پاورپوینت مجموعه مقررات و فرآیندخدمات صندوق بازنشستگی کشوری

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 3 :

مجموعه مقررات و فرآیندخدمات صندوق بازنشستگی کشوری

بازنشستگی
بازخریدی
ازکارافتادگی
فوت
استعفا
انفصال دائم از خدمت
اخراج
غیبت غیر موجه

اسلاید 4 :

قوانین ومقررات بازنشستگی مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری

بند الف :حداقل 30سال سابقه خدمت درمشاغل غیر تخصصی و35سال برای مشاغل تخصصی با مدرک فوق لیسانس( با درخواست کتبی )کارمند برای سنوات بالاتراز30سال)

بندب قانون:داشتن حداقل 60سال سن و 25سال خدمت(شرط سنی برای خانمهامنظورنمیگردد).

تبصره 1ماده 103 : درخصوص متصدیان مشاغل سخت وزیان آوروجانبازان ومعلولان سابقه خدمتی موضوع بندالف وشرط سنی بندب ماده 103 بمدت 5سال کمترمحاسبه شده وشرط سنی برای زنان منظورنمیگردد.

تبصره 2ماده 103 : بازنشستگی اجباری با60سال سن و30سال سابقه (65سال سن و35سال سابقه دارندگان مشاغل تخصصی )

تبصره3 ماده 103 : بازنشستگی اجباری با65سال سن وحداقل 25سال سابقه (70سال دارندگان مشاغل تخصصی )
* به ازاي هرسال سابقه خدمت بيش از30سال بميزان 2/5درصدبه حقوق تعيين شده مشمولین ق م خدمات کشوری اضافه خواهدشد

اسلاید 5 :

مستندات برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه

اسلاید 6 :

برقراری حقوق وظیفه ازکارافتادگی

قوانین ومقررات :
مستخدم رسمی که بعلت بیماری / حادثه منجربه نقص عضویامعلولیت قادربه ادامه خدمت نباشد

ماده 79 ق ا.ک ازکارافتادگی عادی با3سال ارفاق (بشرط گواهی شورای پزشکی استان وتصویب کمیته مصوبات حقوق وظیفه. صندوق بازنشستگی کشوری)

* ميزان حقوق بازنشستگي : ميانگين حقوق وفوق العاده هاي مشمول کسور در2سال اشتغال آخرخدمت×سنوات خدمت قابل قبول÷30 (بااعمال ضريب سال)

ماده 80 ق ا ک ازکارافتادگی ناشی ازانجام وظیفه(بشرط گواهی شورای پزشکی استان وتصویب کمیته مربوطه در صندوق بازنشستگی کشوری)

* ميزان حقوق بازنشستگي : تمامي آخرين حقوق ومزاياي مشمول برداشت کسور(بااعمال ضريب سال بازنشستگي)وبااحتساب 2گروه بالاتر

اسلاید 7 :

فرآیند ازکارافتادگی

اسلاید 8 :

◄برقراری حقوق بازنشستگی کارمندان متصدي مشاغل سخت وزیان آور

قوانین ومقررات : ماده واحده قانون بازنشستگی جانبازان.مشاغل سخت مصوب67/9/1(حداقل 20سال خدمت وحداکثر5سال ارفاق توسط کمسیون .)

تبصره 1ماده 103ق م خ ک (سابقه بند الف و سن بند ب این ماده تا5سال کمتر محاسبه میشود)* داشتن حداقل

25سال سابقه و55سال سن برای مردان و بدون شرط سنی برای زنان

*مشاغل سخت (پست های بهیار، کمک بهیار و پرستار) بابت هر سال خدمت در بیمارستان ها به ازاءهریکسال خدمت سه ماه ارفاق؛ دردرمانگاه و مراکز بهداشتی درمانی به ازاءهرسال خدمت 2ماه ودر ستاد و غیر بهداشتی درمانی به ازاءهریکسال خدمت 1ماه ارفاق

*نحوه محاسبه بدهی کسورارفاقی ◄9% حقوق ومزایای مشمول کسورطبق آخرین حکم کارگزینی × ماههای مدت ارفاق برعهده کارمند

ونیز 1.5برابرکسورسهم مستخدم بابت سهم کارفرمائی برعهده دستگاه

مدارک موردنیاز: تاییدیه مدت ارفاق توسط کمیته طبقه بندی مشاغل در دانشگاههای علوم پزشکی – ابلاغ بازنشستگی-تصویراحکام کارگزینی2سال آخرخدمت – اعلامیه بانکی واریزبدهی ارفاقی به حساب صندوق- سایرمدارک طبق دستورالعمل

اسلاید 9 :

سنوات ارفاقی کاربااشعه (صرفا ازلحاظ بازنشستگی)

براساس بند3ماده 20 قانون حفاظت دربرابراشعه مصوب68/1/20 (مستندبازنشستگی همچنان ماده 103ق م خ ک خواهدبود)

دستگاه اجرائی میبایست نسبت به تهیه وارسال مدارک ومستندات به سازمان انرژی اتمی جهت اخذ گواهی /تاییدیه لازم اقدام نماید.

مدت ارفاق براساس کارباپرتوگروه الف(پرتوهای یونساز مثل اشعه ایکس)به ازای هرسال سابقه یکسال ارفاق وبابت پرتوهای گروه ب (پرتوهای غیریونساز مثل اشعه ماوراء بنفش)به ازاءهرسال سابقه مدت 6ماه ارفاق پس ازتایید سازمان انرژی اتمی قابل اعمال خواهدبود.

هزینه های انجام خدمت:
نحوه محاسبه بدهی کسور◄9% حقوق ومزایای مشمول کسورطبق آخرین حکم کارگزینی × ماههای مدت ارفاق برعهده کارمند

وهمچنین 5/1برابرکسورسهم مستخدم (بابت سهم کارفرمائی) برعهده دستگاه

با پرداخت کسورمدت ارفاق به صندوق حداکثرتا 10سال ارفاق منحصرا جهت بازنشستگی ؛ازکارافتادگی ؛بازخریدی قابل احتساب خواهدبود

اسلاید 10 :

احتساب سنوات ارفاقی جانبازی

- سنوات ارفاقی جانبازان (داشتن حداقل 20سال سابقه خدمت با پرداخت کسور توسط دستگاه )
قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی .. مصوب83/2/21(حداقل 3وحداکثر10سال ارفاق)
جانبازان با درجات 20% تا 40% تا آستانه ازکارافتادگی حداقل 3وحداکثر6سال
جانبازان با درجات 40% حداقل 6وحداکثر10سال ارفاق

اسلاید 11 :

تغییر صندوق بیمه بازنشستگی

قوانین ومقررات : بندب ماده 28قانون برنامه پنجم توسعه(بعداز 90/1/1 )

مقررات قبلی عبارت بودند از: ماده42 قانون برنامه سوم (79/1/1-84/1/1) ؛ تنفیذ در ماده 103برنامه چهارم (1/1/84-1/1/90 )

ماده 102قانون مدیریت خدمات کشوری(کارمندان رسمی) ؛ تصویبنامه شماره 121606 مورخ 92/7/1 هیئت وزیران

ماده 2: هر یک از بیمه شدگان فقط برای یک بارمجاز به تغییر صندوق بیمه خود هستند .

مابه التفاوت کارمند پیمانی ◄22/5% حقوق ومزایای حکم زمان تقاضا × مدت(به ماه)سابقه موردپذیرش – حق بیمه انتقالي ذينفع

*بدهی خدمت نظام وظیفه کارمندان مشترک صندوق در وضعیت پیمانی به نرخ 22/5% محاسبه میشود.

*بدهی خدمت غیررسمی و مابه التفاوت انتقال حق بیمه که در هنگام اشتراک پیمانی با صندوق بر مبنای نرخ 22/5% تعیین شده حتی بعد از تبدیل وضع استخدامی از پیمانی به رسمی نیز معتبربوده و میزان بدهی اعلامی تغییر نخواهدبود.

اسلاید 12 :

فرآیند تغییر صندوق

اسلاید 13 :

مراحل انتقال حق بیمه به صندوق بازنشستگی کشوری از سایرصندوقهای بیمه ای

1-مستخدم می بایست درحال حاضرمشمول صندوق بازنشستگی کشوری باشد

2- مستخدم درخواست احتساب سابقه بیمه پردازی خودراجهت مکاتبه با تامین اجتماعی رابه کارگزینی دستگاه ارائه کند.

3-مکاتبه و ارسال درخواست فرد توسط کارگزینی دستگاه باسازمان تامین اجتماعی جهت انتقال حق بیمه ذینفع به حساب سپهری 0107777777006صندوق بازنشستگی کشوری نزدبانک صادرت

4-ارسال سیاهه /فهرست سوابق بیمه پردازی وفرم اعلام مدت ومبلغ حق بیمه قابل انتقال ازسوی تامین اجتماعی به مدیریت بازنشستگی استان وهمزمان به دستگاه اجرائی مستخدم

5-پس ازانتقال / واریزحق بیمه به حساب صندوق بازنشستگی لازم است دستگاه اجرائی نسبت به ارسال اولین حکم استخدام رسمی وتصویرکارت ملی ذینفع به مدیریت بازنشستگی استان اقدام نماید.

6-مدیریت بازنشستگی استان نسبت به محاسبه مابه التفاوت متعلقه اقدام کرده واین بدهی رابه دستگاه اجرائی اعلام مینماید

مابه التفاوت حق بیمه

*تصويبنامه شماره 80954 مهر193/7/17 هيئت وزيران (اصلاح ماده 3 واضافه شدن تبصره هاي 5 و6به آئين نامه(
← حقوق ومزایای حکم زمان تقاضا x نرخ سهم کارمند9% x مدت بیمه پردازی(به ماه) - حق بیمه (منتقل شده ازتامین اجتماعی)

اسلاید 14 :

انتقال کسوربازنشستگی ازصندوق بازنشستگی کشوری به صندوق تامین اجتماعی
قوانین ومقررات : بند ب ماده 28قانون برنامه پنجم توسعه ؛ ماده 102قانون مدیریت خ کشوری ؛ قانون نقل وانتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 65/3/27 ؛ تصویبنامه شماره 121606 مورخ 92/7/1 و 80954مورخ 93/7/17هیئت وزیران ؛ دستورالعمل شماره35

-رابطه بیمه پردازی کارمند با صندوق کشوری قطع شده(اخراج؛استعفاء ؛انفصال؛بازخريد؛انتقال) ودرحال حاضرمشترک صندوق بيمه دیگری باشد.

2-مستخدم میتواندتقاضای کتبی انتقال کسورسابقه رسمی خودرابه شعبه ذیربط صندوق فعلي( تامین اجتماعی؛..) تسلیم نماید

3- صندوق بيمه (فعلي) طی نامه ای به دستگاه اولیه مستخدم تقاضای ارائه مدارک دستورالعمل 35همچون (اولین حکم استخدام رسمی ؛حکم خروج ازخدمت ؛فهرست کسوربازنشستگی ؛گواهی عدم دریافت /استردادکسورخدمت )را جهت بررسی و پذیرش سوابق رامی نماید.

اسلاید 15 :

استرداد کسوربازنشستگی مازادبر30سال

قوانین ومقررات : تبصره 2ماده 3 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی
مصوب 68/12/13 ؛ دستورالعمل شماره9980مورخ 80/2/23

کارمندرسمی پس ازاحراز پرداخت 30سال کسوربازنشستگی به صندوق بازنشستگی کشوری ؛ ازپرداخت کسورسهم کارمند ومقرری ماه اول (مازادبر30سال )معاف خواهدشد لیکن کسور سهم کارفرما بابت ایشان میبایست همچنان واریز شود.

تازمانی که بدهی خدمت غیررسمی کارمند (طبق تاریخ اعلامیه بانکی موجوددرپرونده) به حساب صندوق بازنشستگی واریزنشده باشدکسوربانشستگی خدمت رسمی میبایست همچنان تا سقف 30سال ازکارمندکسرگردد.

اسلاید 16 :

فرآیند استرداد کسوربازنشستگی مازاد بر 30 سال

اسلاید 17 :

سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی

الف : سابقه خدمت دولتی
بموجب ماده 151ق.ا.ک ؛خدمت تمام وقت دروزارتخانه ها؛سازمانها؛موسسات وشرکتهای دولتی و شهرداریها ازلحاظ بازنشستگی ووظیفه جزوخدمت دولتی محسوب ومنظورخواهدشد مشروط برآنکه:

1- دارای رابطه استخدامی بوده باشد 2-تمام وقت(44ساعت کارهفتگی)کارکرده باشد 3- درقبال کارحقوق /دستمزدگرفته باشد.

سابقه خدمت دولتی 2حالت دارد: 1- حالت رسمی 2- حالت غیررسمی

اسلاید 18 :

سابقه خدمت رسمی

سابقه خدمت مستخدمین مشترک صندوق بازنشستگی کشوری در دستگاههای دولتی ؛شهرداریها ونهادهای انقلاب اسلامی که کسور بازنشستگی مربوطه را به حساب این صندوق واریز کرده باشند.

بدین ترتیب سابقه قبلی خدمت رسمی یا ثابت کارمندان رسمی مشترک فعلی صندوق بازنشستگی مادام که حق بیمه/کسوربازنشستگی سوابق قبلی خودرا به صندوق بازنشستگی منتقل /واریز نکرده باشند غیررسمی تلقی میشود.

اسلاید 19 :

سابقه خدمت غیررسمی

سابقه خدمت مستخدمین در دستگاههای دولتی ؛شهرداریها ونهادهای انقلاب اسلامی قبل از اشتراک با صندوق بازنشستگی کشوری که پس از محاسبه و واریز کسور بازنشستگی یا انتقال حق بیمه بعنوان سابقه رسمی قابل احتساب خواهد بود.

نحوه احتساب سوابق خدمت غیررسمی موضوع تبصره 2ماده 85 ق ا ک

آن قسمت ازسوابق خدمت دولتی (باداشتن قرارداد خدمت با دستگاه دولتی و دریافت حقوق از منابع دولتی)مستخدمین رسمی که کسوربازنشستگی مربوط به آن به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نشده باشد خدمت غیررسمی تلقی میگردد و مدت مذكور از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جزو سابقه خدمت آنان محسوب و منظور خواهد شد

اسلاید 20 :

سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی

ب: سابقه خدمت درنهادهای انقلاب اسلامی
بموجب ماده 1 قانون احتساب سوابق خدمت مستخدمین وزارتخانه ها؛موسسات وشرکتهای دولتی در نهادهای انقلاب اسلامی مصوب 64/11/6 مستخدمین وزارتخانه ها؛موسسات وشرکتهای دولتی وشهرداریها و..درصورتیکه قبل ازاستخدام سابقه خدمت درنهادهای انقلاب اسلامی داشته باشند سابقه خدمت تمام وقت آنان در نهادهای مذبور (حداقل 40ساعت کار درهفته) ازلحاظ پایه(سنوات)وبازنشستگی و وظیفه جزو سوابق خدمت دولتی آنان منظور ومحسوب خواهدشد.

براساس آئین نامه اجرائی این قانون – احراز انجام خدمت در نهاد و تمام وقت بودن آن براساس مدارک مثبته به عهده دستگاه متبوع مستخدم میباشد.سابقه خدمت در شرکتها وموسسات وابسته به نهادهای انقلاب اسلامی سابقه غیردولتی محسوب میشود.

نهادهای انقلاب اسلامی عبارتنداز:

1-سپاه پاسداران 2-کمیته های انقلاب اسلامی 3-جهادسازندگی 4-بنیاد شهید وامورایثارگران 5-بنیاد15خرداد 6-سازمان تبلیغات اسلامی 7-بنیاد مسکن 8-هیئت های 7نفره واگذاری زمین 9-بنیاد مستضعفان وجانبازان 10-جهاد دانشگاهی 11-کمیته امداد امام خمینی 12-دفترتبلیغات حوزه علمیه قم