پاورپوینت تغییرات حقوق و مزایا در آیین نامه اداری و استخدامی جدید کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه ها مدیریت نوسازی و توسعه سرمایه انسانی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 2 :

تغييرات حقوق و مزایا در آيين نامه اداري و استخدامي جديد کارکنان غير هيات علمي دانشگاه ها
مدیریت نوسازی و توسعه سرمایه انسانی

اسلاید 3 :

سیاستها
تدوین نظام پرداخت بر اساس ارزشیابی عوامل شغل وشاغل
انجام اصلاحات در سیستم پرداخت با هدف افزایش حقوق و مزایای کارکنان
پیش بینی افزایش فوق العاده های قبلی
پیش بینی برقراری فوق العاده های جدید
ساماندهی نظام پرداخت کارکنان قراردادی
ایجاد وحدت رویه در میزان و نحوه پرداخت های مزایای غیر مستمر و امور رفاهی، ورزشی و تفریحی کارمندان

اسلاید 4 :

مواردی از فصل هشتم
حقوق و مزایا

اسلاید 5 :

فصل هشتم مشتمل بر 20 ماده و 25 تبصره
****
دستورالعمل نحوه تعیین حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و سرپرستی، فوق العاده ایثارگری، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، فوق العاده بدی آب وهوا فوق العاده جذب در 14 ماده و 18 تبصره به تصویب هیأت امناء رسید.

اسلاید 6 :

ماده 50 ( ماده 1 دستورالعمل)
تغییرات جدول حق شغل

اسلاید 7 :

براساس مفاد ماده 50 و 52 آیین نامه

مشاغل مشمول آیین نامه به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بر اساس عواملی نظیر اهمیت، پیچیدگی وظایف و مسئولیت ها، سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز به یکی از طبقات جدول یا جداول «حق شغل» اختصاص یافته و به تصویب هیأت امنا خواهد رسید.

اسلاید 8 :

(تبصره 1 ماده 50) :
افزایش امتیازات جدول یا جداول موضوع این ماده (حق شغل) و تبصرههای آن و ماده 51 (حق شاغل) به منظور تعدیل حقوق ثابت کارمندان و با اعمال کاهش یا حذف مبلغ تفاوت تطبیق در احکام کارگزینی کارمندان تابع دستورالعملی خواهد بود که با پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع به تصویب هیأت امناء می رسد. بدیهی است با اعمال این تبصره درج تفاوت تطبیق باقیمانده مانع از افزایش ضریب سالیانه حقوق کارمندان نخواهد شد.

اسلاید 9 :

(تبصره 2 ماده 50) :
تطبیق حقوق و مزایای افراد جدیدالاستخدام و کارشناسان بهداشت حرفه ای و محیط که به امور بازرسی منصوب می شوند، بر اساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیأت امنای مؤسسه می رسد.

اسلاید 10 :

ماده 51 ( ماده 4 دستورالعمل)
تغییرات جدول حق شاغل

اسلاید 11 :

(تبصره 5 ماده 50) :

ضریب امتیاز طبقه مشاغل بهداشتی و درمانی در جدول یا جداول حق شغل از 1/1 به 1/2 تغییر یافته و در خصوص دارندگان مدارک دکترای حرفه ای، Ph.D.، متخصصین و بالاتر با ضریب 1/5 و برای سایر مشاغل با ضریب 1/1 محاسبه میگردد.

اسلاید 12 :

سقف امتیاز حق شاغل از 5190 به 5700 تغییر یافته است.

سقف «%۷۵ امتیاز حق شغل» برای محاسبه حق شاغل برداشته شده است (بدلیل توقف امتیاز برای افراد با سنوات بالا).

اسلاید 13 :

(تبصره 1 ماده 4 دستورالعمل) :
منظور از سنوات خدمت و تجربه، سوابق خدمتی تمام وقت در دستگاه های دولتی می باشد.

امتیاز سنوات دولتی و تجربی مربوط به حق شاغل از 1391/1/1 با امتیازات جدید به ازای کل سوابق کارمندان محاسبه می گردد

اسلاید 14 :

تبصره ماده 53
مدیرانی که حداقل 2 سال در پست های مدیریتی انجام وظیفه نموده یا بنمایند، در صورتی که به سمت پایین تری منصوب شوند و فوق العاده مدیریت آنان در مسئولیت جدید از 80 درصد فوق العاده مدیریت در پست قبلی کمتر باشد، به میزان مابه التفاوت تا سقف درصد مذکور به عنوان «تفاوت فوق العاده مدیریت» دریافت خواهد نمود. این تفاوت با ارتقاهای بعدی مستهلک می شود. این مابه التفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه نیز ملاک عمل خواهد بود.
منظور از ارتقاهای بعدی، هر نوع ارتقاء اعم از رتبه، طبقه، سطح مدیریت و . می باشد

اسلاید 15 :

(تبصره 3 ماده 7 دستورالعمل) :

پرداخت این فوق العاده مشروط به آن است که کارمند تصدی پست مدیریتی را برعهده داشته و در آن پست نیز اشتغال داشته باشد.

اسلاید 16 :

(تبصره 5 ماده 7 دستورالعمل) :

حقوق و مزایای مدیران و سرپرستان در مرحله تطبیق (1388/1/1) با اعمال امتیاز فوق العاده مدیریت از حقوق و مزایای افراد مشابه که بعد از 1388/1/1 به پست های مدیریتی منصوب شده اند به دلیل ثابت بودن مبلغ تفاوت تطبیق کمتر می باشد، لذا به مؤسسه اجازه داده می شود معادل ریالی تفاوت را بدون در نظر گرفتن پست مدیریتی و سرپرستی در مرحله تطبیق محاسبه و به سرجمع حقوق و مزایای کارمندان ذی نفع از طریق اصلاح تفاوت تطبیق اضافه نماید.
نکته: اصلاح تفاوت تطبیق از 1391/1/1

اسلاید 17 :

ماده 54
حقوق ثابت شامل:
حق شغل،
حق شاغل
فوق العاده مدیریت

تفاوت تطبیق جزء حقوق ثابت نمی باشد. تنها مبلغ آن عدد ثابتی بوده و تغییر نمی یابد. (بند ب جزء 11 قانون بودجه 88)

اسلاید 18 :

ماده 54 بند 1
فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا:

به استناد نامه شماره 100/772 مورخ 1391/5/14 مقام عالیه وزارت مبنی بر لغو تصویبنامه های شماره 209190 مورخ 1390/10/25 (پرداخت حق شغل، حق شاغل و فوق العاده مدیریت بر اساس 20% و 25%) و 752 مورخ 1391/1/6 (حق شغل و شاغل و کاهش درصدها) از تاریخ 1391/4/1 بر مبنای (حق شغل، حق شاغل و فوق العاده مدیریت) و طبق ضرایب و درجات جداول مربوط به 1390/1/1 قابل پرداخت می باشد.

اسلاید 19 :

ماده 54 بند 2 (ماده ۵ دستورالعمل)
فوق العاده ایثارگری:
بازه های درصد جانبازی در جدول مربوط به فوقالعادهایثارگری نسبت به قانون مدیریت خدمات کشوری تغییر کرده است.
(تبصره 1 ماده 5 دستورالعمل) :
تغییر امتیاز ایثاگری فرزندان شاهد از 1550 به 1500.

اسلاید 20 :

خدمت در جبهه غیر داوطلبانه:

به استناد نامه شماره 209/1976/د مورخ 1391/5/25 مشاور محترم معاونت توسعه و مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی، فوق العاده ایثارگری از محاسبه تفاوت تطبیق از 1388/1/1 خارج و مبلغ آن اصلاح می گردد.