسبت به برقراری فوق العاده مسئولیت اقدام نماید.
اسلاید 17 :
ماده 55 :
فوق العاده های ایثارگری، نشانهای دولتی، خدمت اداری در مناطق جنگ زده، سختی شرایط محیط کار، فوق العاده شغل و فوق العاده اشعه به عنوان فوق العاده مستمر تلقی می گردد .
دستورالعمل نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان قراردادی به تصویب هیئت امنا خواهد رسید. تا تصویب دستورالعمل مورد نظر مصوبات قبلی هیات امنا در این مورد ملاک عمل خواهد بود.
ماده 62:
ماده 63:
حقوق پیام آوران بهداشت صرفا بر اساس مصوبات ستاد کل نیروهای مسلح کشور و مزایای آنان بر اساس ضوابط مصب هیئت رئیسه موسسه قابل پرداخت است.
تبصره : به کارگیری پیام آوران بهداشت در ستاد موسسه ممنوع است و صرفا اشتغال آنان در مراکز بهداشتی درمانی روستایی مجاز می باشد .
اسلاید 18 :
مرخصی ها :
استحقاقی – استعلاجی – بدون حقوق – اضطراری و..
اسلاید 19 :
ماده 71 :
کارمندان رسمی و پیمانی موسسه سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است.
ماده 71 :
کارمندان رسمی و پیمانی موسسه سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند . حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است .
ماده 73 :
بازخرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده با درخواست کارمند در طول هر دوره ده ساله خدمتی، فقط برای یکبار در هر دوره و در صورت وجود اعتبار و پس از تصویب در هیات رئیسه موسسه بلامانع می باشد. موسسه موظف است مرخصی بازخرید شده را از مجموع ذخیره مرخصی استحقاقی کارمندان کسر نماید.
اسلاید 20 :
ماده 74 :
به منظور تحکیم و تکریم نهاد خانواده، کارمندان موسسه در موارد ذیل حق برخورداری از هفت روز مرخصی اضطراری علاوه بر سقف مرخصی استحقاقی سالانه را دارند. مرخصی مذکور قابل ذخیره یا بازخرید نمی باشد .
الف ) ازدواج دائم کارند
ب ) ازدواج فرزند کارمند
ج ) فوت بستگان درجه یک شامل : همسر، فرزند، پدر، مادر، خواهر و برادر
ماده 75 :
کارمندان اعم از قراردادی ، پیمانی ، رسمی آزمایشی و رسمی که به حج تمتع مشرف می شوند مجاز خواهند بود فقط یکبار از یک ماه مرخصی تشویقی استفاده نمایند که جزء مرخصی استحقاقی منظور نخواهد شد .
