بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
اخلاق حرفه ای
اسلاید 2 :
روز به روز اعتقاد سازمانها در این مورد راسخ تر میشود که ترویج اصول اخلاقی و تقویت فرهنگ معنوی موجب ایجاد مزیت های راهبردی خواهد شد.
فرد.آر.دیوید
اسلاید 3 :
اخلاق سازمانی موضوع کهن ، مسئله تازه
فقط با قوانین و مقررات نمیتوان سازمان و بنگاه را اداره کرد.
اداره بهتر سازمانها مستلزم قرار گرفتن اخلاق در کنار قانون دارد.
خود کنترلی جایگزین دیگر کنترلی شود.
و هدفهای اخلاقی به قوانین اخلاقی تبدیل شوند.
اسلاید 4 :
ظهور انقلاب گونه اخلاق در کنار سازمان
از 1903 با کتاب مبانی اخلاق(Principa Ethica) جرج ادوارد مور.
اسلاید 5 :
طرح مسئله
فرد دیوید(1999):
“اصول اخلاقی شایسته ا ز پیش شرط های مدیریت راهبردی خوب است“.
”یکی از دلایل بالا بودن حقوق استراتژیستها در مقایسه با حقوق سایر افراد در سازمان اینست که آنها باید خطرات معنوی شرکت را بعهده بگیرند.آنها مسئولیت تدوین،توزیع و اعمال کدهای اخلاقی سازمان را بر عهده دارند“.
اسلاید 6 :
چهار اصل راهبردی مسئولیتهای اخلاقی بنگاه
هر بنگاه بمیزان مسئولیت پذیری اش، قانونمند است.
هر بنگاه بمیزان قانونمندی اش، پیش بینی پذیر است.
هر بنگاه بمیزان پیش بینی پذیراش، اعتمادآفرین است.
هر بنگاه بمیزان اعتمادآفرینی اش، موفق است.
هر بنگاه بمیزان اعتمادآفرینی اش، مسئولیت پذیر است.
اسلاید 7 :
فرآیند دست یابی سازمان به موفقیت
مسئولیت پذیری.
قانونمندی.
پیش بینی پذیری.
خطر معقول.
ایجاد اعتماد.
ارتباط آسان و درست محیط با سازمان.
اسلاید 8 :
گونه های مسئولیت های اخلاقی
اخلاق فردی(Personal Ethics).
اخلاق شغلی(Work Ethics).
اخلاق بنگاهی(Enterprise Ethics).
اخلاق حرفه ای(Professional Ethics).
اسلاید 9 :
اخلاق حرفه ای
مسئولیت های اخلاقی سازمان و بنگاه در قبال محیط داخلی و خارجی.
محیط حق دارد و سازمان تکلیف
اخلاق حرفه ای رفتار ارتباطی سازمان بر اساس حقوق،تعهدات و وظایف است.
اسلاید 10 :
اخلاق حرفه ای به منزله دانش
رسالت اخلاق حرفه ای حل مسائل اخلاقی بنگاه ها و تبیین تعهدات و مسئولیت های اخلاقی آنهاست.
اسلاید 11 :
توقعات مدیران از علم اخلاق حرفه ای
ارائه شاخص های اخلاقی.
ترسیم جدول فضائل و رذائل اخلاق.
حل تعارضات اخلاقی.
تحلیل مسائل عینی،موردی و مبتلا به حوزه اخلاق.
تبیین معضلات اخلاقی در حوزه فعالیت های حرفه ای.
توجه به زمینه های پیشگیری پیش از درمان.
ارائه فرآیند تغییر و تصحیح رفتار.
تهذیب نفس و تعالی شخصیت.
ارائه الگوهای اخلاقی.
اسلاید 12 :
هشت ضلع علم اخلاق حرفه ای
هویت علمی.
نقش کاربردی.
ویژگی حرفه ای.
بومی و به فرهنگ محیطی وابسته بودن.
معنوی و قابلیت تسری به عموم داشتن.
ماهیت انسانی داشتن.
زبان انگیزشی آن.
میان رشته ای بودن.
اسلاید 13 :
معنای مسئولیت های اخلاقی سازمان
میتواند اخلاق حرفه ای باشد.
میتواند بمعنی اخلاق کار هم باشد(زیرا مشاغل عموما در سازمان انجام میشوند.).
اسلاید 14 :
اخلاق حرفه ای
یک رشته تخصصی و دانشی کاربردی است.
ناظر ب مسائل اخلاقی حرفه ها است.
دانشی میان رشته ای است.
ابزار فرهنگ توسعه است.
اسلاید 15 :
سطوح موفقیت ونیل به توفیق آرمانی همگانی در اثر مسئولیت پذیری اخلاقی
سطح شخصی.
سطح شغلی.
سطح سازمانی.
سطح ملی.
اسلاید 16 :
مسئولیت پذیری و سطوح اخلاقی
اخلاق شخصی : مسئولیت پذیری در زندگی فردی و شخصی.
اخلاق کاری : مسئولیت پذیری در زندگی فردی و شغلی.
اخلاق سازمانی : مسئولیت پذیری سازمان.
اخلاق ملی : مسئولیت پذیری ملت.
اخلاق جهانی : مسئولیت پذیری جهانیان.
اسلاید 17 :
ابزارهای نمایش وجوه اخلاقی سازمان
آداب نامه(code of ethics ).
آئین نامه(regulation).
منشور(charter).
اسلاید 18 :
آداب نامه(code of ethics )
توصیف رفتارهای پسندیده ، شامل ضوابط تعاملات درون سازمانی، عموما شامل الزامات لازم الرعایه.
اسلاید 19 :
آئین نامه(regulation)
توصیف رفتارهای قابل انتظار و مقبول و اشکال انجام کار اخلاق گرا و آداب دان بشکل متقابل در درون سازمان.
اسلاید 20 :
منشور(charter)
توصیف گونه های مقبول رفتاری در رابطه با همه ذیفعان درون و برون سازمان به شکل الزامات و تعهدات.
